Основные технико-экономические показатели предприятия ОАО «КЗТС»

СОДЕРЖАНИЕ Введение

1. Описательная часть

1.1 Краткая характеристика организационно-правовой формы предприятия

1.2 Характеристика подразделения (службы)

1.3 Характеристики системы управления, организации труда и заработной платы подразделения

2. Практическая часть

2.1 Расчет сметы на приобретение оборудования и расчет амортизационных отчислений основных фондов

2.2 Расчет баланса рабочего времени и численность работников

2.3 Расчет годового фонда оплаты труда

2.4 Расчет цеховых расходов и расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО

2.5 Расчет технико-экономических показателей Заключение Список использованных источников Приложение 1

ВВЕДЕНИЕ

Экономика — в переводе с греческого языка означает «искусство ведения домашнего хозяйства». Экономикой Аристотель называл такой способ ведения хозяйства, который направлен на умножение и приобретение благ, необходимых для жизни и полезных для дома и государства.

Экономика — это все виды деятельности людей, которые позволяют им обеспечить себе материальные условия для жизни на земле.

Экономика — это система жизнеобеспечения страны, решающая задачи производства, распределения и потребления, различных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей и государства.

Потребности безграничны, а ресурсы, которыми располагает общество, ограничены. Чтобы удовлетворять потребности и жить, нужна экономическая деятельность, позволяющая превратить ресурсы в экономические блага.

Предметом курса экономики выступает:

1) Закономерности и принципы хозяйственной деятельности предприятия.

2) Методы организации и принципы размещения ресурсов предприятия, при которых ему становится свойственны экономическая устойчивость и прибыльность.

3) Характер и порядок взаимодействия с механизмом государственного регулирования и субъектами внешней среды.

4) Особенности поведения предприятия в современных условиях.

Основой экономической деятельности является организация.

Организация — это составная часть управления, суть которых заключена в координации действий отдельных элементов системы, достижений взаимного соответствия функционирования ее частей.

Организация — это форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры, учреждение призванное выполнять заданные функции, решать определенный круг задач.

Цель данного курсового проекта — освоение умения рассчитывать основные технико-экономические показатели на базе предприятия ОАО «КЗТС».

Курсовой проект выполняется на основе данных задания.

1. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

1.1 Краткая характеристика организационно-правовой формы предприятия В настоящее время ОАО «КЗТС» — крупнейшее в России предприятие по производству изделий из спеченных твердых сплавов на основе карбидовых тугоплавких металлов и металлического карбида. На заводе действуют 6 основных цехов и более 20 вспомогательных цехов и служб. Ассортимент изделий из твердого сплава включает более 5000 наименований, в том числе и товаров народного потребления. Продукцию направляют более чем на 2000 предприятий, фирм в том числе и за рубеж (США, ЮАР, Германия, Индия) Продолжается модернизация производства: освоена сушка смесей распылением, отчистка оксида кобальта, его восстановление из оксалата, устанавливается новое прессовое оборудование, печи вакуумного компрессорного спекания, разрабатываются новые марки сплавов «ПЭГ».

Предприятие имеет полный цикл производства: от сырья до товарной продукции. Руководит коллективом совет директоров: Генеральным директором является А. Д. Пельц.

ОАО «КЗТС» ведет коммерческую деятельность в форме ОАО.

ОАО — это организация, уставной капитал которой разделен на определенное число акций удостоверяющих право участников. Признаки ОАО:

Уставной капитал на определенное число акций.

Участники (акционеры) отвечают по обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих акций.

Акционеры не полностью оплатившие акции несут ответственность по его обязательствам в пределах не неоплачиваемых стоимостей акций.

Фирменное название ОАО должно содержать его название и указание на то, что общество акционерное.

ОАО должно ежегодно публиковать для всеобщего сведенья годовой отчет, бухгалтерский баланс, отчет прибыли и убытков.

Акционеры могут продавать акции без согласия других акционеров, таким образом, является открытым.

Высшим органом управления ОАО является общее собрание акционеров.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

1) изменение устава общества, в том числе изменения размера его уставного капитала;

2) избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;

3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета);

4) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибыли и убытков общества и распределение его прибыли и убытков;

5) решение о реорганизации или ликвидации общества.

Законом об акционерных обществах и исключительной компетенции общего собрания акционеров может быть также отнесено решение иных вопросов.

Вопросы, отнесенные законом к исключительной компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданные им на решение исполнительных органов общества.

1.2 Характеристика подразделения (службы) В данном курсовом проекте будем просчитывать подразделение электрослужбы цеха № 5.

Цех № 5 по производству твердосплавной продукции входит в состав АООТ «Кировградский завод твердых сплавов», который расположен в юго-восточной части города Кировграда Свердловской области.

Цех введен в эксплуатацию в 1984 году.

Генеральный проектировщик завода и цеха — институт «Гиредмет».

Организация-разработчик технологии — КЗТС.

Основными задачами подразделения электрослужбы являются:

— проведение организационных и технических мероприятий по эксплуатации, уходу и ремонту оборудования, направленных на предупреждение преждевременного износа и выхода оборудования из строя;

— сокращение простоев технологического оборудования из-за нарушения надежности функционирования энергетической части;

— повышение качества обслуживания и ремонта энергетического оборудования и сетей при минимальных капитальных вложениях, минимальных технически и экономически обоснованных затратах времени, трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

— повышение организационного уровня технического обслуживания и ремонтов и ответственности персонала.

Основными видами технического обслуживания и ремонтов являются: техническое обслуживание, текущий ремонт, капитальный ремонт.

Техническое обслуживание — это комплекс технических и организационных мероприятий, осуществляемых в процессе эксплуатации технических объектов с целью обеспечения требуемой эффективности выполнения ими заданных функций. Т. о. подлежат все технические объекты — как работающие по прямому назначению, так и находящиеся на хранении, транспортируемые, подготавливаемые к работе после хранения или транспортирования.

Текущий ремонт — это ремонт, выполняемый для обеспечения или восстановления работоспособности электрооборудования, при котором чисткой, заменой или ремонтом быстроизнашивающихся частей, регулировкой узлов и механизмов обеспечивается безотказная работа электрооборудования на протяжении всего межремонтного периода. Текущий ремонт производится на месте

установки электрооборудования с его остановкой и отключением силами оперативного и ремонтного электротехнического, а также электротехнологического персонала, обслуживающего данный агрегат. В случаях, когда для выполнения текущего ремонта требуются специальные сложные приспособления, усилия нескольких человек и значительное время, он производится ремонтным персоналом электроремонтных цехов или специализированных организаций.

Капитальный ремонт — это ремонт, выполняемый для восстановления исправности и полного или близкого к полному восстановлению ресурса электрооборудования с заменой или восстановлением любых его частей, включая базовые. Это наибольший по объему и сложности вид ремонта, целью которого является восстановление всех номинальных характеристик и параметров электрооборудования с обеспечением его работоспособности до очередного капитального ремонта.

При капитальном ремонте производится полная разборка электрооборудовання, восстановление или замена изношенных деталей и узлов, регулировка, наладка к испытания в полном объеме. Замена обмоток электрической машины или грузоподъемного электромагнита производится только в том случае, если обмотка имеет повреждения или не выдержала испытания согласно соответствующему ГОСТ для нового электрооборудования.

В зависимости от формы организации ремонта капитальный ремонт производится в электроремонтных цехах предприятий или специализированных ремонтных организациях, а не транспортабельного электрооборудования — на месте установки силами электроремонтного цеха или специализированной организации.

График планово-предупредительного ремонта (ППР) представлен в приложении 1. График ППР составляется энергетиком подразделения цеха, согласовывается график ППР главным энергетиком завода, утверждает график ППР технический директор.

Режим работы в цехе прерывный с недельной нормой 40-часов в неделю. Работники работают в одну смену, с 8−00 до 17−00 часов. Производство в цехе с нормальными условиями труда, потому для рабочих очередной отпуск — 28 дней. Работники получают спецодежду.

— 8 — смена с 8−00 до 17−00;

— в — выходной

Для данного цеха использует оборудование (показано на рисунке 1)

1- Выключатель ВМП-10К 600−1500 А с приводом ЭП-11, площадь 4мІ;

2- Трансформатор напряжения НТМИ, площадь 6мІ;

3- Разрядники РВП, площадь 3мІ;

4- Трансформатор собственных нужд мощностью 63кВА, площадь 5мІ;

5- Комплектные трансформаторные подстанции КТП 1×1000кВА 4КН-4, площадь 13мІ;

6- Комплектные конденсаторные установки ККУ-0.38-Ш 160 кВАр, площадь 11мІ;

7 — Комплектные конденсаторные установки КУ-6−1 330 кВАр, площадь 11мІ;

Рисунок 1 — эскиз расположения оборудования При расчёте необходимой площади здания необходимо учитывать проходы между аппаратами и расстояние от стен до аппарата. Примем коэффициент пересчета

Площадь, занимаемая аппаратами:

Площадь, занимаемая аппаратами с учетом проходов

(1)

где — общая площадь, занимаемая аппаратами с учетом проходов;

— площадь, занимаемая аппаратами;

— коэффициент пересчета.

1.3 Характеристики системы управления и организации труда и заработной платы подразделения Организационное управления участка — линейное.

Работники на рабочих местах обязаны быть в специальной одежде, в специальной обуви, индивидуальных средствах защиты (респираторы, косынки, рукавицы, халаты, очки).

Так как производство с вредными условиями труда, то работники не моложе восемнадцати лет не имеют права работать, на этих участках. Работники обязаны проходить инструктажи по безопасности труда и медицинские осмотры в обязательном порядке.

Плановый фонд заработной платы предприятия включает все денежные выплаты работникам (промышленно-производственного персонала и не промышленного персонала) по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. Премии за производственные результаты, доплаты и надбавки к основной заработной плате.

Величина планового фонда заработной платы учитывает намеченный рост производства труда, объем производства, трудоемкость продукции, состав и уровень квалификации кадров, тарифные условия и система оплаты труда.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы, В основную заработную плату входят все виды оплаты за фактически выполненную работу:

— оплата повременных и сдельных работ;

— надбавка по районному коэффициенту;

— премии в соответствии с действительными премиальными системами;

— надбавки за вредность, тяжесть, опасность работы;

доплаты в связи с пересмотром норм выработки, норм обслуживания:

доплату за работу в отдельных местах"

В дополнительный заработок входят оплаты предусмотренные трудовым законодательством и несвязанные с конкретной производственной работой:

оплата внутрисменных и целодневных простоях не по вине рабочих;

оплата льготных часов учащихся, подростков и кормящих матерей;

оплата отпусков;

оплата невыгодных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Для начисления средних заработков различают:

часовой;

дневной;

— месячный;

годовой;

Эти фонды исчисляются за один и тот же календарный период, но различаются по своему составу. Состав часового фонда:

оплата по основным сдельным расценкам за выполненный объем работ;

оплата по тарифу за отработанное время повременщиками;

прямым фондом заработной платы;

премия сдельщикам, повременщикам;

доплата за совмещение профессий;

работа на расширенном фронте обслуживания оборудования;

доплата за работу в ночное и вечернее время;

доплата не освобожденных бригад;

— оплата за обучение учеников;

Дневной фонд заработной платы включает ее часовой фонд и оплату, предусмотренную законом, сокращение времени работы подростков.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет сметы на приобретение оборудования и расчет амортизационных отчислений основных фондов

Основные фонды — это совокупность средств труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваются и переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию.

К основным фондам относят средства труда со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат.

Амортизация (depreciation) — это процесс переноса стоимости основных средств на стоимость произведенной и проданной конечной продукции по мере их износа, как материального, так и морального.

Амортизационные отчисления — отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационные отчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся коммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация.

Норма амортизации — это установленный годовой процент возмещения стоимости изношенной части основных средств Метод расчета амортизационный выбран линейный, равномерный.

При применении линейного метода, норма амортизации по каждому объекту амортизируемого имущества определяется по формуле:

управление труд смета амортизационный

K = (1/n) *100%, (2)

где K — норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

Полная первоначальная стоимость промышленного здания подразделения определяется, исходя из того, что затраты на 1 м² промышленных зданий с высотой от пола до фермы 8 м и более составляют:

Для зданий из сборных железобетонных конструкций — 17 000 рублей;

В указанные величины входит стоимость санитарно-технических устройств; сооружений и сети промышленных проводок.

Рассчитывается первоначальная стоимость оборудования на основании исходных данных. Затраты на транспортировку и монтаж оборудования берутся для расчетов из задания.

Таблица 2 — Расчет первоначальная стоимость оборудования

Пояснение к таблице 2

Подробная расшифровка одной из строк таблицы Выключатель ВМП-10К 600−1500 А с приводом ЭП-11:

ППС=Ц+Зпр, (3)

где Ц — цена Зпр — затраты

З пр = цена Ч затраты на транспортировку Зпр = 228 000 Ч 0,1 = 22 800 руб.

ППС = 228 000 + 28 200 = 250 800 руб.

Нормы амортизационных отчислений установлены исходя из нормативного срока полезного использования основных средств:

— Здания — свыше 30 лет;

— Оборудования согласно данным задания;

Способ начисления амортизации — рекомендуется линейный, «равными долями».

Нам здания = (1/30) *100% =3,3%

Таблица 3 — Стоимость основных производственных фондов и сумма амортизации

Пояснение к таблице 3

Подробная расшифровка одной из строк таблицы Выключатель ВМП-10К 600−1500 А с приводом ЭП-11:

1) Первон стоим Ч колич = общая ППС (4)

250 800 Ч 12 = 3 009 600 руб.

2) = сумма амортизации (5)

= 273 873,6 руб.

Занимаемая площадь промышленного здания составит 352,8 м², тогда стоимость всего здания определяется следующим способом:

Cздан= 352,8 Ч 17 000=5997600 руб.

2.2 Расчет баланса рабочего времени и численность работников Для того, чтобы определить численность работника участка, необходимо составить баланс рабочего времени одного рабочего в год.

В таблице 4 предоставлен годовой баланс рабочего времени.

Таблица 4 — Годовой баланс рабочего времени

Пояснение к таблице 4

1) Количество выходных дней берутся в соответствии с графиком режима работы.

2) Номинальный фонд рассчитывается по разности между количеством календарных дней и количеством выходных дней:

Тн = Тк — Твых. по граф. режима работы. (6)

где Тн — номинальный фонд рабочего времени, Тк — календарный фонд времени, Твых — выходные дни по графику сменности

3) Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между номинальным фондом рабочего времени и всеми невыходами:

Тэ = Тн — ?Тнеявок. (7)

где Тэ — эффективный фонд рабочего времени, Тн — номинальный фонд рабочего времени,

?Тнеявок — фонд времени невыходов Коэффициент списочного состава определяется отношением календарного фонда к эффективному (номинального фонда к эффективному) Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников.

Списочный состав отражает движение численности всех работников, постоянных и временных, принятых на работу и уволенных с работы и другие причины.

Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу.

Списочная численность персонала подразделения определяется по формуле:

Чсп = Чя Ч N Ч Ксп (8)

где Чя — явочная численность персонала в смену

N — число смен в сутки Ксп — коэффициент списочного состава В таблице 5 показан расчет численности.

Таблица 5 — Расчет численности рабочих

Пояснения к таблице 5

1) Численность явочная в сутки определяется путем умножения численности явочной в смену на количество смен в сутки

2) Списочная численность в сутки рассчитывается путем умножения явочной численности в сутки на коэффициент списочного состава Электромонтер 5 разряда

1) Чя в смену = 3 (взято по данным задания)

2) Чя в сутки = Чя списоч. Ч хN,

где N — кол-во смен Чя сутки = 3 Ч 1 = 3 чел.

3) Ч списоч. Числин. = Чя суточн. Ч Ксп

3 Ч 1.12 = 3.36 чел. Принято в штат 3 чел.

2.3 Расчет годового фонда оплаты труда Заработная плата начисляется по тарифу, ставкам, окладам. Выплата стимулирующего характера, награждения по итогам года. Выплата компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (районный коэффициент). Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством (отпуска, ученического отпуска). Оплата работников привлекаемых для руководства практикой учащихся и студентов. Оплата труда принята на участке повременно премиальная. Разряды работникам, размеры тарифных ставок взяты по данным практики.

В таблице 6 предоставлен годовой фонд оплаты труда.

Таблица 6- Расчет фонда заработной платы рабочих участка

Пояснения к таблице 6

1) Часовая тарифная ставка берется по данным задания.

2) Дневная тарифная ставка берется по данным задания.

3) Численность списочная взята из таблицы 5.

4) Действительный фонд рабочего времени на одного рабочего из таблицы 4.

5) Действительный фонд рабочего времени списочной численности рассчитывается путем умножения действительного фонда рабочего времени одного рабочего на списочную численность.

6) Заработок по тарифу рассчитан умножением дневной тарифной ставки на действительный фонд рабочего времени списочной численности.

7) Сумма премии равна произведению заработка по тарифу на процент премии и делению 100%

8) Основной фонд заработной платы равен сумме заработка по тарифу, премии, доплаты за ночные и праздничные дни.

9) Доплата по районному коэффициенту равна произведению основного фонда заработной платы на районный коэффициент и делению на 100%.

10) Основная заплата с районным коэффициентом включает в себя основной фонд заработной платы и доплаты по районному коэффициенту.

11) Дополнительная заработная плата равна произведению основной заработной платы с районным коэффициентом на 15% и делению на 100%.

12) Общий фонд заработной платы равен сумме основной заработной платы с районным коэффициентом и дополнительной зарплаты.

13) Средняя заработная плата на одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы на списочную численность.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда:

1) Дневная тарифная ставка — 153 руб.

2) Списочная численность — 3 чел.

3) Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего = 233

4) Спи. чис. Ч Эффек. фонд рабоч. врем = Эффективный фонд рабоч. врем. списоч. состав работн.

3 Ч 233 = 699 руб.

5) Эффек. фонд рабоч. врем списоч. состав работ Ч Дневн. тариф ставки = сумма тарифов

699 Ч 153 = 106 947 руб.

6) Премия % = 70

7) Сумма премии

= 74 862,9 руб.

8) Сумма тариф + Сумма премии = Итого основная заработная плата

74 862,9 + 106 947 = 181 809,9 руб.

9) Районный коэффициент = 15%

10) Основн З/пл Ч Район коэффиц / 100 = Сумма доплаты по район коэффиц

181 809,9 Ч 0,15 = 27 271,49 руб.

11) Сумма допл по район коэффиц + Основн З/пл = Итого основ З/пл с дополн по район коэфф

27 271,49 + 181 809,9 = 209 081,39 руб.

12) Дополнит заработная плата = 15%

13) Сумма дополнительной З/пл

209 081,39 Ч 15/100 = 31 362,21 руб.

14) Сумма дополн З/пл + Основная З/пл с доплат по район коэфф = Всего фонда заработной платы

209 081,39 + 31 362,21 = 240 443,6 руб.

15) Фонд годов З/пл / 12 мес / Списоч числен = Среднемес заработная плата

240 443,6 / 12 / 3 = 6678,99 руб.

Всего фонда заработной платы — 1 384 911,64 руб.

Таблица 7 — Годовой фонд заработной платы руководителей

Пояснение к таблице 7

1) Месячные оклады и процент премии берутся по данным задания.

2) Сумма премии определяется умножением месячного оклада на процент премии и делением его на сто.

3) Годовой фонд заработной платы рассчитывается умножением месячной зарплаты (состоящей из оклада, премии доплаты по районному коэффициенту) на 12 месяцев.

4) Коэффициент занятости берется по данным задания.

5) Годовой фонд заработной платы определяется произведением годового фонда на коэффициент занятости.

Начальник участка

1) Количество штатных единиц — 1 чел.

2) Месячный оклад -27 500 руб.

3) Сумма окладов за 12 месяцев

27 500 Ч 12 = 330 000 руб.

4) Премия (100%) — 330 000 руб.

5) Основная заработная плата

330 000 + 330 000 = 660 000 руб.

6) З/пл. с учётом районного коэффициента 15%

= 99 000 руб.

660 000 + 99 000 = 759 000 руб.

7) Итого ФЗП -759 000 руб.

8) Среднемесячная заработная плата

= 63 250 руб.

Расчет затрат на электроэнергию Расчет электроэнергии на производственные цели Затраты на электроэнергию для производственных целей вычисляются по формуле

Cэ = Sэ*W (9)

Сэ = 3 Ч 16 924 624 = 50 773 872 руб.

Где, Sэтариф за 1 кВтч электроэнергии (3 руб.)

(10)

где ?Pа — суммарная активная мощность всех электродвигателей участка, отделения, зоны, кВт;

Фо — годовой фонд рабочего времени, час;

ззо — коэффициент загрузки оборудования, ззо = 0,75;

зсети — КПД сети, зсети = 0,75;

зэд — КПД электродвигателей, зэд = 0,75

2.4 Расчет цеховых расходов и расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) В таблице 8 показан расход на содержание и эксплуатацию оборудования.

Таблица 8 — Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Пояснение к таблице 8

1) Сумма амортизации оборудования взята из таблицы 3

2) Затраты на эксплуатацию оборудования составляют:

— на электроэнергию — по данным проведенного расчета затрат на электроэнергию 50 773 872 руб.

— прочие затраты- 1,5% от первоначальной стоимости из таблицы 3

14 315 400 Ч 0,015 = 214 731 руб.

3) На текущий ремонт оборудования приходится 4%

14 315 400 Ч 0,04 = 572 616 руб.

4) Прочие затраты составляют 10% от суммы всех затрат

(20 162 610,6+50 773 872+214731+572 616) Ч 0,1 = 7 172 382,96 руб.

В таблице 9 показан расчет цеховых расходов.

Таблица 9 — Расчет цеховых расходов

Пояснение к таблице 9

1) Амортизация зданий, сооружений и передаточных устройств взята из таблицы 3

4 230 442,92 руб.

2) Расходы на содержание зданий и сооружений составляют 1% от их первоначальной стоимости (первоначальная стоимость взята из таблицы 3)

8 144 910 Ч 0,01 = 81 449,1 руб.

3) Расходы на ремонт зданий и сооружений составляет 1,5% от их первоначальной стоимости

8 144 910 Ч 0,015 = 122 173,65 руб.

4) Сумма годового фонда оплаты труда руководителей и специалистов, служащих с добавлением отчислений на социальные нужды в размере 30%

(2 000 779,2 + 2 000 779,2) Ч 0,3 = 1 200 467,52 руб.

5) Затраты на охрану труда составляют 10% от фонда заработной платы рабочих

1 384 911,64 Ч 0,1 = 138 491,16 руб.

6) Прочие затраты составляют 20% от суммы всех затрат

(4 230 442,92+81 449,1+122 173,65+1 200 467,52+138 491,16)Ч0,2 = 1 154 604,87 руб.

2.5 Расчёт технико — экономических показателей В таблице 10 предоставлен расчет технико — экономических показателей.

Таблица 10 — Расчет технико — экономических показателей

Пояснение к таблице 10

1) Расчитаем средне годовую стоимость основных производственных фондов (данные берем из таблицы 3).

(2ППСОБЩ — Аобщ)/2= (2 Ч 22 460 310−24 393 053,52)/2 = 10 263 783,24 руб.

2) Данные берем из таблицы 6

3) Среднегодовая стоимость ОСФ / сумму списочной численности рабочих, руководителей.

= 394 760,89 руб.

4) Активная часть ОФ (2 Ч 14 315 400−20 162 610,6)/2 = 4 234 094,7 руб.

5) Активную часть ОФ делим на среднегодовую стоимость и умножаем на 100%

Ч 100% = 41,25%

6) Активную часть ОФ делим на 100

= 42 340,95 руб

7) Рассчитаем среднемесячную зарплату по участку:

а) рабочих = ФЗП рабочих (таблица 6) / списочную численность (таблица 5) Ч 12 месяцев

= 5494,01 руб.

б) специалистов рассчитываем аналогично

8) Соотношение заработной платы руководителей и рабочих = среднемесячная зарплата руководителей и специалистов / среднемесячную зарплату рабочих

= 6,06%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав технико-экономические показатели, я сделал следующие выводы.

Состояние основных производственных фондов, хоть и обновляется, но очень медленно. Поэтому их основная часть периодически нуждается в ремонте. Но нельзя не отметить, что наряду с этим доля активных фондов во много раз превышает долю пассивных фондов. Для производства это положительный фактор.

Соотношение заработной платы руководителей и основных рабочих заставляет задуматься о социальных последствиях, связанных с достаточно сильно выраженным негативом психологическом климате предприятия.

Затраты производства перекрываются и плюс к этому идет постепенное усовершенствование технологий и оборудования, что говорит о развитии производства.

Из всего выше перечисленного остается заключить, что эффективность открытого акционерного общества, средняя и находится на стадии усовершенствования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Абрютина М. С. Экономический учет и анализ деятельности предприятия // Вопросы статистики.-2000.-№ 11. 466с.

2 Баликоев В. З. Общая экономическая теория: Учебное пособие.-Новосибирск: Издательская компания «Лада», 1999. 532с.

3 Быкадоров В. Л., Алексеев П. Д. Финансовое состояние предприятий: Практ. Пособие. М.:ПРИОР, 1999. 432с.

4 Гейц И. В. Рекомендации форм и систем оплаты труда: Учебно-методическое пособие.-М.: Дело и сервис, 2002. 125с.

5 Кейлер В. А. экономика предприятия: курс лекций. М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 365с.

6 Сборник типовых норм и нормативов для нормирования труда рабочих на вспомогательных работах/ ВНИПИ труда в строительстве.-М.: Стройиздат, 1998;157с.

7 Фальцман В. К., Давыдова Л. А. Основы управления предприятием. М.: ТЕИС, 2000. 681с.

8 Щуко Л. П. Амортизация имущества организаций. СПб.: Герда, 1999. 364с.

Экономика предприятия: Учеб./Под ред.Н. А. Сафроновой. М.:Юристъ, 1998. 539с.

ПРИЛОЖЕНИЕ ГОДОВОЙ ПЛАН-ГРАФИК

планово-предупредительного ремонта оборудования на 2014 г. ОАО КЗТС Цех № 5

387 часов простоя Главный энергетик _________________________

(подпись)