Оно служит для работы в различных системах автоматизации в качестве мобильных рабочих мест, которые перемещаются вместе с работником. Терминалы бывают двух видов: накопительного типа и радио терминалы.
ТСД накопительного типа используются для предварительного сбора информации с последующей передачей в компьютерную систему. Они способны работать в режимах накопления данных с информационной системой.
Радио терминалы выполняют задачи, при выполнении которых требуется непрерывное взаимодействие терминала с компьютером.
Точки доступа wi-fi
Представляют собой беспроводные компактные устройства, которые способны подключаться к беспроводным сетям на различных расстояниях и передавать необходимую информацию. Устройства позволяют развернуть сеть без прокладки кабеля, а также иметь доступ к сети мобильных устройств.
Этикет-пистолеты Эти устройства предназначены для нанесения цифирной или текстовой информации с помощью наклеек на продукцию. Они идеально подходят для нанесения даты и времени выработки продукции, а также для нанесения ценников в магазинах.
Аппликаторы Это устройство служит для отделения самоклеящихся этикеток от подложки рулона и наклеивания их на различные поверхности. Аппликаторы бывают промышленные (полностью автоматические) и ручные пистолеты -аппликаторы.
Считыватели магнитных карт Данные устройства предназначены для считывания информации с магнитной полосы пластиковых карт. Они очень компакты, а также просты и удобны в работе. Сфера применения считывателей карт очень широка. Поэтому это устройство очень актуально и пользуется большим спросом на рынке. Основным преимуществом считывателей карт является большой выбор различных интерфейсов, что позволяет встраивать их практически в любые существующие системы.
Следующим шагом оптимизации логистических процессов средствами в виде приобретения нового оборудования (таблица 6):
Таблица 7 — Приобретение нового оборудования Единовременные затраты Стоимость, руб. Оборудование для штрихкодирования 1 230 000,00 ИТОГО 1 230 000,00
Рассчитаем период окупаемости данного оборудования при ставке дисконтирования 8%.
Таблица 7 — Расчет периода окупаемости приобретенного оборудования Период времени
Инвестиции Денежные поступления
Коэффициент дисконтирования при ставке 8% NPV NPV нарастающим итогом 0 1 230 000,00 0,00 1 -1 230 000 -100 000 1 0,00 500 000,00 0,926 462 963 -767 037 2 0,00 500 000,00 0,857 428 669 -338 368 3 0,00 500 000,00 0,794 396 916 58 548 1230000,00 1 500 000,00
Рисунок 9 Период окупаемости приобретенного оборудования
Данное оборудование окупится на третий год после введения его в эксплуатацию.
Данное оборудование рекомендовано было приобрести и установить на основании технико-экономического обоснования работы склада для повышения производительности труда.
После введения в эксплуатацию приобретенного оборудования технико-экономическое обоснование представим в таблице 8:
Таблица 8 — Технико-экономическое обоснование
№ Наименование показателей Ед. изм. Значение Изменение, % 1 2 3 4 5 Основные данные 1 Грузооборот годовой т/год 33 000,00 33,33 3 Общая емкость склада т 1 902,00 24,80 4 Общее количество мест хранения, в т. ч: шт 1 752,00 20,16 4.1 Зона «набивных» стеллажей шт 432,00 100,00 4.2 Зона паллетного хранения шт 1 170,00 -0,51 4.3 Зона хранения длиномерных грузов шт 90 1400,00 4.4 Зона штебельного хранения шт 60 0,00 5 Общая площадь склада, в т. ч. м. кв 1 487,27 0,00 5.1 Зона разгрузки и приема м. кв 160,06 0,00 5.2 Зона хранения м. кв 1 167,15 0,00 5.3 Зона экспедиции и погрузки м. кв 160,06 0,00 6 Количество подъемно-транспортного оборудования, в т. ч: шт 2 0,00 6.4 Гидравлическая тележка (рохла) CLARK AC 25 шт 2 0,00 7 Количество транспорта, одновременно устанавливаемого под разгрузку/загрузку, в т. ч.: 7.1 Автотранспортных средств шт 2 0,00 8 Напряженность склада, в т. ч: 8.1 Паллето-напряженность пал/м.кв 1,18 20,16 8.2 Грузонапряженность т/м.кв 1,28 24,80 9 Объемные характеристики склада: 9.1 Высота складирования, (расстояние от уровня пола склада до высшей точки верхнего пакета, уложенного в стеллаж или в штабель) м 3,20 18,38 9.2 Высота этажа (расстояние от уровня пола склада до низа несущих конструкций покрытия) м 2,5 0,00 10 Количество работающих, в т. ч: чел. 17 6,17 10.1 Управление (ИТР) чел. 2 0,00 10.2 Офисный персонал чел. 4 12,00 10.3 Вспомогательный и обслуживающий персонал чел. 5 0,00 10.4 Производственные и складские служащие чел. 7 6,25 Технико-экономические показатели 1 Выработка на одного работающего т/год 383,72 25,58 2 Выработка на одного производственного и складского рабочего т/год 970,59 25,49 3 Производительность труда т/час 22 33,33 4 Коэффициент использования площади склада 0,39 1,70 5 Коэффициент использования рабочего объема 0,31 20,50 6 Уровень механизации % 95 13,10
Основываясь на представленных данных можно сделать вывод, что производительность труда увеличилась на 33,3% за счет увеличения выработки на одного производственного и складского работника на 25,49%. За счет увеличения уровня механизации на 13,10% улучшился коэффициент использования складской площади на 1,7% и коэффициент использования рабочего объема на 20,5%.
5. Основы безопасности жизнедеятельности
5.1 Основные положения об охране труда в РФ
1.
1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Ранее это право было конкретизировано в ст. 8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который утратил свое действие. В настоящее время право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, конкретизировано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Содержание понятия «охрана труда» дано в ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст. 4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).
Однако, законодателем установлены виды работ, которые не относятся к принудительному труду. Прежде всего, в качестве принудительного труда не может быть рассмотрена работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Аналогично решается вопрос и о выполнении работы в условиях чрезвычайного и военного положения.
Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
1.
2. Здоровые условия труда Охрана труда и здоровья граждан в настоящее время в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики российского государства. Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.
Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья.
Право на охрану здоровья является широким понятием по охвату субъектов (распространяется на всех граждан), по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия — и на окружающую среду, и на население, факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранение здоровья, и его укрепление, т. е. развитие).
Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся заболеванию работника (вредный фактор) или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти (опасный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий.
Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды.
1.
3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что конкретизируя данное право (ст. 219 ТК РФ), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст. 220 ТК РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст. 212 ТК РФ), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст. 419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст. 220 ТК РФ не исчерпывается.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников организаций всех форм собственности возложены на работодателей.
Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда использовались средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.
1.
4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.
Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.
Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:
• Организационно-технические;
• Санитарно-гигиенические;
• Социально-экономические;
• Лечебно-профилактические;
• Реабилитационные.
Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.
Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.
В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.
Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.
Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.
1.
5. Аттестация рабочих мест по условиям труда Определение понятия аттестация рабочих мест по условиям труда содержится в ст. 209 ТК РФ. В ходе аттестации рабочих мест по условиям труда проверяются условия труда на рабочих местах, выявляются вредные и (или) опасные производственные факторы, влияющие на работников, дается оценка мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестация рабочих мест по условиям труда устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Как форма производственного контроля работы по охране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время получила наибольшее распространение. Проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12
«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Аттестацию рабочих мест осуществляет комиссия, в состав которой входят руководители служб и подразделений. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя организации.
Результаты аттестации оформляются протоколами установленной формы, на основании которых заполняются карты аттестации каждого рабочего места и сводные ведомости. Завершается работа аттестационной комиссии оформлением протокола аттестации рабочих мест всей организации и разработкой плана мероприятий по улучшению условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже одного раза в 5 лет, а ее документальные результаты подлежат хранению 45 лет.
По положительным результатам аттестации рабочих мест, т. е. при соответствии их требованиям охраны труда, они признаются аттестованными. При наличии несоответствия требованиям охраны труда разрабатываются мероприятия по нормализации условий труда, а рабочие места характеризуют как условно аттестованные.
Впоследствии результаты аттестации рабочих мест используются для сертификации работы по охране труда на производственных объектах. Кроме того, они используются для обоснования размеров компенсаций за неблагоприятные условия труда и оценки класса профессионального риска по отраслям экономики.
1.
6. Аттестация руководителей по охране труда Ранее на территории Российской Федерации действовало Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 65 «Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций».
Постановлением Минтруда РФ от 15 октября 2001 г. № 74 вышеуказанное постановление признано утратившим силу. В данный момент сохраняет действие приказ Минобразования РФ от 22 апреля 1997 г. № 779 «Об обучении и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России» и Приказ Минздрава РФ от 7 мая 1998 г. № 155 «Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России».
Сегодня федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, предприятиям необходимо разработать с учетом своей специфики соответствующие положения.
Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности.
Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов на предприятии приказом (распоряжением) их руководителей создаются аттестационные комиссии по проверке знаний (одна или несколько). В состав комиссии включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспектора по охране труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа.
Конкретный состав, порядок и форму работы комиссии определяют руководители предприятий.
Члены комиссии по проверке знаний должны иметь документ, удостоверяющий их полномочия, и пройти проверку знаний по охране труда. Если численность предприятия не позволяет создать комиссию по проверке знаний, то проверка знаний руководителей и специалистов таких предприятий, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, связанной с работами, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, должна проводится в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих специальное разрешение.
Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий оформляются протоколами определенной формы. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется государственной инспекцией по труду.
5.2 Организация охраны труда в здравоохранении В современных экономических условиях значительное влияние на социально-экономическое благополучие общества оказывает создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.
Проблема производственного травматизма сегодня волнует все мировое сообщество. Неслучайно для привлечения внимания к этой проблеме Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда.
Ситуация в сфере условий и охраны труда в Российской Федерации в целом, остается сложной. Особенно остро стоит проблема производственного травматизма. Ежегодно в учреждениях здравоохранения происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получили травмы различной степени тяжести 153 работника здравоохранения, из них 125 женщин (данные с 2004 по 30.
09.2006). Несчастных случаев со смертельным исходом в течение 2004 по 30.
09.2006 не зарегистрировано.
Анализ случаев производственного травматизма показал, что общий производственный травматизм в 2005 году по отношению к 2004 году снизился с 64 до 59 случаев. В последние годы в отрасли отмечается снижение и профессиональной заболеваемости, в основном это заболевания: туберкулез легких, гепатит «В» и «С» и по одному случаю — цервикобрахиалгия и токсикодермия. За период с 2004 по 2005 годы профессиональные заболевания получили 12 человек. Основная доля профзаболеваний приходится на средний медицинский персонал — медицинские сестры, фельдшеры, лаборанты. Учитывая, что в основном заболевания регистрировались у женщин, следует признать, что проблема охраны труда женщин в учреждениях здравоохранения приобретает особую актуальность.
Основными причинами производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются: необученность персонала по вопросам охраны труда; неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием зданий, территорий и материально-технической базы; дорожно-транспортные происшествия; нападение на персонал; неудовлетворительная организация производства работ; слабый контроль со стороны администрации за соблюдением персоналом требований охраны труда и производственной санитарии.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возложено на руководителей медицинских учреждений и организаций здравоохранения Республики Татарстан.
Трудовые коллективы через коллективные договоры планируют комплексную работу по улучшению условий и охраны труда, проведению санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.
Из представителей администрации учреждений здравоохранения и работников на паритетной основе созданы совместные комитеты, которые организуют сотрудничество в этой области.
Такие позитивные изменения стали возможны в результате принятых мер по реализации Республиканской программы улучшения условий и охраны труда на 2004 — 2006 годы и предыдущих программ.
Остается высокой численность работников, занятых в неблагоприятных условиях труда.
Важной стороной охраны труда в здравоохранении остаются условия труда женщин, составляющих 82% работников отрасли.
В медицинских учреждениях Республики Татарстан эксплуатируется диагностическое, физиотерапевтическое, лабораторное, стоматологическое оборудование и более 800 единиц оборудования лучевой диагностики, 505 единиц лифтов больничных, грузовых, пассажирских; 869 стерилизаторов медицинских паровых; 29 газификаторов холодных криогенных; 26 барокамер; 1619 кислородных баллонов; 115 централизованных систем обеспечения медицинскими газами и другое оборудование, которому требуется повышенное внимание с точки зрения охраны и безопасности труда. Обслуживают и эксплуатируют все это оборудование в основном женщины.
Постоянно отслеживается состояние обучения руководителей и специалистов в соответствии с нормативными требованиями охраны труда. В 2004 году прошли первичное или повторное обучение вопросам охраны труда 3497 и в 2005 — 3307 работников.
Необходимым условием для создания здоровых и безопасных условий труда является финансирование работодателем мероприятий, направленных на их улучшение и охрану труда, создание достойных, здоровых и безопасных условий труда, обучение правилам безопасного ведения работ и соблюдение трудовой дисциплины.
В 2005 году на мероприятия по охране труда затрачено 136,3 млн рублей. По сравнению с 2004 г. произошло снижение затрат на 16,2%. Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего составили 1630,0 рубля, по сравнению с 2004 годом произошло снижение на 8,4%. Затраты на обеспечение бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов составили в 2005 году 20,1 миллиона рублей, и по сравнению с 2004 годом расходы были увеличены на 6,4%.
В основном финансовые средства на охрану труда были направлены: на улучшение условий труда работников, обеспечение мероприятий по подготовке к отопительному сезону, на обеспечение безопасных условий труда, специальную одежду и обувь, закупку молока и других равноценных пищевых продуктов, обучение руководителей и работников по вопросам охраны труда и безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, средства контроля и учета, проведение медицинских осмотров.
Подводя итоги выполнения Программы первоочередных мер по охране труда работников, следует отметить, что многие мероприятия выполнены:
— организовано проведение постоянного внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
— организовано обучение по вопросам охраны труда значительного количества руководителей и инженеров по охране труда, членов комиссий по охране труда, работающих в учреждениях здравоохранения, за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования;
— проводится аттестация рабочих мест по условиям труда;
— проводится страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний всех работников отрасли на основе Федерального закона от 24.
07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ;
— усилено взаимодействие Министерства здравоохранения с организацией профсоюза работников здравоохранения РФ, согласование интересов работодателей и работников отрасли через заключение коллективных договоров и Отраслевых тарифных соглашений;
— отмечается снижение количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний среди работников здравоохранения;
— доводятся до руководителей медицинских учреждений нормативно-правовые акты в области охраны труда;
— организован контроль за состоянием охраны труда руководителей медицинских учреждений, руководителей управлений и отделов здравоохранения.
Наряду с положительными итогами работы следует отметить и недостатки:
— недостаточный уровень контроля со стороны работодателей (руководителей) за соблюдением персоналом требований охраны труда и производственной санитарии, законодательных актов по охране труда;
— нарушение самими работниками требований охраны труда: невыполнение инструкций, неприменение сертифицированных средств индивидуальной защиты;
— недостаточное количество в медицинских учреждениях инструкций по охране труда, вследствие чего отсутствие проведения инструктирования работников по всей номенклатуре выполняемых ими работ;
— в штатные расписания ряда органов управления здравоохранения и медицинских учреждений не введены должности специалистов по охране труда.
Правовое и нормативное обеспечение охраны труда работников здравоохранения
Участие в проведении работ:
— по созданию и совершенствованию нормативно-правовой базы для реализации основных направлений развития системы здравоохранения в области обеспечения охраны труда;
— по пересмотру действующих и разработке новых правил и типовых инструкций по охране труда и безопасной эксплуатации отделений, кабинетов, лабораторий, оборудования учреждений здравоохранения;
— в разработке мер, усиливающих ответственность руководителей за улучшение условий и охраны труда, государственных гарантий права на охрану труда работающих.
Социальный эффект реализации данных мероприятий — усиление защиты здоровья, прав и интересов работников здравоохранения и образования путем совершенствования правовой и нормативной базы, закрепляющей функции и ответственность государства и работодателя за обеспечение надлежащих условий и охрану труда.
Организационное и техническое обеспечение охраны труда
Главной целью мероприятий является:
— организация работы по управлению охраной труда;
— обеспечение финансирования мероприятий в области охраны труда, разработка территориальных отраслевых программ по улучшению условий и охраны труда на 2011 — 2012 годы;
— обеспечение необходимыми нормативно-правовыми актами;
— обеспечение сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, специальным питанием, санитарно-гигиенических условий и т. д.
Финансовое обеспечение предусмотрено осуществлять за счет средств бюджета, ОМС и местного бюджета.
Социально-экономический эффект реализации мероприятий данного раздела — создание условий для снижения профессионального риска, сокращения потерь, связанных с производственно обусловленной заболеваемостью и травматизмом, уменьшение расходов по возмещению вреда работникам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также для повышения эффективности труда.
Обучение, информационное обеспечение в области охраны труда
Цель мероприятий данного раздела — повышение уровня знаний по охране труда всех работников системы здравоохранения (руководителей, специалистов, обслуживающего персонала).
Предусматривается:
— улучшение деятельности системы повышения квалификации в области охраны труда во всех сферах деятельности работников здравоохранения;
— обеспечение медицинских учреждений необходимой нормативно-технической документацией в области охраны труда и безопасной эксплуатации медицинского и технологического оборудования.
Финансовое обеспечение предусматривается осуществлять за счет средств бюджета РТ, ОМС, ФСС и местного бюджета.
Улучшение условий труда женщин и лиц в возрасте до 18-и лет
Целью мероприятий является обеспечение условий сохранения здоровья женщин и исполнение требований трудового законодательства РФ в области регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Финансовое обеспечение предусматривается осуществлять за счет средств бюджета РТ, ОМС и местного бюджета.
Заключении Подводя итоги проделанной работы, можно отметить, что было продемонстрирован подход применения логистических инструментов в МУЗ «Коченёвская ЦРБ» в условиях госзаказа В ходе реализации намеченной цели были определены основные варианты систем складирования, в результате чего стало возможным сформировать основные подходы к решаемой задачи.
В ходе работы были также реализованы те задачи, которые были сформированы:
Проведен анализ деятельности компании, организационной структуры, а также финансово-экономических показателей;
Проведен обзор литературных источников, рассматривающих тему, выбранную для исследования;
Сформулированы основные направления, обеспечивающие повышение эффективности деятельности предприятия;
Рассчитаны показатели склада;
После проведения всех расчетов был осуществлен анализ стратегий складирования запасов лекарственных средств. Данный анализ выявил, что принятые меры по усовершенствованию производственных процессов экономически эффективен.
Список используемой литературы:
Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Андерсен Э., Груде К., Хауг Т. Сфокусированное управление проектом / Эрлинг Андерсен, Кристоффер Груде, Тор Хауг. — Пер. с англ
В. Егорова. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2006. — 296 с.
Ахметзянов И. Р. Анализ инвестиций: методы оценки эффективности финансовых вложений / И. Р. Ахметзянов; М.: Эксмо, 2007. — 272 с.
Баттрик Р. Техника принятия эффективных управленческих решений. 2-е изд. / Пер. с англ. под ред. В. Н. Фунтова.
— СПб.: Питер, 2006. — 416 с.
Бауэрсокс Доналд Дж., Клосс Дейвид Дж. Логистика: интегрированная цепь поставок. 2-е изд. / Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. — 640 с.
Бойко Н.И., Чередниченко С. П. Транспортно — грузовые системы и склады: учеб. Пособие / Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 400с.
Бычин Б. В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов — 4-е изд., перераб. И доп. — М.: Изд-во «Экзамен», 2007. — 637 с.
Васильев А. Н. Финансовое моделирование и оптимизация средствами Excel 2007 (+CD). — СПб.: Питер, 2009. — 320 с.
ВНТП 02−85. Ведомственные нормы технологического проектирования общетоварных складов;
Волгин. В. В. Логистика приемки и отгрузки товаров: Практическое пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. — 460 с.
Гамкрелидзе Л.И., Гамкрелидзе Е. Л. Логистика. Теория и практика: Уч. Пособие. — М.: МГИУ, 2009. — 279 с.
Голиков Е. А. Маркетинг и логистика — новые инструменты хозяйствования: учеб. пособие / Е. А. Голиков. — М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 220 с.
Дитрих Михаэль. Складская логистика. Новые пути системного планирования /Пер. с немец. Под ред. Г. П. Манжосова. — М: КИА центр, 2004. — 136 с.
Дыбская В. В. Логистика для практиков. Эффективные решения в складировании и грузопеерработке. — М.: Иптил Винити РАН, 2002 — 264 с.
Дыбская В. В. Логистка складирования для практиков. — М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. — 208 с.
Дыбская В. В. Управление складированием в цепях поставок. — М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009. -720 с.
Дэймон Шехтер, Гордон Сандер Логистика. Искусство управления цепочками поставок / Пер. с англ. — М.: Претекст, 2008. — 230 с.
Емельянова Н.З., Партыка Т. Л., Попов И. И. Информационные системы в экономике: учеб.
пособие. — М.: Форум: Инфр-М, 2009. — 464 с.
Жаворонков Е. П. Эффективность логистики в строительстве. М.: КИА центр, 2002. — 136 с.
Зайцева Т.В., Зуб А. Т. Управление персоналом: учебник. — М.: «Форум»: ИНФРА-М, 2009. — 336 с.
Захаров М. Н. Контроль и минимизация затрат предприятия в системе логистики: учебное пособие / под ред. А. А. Колобова. — М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 158 с.
Иванов Д. А. Логистика. Стратегическая кооперация /Д.Иванов. — М.: Вершина, 2006. — 176 с.
Информационные системы в экономике: Учебное пособие / Под ред. проф. А. Н. Романова, проф. Б. Е. Одинцова — М: Вузовский учебник, 2009. — 410 с.
Канке А.А., Кошевая И. П. Логистика: учебник. — 2-е изд., испр. И доп. — М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008. — 384 с.
Ковалев К. Ю. Уваров С.А., Щеглов П. Е. Логистика в розничной торговле: ка повысить эффективную сеть. — СПб.: Питер, 2007. — 272 с.
Корнелл П. Анализ данных в Excel. Просто как дважды два / П. Корнелл; пер. с англ. — М.: Эксмо, 2007. — 224 с.
Логистика: тренинг и практикум: учеб. пособие/ Б. А. Аникин, В. М. Вайн, В. В. Водянова [и др.]; под ред. Б. А. Аникина, Т. А. Родкиной. — М.: Проспект, 2008. — 448 с.
Логистика: учебник (полный курс МВА) / Дыбская В. В., Зайцев Е. И., Сергеев В. И., Стерлигова А. Н. — М.: Эксмо, 2008. — 944 с.
Мадера А. Г. Математические модели в управлении. Компьютерное моделирование в Microsoft Excel. 2007.
Манжосов Г. П. Современный склад. Организация и технология. М.: КИА центр, 2002. — 224 с.
Миротин Л. Б. Логистика, технология, проектирования складов, транспортных узлов и терминалов / Л. Б. Миротин, А. В. Бульба, В. А. Демин. — Ростов н/д: Феникс, 2009. — 408 с.
Моисеева Н. К. Экономические основы логистики: Уч. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 528 с.
Неруш Ю.М., Неруш А. Ю. Практикум по логистике: уч. Пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 304 с.
О' Лири Д. ERP-системы. Современное планирование и управление ресурсами предприятия. Выбор, внедрение, эксплуатация — М.: ООО Вершина, 2004.-272 с.
Организация, нормирование и оплата труда: учеб. Пособие / А. С. Головачев и др., под общ. Ред. А. С. Гловачева. — 3-е изд, испр. — Минск: Новое знание, 2007. — 603 с.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/ В. П. Пашуто. — 4-е изд., стер.
М.: КНОРУС, 2008. — 320 с.
Пашуто В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях: учебное пособие / В. П. Пашуто. — 2-е изд., стер. — М: КНОРУС, 2008. — 240 с.
Практикум по логистике: Учеб. пособие. — 2-е изд., перараб. и доп./ Под ред. Б. А. Аникина. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 276 с.
Просветов Г. И. Математические методы в логистике: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. 2-е изд., доп. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. — 304 с.
Савенкова Т. И. Логистика: учебное пособие / Т. И. Савенкова. — Москва: Издательство «Омега-Л», 2006. — 256 с.
Савин В. И. Организация складской деятельности: Справочное пособие. 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. — 544 с.
Сергеев В. И. Корпоративная логистика. 300 ответов на вопросы профессионалов / под ред. В. И. Сергеева. — М.: Инфра-М, 2005. — 976 с.
Сергеев.В.И., Григорьев М. Н., Уваров С. А. ЛОГИСТИКА: информационные системы и технологии: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство «альфа-пресс», 2008. — 608 с.
Сергеев В.И., Сергеев И. В. Логистические системы мониторинга цепей поставок. Учебное пособие. Серия «Высшее образование». — М.: ИРН-ФРА-М, 2003. 172с.
Спивак В. А. Управление персоналом: уч. Пособие / М.: Эксмо, 2009. — 336с.
Степанов В. И. Логистика: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 488 с.
Сток Дж.Р., Ламберт Д. М. Стратегическое управление логистикой: Пер. с 4-го англ. изд. — М.: ИНФРА-М, 2005, XXXII, 797 с.
Федотова Е. Л. Информационные технологии и системы; учеб. Пособие. — М.: ИД «Форум»: ИНФА-М, 2009. — 352 с.
Эффективность логистического управления: Учебник для вузов / Под общ.
ред. т.н., проф. Л. Б. Миротина. — М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 448 с.
Определение и формулирование целей функционирования системы
Определение требований, которым должна удовлетворять система
(на основании анализа цели функционирования системы и ограничений внешней среды)
Формирование элементов системы на основе этих требований
Организация элементов в единую логистическую систему на основе анализа различных вариантов и выбора элементов
Этапы формирования логистической системы
Главный врач МУЗ
Заведующая аптечным складом
Менеджер по претензиям
Оператор
Специалисты склада
Диспетчер
Водители
Хозяйственный персонал
Главный врач МУЗ
Заведующая аптечным складом
Менеджер по претензиям
Оператор
Специалисты склада
Диспетчер
Водители
Хозяйственный персонал
Заместитель главного врача
