Массовый подбор персонала

Актуальность темы

исследования. Развитие транснациональных омпаний и крупных национальных организаций способствует возникновению новых сфер и видов управленческой деятельности. В этой связи в социологии управления особую важность приобретает проблема управления сложными социальными системами. Активное взаимодействие крупных организаций, увеличение объемов производства, продаж, желание повысить качественный уровень работы приводит к спросу на персонал всех уровней и изменению роли массового подбора персонала на рынке труда в России. Многие современные быстрорастущие компании ориентированы в своей деятельности на решение масштабных стратегических целей, достижение которых может быть обеспечено лишь при условии эффективного массового подбора персонала. Это повлияло на существенное повышение социальной значимости такого вида управленческой деятельности как массовый подбор персонала и его спроса на рынке труда.

Актуальность проблемы обусловлена тем, что в научной литературе достаточно мало обобщающих работ, рассматривающих специфику массового подбора персонала и социальные механизмы его эффективности. Назрела необходимость дальнейших теоретических разработок и прикладных исследований в этой области управленческой деятельности и рассмотрения массового подбора персонала как социальной технологии. Изучение социальных механизмов массового подбора персонала сегодня с технологических задач переходит в область концептуального обоснования социологии управления. Развитие массового подбора персонала обладает мощным социальным эффектом, способствуя решению проблемы безработицы, освоению новых технологий, подъему российской управленческой культуры в целом. В связи с этим важно найти социальные механизмы и технологии оптимизации массового подбора персонала с учетом российского социального контекста.

Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей массового подбора персонала.

Объектом исследования является сеть магазинов «Снежная Королева»

Предметом исследования являются технологии подбора персонала.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых:

— изучение проблемы и тенденции развития массового подбора персонала в системе управления организацией

— изучение технологии массового отбора;

— анализ существующей системы подбора персонала на предприятии и рекомендации по внедрению массового подбора.

Работа строго структурирована и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы