К числу недостатков данного раздела учета следует отнести отсутствие журнала учета и регистрации исполнительных документов и использование устаревших форм налоговой отчетности.
3.2 Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Велком"В ООО «Велком» работает сплоченный творческий коллектив работников с большим опытом работы. Квалификация руководителей и сотрудников соответствует их функциональным обязанностям. Регулярно проводится аттестация персонала, где подтверждается соответствие или несоответствие занимаемой должности. Данные, характеризующие динамику персонала ООО «Велком» по категориям в 2010;2012 гг. по состоянию на конец года отражены в таблице 4. Таблица 4Динамика численности персонала по категориям в ООО «Велком» за 2010;2012 гг. Наименование категории2 010 201 120 122 011 к 2010 гг.2012 к 2011гг. Чел
Уд вес %Чел
Уд вес %Чел
Уд вес %Чел
Удвес %Чел
Удвес %1 234 567 891 011
Рабочие — всего9069,239 173,398771,9014,16−4-1,49 В том числе Основные рабочие 7557,697 560,487561,9802,790+1,50Продолжение таблицы 41 234 567 891 011
Вспомогательные рабочие1511,541 612,90129,9211,36−4-2,99Управленческий персонал, всего4030,773 326,613428,10−7-4,16+1+1,49 В том числе: Руководители64,6264,8454,1300,22−1-0,71Специалисты2015,381 814,522218,18−2-0,87+4+3,67Служащие 1410,7797,2675,79−5-3,51−2-1,47Численность всего130 100,0124100,121 100,0−60,00−30,00Данные таблицы 4 свидетельствуют о сокращении численности трудового коллектива в ООО «Велком». Так, в 2011 г. по сравнению с 2010 г. численность персонала уменьшилась на
6 человек, а 2012 г. по сравнению с 2010 г. численность персонала сократилась еще на 3 человека.
Сокращение численности персонала произошло из-за уменьшения численности рабочих — на 4 человек в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Сокращение численности персонала ООО «Велком» произошло из-за запуска нового конвейера в 2011 году. Данные, характеризующие динамику трудового коллектива на предприятии отражены в таблице 5. Таблица 5Динамика показателей движения персонала в ООО «Велком» за 2010;2012 гг. Показатель2 010 201 120 122 011 к 2010 гг.%2012 к 2011 гг.%123 456
Численность персонала — всего, на начало года, чел13 413 012 492,5495,38Среднесписочная численность, чел.
13 312 612 190,9896,03Принято работников в текущем году, чел109 550,0055,56Коэффициент приема кадров, %7,527,144,1354,9657,85Выбыло работников в текущем году, чел1 415 857,1453,33 В том числе по собственному желанию1 012 660,0050,00Продолжение таблицы 5 123 456
Коэффициент выбытия кадров, %10,5311,906,6162,8155,54Коэффициент постоянства кадров, %89,4788,1093,39 104,38106,01Коэффициент текучести кадров, %7,529,524,9665,9552,07Численность персонала на конец года — всего, чел13 012 412 193,0897,58На основании данных таблицы 5 можно сделать вывод о динамике трудового коллектива предприятия. Снижение количества принимаемых работников за анализируемый период на 5 человек и значения коэффициента приема кадров на 3,39 процентных пункта свидетельствует о том, что предприятие сформировало трудовой коллектив и в настоящее время не нуждается в дополнительных трудовых ресурсах. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение количества выбывших работников по всем основаниям на 6 человек, в том числе по собственному желанию — на 4 человека и значения коэффициента выбытия кадров на 3,92 процентных пункта, что свидетельствует о повышении престижности и материальной заинтересованности сотрудников предприятия в сохранении своих рабочих мест. Положительно характеризуется и снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии на 2,56 процентных пункта, что также свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия. Таким образом, в ООО «Велком» необходимо повышать заинтересованность сотрудников в сохранении своих рабочих мест, что будет способствовать повышению стабильности трудового коллектива. Основным показателем, характеризующим использование труда на предприятии, является производительность труда. Производительность труда — это способность человеческого труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. Уровень производительности труда определяется соотношением продукции и затрат труда. Уровень производительности труда в ООО «Велком» рассмотрим на основании данных таблицы 6. Таблица 6Динамика производительности труда в ООО «Велком» за 2010;2012 гг. Показатель2 010 201 120 122 011 к 2010 гг.%2012 к 2011 гг.%Выручка от реализации, тыс. руб.
468 948 493 631 535 579 136,26108,50Численность — всего, чел13 012 412 195,3897,58 В том числе рабочих, чел909 187 101,1195,60Производительность труда 1 работника, тыс. руб.
3607,293 980,904426,26 110,36111,19Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.
5210,535 424,526156,6 104,11113,49Отработано рабочими занятыми в основном производстве, чел -час210 200 211 680 215 236 608,70101,68Выработка на 1 чел-час, тыс.
руб. 2,232,332,49 104,48111,66Анализируя данные таблицы 6 можно сделать следующие выводы. Общий объем выручки от реализации продукции в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 14,21% или 66 629 тыс. руб. Общая численность сотрудников предприятия за исследуемый период сократилась на 9 человек. Численность рабочих уменьшилась за исследуемый период на 3 человека. Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловили увеличение выработки на 1 работника на 818,97 тыс.
руб. и 945,53 тыс. руб. на одного рабочего. Увеличение количества отработанных работниками основного производства предприятия на 5040 человеко-часов свидетельствует об улучшении организации труда, повышении трудовой дисциплины, снижении заболеваемости и травматизма на производстве. Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 260 руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Велком».
Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Велком» за анализируемый период повысилась.
3.3Формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков на исследуемом предприятии
В соответствии с ПБУ 8/2010 ООО «Велком» создает на каждую отчетную дату оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков. Исчисление размера ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков производится на основании следующих сведений:
предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков;
суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование, начисленной на предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпуска;
суммы взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. За 2012 год фонд оплаты труда в ООО «Велком» составил 5 100 000 руб. (в т.ч. оплата отпусков — 480 000 руб.). На 2013 г. запланировано повышение окладов на 10%. Общая ставка страховых взносов на 2013 г. — 34%. Ставка по страхованию от несчастных случаев — 2%.Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда: 5 100 000 руб.
+ 5 100 000 руб. х 10/100 + (5 100 000 руб. + 5 100 000 руб. х
10/100) х 36/100 = 7 629 600 руб. Предполагаемая сумма расходов на отпуск с учетом страховых взносов:
480 000 руб. + 480 000 руб. х 10/100 +(480 000 руб.
+ 480 000 руб. х 10/100) х 36/100 = 718 080 руб. Ежемесячный процент отчисления в резерв: 718 080 руб.: 7 629 600 руб. х
100% = 10%. Резерв в бухгалтерском учете за I квартал 2013 г. был начислен так. Фактический фонд оплаты труда без отпускных составил: в январе — 425 000 руб.; в феврале — 425 000 руб.; в марте — 467 500 руб. (зарплата увеличена на 10%). Ежемесячная сумма резерва составила:
в январе — (425 000 руб. + 425 000 руб. х 36%) х 10% = 57 800 руб.; в феврале — (425 000 руб. + 425 000 руб.
х 36%) х 10% = 57 800 руб.; в марте — (467 500 руб. + 467 500 руб.
х 36%) х 10% = 63 580 руб. Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском учете ООО «Велком» отражается по дебету счета 20 (23, 25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом 96 (субсчет «Резервы на отпуск»). В момент начисления отпускных, а также при расчете сумм взносов на обязательное страхование делается запись по дебету счета 96 (субсчет «Резервы на отпуск») в корреспонденции с кредитом счетов 70, 69. Созданную сумму резерва на оплату отпусков в ООО «Велком» учитывают равномерно в составе расходов в течение года. Тким образом, порядок формирования резерва на оплату отпусков в ООО «Велком» соответствует требованиям дейстующего законодательства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие рыночных отношений не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики.
Содержание организации труда не предприятии, в организации, учреждении как совокупность составляющих ее элементов, каких, как разделение и кооперация труда, приемы и методы труда, организация рабочих мест и систем их обслуживания, установление норм труда, подготовка и повышение квалификации кадров, создание благоприятных условий труда, его планирование, учет, оплата и материальное стимулирование, поддержание дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативности трудовых масс, также не меняется в новых условиях экономического развития. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется соотношение между структурными элементами организации труда для предприятий в зависимости от их размеров и принадлежности к той или иной форме собственности на средства производства. Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обусловливающей успешный переход к рыночным отношениям, в настоящее время становится кардинальная реформа оплаты труда. По существу предстоит создать новый мотивационный механизм трудовой активности работников, призванный обеспечить оптимальное сочетание личных, коллективных и общественных интересов. Разгосударствление экономики не только сформирует необходимые условия для нормального функционирования рынка, но и позволит быстро и эффективно решить важную социальную задачу — создать у трудящихся качественно новые стимулы к труду, обеспечить реальную связь между оплатой и результатами труда. Проанализировав состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Велком» был сделан вывод о том, что в целом данный раздел бухгалтерского учета соответствует требованиям российского законодательства, в то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации
Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты
Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы
Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
Усилить контроль за своевременным и правильным оформлением документации с обязательным заполнением всех обязательных реквизитов в них
Провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них
Закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию
Для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость Организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы или реестре депонированной заработной платы
Для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение. Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г.
№ 1 (часть I) ст. 3. Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г.
№ 50 ст. 7344
Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 8 ноября 2011 г.) // Нормативные акты для бухгалтера, от 30 ноября 2000 г., № 23.Абдукаримов И. Т. Анализ хозяйственной деятельности.
М.: Экономика, 2012. С. 451. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В. И. Страженова. — М.: Высшая школа, 2011. С. 511. Алексеев М. М. Бухгалтерский учет.
— М.: Финансы и статистика, 2011. С. 287. Адамов Н. А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 8, 2012.
С. 9−14.Агафонова М. Н. Сдельная оплата труда // Главбух, N 1, 2013, С. 7−13.Волгин Н. А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, N 4, 2012. С. 7−11.Гуккаев В. Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, N 2, 2013. С.
12−17.Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: БГЭУ, 2011. С. 296. Ивашкевич В. Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, N 6, 2012.
С. 7−12.Кудрявцев А. А. Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий.
М.: Экономика, 2011. С. 427. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 12, 2012, С.
9−11.Колосницина М. Г. Экономика труда. — М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274. Мездриков Ю. В. Аналитическое обеспечение управления персоналом // Экономический анализ. Теория и практика, N 5, 2012. С.
7−11.Никоноров Ю. В. Методология анализа трудовых ресурсов // Экономический анализ. Теория и практика, N 3, 2013. С. 9−14.Овчарова Е. Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, N 3, 2013. С. 9−14.Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф. Оплата труда и материальное стимулирование.
— М.: Машиностроение. 2011. С. 127. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду.
М.: Экономика. 2011. С. 138. Попова О. В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, N 17, 2012. С. 5−9.Руков В. Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, N 2, 2013. С. 7−13.Рофе А. И., Шуников А. М., Ясаков Н. В. Организация и оплата труда на предприятии.
М.: Профиздат. 2010. С. 106. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2012. С. 578. Самохина Г. В. Бухгалтерский учет.
М.: Экоперспектива, 2011. С. 341. Скворцов Н. Д. Бухгалтерский учет.
М.: Риск, 2012. С. 297. Сергеев И. В. Бухгалтерский учет. — М.: Эльф-ЛТД, 2012. С. 352. Сивчик Л. Г., Толкач Г. В., Щитникова И. В. Бухгалтерский учет. -
М.: Экоперспектива, 2011. С. 441. Седина Л. Г. Бухгалтерский учет. — М.: Экономика, 2012. С. 352. Самонин А. И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет, N 6, 2012. С.
9−14.Утехин Э. А. Бухгалтерский учет.
М.: Тандем, 2011. С. 274. Фомичева Л. П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет продаж. — М.: ЮНИТИ, 2012. С.
511.Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, 2012, С.7−12.Шеремет А. Д. Комплексный анализ деятельности предприятия.
М.: Экономика, 2011, С.
159.Экономика труда / Под ред. Г. Р. Погосяна.
М.: Экономика, 2011, С.
311.Юдина О. Г. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2011, С.
211.Яковлева В. Ю. Бухгалтерский учет.
М.: Банки и биржи, 2012. С. 279. Яковлев Р. А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии — М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
