Во-вторых, в сельских районах КНР сохраняется избыток рабочей силы, ожидающей занятости. В-третьих, перенос производственных площадок транснациональных корпораций в другие страны требует значительных временных и финансовых затрат. По другой оценке — оценке Международного валютного фонда, Китай может лишиться излишков рабочей силы лишь уже к 2025 году. Кроме того, стоит отметить, что территория Китая значительна, развитие происходит неравномерно. Китайское правительство понимает, что стране не удастся сохранить высокие темпы экономического роста, полагаясь лишь на преимущество в низкой стоимости рабочей силы.
В этой связи, новыми национальными ориентирами должны стать повышение качества трудовых ресурсов и развитие наукоемких производств. Сегодня КНР уделяет большое внимание развитию таких направлений промышленности, как электроника, высокотехнологичное медицинское оборудование, светодиодная продукция, солнечные батареи и системы альтернативной электроэнергетики. Модернизация промышленности вряд ли может быть реализована без трансформации рынка рабочей силы. Эксперты считают, что в ближайшее время КНР направит усилия на «выращивание» человеческого ресурса и повышение уровня образования. Переход от количественного преимущества к качественному должен стать стратегическим выбором Китая. Пока что успехи Китая в области использования человеческих ресурсов и трудоустройстве граждан невелики.
Безусловно, создать и усовершенствовать эффективный механизм, способный расширить масштабы трудоустройства в стране, где человеческие ресурсы огромны, а количество рабочих рук избыточно, непросто. Тем более что в системе хозяйствования сосуществуют рыночные и нерыночные элементы. Логика диктует сложный алгоритм действий. С одной стороны, согласно требованиям реформы государственных предприятий в целях создания современной системы рыночного производства, следует всемерно активизировать выход на рынок труда как можно большей части человеческих ресурсов городов и сельских поселений, расширять обмен информацией о спросе и предложении труда, повышая при этом строгость отбора работников. С другой стороны, нельзя допустить, чтобы рынок стал единственным регулятором отношений в сфере занятости. Вполне возможны иные способы трудоустройства и «исключения». Так, в отношении бывших военнослужащих было бы целесообразно соединить рыночный механизм отбора с предоставлением этой категории граждан некоторых преимуществ, в том числе в области профессиональной переподготовки или в форме определенных компенсаций. Но главное воздействие государства на состояние занятости и рынок труда — это применение страхования на случай безработицы, поддержка занятости (на основе соответствующих правовых, экономических и административных мер макрорегулирования), финансирование соответствующих направлений профессиональной подготовки населения, а также развитие инфраструктуры служб, занимающихся трудоустройством. Что касается сокращения излишних работников и возвращения их на рынок труда, то их материальная поддержка в период поиска нового места работы должна обеспечиваться не за счет государственных пособий, а средствами страхования от безработицы. Еще одно направление деятельности государства, способное оживить рынок труда, — реформирование системы обеспечения права на жилье и свободу передвижения, цель которого — постепенное разрушение существующих барьеров между городом и деревней и облегчение миграции населения по регионам страны.
Важно без спешки и планомерно решать проблемы использования деревенской рабочей силы по месту проживания или перемещения ее в городские поселения, применяя всю совокупность соответствующих правовых, экономических и административных мер. Государство, выражая общенациональные цели, заинтересовано в том, чтобы разрабатывать и применять на практике справедливые и рациональные правила конкуренции на рынке труда и предоставлять всестороннюю симметричную информацию всем участникам трудовых отношений, действующим как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Власти должны обеспечивать периодическую публикацию и доступность информации о состоянии рынка труда, разрабатывать прогнозы занятости, контролировать работу государственных организаций, обслуживающих население, заботиться об их техническом оснащении и поддержании высоких этических стандартов в работе специалистов, осуществляющих прием граждан. При этом, как представляется, правительство станет постепенно — по мере развития рыночных отношений в стране — переносить центр тяжести своих усилий по регулированию отношений занятости от прямых административных мер на опосредованное управление с использованием системы налогов, льгот и других экономических инструментов. В частности, в сфере подготовки и переподготовки квалифицированных профессиональных кадров оно, очевидно, не должно мешать выходу на рынок труда различных негосударственных организаций, предоставляющих образовательные услуги и способных на состязательных началах удовлетворять потребности предприятий в рабочей силе нужного качества. Наличие у Китая огромных человеческих ресурсов позволяет говорить о том, что, помимо развития техноемких и высоконаучных отраслей промышленности, он может позволить себе развивать и трудоемкие отрасли, требующие высокой концентрации рабочей силы и обеспечивающие рост занятости. Хотя, конечно, некоторые формы безработицы неизбежно будут существовать, оказывая определенное давление на экономику и трудовые отношения.
Очень важно не допустить превращения безработицы в массовую и использовать время «простоя» людей для их профессиональной подготовки и переподготовки, для наращивания таким образом их человеческого капитала и повышения конкурентоспособности на рынке труда. С учетом глобализационных процессов, по-видимому, следовало бы создать координирующую организацию правительственного уровня и информационные центры, ориентированные на мировой рынок труда, оказывающие соответствующие услуги безработным гражданам страны. Целесообразно начать подготовку персонала в соответствии с требованиями международных стандартов для направления людей на работу за рубеж. Тем самым найдут себе применение избыточные человеческие ресурсы Китая. Несомненно, это позволит увеличивать инвалютные поступления в страну. Но главное все же в другом — китайские труженики смогут на практике знакомиться с передовыми методами управления и организации производства, приобретать опыт работы с современной техникой и технологиями. Такое усвоение рыночных принципов, пожалуй, самое эффективное. Ко всему выше обозначенному стоит отметить, что в «ОЭСР» разработали долгосрочные сценарии развития мировой экономики вплоть до 2060 года.
В будущем структуру мирового ВВП драматически изменят демография и бурный рост экономик развивающихся стран. Графическое исполнение долгосрочных сценариев развития мировой экономики вплоть до 2060 года представлено в приложении 3. Согласно сценарию Китай будет самой быстрорастущей экономикой в мире вплоть до 2020 годов, но затем его обгонят Индия и Индонезия. Рост развивающихся стран постепенно замедлится. К 2025 году общее ВВП Индии и Китая будет больше ВВП стран «большой семерки — G8». К 2060 году их ВВП будет выше совокупного ВВП стран ОЭСР. Сейчас ВВП Индии и Китая составляет лишь треть от него. Структура мировой экономики драматически изменится. Быстро будет стареть население Азии, Восточной и Южной Европы.
В этих странах соотношение пенсионеров к населению в трудоспособном возрасте удвоится, а в Китае — вырастет в четыре раза. Этим можно объяснить, почему Китая отстанет по темпам роста от Индии и Индонезии. Доля рабочей силы заметно снизится и будет тормозить экономический рост. Уровень безработицы в странах ОЭСР постепенно снизится до докризисного уровня. Качество рабочей силы немного вырастет, но это не станет драйвером для роста производительности труда.
Заметно улучшится качество человеческого капитала в странах, где уровень образования довольно низкий — в Индии, Китае, Турции, Португалии и Южной Африке. В среднем взрослые будут учиться на 2 года больше в ближайшие 50 лет. В среднем производительность труда будет в ближайшие годы расти на 1,5%. В Китае, Индии, Бразилии и Восточной Европе рост будет выше, это связано с низкой базой. Разница в ВВП на душу населения не исчезнет. Изменения ситуации в мировой экономике, конечно, отразится на доходах на душу населения. Разрыв станет меньше, но уровень жизни в странах ОЭСР все равно будет выше. К 2060 году этот показатель для Индии и Китая вырастет в семь раз.
У 2060 году уровень доходов населения в Китае будет на 25% выше нынешнего уровня в США. Скажется быстрый рост производительности труда и более интенсивное использование капитала — это уже наблюдается в последние 10 лет. Однако мировая экономика может расти куда быстрее, если страны решатся на проведение следующих реформ:
Повышение конкуренции на рынках. Некоторые страны вводят ограничения на импорт товаров и различные торговые барьеры. Если они их уберут, из-за роста конкуренции производительность труда будет расти на 0,2 п.п. быстрее, чем в базовом сценарии. Реформа рынка труда. Если все страны увеличат средний срок того, сколько времени человек проводит на рынке труда до 39 лет, доля рабочей силы в 2060 году в странах ОЭСР будет на 2,7 п.п. выше, чем в базовом прогнозе. Снижение налоговой нагрузки на 5 п.п. в 2014 году может снизить уровень безработицы на 1 п.п. к 2060 году. При этом эти реформы можно связать с более быстрым снижением дефицита бюджета в странах ОЭСР и финансовыми реформам в развивающихся странах. Если уровни госдолга сократятся до 60% и ниже, то к 2030 году дисбалансы сократятся на треть. В итоге, мировой ВВП в среднем будет расти на 0,3 п. п, быстрее, чем в базовом сценарии, а ВВП на душу населения к 2060 году будет на 16% выше. Обобщая все вышеперечисленное, стоит еще раз отметить, что, конечно, в Китае есть проблемы с привлечением рабочей силы.
У работников выросли зарплаты, но это тоже не решает проблем привлечения кадров не только на квалифицированные места, но даже и на неквалифицированные. Эта проблема — результат сложившееся демографической ситуации в стране: люди выходят на пенсию, а заменить их некем. Основной же тенденцией на рынке рабочей силы является переход от экстенсивных к интенсивным видам труда. Самое главное — повышение роли энерговооруженности и электровооруженности на каждом рабочем месте. Иными словами, внедрение достижений технического прогресса в производство, и, безусловно, проведение мероприятий по модернизации рынка труда, которые будут рассмотрены ниже. Без этого китайская экономика дальше не вытянет.
3.2 Мероприятия по модернизации рынка труда в системе инновационного развития Китая
Модернизация национальной экономики имеет в качестве одного из ведущих и приоритетных направлений модернизацию рынка труда. Однако в условиях глобального экономического кризиса модернизация экономики может стать причиной серьёзных проблем для китайского рынка труда. Мероприятия по реформированию экономики без изменения структуры производства и создания новых рабочих мест не эффективны и бессмысленны. В этом случае модернизация может привести к исчезновению одной трети существующих в настоящее время рабочих мест. Модернизация рынка труда выступает составной частью как социальной, так и экономической модернизации Китая. При этом социальная модернизация — это, прежде всего, модернизация социальной сферы: здравоохранения, образования, культуры и т. д. Но и рынок труда не является в чистом виде экономическим институтом, здесь тоже присутствует социальная составляющая, которую необходимо, говоря русским языком, осовременить. Экономическая модернизация включает мероприятия по модернизации экономических аспектов рынка труда. Например, необходимо модернизировать уровень заработной платы, который получают работники, привести в соответствие с современными требованиями МРОТ и минимальный прожиточный минимум во всех регионах России, провести мероприятия, связанные с разработкой долгосрочной концепции рынка труда и её реализацией и т. д.Итак, модернизация рынка труда — это, прежде всего, модернизация его главных экономических институтов, а также инфраструктуры:
Модернизация заработной платы работников;
Модернизация рабочих мест предприятий и фирм;
Модернизация бирж труда;
Модернизация государственных институтов посредничества в трудоустройстве;
Модернизация инфраструктуры рынка труда. Модернизация рынка труда включает в себя необходимость модернизировать инфраструктуру рынка труда, что предполагает создание развитого рынка жилья, необходимого при переездах рабочей силы, развитого рынка образовательных услуг, дающих возможность мигрировать за границу с китайскими дипломами и т. д. Содействовать подготовке человеческих ресурсов и трудоустройству граждан — это требование звучит в Китае как призыв создать «державу высококвалифицированных работников». Решение этой задачи является приоритетным для нынешнего этапа развития Китая. Для ее осуществления необходимо выполнить ряд условий. Прежде всего, в течение длительного времени предстоит строго ограничивать прирост населения, регулировать спрос и предложение в сфере трудоустройства. Важно продолжить политику «планирования рождений» и гарантировать ее осуществление путем реализации соответствующих законов, экономических мер и организации работы СМИ, занимающихся ее разъяснением. Целесообразно сократить длительность рабочей недели на предприятиях, контролировать уровень безработицы, создать широкую сеть бирж труда, обеспечивая первоочередное трудоустройство квалифицированных работников в соответствии с их профессиональной подготовкой.
В случае приближения уровня безработицы к критической отметке необходимо расширять занятость в сфере общественных работ, помогать перемещению безработных в развивающиеся районы и отрасли, способствуя тем самым снижению уровня социальной напряженности. Кроме того, подготовку и рациональное использование человеческих ресурсов, представляющих собой основную ипостоянно действующую движущую силу прогресса современного Китая, следует поставить во главу угла стратегии долговременного развития страны. Ведь ее крупнейший в мире человеческий потенциал — мощное конкурентное преимущество. Задача заключается в том, чтобы придать этому ресурсу такие качества, которые бы позволили реализовать его в полной мере. Это возможно посредством массового и существенного повышения квалификации работающего населения. Стоит подчеркнуть, что, разрабатывая и осуществляя стратегию эффективного использования человеческих ресурсов в народном хозяйстве, финансируя меры по содействию трудоустройству населения, правительство влияет на формирование качества рабочей силы, соответствующего современному научно-техническому уровню. В первую очередь речь идет об увеличении возможностей для трудоустройства путем создания новых рабочих мест в промышленности и сфере обслуживания (потребности которой в рабочей силе весьма велики). Во — вторых, целесообразно проводить курс на развитие городов и поселков, привлечение свободной рабочей силы из деревень, строго контролируя соответствующие миграционные процессы. В-третьих, улучшать ситуацию на рынке труда, формируя институты и механизмы трудоустройства, адекватные рыночной экономике. В-четвертых, усилить внимание к профессиональной подготовке, ввести общую систему определения уровня квалификации, единую для страны и позволяющую легче переходить в те отрасли и регионы, которые быстро развиваются и испытывают потребность в кадрах. Это позволит оптимизировать профессионально-квалификационную структуру занятых.
Кроме того важно изыскивать возможности для вторичной занятости, поддерживать развитие негосударственных предприятий, поощрять нестандартную занятость, гибкие режимы труда. Известное положение о том, что процессы социально-экономического развития, сохранения окружающей среды и использования человеческих ресурсов взаимосвязаны, необходимо подкрепить системой мер, обеспечивающих их координацию на практике. Например, при разработке фундаментальных направлений экономической политики и составлении общегосударственных проектов и программ, связанных с перестройкой народного хозяйства, следует в обязательном порядке оценивать их влияние на человеческие ресурсы и занятость населения. Формируя политику в области финансов и налогообложения, важно уделять особое внимание и оказывать поддержку тем организациям и отраслям хозяйства, которые создают новые рабочие места, способствуют трудоустройству граждан, повышению уровня их квалификации, внедряют передовую технику и технологии, позволяющие снизить затраты материалов и энергии, уменьшить загрязнение окружающей среды. Вообще необходимо отметить тот факт, что Китай занимает 38 место в мире по конкурентоспособности рынка труда. Это обусловлено программой по поддержке молодежи, так как она составляет эффективную часть работоспособного населения. Основные направления эффективности рынка труда КНР 2010;2011 гг. представлены в приложении 4. Одно из направлений программы — это признание прав мигрантов и политические меры, облегчающие переселение граждан между населенных пунктов.
Центральное Правительство создало «особые экономические зоны», в которых законы отличаются от остального Китая. Успех таких зон не заставил себя долго ждать. Это способствовало притоку иностранных инвестиций, компаний и новой продукции. Иностранные компании были вынуждены сотрудничать с китайскими компаниями, что способствовало интеграции предпринимательства. Произошел обмен знаниями, инновациями и капиталами.
Молодежь играет важнейшую роль в интеграции данных районов и обменом знаниями. Она отличается особой мобильностью, передвигаясь как внутри Китая, в специальные автономные округи (Макао и Гонконг), так и зарубежье. Этот фактор является одним из секретов устойчивого экономического развития страны. Главный вопрос мировой повестки дня следующих 20 лет — что произойдет с Китаем? Какой будет его стратегия развития? На этот вопрос дает ответ доклад «Китай-2030: построение современного, гармоничного и креативного общества с высокими доходами». Авторами доклада выступили Всемирный банк и Центр исследований развития госсовета КНР.
Во — первых, доклад фактически говорит о том, что к 2030 г. Китай станет (или, если принять китайский взгляд, вернет себе позиции) первой страной в мировой экономике. Во — вторых, стоит ожидать постепенного замедления роста с 8,5% в год в 2011;2015 гг. до 5% в 2026;2030 гг. Это связано с рядом факторов. Уменьшится роль индустриализации — перемещения ресурсов из сельского хозяйства в промышленность.
С ростом капитала по отношению к рабочей силе уменьшится роль накоплений как фактора роста. Китай постареет. К 2030 г. доля пожилого населения достигнет уровня 22−23%. С ростом доходов населения и развитием экономики уменьшится или пропадет преимущество низкой базы, когда даже самые простые экономические реформы дают существенные результаты с точки зрения экономического роста. В — третьих, ключевая мысль доклада заключается в том, что Китай уже исчерпал или вскоре исчерпает преимущества догоняющего роста. Экономисты называют догоняющим рост страны, которая находится далеко от границы производственных возможностей и которая сравнительно бедна.
При такой ситуации стратегия роста очевидна — строить и улучшать инфраструктуру, открыть страну для торговли и конкуренции, для максимально быстрого привлечения лучших мировых технологий и методов организации бизнеса, точечно использовать государственное вмешательство там, где есть провалы рынка. В — четвертых, когда развивающаяся страна достигает передового уровня производительности, очевидной стратегии развития «сверху» нет. Прямое государственное вмешательство может замедлить рост, а не помочь ему. Частный сектор должен играть лидирующую роль, а государству необходимо занять лишь поддерживающую роль. И, наконец, в — пятых, еще одна ключевая фраза — построение «гармоничного» общества.
Стоит признать, что одна из главных проблем китайского общества — неравенство в доходах и в богатстве. Главная задача в построении «гармоничного» общества — создание равенства возможностей. Под равенством возможностей подразумевается в первую очередь одинаковый доступ к образованию, здравоохранению и другим социальным благам вне зависимости от социального статуса или места жительства (в городе или деревне).Успех стратегии потребует сильного лидерства, приверженного к достижению этих целей и одновременно чувствительного к интересам общества, которое бы обеспечило поддержку и участие общества в реформах. Обобщая все выше отмеченное, необходимо сформулировать мероприятия по модернизации рынка труда в Китае, при этом, еще раз подчеркнув, что в результате острой нехватки персонала, высоких показателей его убыли и невероятной легкости, с которой квалифицированные сотрудники готовы переметнуться к другому работодателю, компаниям трудно привлечь, обучить и удержать специалистов, которые им необходимы для получения конкурентного преимущества. Транснациональные корпорации в Китае постоянно указывают на проблему нехватки человеческих ресурсов как на главный источник тревоги. Таким образом, шагами на пути к модернизации рабочей силы в Китае должны стать:
1) Принятие стратегии совокупного вознаграждения. Сохранение фокуса на кадровом кризисе означает нечто большее, чем «пожарные» меры, которые до сих пор принимались многими компаниями, обосновавшимися в Китае. Среди них — задабривание все большими суммами наиболее желанных работников и в качестве способа удержания — «раздувание» должностей. Вследствие этого сотрудники нередко получают продвижения, значительно превосходящие уровень их компетенции. Многие компании уделяют недостаточно внимания таким аспектам, как обучение, развитие карьеры и соотнесение зарплаты и продуктивности работы. Другими словами, они слишком часто «покупают» специалистов на короткое время вместо того, чтобы выстраивать кадровый состав на долгосрочную перспективу. Транснациональным предприятиям целесообразно рассмотреть стратегию совокупного вознаграждения, куда входит не только зарплата и бонусы, но также и социальный пакет, обучение, возможности для развития карьеры. Последнее — ключевой и наиболее эффективный фактор удержания сотрудников в Китае, по данным исследования «Mercer Human Resource Consulting». 2) Улучшение брендов работодателей и поощрение вовлеченности сотрудников.
Повышение эффективности управления персоналом. Специалисты по кадрам не всегда способны справляться со сложностями китайского рынка труда, поэтому компаниям нужно повышать эффективность процессов, программ и механизмов управления работниками. Интенсивное наращивание компетентности HR-профессионалов становится критичным фактором успеха бизнеса. Речь идет об умении принимать комплексные стратегические решения, а не просто выполнять задачи на тактическом уровне и обеспечивать выплату вознаграждения. Эффективность управления персоналом должна повышаться также с помощью альтернативных HR-процессов, таких как использование разных технологий, формирование центров оказания совместных услуг с другими подразделениями компании, создание схем аутсорсинга или косорсинга в сотрудничестве с кадровыми агентствами. Рынок труда Поднебесной значительно изменится в ближайшем будущем. Поэтому компаниям стоит сосредоточить усилия на следующих аспектах долгосрочной стратегии.
3)Воспитание руководителей нового поколения. У компаний, функционирующих в Китае, большой скачок в эффективности управления персоналом произойдет, когда они смогут создать устойчивую базу рабочей силы, размер которой они будут менять по мере необходимости. Эта база, в свою очередь, требует внедрения процессов и практик, способствующих развитию лидеров. Помимо этого, компаниям необходимо проводить «перекрестное опыление» — ротацию персонала с обязательным пребыванием в Китае в течение определенного времени, чтобы будущие руководители и другие сотрудники, обладающие потенциалом, были знакомы с китайским рынком. 4) Четкая сегментация кадров. Вопросы, которым необходимо уделять самое пристальное внимание, — структурирование персонала и вознаграждение сотрудников с целью достижения конкретных результатов в бизнесе. Вместе с заполнением вакансий и решением других текущих проблем компаниям следует шире посмотреть на стратегии управления персоналом и объединить их с моделями получения прибыли.
5) Учет изменений законодательства в планах компании. По мере развития страны меняются разные аспекты государственного регулирования, непосредственно влияющие на кадровые стратегии предприятий. Например, очевиден рост требований по совершенствованию корпоративного управления и повышению его прозрачности, что может стать поводом к улучшению имиджа компании как работодателя. Еще более прямую связь с деятельностью менеджера по персоналу имеют динамичные изменения законодательной базы. В нее входит, в частности, Закон КНР о рабочем договоре и Закон о повышении по службе сотрудников — они призваны защищать трудящихся. В последние годы многие провинции повысили минимальную зарплату и сделали более ясными налоговые правила, связанные с пенсиями; помимо этого, правительство Китая приняло меры по повышению пенсионных отчислений. 6) Связь вовлеченности и продуктивности. Кадровый кризис, усугубленный нехваткой квалифицированных специалистов по персоналу, заставил многих директоров напряженно искать альтернативные модели HR-процессов, среди которых упомянутый выше аутсорсинг и совместные услуги. Кроме того, менеджеры высшего звена требуют «прибыли» от инвестиций в деятельность по управлению персоналом, выраженной в росте продуктивности, напрямую зависящей от внедряемых кадровых программ. Таким образом, в применении перечисленных рекомендаций заключается новый подход, позволяющий правительству страны и руководителям HR-подразделений ответить на вопросы, связанные с рабочей силой, и удовлетворить кадровые потребности завтрашнего Китая. Заключение
В ходе исследования в дипломной работы были раскрыты теоретические основы функционирования рынка труда и основные моменты его регулирования со стороны государства, а также обозначена структура, типы и факторы, влияющие на международное разделения труда (МРТ).Кроме того в работе проведен анализ международных концепций функционирования и перспектив развития рынка труда, рассмотрены аспекты формирования и развития рынка труда и его влияние на социальную структуру общества. Еще одним моментом, рассмотренным в дипломной работе, является анализ особенности демографической политики Китая и основных направлений законодательного регулирования рынка труда, а в заключении сформулированы основные тенденции развития рынка рабочей силы и мероприятия по его модернизации в системе инновационного развития Китая. Таким образом, выполнив все поставленные в ходе исследования задачи по проблематике исследования, необходимо сделать следующие выводы:
Формирование глобального рынка труда стратегически и тактически важно и для компаний, и для стран, в том числе для Китая. Однако про него никто ничего не знает — информации об этом рынке практически нет, закономерности его функционирования непонятны, и в такой ситуации руководителям компаний и государственным деятелям трудно принимать решения. Сегодняшний Китай — мировой лидер последних 30 лет по темпам роста промышленного и финансового потенциала, обладатель второй по величине экономики в мире, превратился в крупнейшего мирового экспортера, кредитора, потребителя сырьевых ресурсов. Несмотря на очевидный экономический рост, Китай в последнее время столкнулся с серьезными экономическими и социальными проблемами. Увеличился разрыв в доходах между бедными и богатыми; углубилось различие в развитии города и села, западных и восточных районов; повысилась безработица, возросли инфляция. В стране отсутствует единая для всего населения система социального и медицинского страхования и пенсионного обеспечения, что вынуждает граждан откладывать до 30% своего дохода для обеспечения себя в старости и на случай болезни. Это способствует созданию определенного инвестиционного потенциала, но сдерживает рост внутреннего спроса в стране, увеличение которого объявлено приоритетом госпрограммы развития страны. Китайское производство, которое ранее отличала дешевая рабочая сила, в настоящее время также сталкивается с новыми вызовами. Многие предприятия задумываются о переносе производства в страны Юго-Восточной Азии, где платить рабочим много меньше, чем в КНР. Отсутствие в Китае открытого рынка рабочей силы пока не позволяет устанавливать численность и структуру рабочей силы в соответствии с необходимость уровнями себестоимости и эффективности, а это ограничивает возможности повышения прибыльности средств, появившихся благодаря открытию рынка средств производства. И если давление избытка рабочей силы оказывается чрезмерно большим, то результаты, достигнутые благодаря снижению себестоимости овеществленного труда, могут быть полностью перечеркнуты.
Численность же рабочей силы на предприятиях Китая превышает некий объективно необходимый уровень, и если это положение сохранится, то повысить их экономическую эффективность будет крайне трудно. В этой ситуации руководству страны и предприятиям необходимо увеличить инвестиции (хотя эта политика может не привести к увеличению занятости), ослабить налоговое бремя, создавать новые рабочие места, стимулировать занятость сельского населения и студентов. В заключении стоит отметить, что наряду с регулированием и оптимизацией промышленной структуры Китаю необходимо усовершенствовать систему подготовки специалистов, повышать качество труда, наращивать инвестиции в подготовку квалифицированных рабочих. Промышленная модернизация напрямую зависит от повышения качества труда. Пока еще так называемое «окно демографических дивидендов» остается открытым, и необходимо уже сейчас готовить на ближайшие годы высококвалифицированных промышленных рабочих, инженеров. Если рабочая сила не будет обновляться, сложно будет рассчитывать на успех промышленной модернизации. Необходимо осуществить переход от большого количества работающих к высокому качеству труда. Таким образом, в целом ситуация с дефицитом рабочей силы может характеризоваться как многосложная, комплексная. По — существу, тут Китай пожинает сейчас плоды своей же собственной макроэкономической политики, которые усилены аффектами мирового финансового кризиса.
В глобальном плане Китаю, вероятно, придется в будущем столкнуться еще со многими, неизвестными, удивительными и неприятными проблемами, которые впрямую будут вытекать из чудовищного дисбаланса в развитии разных регионов, диспропорций в распределении социальных благ среди разных слоев населения, из трагической дифференциации населения и из многих других проблем экономического, социального и демографического порядка. Тем не менее, что ждет Китай впереди — покажет будущее. Одно абсолютно ясно уже сейчас: у Китая и китайцев впереди очень много работы.
Список литературы
УчебникииучебнаялитератураРофе А. И. Рынок труда. ;
2-е изд., доп. и перераб. — Москва: МИК, 2012. -
19 с. Колосова Р. П. Формы занятости населения в инновационной экономике: учебное пособие. — Москва: МАКС Пресс, 2008. — 60 с. Курбышев Д.
Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики: учебное пособие. — Москва: Лаборатория Книги, 2010. — 90 с. Чжао Ганн. Инновационная политика Китая: параметры и национальный опыт. ;
М.: МГИМО-Университет, 2009. — 94 с. Чжу
Сяомань. Россия — Китай: образовательные реформы на рубеже XX—XXI вв.еков — М.: МГИМО — Университет, 2008. — 102 с. Кузык Б. Н., Титаренко М. Л. Китай — Россия 2050: стратегия соразвития.
— М.: Институт экономических стратегий, 2010. — 459 с. Бардовский В. П., Рудакова О. В., Самородова Е. М. Экономика. — М.: Гриф, 2010. -
45 с. Борисов Е. Ф. Экономика. — М.: Ось — 89, 2011. — 15 с. Горяинова Л. В. Экономика.
— М.: Логос, 2009. — 432 с. Самородова Л. Л. Экономика.
— Кемерово: ГУ Куз
ГТУ, 2011. — 308 с. Устинов И. Ю. Экономика. Макроэкономика. — Воронеж: ВАИУ, 2010. — 171 с. Гельбрас В. Г. Экономика КНР.
— М.: Квадрига, 2011. — 643 с. Бергстен Ф. Китай. Что следует знать о новой сверхдержаве. — М.: ИКСИ, 2010.
— 148 с. Barry Eichengreen. E scaping the Middle Income Trap. University of California, Berkeley, 2011China through 2020 — a macroeconomic scenario Kuijs, Word Bank, 2009ChinaPopulationStatisticsYearbook, 2011
Материалы научно — практических конференций
Назаров В. А., Сковиков А. К., Медвидь М. М.
Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы II международной научно — практической конференции, г. Москва, 16 декабря 2011 г. — Москва: ООО «НИПКЦ Восход — А», 2012. C hina 2030: Building a Modern, Harmonious and Creative High-Income Society, 2030, Worldbank, 2010Qingyuan Du, Shang — Jin Wei, «A sexually unbalanced model of current account imbalances», NBER Working Paper 16 000, 2010Shang — Jin Wei, Xiaobo Zhang «The competitive saving motive: evidence from rising sex ratios and savings rates in China», NBER Working Paper 15 093, 2012Innovation in China.
O peration, Performance and Prospects for China’s Industrial Innovation System: Impact of reform and Globalization. TheLevinInstitute, SUNY, 2008
Периодические изданияCameron L., Erkal N. L ittle Emperors: Behavioral Impact of China' s One Child Policy / L. C ameron, N. E rkal // Science. -
2012. — P. 56 — 60Тащев А. К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права. — 2011. — № 38. -
С. 24 — 28Биксина Н. А. Проблемы оценки ситуации на рынке труда // Аграрная наука Евро-Северо-Востока. — 2012. — № 3.
— С. 10−16Хаматханова
М.А. Сущностные характеристики и механизм построения современного рынка труда // Современная наука: Актуальные проблемы теории и практики. — 2012. — № 11−12.
— С. 9−18Змияк С. С.
Современные представления о рынке труда // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 9.
— С. 78−80Макунина И.В., Миронцева А. В. Безработица как негативный фактор влияния на рынок труда // Дайджест-финансы. ;
2012. — № 5. — С. 4−10Бирюков А. Научно — технологический потенциал Китая в Американских оценках /А. Бирюков // Журнал международные процессы. -
2012. — № 2 (29). — С.
55Кутузова Л. Рынок труда в Китае / Л. Кутузова // ChinaPRO. — 2013. — №
13 (201). — С. 44Каукенова Т., ЛюСяоянь «Пустеющие гнёзда» Китая / Т. Каукенова, ЛюСяоянь // «VoxPopuli». — 2009.
— № 13. — С. 40Турик М.
HR — эволюция в Китае / М. Турик // Справочник по управлению персоналом. — 2011. — №
8. — С. 116−119Бимиш П. Дорогая дешевая китайская рабочая сила / Пол Бимиш // «HarwardBusinessReview». -
2013. — № 5 (88). — С. 101Верницкий А. Китайская рабочая сила дорожает / А. Верницкий // Детали мира.
— 2012. — № 5. — С. 39 — 42Бергер Я. М. Планирование семьи в Китае: итоги и перспективы / Я. М. Бергер // Проблемы Дальнего Востока.
— 2010. — № 1. — С. 15Бергер Я. М. Население Китая на рубеже 21 века / Я.
М. Бергер // Китаеведение. — 2011. — № 1. — С.
42Веремейчик А. С. Демографическое развитие Северо-Восточного Китая (1949 — 2010 гг.) / А. С. Веремейчик // Ойкумена. Регионоведческие исследования. — 2011. — №
4. — С. 17Корзинов Н. Демография: прогнозы и жизнь / Н.
Корзинов // Наука и жизнь. — 2010. — № 2. -
С. 66Wolfgang Lutz, Warren Sanderson. T he coming acceleration of global population ageing // Nature. — 2008.
— № 1. — P. 44Рундквист Н. Планета Китай / Н. Рундквист // Билеты есть.
— 2012. — № 26 (654). -
С. 15−20Тюкавкин Н. М. Социально — экономическое развитие государств Евразии. Экономический феномен Китая / Н. М. Тюкавкин // Проблемы современной экономики. — 2008. — № 3 (23).
— С. 95Лабуазьер М., Розенфельд Д. Будущее глобального рынка труда / М. Лабуазьер, Д.
Розенфельд // Рынок труда. Мнение экспертов. — 2008. — № 1. — С.
32 — 36Денюхина А. Чайнабамбина / А. Денюхина //Эксперт. ;
2009. — № 11. — С.
18 — 26Охотникова В. В зашитукитайского производителя / В. Охотникова //Директор. — 2011. — № 6 (68).
— С. 23 — 26Айвазов А. КНР: Догнать США и не надорваться / А. Айвазов // Элита общества. — 2011. — №
2. — С. 56−60Малахова А. Китай: вчера, сегодня, завтра / А. Малахова // ChinaPRO. -
2011. — № 4. — С.
18Мошер С. В. Китайская модель снижения численности населения / С. В.
Мошер // Война и Мир. — 2010. — № 3. -
С. 17Интернет — источники
http://www.btimes.ruЭлектронныйжурнал о российском бизнесе за рубежом
http://www.oecdru.org — Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР)
http://www.natixis.ru — Официальный сайт Представительства французского банка «Natixis» в Росии
http://www.bcg.ru — Официальный сайт Представительства BostonConsultingGroup (BCG) в Росии
http://www.imf.org — Официальный сайт Международного Валютного Фонда
http://www.mercer.com — Официальный сайт консалтинговой компании «MercerHumanResourceConsulting»
http://www.cashq.ac.cn - Официальный сайт Академии Общественных
Наук Китая
http://www.1prime.ru — Агентство экономической информации «ПРАЙМ»
http://www.chinadata.ru - Портал Азиатской бизнес — информации для русских
http://www.kadozor.ru/ - Интернет — портал новостей и исследований рынка труда
http://www.weforum.org — Официальный сайт Всемирного Экономического Форума
http://www.un.org — Официальный сайт Организации Объединенных Наций
http://www.arbatcity.ru — Электронный журнал бизнес новостей «Арбат City»
http://www.ilo.org — Официальный сайт Международной Организации Труда
http://www.irsolo.ru — Новостной электронный портал «Irsolo.ru»
http://www.мир — экономики.
рф — Экономический интернет — журнал
http://www.chinese.tj — Интернет — портал о китайской культуре
http://www.ereport.ru — Интернет — портал с обзорной информацией по экономике
http://www.mps.gov.cn — Министерство человеческих ресурсов и общественной безопасности КНР.
http://www.adb.org — Официальный сайт Азиатского Банка Развития
http://www.hsbc.com — Официальный сайт финансовой компании «HSBC"Приложение 1Сценарии мировой потребительской революции к 2050 г. Приложение 2Прогноз развития китайского работоспособного населения против пенсионеров в сравнении с Японией, 1970 — 2100 гг. Приложение 3Долгосрочные сценарии развития мировой экономики вплоть до 2060 года
Приложение 4Основные направления эффективности рынка труда КНР согласно докладу Всемирного Экономического Форума 2010;2011 гг. Название направлений
Место в мире
Сотрудничество в трудовых отношениях с работодателем58Гибкость определения заработной платы56Жесткость занятости78Практика найма и увольнения62Затраты на увольнение114Заработная плата и производительность труда15Опора на профессиональное управление50Утечка мозгов37Участие женщин в рабочей силе23
