Человеческий (потенциал) капитал и его роль в современной экономике

Современная экономика характеризуется значительным усложнением хозяйственных связей, внедрением новых форм организаций, ужесточением требований по защите окружающей среды. Эти факторы являются причиной того, что традиционная рыночная экономика приблизительно с середины XX века, по мнению многих ученых, выходит на новую фазу, наполняется новым содержанием, адекватным научно-технической и информационной революциям. Исследователи по-разному определяют эту новую эпоху, дают ей разные названия и выделяют разные ее характеристики, но большинство из них в той или иной мере подчеркивает ведущую роль человека и его знаний, умений и способностей как ключевого фактора развития экономики на новом этапе.

Переоценка приоритетов, во главе с человеческим капиталом, позволяет перейти к следующей ступени в экономическом развитии. В мире быстротечных новшеств и постоянной модернизацией технологических процессов, увеличиваются запросы к качеству человеческого капитала. Следовательно, повергает в необходимость модифицирования и совершенствования методологических подходов в его оценке. За разработку теории человеческого капитала были присуждены нобелевские премии Теодору Шульцу в 1979 г. и Гери Беккеру в 1992 г., которые определили человеческий капитал — как «имеющийся запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Целью работы является изучение понятие, сущности и роли человеческого капитала в современной экономике.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

 раскрыть основные теоретические концепции и подходы к определению содержания понятия «человеческий капитал»;

 изучить структуру и основные элементы человеческого капитала;

 дать характеристику основным видам человеческого капитала с точки зрения его развития в России.

Объектом исследования выступает человеческий капитал.

Предмет исследования — основные теории и концепции, раскрывающие понятие, сущность, структуру, тенденции развития человеческого капитала в современных условиях.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.

1. Концепция человеческого капитала в современной экономической теории

1.1. Общее представление о человеческом капитале и его роли в экономике

Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие — на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т. д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т. Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности,