Актуальность темы
исследования. Социально-экономические преобразования в России 80−90-х годов преследовали цель найти решение важнейших общественных проблем путем создания механизма равновесной экономики, правового государства на основе рыночных отношений и верховенства закона, обеспечивающего личную свободу и всестороннее развитие граждан. Однако отсутствие соответствующей концепции реформирования, которая бы выражала интересы основных слоев населения и была бы принята ими (с точки зрения смысла и целей, социальной цены реформ и т. п.) привели к негативным последствиям: падению объемов производства, снижению производительности труда, увеличению безработицы, которая приобрела характер открытой, хронической, т. е. наиболее опасной, с социально-экономической точки зрения, формы.
Структура рынка труда характеризуется значительной неоднородностью. Следовательно, возникает необходимость в разделении рынка труда на отдельные подсистемы или сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. Для Российской Федерации, как для страны, обладающей обширной территорией, характерны существенные региональные различия в протекании социально-экономических процессов. Поэтому весьма разумным можно считать разделение национального рынка труда по территориям, что позволяет учитывать особенности развития регионов в процессе управления социально-трудовой сферой. Указанный подход, на наш взгляд, необходимо применять и при исследовании рынка сельскохозяйственного труда, поскольку сельскохозяйственное производство функционирует на основе территориально-отраслевого принципа, и его развитие зависит от уровня использования локальных возможностей той или иной территории.
Лишь в последние годы появились некоторые публикации отечественных ученых, в том числе М. Г. Гиндельгерш, С. А. Дятлова, С. А. Кузьмина, И. С. Масловой, И. Д. Мацкуляк, А. А. Никифоровой, А. С. Семенова, Г. Э. Слезингера и др., в которых ставятся вопросы о необходимости определения новых подходов к исследованию вопросов формирования рынка труда РФ.
В России наиболее устойчивыми и ограниченными территориальными образованиями, имеющими четко очерченные административные границы, являются субъекты Федерации: республики, автономные округа, края, области. Региональный рынок труда, в свою очередь, может быть разделен на множество местных рынков, соответствующих территориальному делению региона.
Основополагающими понятиями в теории рынка труда являются понятия безработицы, занятости, последствий безработицы и другие, содержание которых требует уточнения в свете происходящих в экономике изменений и наметившихся тенденций социального развития, когда условием экономического развития является регулирование социально-экономических процессов.
Целью курсовой работы является разработка теоретических подходов к исследованию рынка труда, позволяющих научно обоснованно осуществлять мероприятия по регулированию экономических и социальных последствий безработицы и определить направления формирования рынка труда.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ
1.1 Сущность и структура рынка труда
Важнейшая роль в жизни человека и общества принадлежит труду. Труд представляет собой основной источник общественного богатства. Переход к рыночным отношениям в сфере труда предопределил необходимость всестороннего научного исследования рынка труда, как важнейшего элемента народно-хозяйственного рынка, поскольку именно в его рамках реализуются процессы купли — продажи важнейшего фактора производства — рабочей силы. Это обстоятельство обуславливает важность изучения основных закономерностей формирования и развития рынка труда.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
— спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
— стоимость рабочей силы;
— цена рабочей силы;
— конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
— работодатели и их представители (союзы);
— работники и их представители (профсоюзы);
— государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т. д.
Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения [1], его
