Современная экономика, изменяясь, порождает соответствующие изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, изменяются формы регулирования трудовых отношений, меняется действующее российское законодательство.
В Российской Федерации основу трудовых взаимоотношений составляет трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
В условиях рыночной экономики у участников трудовых взаимоотноше-ний часто возникают противоположные точи зрения на труд и его оплату: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет труда и заработной платы должны обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Необходимо так же учитывать, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда, так как расходы на оплату труда занимают существенную долю в себестоимости продукции.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Правильность расчета, начисления, выдачи заработной платы и налогов от нее подтверждается в ходе аудиторской проверки.
В связи с вышеизложенным, можно отметить актуальность и значимость
