Другие работы
Производственные затраты, которые остаются практически неизменными в течение отчетного периода, не зависят от деловой активности предприятия называются постоянными производственными затратами. Даже при изменении объемов производства (продаж) они не изменяются (А). Постоянные затраты — это расходы на заработную плату управленческого персонала, амортизационные отчисления помещений заводоуправления…
Реферат Термины «управление» и «менеджмент» не синонимы: русское «управление» гораздо шире американского «менеджмент». П. Друкер, американский авторитет в области теории менеджмента дает следующие разъяснения: «Термин «менеджмент» исключительно труден для понимания. Во-первых, он специфически американского происхождения и едва ли может быть переведен на какой-либо другой язык, включая английский язык…
Реферат Модель — это представление объекта, системы или процесса в форме отличной от оригинала, но сохраняющей основные его характеристики. Причинами, обуславливающими применение моделирования, являются: естественная сложность многих организационных ситуаций, невозможность проведения экспериментов в реальной жизни и ориентация руководства на будущее. В науке управления используются следующие модели…
Реферат Данные, получаемые с помощью опросов экспертов (наряду с опросами населения важнейшим источником социальной информации являются опросы экспертов. Они используются для сбора информации по наиболее сложным проблемам, касающимся направлений трансформации экономики и общества. Такого рода вопросы можно адресовать лишь достаточно компетентным экспертам. В этом и состоит основная особенность экспертных…
Контрольная В отличие от вступительной/ заключительной презентации, приветственная/прощальная презентация носит свободный характер. Приветственная презентация призвана служить своеобразным вступлением (warmingup presentation) к последующему мероприятию, такому, как например, праздничное заседание, корпоративная вечеринка, банкет. Обычно приветственные презентации сообщают о причине торжества (заключение…
Реферат Знания по планированию карьеры востребованы в современной практике управления и развития персонала. В настоящее время актуальным направлением в области управления персоналом является определение целевых категорий для развития и обучения. Повышение эффективности деятельности организации строится на стабильном или даже улучшенном функционировании приоритетных направлений развития. Отметим в каких…
Курсовая Преимущества сдельной формы оплаты труда состоят в поощрении роста объемов производства. Недостатки этой формы оплаты труда заключаются в том, что, поощряя рабочего выпускать больше продукции, можно при этом снизить качество работы, то есть погоня за количеством (для достижения большего заработка) не способствует достижению высокого качества изделий (работы). Может возрасти количество скрытого…
Реферат В русле антропосоциального подхода термин «мотивация» персонала имеют несколько нетрадиционную трактовку. Речь идет о мотивации работника не только исходя из интересов организации, стремящейся как можно полнее использовать потенциал работника для достижения своих целей, но и с позиций его самореализации. Работник, реализовавшийся в организации, чувствует себя в ней комфортно, поскольку в этом…
Реферат Система мотивации в большинстве компаний ограничена принципами оплаты труда, политикой материальных и нематериальных поощрений, предоставлением компенсационных пакетов и пр. Однако этого оказывается недостаточно для поддержания «рабочего энтузиазма» персонала. Ибо очень важной составляющей является внутренний настрой работника. И задача хорошего менеджера — умело управлять обеими половинками…
Реферат В результате проведённой работы мы можем сделать вывод, что существует прямая зависимость между качеством коммуникационного процесса и эффективностью управления предприятием, где под качеством коммуникации мы подразумеваем соответствие коммуникационного процесса приведенным выше критериям. Следовательно, одним из путей повышения эффективности деятельности организации является развитие…
Курсовая Плохие коммуникации. Если руководство не может довести до сведения подчиненных, что новая схема оплаты труда, увязанная с производительностью, призвана не «выжимать соки из рабочих», а увеличить прибыль компании и ее положение среди конкурентов, то подчиненные могут замедлить темп работы. Другие распространенные проблемы передачи информации — неоднозначные критерии качества, неспособность точно…
Реферат Э. Шейн отмечает, что «именно базовые представления кажутся носителям культуры самоочевидными и непререкаемыми. Ценности (имеются в виду провозглашаемые ценности. — С. М.; Л. Б.) могут обсуждаться и оспариваться, люди могут принимать или не принимать их. Базовые же представления кажутся им чем-то настолько очевидным, что человек, не обладающий ими, считается безумцем, что приводит к его…
Реферат В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период — месяц, квартал и другие не превышала нормального числа…
Реферат Ранее конфликтующие сотрудники нашли общую точку соприкосновения в обсуждении перспектив развития отношений и рабочего процесса с новыми коллегами. Нельзя не отметить, что «старый» коллектив начал рассматривать вновь прибывших, как возможных конкурентов. Только после разъяснения руководством всему коллективу о единении работы всех отраслей и направлений как единой команды, напряженность спала…
Курсовая Из года в год ресторанный бизнес стремительно развивается. Идет серьезная конкурентная борьба за посетителей. Именно этот фактор заставляет топ-менеджеров продумывать не только основную стратегию и стиль деятельности ресторана, но и детали, придающие заведению уникальность и неповторимость. Человеку нужно не только поесть, но и пообщаться. Рестораны — это одни из немногих мест, где работают все…
Реферат