Другие работы
Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки работников. Целостная система подготовки персонала, обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы…
Реферат Рис 1.2. Воспринимаемые элементы компании Производственные активы по умолчанию являются важными для субъектов рынка B2B, так что на этом рынке, формирования представления о производственных активах необходимо. Но и рынок конечного потребителя заинтересован в информации о том, как и где сделан продукт. Можно вспомнить былую важность «белой» сборки (в противовес «желтой» или «красной»), это был как…
Дипломная Работы, требующие длительного зрительного напряжения. Наблюдение за экраном монитора свыше 50% времени рабочей смены. Данные работы снижают остроту зрения, вызывают различные заболевания органов зрения, к профессиональным заболеваниям относится профессирующая близорукость. Неблагоприятные факторы допускаются, если они не превышают предельно допустимой нормы. Замер уровня неблагоприятного…
Реферат Во-первых, были рассмотрены теоретические основы внешней и внутренней среды организации. Определено, что современная организация является системой, представленной совокупностью людей, которые объединены для достижения общей цели, основываясь на определенных правилах и процедурах, разделении труда и обязанностей. Был сделан вывод, что от анализа факторов общей (дальней) и специфической (ближней…
Курсовая Третий тип сегментации по отношению к товару или фирме — это деление потребителей по их приверженности к марке. Можно выделить потребителей, у которых приверженность к марке отсутствует, т. е. они выбирают продукт фирмы только в случае более выгодных условий. Так, если конкурент предлагает более привлекательную цену, обслуживание или сроки доставки, то потребитель выбирает его фирму. Потребители…
Реферат А. С. Макаренко, а затем К. Левин неоднократно обращали внимание на важность формирования у человека побуждений перспективного плана, которые облегчают воспитание, управление, повышают мораль-ную устойчивость личности, обеспечивают более полноценное ее психо-логическое существование. Любой психотерапевт и психолог, знакомые с психотерапевтической практикой, прекрасно осознают огромное зна-чение…
Дипломная Делегирование полномочий, обратная связь с персоналом, модель поведения руководителя, отношение к работникам, стиль общения с потребителем, климат, культура организации, все это факторы взаимодействия человека и процессов в организации. Особое значение придается способностям менеджеров, руководителей организовать персонал, привлечь его для участия в процессе разработки решений. Коллегиальные…
Реферат Большинство скорее уверенно, чем нет. Большинство затрудняется определить свою позицию. Пожалуй, большинство не уверенно. Большинство совершенно не уверенно в завтрашнем дне. С чем могут быть связаны основные причины неуверенности в завтрашнем дне у работников Вашего предприятия? Они не совсем готовы к тем условиям жизни, в которых сейчас приходится жить и работать. Основная причина в том, что…
Курсовая За 2 года работы МУЗ «ГКБ № 2» совместно со страховой компанией «Бивита» были организованы и внедрены страховые полиса включающие медицинские услуги пациентам для профилактики пролежней, в отделении анестезиологии — реанимации и широко используются противопролежневые матрацы и укладки по уходу за больными. В которые входили все необходимые предметы для гигиенической обработки кожных поверхностей…
Реферат Причина, по которой организационная культура игнорировалась как важный фактор влияния на показатели эффективности организаций, кроется в том, что само определение культуры оперировало категориями исповедуемых ценностей, фундаментальных допущений, ожиданий, коллективной памяти и понятийных формулировок, свойственных организации. Такое понимание культуры дает определенное представление о том, «как…
Курсовая В процессе формирования института банкротства и связанного с ним научно-практического направления антикризисного управления начинают проявляться специфические особенности кризисных явлений, связанных с отраслевой принадлежностью предприятий и организаций, спецификой попадающих в кризисное состояние социально-экономических систем. Это происходит, поскольку в процессе функционирования любой…
Курсовая Представьте и затем проанализируйте основные критерии качества и эффективности системы государственного антикризисного управления. Какова роль национального лидера в успешности реализации антикризисных программ и достойном противостоянии санкционному давлению? Каковы приоритеты государственной политики по формированию институциональной среды для вывода страны из кризиса? Почему в последнее время…
Реферат Можно сделать вывод о том, что сетевая организационная структура управления — это форма, децентрализованный комплекс взаимосвязанных узлов открытого типа, способный неограниченно расширяться путем включения все новых и новых звеньев, что придает данной форме гибкость и динамичность. Основным принципом сетевой организационной структуры является принцип сетевого взаимодействия. Под сетевым…
Реферат ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Одной из распространенных ошибок в оценке персонала является не соответствие реальных целей заявленным или, напротив, совпадение методов решения нескольких целей, порождающее недоверие персонала процедуре и результатам оценки. Например, достаточно часто целью оценки персонала становится определение потребностей персонала в обучении, а по итогам…
Реферат Влияние лидера всегда зависит от ситуации. Вот почему великие кризисы порождают великих президентов (хотя и не все президенты в великих кризисах проявили себя великими лидерами). Редко бывает (если такое вообще возможно), чтобы лидер мог изменить самые глубинные, основополагающие взгляды, ценности и мнения своих сторонников. Как говорилось выше, его роль заключается скорее в том, чтобы претворять…
Курсовая