Другие работы
Как уже отмечалось, управленческая деятельность в том смысле, в котором мы ее определили, пространственно локализована рамками физического размещения управляющей системы. Указанное физическое размещение в различное время и в различных местах реализовывалось по-разному: приказы в Древней Руси, коллегии в Петровской России, министерства и ведомства в современном обществе, заводоуправления…
Реферат В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения лицо не может явиться в учреждение по состоянию здоровья, медико-социальная экспертиза может проводиться на дому, в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно на основании представленных документов с его согласия либо с согласия его законного представителя. Учреждение здравоохранения направляет в установленном…
Курсовая Все обозначенные суждения раскрывают важнейшие аспекты государственного управления и политики. Однако для более общего представления об этой дисциплине не будет лишним назвать основные разделы, по которым специализируются исследователи и которые составляют ее тематику. Вывод об этом можно сделать на основании установленных соответствующими научными сообществами списков, а также распространенной…
Реферат Кадровая политика (механизм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного, высокопроизводительного сплоенного коллектива, способного адекватно реагировать на постоянного меняющиеся требования рынка) преуспевающих западных компаний, которая носит комплексный характер, включает множество направлений. Имеются в виду…
Реферат Структура управления. В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» органами управления ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» являются Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление и Председатель Правления. Общее собрание акционеров является высшим органом управления ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» и…
Реферат Структура годового дохода работников состоит из постоянной части оплаты труда (оклада) и переменной премиальной части. Размер фиксированной составляющей определяется с учетом диапазонов заработной платы, установленных для каждого должностного разряда (грейда) на основе анализа рынка труда в регионе присутствия. Переменная часть компенсации зависит от фактических результатов работы и направлена…
Курсовая Через бухгалтерию проходят все финансовые документы предприятия, начисляется заработная плата основным рабочим, управленческому и прочему персоналу. Ведется учет всех материалов для производства и проч. Ни один документ не может быть оформлен без визирования юристом. Главный инженер определяет всю техническую политику предприятия. Осуществляет контроль над работой подчиненных отделов и служб. ОГТ…
Дипломная Какие решения вы по временному горизонту реализации А) текущие решения 28 Б) перспективные решения 2 23. Какие решения вы принимаете по степени формализации А) стандартные решения для систематически повторяющихся задач Б) неформализованные, требующие разработки специальной методики для конкретного случая 24. Какие решения вы принимаете по виду информации А) количественные 20 Б) качественные…
Курсовая Теперь перейдем к описанию конфликта. С самого начала Елена заметила, что многие её задания остаются невыполненными и исполняются только при повторном напоминании. Особенно это было заметно на фоне того, что все просьбы руководителя отдела исполнялись молниеносно. Сначала она думала, что Ирина действительно не успевает выполнять все работы (хотя она злилась, потому что её задания вовсе не были…
Курсовая По мнению самих представителей банковского сектора РФ состояние, в котором российские банки перешли в 2010 год, можно назвать неустойчивым равновесием. С одной стороны, позади кризис ликвидности, вследствие снижающейся инфляции сокращаются ставки ЦБ и денежного рынка, а также ставки по корпоративным кредитам. С другой стороны, несмотря на все усилия со стороны ЦБ и правительства, данная политика…
Реферат Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях. Даже благополучные компании постоянно испытывают трудности, связанные с уходом грамотных и инициативных специалистов. Это…
Курсовая Адаптировав модели ценностей своих предшественников, Фоне Тромпенаарс присоединил к основным культурным параметрам, традиционно рассматриваемым в этих моделях, параметры контроля и временной перспективы, сформировав собственную модель изучения ценностей национальных культур. На основе использования этой модели и разработанного на ее основе опросника в 1990;х гг. он }провел исследование параметров…
Реферат Любая организация живет и развивается, в противном случае она стагнирует и прекращает свое существование, третьего не дано. Естественно, стоит рассматривать только первый случай. В процессе развития организация проходит различные стадии роста объемов продукта (в качестве которого может рассматриваться товар, услуга, информация или технология; различие двух последних в том, что информация…
Реферат При налаживании системы документооборота предприятия, четкого и ответственного исполнения документов важнейшей частью является документооборот на рабочих местах сотрудников, т. е. работа с документами их непосредственных исполнителей. Исполнитель получает документ в день регистрации (или на следующий день) в соответствии с указанием руководителя и обрабатывает их с учетом функциональных…
Реферат Риск-менеджмент как отдельная специализация появился в ведущих финансово-экономических вузах страны совсем недавно. Поэтому профессионалов с соответствующим образованием крайне мало. Тем не менее требования к риск-менеджеру высоки. Кандидат должен обладать знаниями в области риск-менеджмента, макрои микроэкономики, банковского дела, рынка ценных бумаг, бухгалтерского учета различных типов…
Реферат