Система обучения персонала умтс ооо «газпром трансгаз ухта»

Оценка эффективности повышения квалификации персонала УМТС «Газпром трансгаз Ухта»

В отрасли ООО «Газпром трансгаз Ухта» уделяется большое значение подготовки, переподготовки и повышению квалификации своих работников. В отрасли разработана, утверждена и работает система непрерывного фирменного профессионального образования персонала. Внедрение новой техники и технологии, изменение требований к качеству конечных продуктов, уровню услуг, представляемых пользователем охране труда и технике безопасности, экологической обстановке выдвигают на первый план необходимость постоянного повышения квалификации. Внедренная система непрерывного фирменного — профессионального образования направлена на обеспечение подготовки персонала в соответствии с меняющимися требованиями производства и с учетом профессионального роста.

Таблица 10 — Анализ повышения квалификации руководителей и специалистов в 2008 — 2009 гг.

Обучение проходит как в России, так и за рубежом. Среди учебных заведений, работающих в контакте Государственная академия нефти и газа, Центр переподготовки кадров при академии, Ухтинский государственный технический университет, Ухтинский государственный технический лицей и другие. снабжение кадр персонал обучение Таблица 11 — Динамика профессионального обучения руководителей и специалистов в 2008 — 2009 гг.

Всего в 2009 году прошли повышение квалификации 149 инженерно — технического персонала, т. е. руководителей и специалистов, что на 32 чел. (23,75%) больше, чем в 2008 году. Повышение квалификации затрагивает такие аспекты как основы рыночных отношений (60 чел.), по специальным отраслевым направлениям (52 чел.), вопросы управления персоналом (27 чел.), повышение квалификации в зарубежных центрах Германии, Канады и США прошли 10 чел., что на 4 чел. (66,67%) больше, чем в 2008 году.

Динамика профессионального обучения руководителей и специалистов в 2008 — 2009 году положительная, имеет тенденцию к росту. Обучение в академиях прошли 23 руководителей и специалистов, что на 27,78% больше, чем в 2008 году. Обучение на факультетах повышения при вузах прошли 27 человек инженерно — технического персонала, что больше данного показателя предыдущего года на 5 человек, т. е. на 22,73%. Обучение на курсах повышения квалификации прошли 95 человек из руководителей и служащих, что превышает показатель прошлого года на 21 человек (28,38%). Прошли обучение за границей 4 человека, переподготовка управленческого персонала возросла на 9 чел., т. е. на 56, 25%. В 2008 году обучались в аспирантуре 3 человека, в 2009 году — 4 человека. В составе обученных руководителей и специалистов число женщин возросло на 44% и составило в 2009 году 36 человек. Растет также число молодежи до 30 лет, прошедших профессиональное обучение от 3 человек в 2008 году до 5 человек в 2009 году. Число специалистов, не проходивших обучение за последние три года снижается на 12 человек, т. е. на 29,27%. Из данных таблицы следует, что профессиональный уровень руководителей и специалистов растет.

В 2009 году на обучение работников УМТС было израсходовано 485,4 тыс. руб., что превышает плановую величину на 142,2 тыс. руб. Денежные средства направлялись по следующим направлениям: в учебный центр ОАО «Газпром» 99,2 тыс. руб. где прошли обучение 61 чел. из УМТС, центр компьютерных технологий проектирования г. Санкт — Петербург — 57 тыс. руб., в котором в 2009 году обучались 6 чел., в учебно — исследовательском центре повышения квалификации нефти и газа им. И. М. Губкина прошли обучение 2 работника УМТС, на что израсходовано 57 тыс. руб.

Таблица 12 — Направления расходования средств на обучение работников УМТС в 2009 году.

Кроме того, стоимость обучения 49 работников УМТС в отраслевом научно — исследовательском учебно — тренажерном центре составила 232, 2 тыс. руб. 20 работников прошли обучение в Институте повышения квалификации и переподготовки кадров при Московском автодорожном институте, на что было затрачено 60 тыс. руб. В Волгоградском колледже нефти и газа прошли обучение 6 работников УМТС, 3 работника обучались в Центре подготовки кадров Оренбурггазпром.

С одной стороны необходимость внутрифирменного обучения очевидна, с другой — сопоставимы ли вложенные средства в образование с результатами использования полученных знаний, умений и навыков в производстве.

Таблица 13 — Профессиональное обучение рабочих УМТС в 2008 — 2009 гг.

Дополнительное образование по рабочим в 2009 году получили 296 человек, в том числе по программам:

• — технической учебы 195 человек
• — переподготовки 16 человек
• — обучения вторым (смежным) профессиям 11 человек
• — повышения квалификации 74 человека

Техническая учеба рабочих ООО «Газпром трансгаз Ухта» проводится ежегодно с целью обеспечения непрерывного и последовательного роста квалификации и технических знаний по обслуживанию технологического оборудования, изучения аварийных ситуаций, требований охраны труда и техники безопасности, а также подготовки к ежегодной проверке знаний в соответствии с положениями Госгортехнадзора России при выполнении работ, связанными с повышенной опасностью промышленных объектов.

План обучения рабочих 2009 года выполнен на 100%. Обучение рабочих проводилось через ЦОК ООО «Газпром трансгаз Ухта». Молодых рабочих обучено 20 человек, женщин — 23 человека. Без отрыва от производства обучалось 2 группы в количестве 61 человека. По договору ООО «Газпромтрансгаз Ухта» в Ухтинском государственном техническом университете обучаются два студента по специальностям «Электропривод и автоматика» и «Экономика и управление на предприятиях в отраслях ТЭК». Без отрыва от производства окончил ВУЗ начальник отдела автотракторных запасных частей. Решением Диссертационного совета присуждена ученая степень кандидата экономических наук начальнику планово — экономического отдела.

Данные таблиц, как по специалистам, так и по рабочим свидетельствуют о росте профессионального уровня работников, что повлияло на необходимость морального и материального стимулирования.

Таблица 14 — Показатели эффективности обучения работников УМТС за 2008;2009 гг.