Показатели производительности труда

Содержание Введение

1. Сущность и методы измерения производительности труда

2. Факторы роста производительности труда

3. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда Заключение Список литературы Введение Важную роль в организации трудового процесса занимает исследование и анализ производительности труда. Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Необходимость увеличения производительности труда состоит в том, чтобы абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращалась. Именно в этом сущность повышения производительности труда персонала предприятия.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть и факторы роста производительности труда — движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др. Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов.

Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов повышения производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

1. Сущность и методы измерения производительности труда Целью трудовой деятельности является получение результата, например, производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

П = О / Ч где О — объем работы в единицу времени, Ч — число работников.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работа.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляция.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразный товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий[1].

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

Т = Рв: Кп где Т — трудоемкость;

Рв — рабочее время;

Кпколичество произведенной продукции.

В любом готовом продукте концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

Живой труд — это энергозатраты человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические гранила. Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд[1].

По мере развития общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. Это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс является главным условием роста производительности труда. Внедрение новых технологий, средств автоматизации приводит к. росту механизации труда.

Показатель уровня механизации можно определить по формуле:

Ум = Чм: Чо х 100%

где Ум — уровень механизации труда в %;

Чм — численность работников механизированного труда;

Чо — общая среднесписочная численность работников.

К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов. Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда[2].

Важной характеристикой живого труда является интенсивность. Интенсивность труда — это степень напряженности живого труда, определяемая затратами (физической, умственной и нервной энергии в единицу времени). Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходит необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника.

В понятии «производительность труда» и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда возможно достоверное определение этого показателя. Так, если определять по изложенной выше методике производительность врача, принимающего десять пациентов в час, и другого врача, принимающего лишь двух пациентов за это же время, то можно сделать неверный вывод о высокой результативности труда первого врача. Аналогичным образом можно подойти к вопросу о результативности труда парикмахера, швеи в ателье или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласится с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой 2 млн руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам[2].

По опыту, сравнение уровней производительности труда лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Но если сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности труда в литейном цехе за год на 5% в сравнении с ростом показателя в кондитерском цехе на 2% как будто свидетельствует о более эффективной работе литейного цеха. Однако возможно при этом, что базовое значение производительности в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.

Наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требовании:

? учет всех затрат труда на данный вид работы;

? устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

? исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

? возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

производительность труд макроэкономический работник

2. Факторы роста производительности труда Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения рост объемов материального производства и доходов.

Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

1-я группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацию труда внедрением передовых технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этих факторов. Но практически трудно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, т.к. любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондовых структуры, цен и применяемых технологий.

2-я группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работника к труду и т. п. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне метода расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних[1].

3-я группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. субъективными условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения[3].

Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их классификацию:

1) факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках в нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой груше различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренным преобразованием в технике и технологии;

3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

а) народнохозяйственные;

б) межотраслевые и отраслевые;

в) внутрифирменные;

г) рабочего места.

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международного). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию[3].

Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическое анализу этого показателя, содержание и направление которого определяется поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. д.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле[3]:

П= У х Д х Р х Пч: 100%

где П — производительность труда;

У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;

Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р — средняя продолжительность рабочего дня;

Пччасовая производительность труда работников, занятых в производстве.

3. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда Макроэкономические пропорции — это определенные количественные и качественные соотношения между отдельными элементами национального хозяйства.

Любая национальная хозяйственная система характеризуется определенной пропорциональностью в развитии отдельных процессов или явлений.

Пропорциональность означает правильное соотношение. Она выражает определенное соотношение частей целого между собой. Пропорциональные величины соотносятся таким образом, что изменение одной из них предполагает соответственное изменение другой. Пропорциональность необходима для достижения макроэкономического равновесия[5].

Макроэкономические пропорции объективно обусловлены, образуют систему и не являются постоянными.

Объективно обусловлены — так как в них отражаются действия экономических законов, то есть логика развития национальной экономики.

Образуют систему — так как совокупность макроэкономических пропорций всегда упорядочена, а внутри ее существуют различные взаимосвязи.

Пропорции складываются и изменяются под влиянием:

* общественных потребностей, изменение которых ведет к изменению планов производства конкретных видов продукции (номенклатуры изделий, объемов), а это влияет на пропорции;

* под влиянием научно-технического прогресса, развитие которого ведет к появлению новой продукции и технологий, уменьшению затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, что способствует изменению пропорций;

* на изменение пропорций влияют и такие факторы, как избранный тип экономического роста (экстенсивный или интенсивный), политические события, стихийные бедствия и другие.

Формирование и совершенствование пропорций на основе учета направлений научно-технического прогресса, динамики общественных потребностей и других факторов осуществляется путем планомерного распределения материальных и трудовых ресурсов, капитальных вложений между отраслями, сферами деятельности и районами страны. Для обеспечения прогрессивных изменений в народно-хозяйственных пропорциях важное значение имеет правильное определение приоритетов в развитии отраслей и экономических районов[5].

Основные макроэкономические пропорции: совокупные спрос и предложение.

Изменение доли накопления и доли потребления зависят от направленности и темпов изменения собственно накопления и личного потребления — опережающий рост накопления предопределяет и рост его доли в ВВП и, наоборот — опережающий рост потребления ведёт к росту его доли в ВВП. В 1990;ых годах воспроизводство товаров в России было суженым, так в 1992 году расходы на конечное потребление в стране составили относительно предыдущего года 95%, а валовое накопление — 63%, в 1995 первое, как и прежде, снизилось, но меньше, до 97% от предыдущего года, а второе — до 89%. В последующие периоды тенденции изменились на благоприятные, воспроизводство товаров приобрело, в основном, динамичный расширенный характер. Так, уже в 2000 г. рост расходов на конечное потребление относительно предыдущего года составил 106%, а рост валового накопления — 175%; в 2007 г. первый составил 111%, а второй — 123%[4].

Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определённого соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.

В нашей экономике в 1990;ых годах заработная плата неоднократно повышалась, несмотря на одновременное падение производительности труда. Это обусловливалось глубоким и повальным снижением уровня жизни в первые годы радикальных социально-экономических преобразований в Российской Федерации и необходимостью, впоследствии, из-за опасения социальных конфликтов, хотя бы в минимальной степени, сдерживать дальнейшее обнищание основной части общества, материально обеспечивать, по крайней мере, физиологические условия её жизни. В последующие годы реальная средняя заработная плата возрастала, опережая темп роста совокупной производительности труда.

Но, строго говоря, рост реальной заработной платы в сочетании с падением производительности труда, или опережающий рост зарплаты относительно роста производительности труда — это, при прочих равных условиях, в частности при неизменной норме прибыли, в долгосрочном периоде не соответствует правильным стимулирующим пропорциям расширенного воспроизводства товаров и, в конечном счёте, может негативно воздействовать на развитие экономики.

Ещё более важно соотношение динамики совокупной производительности труда и динамики общего объёма конечного потребления. Оно отражается в соотношение потребления и накопления, прежде всего, основного капитала в ВВП. В этом плане можно отметить некоторые положительные структурные сдвиги. Если в 2000 году доля валового накопления основного капитала составляла лишь 16,9% в ВВП, при доле расходов на конечное потребление равной 61,3%, то в 2007 году доля накопления основного капитала в ВВП достигла 21,2% при доле конечного потребления 66,5%[4].

Воздействие отраслевых сдвигов на общественную производительность труда заключается в том, что её прирост или убыль являются результатом соответствующего перераспределения затрат труда между отдельными отраслями экономики, видами экономической деятельности. Это обусловлено тем, что трудоёмкость продукции отдельных отраслей может быть либо ниже, либо выше уровня общественной производительности труда. Отраслевая структура экономики РФ развивается с 1990;ых годов неблагоприятно. Среди основных отраслей экономики наиболее высокий уровень производительности труда, в частности, по выработке чистого национального продукта, характерен для промышленности.

Между тем, в последние годы изменение отраслевой структуры экономики по количеству работников происходило не в пользу промышленности, где оно сокращалось, а в пользу торговли. Так, если в 1992 году на промышленность приходилось 29,6% всех наёмных работников, то в 1997;ом уже 23,7%, в то время как удельный вес работников, занятых в торговле вырос с 7,9 до 10,6%. В дальнейшем эта тенденция продолжалась. В 2007 году на долю занятых в таких видах экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства приходилось лишь 18,3%, а на долю оптовой и розничной торговли, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования — 17,4%[4].

В современных условиях государственное регулирование, направленное на достижение положительных структурных эффектов, упорядочение и оптимизацию структурных сдвигов в экономике приобретает особую значимость.

Заключение

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло.

Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор; там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.

России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых показателей.

1. Егорова Е. А., Кучмаева О. В. Экономика труда: Учебное пособие. — М., Московская финансово-промышленная академия, 2009.

2. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд., — М: ИНФРА-М, 2007.

3. Рофе А. И. Экономика труда: Учебник — М.: КНОРУС, 2010.

4. http://isr-edu.ru «Макроэкономические пропорции как фактор динамики общественной производительности труда».

5. https://sites.google.com «Понятие макроэкономических пропорций».