Психологическая характеристика экстраверсии и интроверсии

Введение

В настоящее время существует уже множество теорий психологичеких типов, но среди них имеются только несколько теорий, направленных на изучение таких индивидуально-психологических различий человека, как экстраверсия и интроверсия. Наиболее популярными из них является теория психологических типов К. Г. Юнга, где он впервые ввел понятия «экстраверсия» и «интроверсия», и теория Г. Айзенка, в которой в основном рассматривалось количественное соотношение экстраверсии/ интроверсии у конкретного субъекта (2; 9; 10). Актуальность исследования определяется тем, что до сих пор в психологии не уточнены отдельные характеристики данных психологических типов: причины их появления, их связь с темпераментом, характером человека, а также с влиянием на личностный рост и самосовершенствование.

Объектом исследования являлись студенты-психологи второго курса Московского государственного гуманитарного университета им. М. А. Шолохова (МГГУ им. М.А.Шолохова), а предметом уровень экстраверсии-интроверсии.

Актуальность исследования определила цель и задачи работы:

Цель данного исследования заключается в изучении психологических характеристик экстраверсии и интроверсии.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить существующие в научной литературе подходы к проблеме психологических типов личности.

2. Рассмотреть сущность понятий «экстраверсия» и «интроверсия».

3. Провести экспериментальное изучение уровня экстраверсии-интроверсии.

4. Выявить основные свойства, характеризующие типичных экстравертов и интровертов.

5. Сопоставить результаты экспериментального исследования с полученными ранее данными.

Исследование проводилось на 20 студентах-психологах второго курса МГГУ им. М. А. Шолохова с помощью методики «Типология личности» К. Юнга, опросника Айзенка EPQ и опросника Айзенка по определению типа темперамента.

Практическая значимость состоит в возможности применения результатов в процессе подготовки специалистов в области психологии. Используемые методики для выявления типологических особенностей личности могут использоваться для решения практической задачи отбора специалистов в различных областях деятельности, а также при составлении тестов на профориентацию.