Другие работы
Если отобранные ранее основные альтернативные варианты управленческих воздействий нуждаются для адекватной сравнительной оценки в более глубокой проработке, то она должна быть осуществлена. К этому моменту должна также быть сформирована оценочная система, включающая основные факторы (частные критерии), влияющие на развитие ситуации принятия решения, оценку их сравнительной важности, шкалы для…
Реферат Политика представляет собой общее руководство для действий и принятия решений, которое облегчает достижение целей. Она обычно формулируется высшими управляющими на длительный период времени. Политика направляет действие на достижение цели или выполнение задачи. Она объясняет, каким образом должны быть достигнуты цели, устанавливая вехи, которым нужно следовать. Она предназначена для сохранения…
Курсовая Одной из итоговых характеристик управления является его эффективность соотношение результата управления с затраченными усилиями или ресурсами. Количественная оценка эффективности управленческих решений во многом затруднена из-за специфических особенностей управленческого труда. Поэтому чаще всего эффективность оценивается на качественном уровне и выражается динамикой ряда объемных и качественных…
Курсовая Со времен И. Ньютона цвет почти утратил свои магические, ритуальные функции. Когда-то цвета считались, чуть ли не божествами, но объективная наука доказала, что цвет — лишь субъективное ощущение, возникающее при воздействии на зрительный анализатор электромагнитной волны определенной длины. Оно объективно зависит от характеристик преломления, отражения и поглощения световых волн тех сред…
Реферат Во многочисленный источниках, посвященных рассмотрению данной темы, обычно используются два понятия: корпоративная и организационная культура. Причем в одних этим терминам придается совершенно различное значение, в других — практически идентичное. Перед рассмотрением этих понятий следует уточнить, что конкретно подразумевается по каждым из них. Таким образом, становясь камнем преткновения…
Реферат Далее менеджер из отдела закупок исследуемого предприятия контролирует местонахождение и состояние груза в процессе его доставки вплоть до конечного пункта. Контроль начинает производиться после получения менеджером уведомления, что материал отгружен со склада поставщика. После получения товара, складскими работниками предприятия проводится проверка соответствия характеристик, качества…
Курсовая С 1961 г. на предприятиях японских фирм стали назначаться лица и создаваться подразделения, ответственные за осуществление контроля качества. Следующим шагом явился переход к такой форме контроля качества, которая удовлетворила бы не только производителя, но и потребителя — всеобщему контролю качества. Таким образом, основной производственной целью стратегии японских фирм стало повышение…
Реферат Процессный подход к инновационному менеджменту анализирует функции менеджмента как взаимосвязанные. Процесс управления в данном конкретном случае будет цепочкой непрерывных действий по стратегическому маркетингу, планированию, организации процессов, учету и контролю, мотивации, регулированию. Его суть — координация работ. Оперативного руководства (власти), граничащего с психологическими…
Реферат Элемент L строки, принадлежащий столбцу свободных членов не рассматриваем. За ведущую выберем строку 6, так как отношение свободного члена к соответствующему элементу выбранного столбца для 6 строки является наименьшим. Обратите внимание, что отношение мы вычисляем только для положительных элементов столбца 5. Разделим элементы строки 6 на 5. От элементов строки 1 отнимает соответствующие…
Курсовая Основными функциями системы управления карьерным процессом ОАО ТКФ «Ясная Поляна «соответственно целям будут: исследование проблем, связанных с выявлением потребностей в управленческих кадрах, с их развитием и продвижением; прогнозирование перемещений на ключевых руководящих должностях; планирование профессионального развития (учебы, стажировок и др.), процедур оценки и должностного перемещения…
Реферат Система прямой материальной мотивации персонала состоит из базового оклада и премиальных (переменная часть заработной платы и премия из фонда руководителя). Базовый оклад — это постоянная часть заработной платы работника, премиальные — это переменная часть заработной платы сотрудника, которая может быть пересмотрена. Таким образом, система прямой материальной мотивации фактически есть ни что…
Реферат Рынок чистой конкуренции нововведенийe. Рынком чистойe конкуренции называется совокупностьe продавцов и покупателейe, совершающихe сделки со сходным товаромe в ситуации, когда ни одинe покупатель или продавецe не оказывает большогоe влияния на уровень текущих цен. Использование понятия «чистойe» конкуренции позволяетe нам уйтиe от рассмотрения вопросов ценовой, неценовой, e недобросовестнойe…
Курсовая Работодатели не могут определить точно, что им нужно от человека в смысле выносливости и вообще наличия энергии, и вынуждены ориентироваться на внешний вид (не усталый) и энтузиазм. И в этом они совершенно правы, так как определить выгорание можно только специальными инструментами, находящимися в ведении управляющего персоналом компании работодателя. Поэтому решение о непринятии на работу…
Реферат На рынке России области наблюдается высокий уровень конкуренции на рынке полиграфии: наибольшую долю рынка занимают крупные компании. В этих условия конкурентными преимуществами компаний являются: широкий ассортимент, марочная политика и объединение усилий с посредниками. Компании следует собирать детальную информацию о своих розничных посредниках с целью выявления их удовлетворенности, запросов…
Курсовая Тресты создаются в форме акционерных компаний. Во главе треста стоит правление, руководящее производством, сбытом продукции, финансовыми операциями всех предприятий, входящих в объединение. Каждый участник треста получает определенный пакет акций в соответствии со своей долей капитала. Соответственно этому он получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли. Более высокая…
Реферат