Это объясняется увеличением объема продаж при сокращении численности работников. Сравнить производительность труда в ООО «Паркет Холл Сибирь» с показателями по отрасли в исследуемый период не представилось возможным из-за отсутствия информации по аналогичным фирмам.
2.
3. Факторный анализ производительности труда
Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности работников основного производства, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
С целью выявления резервов роста производительности труда необходимо определить влияние названных факторов, а также выяснить существует ли возможность уменьшения потерь рабочего времени за счет сокращения времени на подготовительные и технологические операции, возможно ли сокращение численности персонала за счет повышения квалификации рабочих или снижения трудоемкости продукции.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд • Д • П • ЧВ (2.1)
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 2.4 проведем факторный анализ производительности труда персонала ООО «Паркет Холл Сибирь», используя способ абсолютных разниц.
Таблица 2.5
Результаты факторного анализа производительности труда Показатель Значение показателя Изменение 2009 2011
Среднегодовая численность персонала, чел.: 129 121 -8 В том числе рабочих, чел.: 115 97 -18 Удельный вес рабочих в общей численности работников 0.89 0.8 -0.09 Отработано дней одним рабочим за год 225 215 -10 Отработано часов всеми рабочими, часов 206 000 160 000 -46 000
Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П) 7.96 7.67 -0.29 Производство продукции в ценах базового периода, тыс. руб. 1673 5522 3849
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. 12.97 45.64 32.67 Выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб. 14.55 56.93 42.38 среднедневная, руб. 64.67 264.
79 200.
12 среднечасовая, руб. 8.12 34.52 26.4 Проведем анализ зависимости производительности труда от влияния следующих факторов:
а) влияние факторов на производительность труда 1 работника:
— влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала на производительность труда;
— влияние количества отработанных дней одним рабочим за период на производительность труда;
— влияние продолжительности рабочего дня на производительность труда;
— влияние среднечасовой выработки рабочих на производительность труда.
б) влияние факторов на производительность труда 1 рабочего:
— влияние количества отработанных дней одним рабочим за год на производительность труда рабочего;
— влияние средней продолжительности рабочего дня на производительность труда рабочего;
— среднечасовой выработки на производительность труда рабочего.
Среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 32.67 тыс. руб.
В том числе за счет:
— уменьшения удельного веса рабочих в общей численности персонала на -0.09 среднегодовая выработка 1 работника предприятия уменьшилась на -1.31 тыс. руб.
— уменьшения количества отработанных дней одним рабочим за год на -10 дн. среднегодовая выработка 1 работника предприятия уменьшилась на -0.52 тыс. руб.
— уменьшения продолжительности рабочего дня на -0.29 час. среднегодовая выработка 1 работника предприятия уменьшилась на -0.41 тыс. руб.
— увеличения среднечасовой выработки рабочих на 26.4 руб. среднегодовая выработка 1 работника предприятия увеличилась на 34.83 тыс. руб.
— разница в 0.08 (32.67—1.31—0.52—0.41−34.83) произошла из-за округления при расчетах.
Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве увеличилась на 32,67 тыс. руб. или в 3,5 раза, в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
∆ГВуд = ∆Уд • Дпл • ЧВпл = (-0.09) • 225 • 7.96 • 8,12 = -1308,9 руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд = УДф • ∆Д • ЧВпл = 0.8 • (-10) • 7.96 • 8,12 = -517,1 руб.
в) продолжительности рабочего дня
∆ГВп = УДф • Дф • ∆П • ЧВпл = 0,8 • 215 • (-0.29) • 8,12 = -405,0 руб.
г) среднечасовой выработки рабочих
∆ГВчв = УДф • Дф • Пф • ∆ЧВ = 0,8 • 215 • 7.67 • 26,4 = +34 827,9 руб.
Таким образом, среднегодовая выработка 1 рабочего увеличилась на 42.38 тыс. руб.
В том числе за счет:
— уменьшения количества отработанных дней одним рабочим за год на -10 среднегодовая выработка 1 рабочего уменьшилась на -0.65 тыс. руб.
— уменьшения средней продолжительности рабочего дня на -0.29 дн. среднегодовая выработка 1 рабочего уменьшилась на -0.51 тыс. руб.
— увеличения среднечасовой выработки на 26.4 тыс. руб. среднегодовая выработка 1 рабочего увеличилась на 43.53 тыс. руб.
— разница в 0.01 (42.38—0.65—0.51−43.53) произошла из-за округления при расчетах Заключение
Цель работы заключалась в том, чтобы рассмотреть методологические основы анализа производительности труда применительно к условиям исследуемой организации.
В соответствии с заявленной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:
определены понятие и экономическую сущность производительности труда, рассмотрена краткая экономическая характеристика исследуемой организации, проведен анализ производительности труда в исследуемой организации.
Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «паркет Холл Сибирь». ООО «Паркет Холл Сибирь» входит в компанию «Паркет-Холл». В настоящее время компания «Паркет — Холл» является лидером на рынке паркета и паркетных услуг. Сфера деятельности фирмы и ее девиз все эти годы оставались неизменными: «Паркет и все для паркета». Объединяя огромную дилерскую сеть, как в России, так и в странах СНГ, компания «Паркет — Холл» поставила своей целью создание в России высокопрофессионального и высококачественного рынка паркета, паркетных услуг и материалов, отвечающего всем требованиям современной и динамично развивающейся жизни.
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
За исследуемый период выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в ООО возросла в 3,3 раза, а себестоимость реализованной продукции увеличилась в 2 раза, т. е. выручка увеличивалась более быстрыми темпами, чем себестоимость, что нашло отражение в сокращении убытков (на 738 тыс. руб.) и снижении уровня убыточности — на 34,6%.
Рентабельность ООО «Паркет Холл Сибирь» находится в плачевном состоянии. Из-за чистых убытков в размере 294 тыс.
руб., полученных в 2011 г. практически все показатели рентабельности ниже 0. Учитывая нынешнее состояние экономики, данный факт не вызывает особого удивления, однако срочно должны быть предприняты меры, которые повысят рентабельность до нужного уровня. Подводя итоги проведенного анализа, можно констатировать, что кризис очень сильно повлиял на деятельность ООО «Паркет Холл Сибирь».
Среднесписочная численность работников ООО «Паркет Холл Сибирь» сократилась на 6,9% или на 9 человек. План численности работников в 2011 году выполнен 97,6%.
Основную долю работников предприятия составляют работники в возрасте от 18 до 25 лет — 53,7%, высока доля работников в возрасте от 26 до 35 лет — 34,7%. Большую часть работающих составляют мужчины — 86%.
В связи с тем что, количество выбывших работников (по всем основаниям) в 2010 году составило 24 человека в 2011 году для укомплектации штата было принято 15 человек. Количество выбывших работников в 2011 году составило 8 человек, что значительно меньше чем в 2010 году (на 16 человек).
Коэффициент текучести кадров (рис. 2.3) в 2011 году по сравнению с 2000 годом снизился на 64,3% или на 11,9 пункта — с 18,5% в 2010 году до 6,6% в 2011 году. Это свидетельствует о стабильности трудового коллектива в ООО «Паркет Холл Сибирь».
По результатам анализа производительности труда работников ООО «Паркет Холл Сибирь», занятых в основном производстве, отмечено, что среднегодовая численность работников, занятых в основном производстве в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократилась на 15,65%, в то время как стоимость валовой продукции увеличилась в 3,3 раза.
Годовая производительность труда работников основного производства ООО «Паркет Холл Сибирь» в 2011 году возросла в 3,9 раз от уровня 2009 года. Это объясняется увеличением выручки от продаж объема при сокращении численности рабочих.
Как видно из проведенного анализа, производительность труда работников основного производства ООО «Паркет Холл Сибирь» высокая и за исследуемый период она повысилась. Это объясняется увеличением объема продаж при сокращении численности работников. Сравнить производительность труда в ООО «Паркет Холл Сибирь» с показателями по отрасли в исследуемый период не представилось возможным из-за отсутствия информации по аналогичным фирмам.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Бабаев Б.Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Ивановский гос. энерг. ун-т, 2012. С. 74−82.
Башкатов Б.И., Карпухина Г. Ю. Международная статистика труда: Учебник. — М.: Дело и сервис, 2010.
Карлоф Б. Деловая стратегия: содержание, концепция, символы. М: Экономика, 2011.
Кибанова А. Я. Управление персоналом организации — М.:ИНФРА-М, 2010.
Кашина М. Измерение, оценка и планирование производительности труда в России и за рубежом: исторический аспект // Вопросы трудового права, N 11, ноябрь 2010 г.
Лианский М. Реструктуризация предприятий на основе формирования антикризисной стратегии // Финансовая газета, N 28, июль 2006 г.
Мaгурa М. Управление организацией в условиях кризиса // Управление персоналом, N 2, январь 2011 г.
Мазин А. Л. Экономика труда. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
Справочник кризисного управляющего / Под ред. проф. Уткина Э. А. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2010.
Одегов Ю.Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Анализ работы как основа роста производительности труда (современная методика и практика) // Нормирование и оплата труда в промышленности, N 10, октябрь 2010 г.
Ряхимов Ю. Анализ и оценка коррелирующих факторов производительности труда в отраслях народного хозяйства // Вопросы трудового права, N 10, октябрь 2010 г.
Словарь по экономике и финансам ;
http://slovari.yandex.ru/dict/glossary/article/912/091_2743.HTM?text =1.
1.3.
Современный Экономический Словарь ;
http://slovari.yandex.ru/dict/economic/article/ses2/ses-4647.htm?text1.
1.1
Трененков Е.М., Дведенидова С. А. Диагностика в антикризисном управлении ;
http://www.mevriz.ru/articles/2011/1/1013.html
Генеральный директор
Главный бухгалтер
Специалист по кадрам
Управляющий сбытом
Бухгалтер
Менеджеры по продажам
Продавцы-консультанты
Техники
