Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников

В современных условиях квалификация и знания становятся важнейшей составляющей производительной силы, а институты, обеспечивающие подготовку квалифицированных специалистов, — одним из основных секторов социально-экономической системы.

Однако существующая в стране система повышения квалификации не готова в полной мере удовлетворять потребности экономики в требуемом объеме и качестве услуг. Для ее перестройки потребуется не один год и серьезные финансовые вложения. В этой связи у основных субъектов экономики возникает необходимость формирования собственной системы обучения, которая будет нацелена на решение внутрифирменных проблем.

Таким образом, формирование систем повышения квалификации кадров в современных условиях является объективно обусловленной необходимосью для российских компаний. Такие системы должны стать важным инструментом реализации кадровой политики в части профессионального развития персонала.

При этом следует учитывать, что достижение положительного эффекта в любом варианте проведения обучения возможно только тогда, когда корпоративные программы представляют собой систему взаимоувязанных мероприятий по обучению персонала корпорации, освоению ее сотрудниками новых знаний, умений и навыков.

В этой связи становится очевидным, что без формирования эффективных систем повышения квалификации кадров невозможно дальнейшее динамичное развитие общества по пути социально-экономического прогресса. Это обстоятельство и предопределило актуальность данной темы исследования.

Важный вклад в разработку проблем развития профессиональной подготовки и обучения кадров в период становления рыночных отношений внесли российские ученые-экономисты: Е. Г. Антосенков, В. Н. Бобков, Н. А. Волгин, Б. М. Генкин, Н. А. Горелов, Н. Н. Гриценко, Т. Б. Журавлева, Е. Д. Катульский, А. Я. Кибанов, Р. П. Колосова, Л. А. Костин, А. Э. Котляр, Н. В. Кочкина, Ю. Г. Одегов, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, Б. В. Ракитский, Г. Э. Слезингер, Н. П. Сорокина, Л. С. Чижова и др.

Исследование проблем развития современных систем повышения квалификации персонала отражены в работах зарубежных ученых: С. Брю, М. Гмюр, Ш. Климецки, К. Макконелла, А. Маслоу, У. Оучи, П. Самуэльсона и др.

Вместе с тем, отдельные аспекты исследования данных вопросов требуют дальнейшего исследования с учетом новых тенденций, складывающихся в процессе углубления рыночных методов хозяйствования.

Цель работы состоит в анализе современного состояния системы повышения квалификации кадров и разработке экономических механизмов и практических рекомендаций по ее повышению на примере ОАО «ТРК «ТВТ».

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

— уточнение определений системы повышения квалификации кадров и ее роли в управлении персоналом;

— исследование современного состояния системы повышения квалификации кадров в России;

— определение направлений развития системы повышения квалификации как составляющих элементов процесса управления персоналом компании;

— анализ основ формирования сстемы повышения квалификации в ОАО «ТРК «ТВТ» и поиск путей их совершенствования.

Объект исследования — система повышения квалификации как составляющая кадровой политики ОАО «ТРК «ТВТ». Предметом исследования являются отношения, складывающиеся в процессе формирования, функционирования и развития системы профессиональной подготовки кадров.

При написании работы использованы материалы СМИ и Интернет, специальная и учебная литература, материалы ОАО «ТРК «ТВТ».

В работе использовались следующие методы исследования: экономико-статистический; системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный методы.