Другие работы
В настоящее время необходимость проведения исследования систем управления признается всеми. Исследование, изучение системы управления организацией выполняет три основные задачи: Исследование системы управления организацией это забота высшего руководства предприятия. Именно оно отвечает за управление всем процессом выработки решений. Чтобы исследование помогло руководителю решить перечисленные…
Курсовая Признанное понятие культуры как внутренней переменной представляет собой систему взглядов, образ жизни, мышления, действия, существования. Речь может идти, например, о порядке принятия решений или о порядке поощрения и наказания работников и т. п. Культура организации может рассматриваться как выражение ценностей, которые воплощены в организационной структуре и кадровой политике, оказывая на них…
Курсовая ООО «ЭЛПА» располагает собственными печатными цехами. Опыт специалистов и имеющееся оборудование позволяют организовать на базе предприятия выпуск продукции высокого качества. ООО «ЭЛПА» имеет хорошо отлаженную систему качества и надежности выпускаемой продукции, которая обеспечивает квалифицированный технический контроль. Отлаженная система качества позволяет работать не только в своем регионе…
Контрольная Вопросы организационной перестройки, имеющие особе значение для отечественных предприятий, актуальны и для зарубежных фирм. Так, для компаний США среди основных причин неудач наряду с недальновидностью руководства компаний, ориентацией на привычные целевые установки и схемы деятельности, потерей контактов с потребителями называются омертвленная, неподвижная структура организации и лишенный…
Курсовая Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена — становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход…
Реферат Организационная культура — это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Характеристика организационной культуры охватывает: Управленческое обеспечение — степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным; Интеграция — степень, до которой…
Шпаргалка Дженерал моторс" (GM) является крупнейшей американской автомо-бильной компанией, до 2008 года на протяжении 77 лет — это крупнейший в мире производитель автомобилей. На 258 заводах Америки и Европы, при-надлежащих концерну, занято 755 тыс. человек; его доля в мировом произ-водстве автомобилей в конце ХХ века составляла 16,2% (первое место). Форд Мотор" (Ford Motor Company) — это…
Курсовая Во-первых, рассмотрены теоретические основы управления в организации. Отмечено, что термин «менеджмент» (управление) чаще всего применим к управлению социально-экономическими процессами на уровне организации, которая действует в рыночных условиях. Менеджеры и руководители для того, чтобы грамотно и эффективно управлять организацией и поведением персонала, должны учитывать все факторы, оказывающие…
Курсовая Существующая кадровая политика получила инструмент в виде диагностики собственной организационной культуры, проведенной в мае 2004 года, дающей ответ на вопросы: каких людей привлекает организация, как они себя ведут, как общаются между собой, на какие ценности преимущественно ориентируются, какой стиль делового имиджа предпочитается, какие правила служат основой их профессиональных отношений…
Реферат Часто поводом к конфликту служат критика руководителем работы и поступков подчиненного, критические высказывания по отношению к коллеге по работе, члену семьи и т. д. Поэтому важно, чтобы критика носила позитивный, конструктивный характер. Критикуя другого, необходимо соблюдать ряд правил, знать структуру конструктивной критики, понимать характер критики и придерживаться конкретных целей…
Реферат Промежуточные ступени роста. В данном случае подразумеваются промежуточные позиции, которые не являются критическими для бизнеса (например, один сотрудник в подчинении), но помогают человеку подготовиться к его будущей роли. Другой вариант — это ротации, которые позволяют сотруднику приобрести многофункциональный опыт, что подготавливает его к более высокой позиции. Кроме того, создается система…
Реферат Таким образом, моя работа демонстрирует необходимость теоретического анализа организационных систем с целью повышения их организационной эффективности. Это тем более важно по причине, того, что в условиях продолжающейся модернизации и диверсификации российской экономики развитие организационных систем является нормой их существования. Мне представляется, что этот вывод имеет важную практическую…
Реферат Таблица 2.6- Отраслевой конкурентный анализ Характер проявления Характеристики отрасли, обуславливающие особенности проявления факторов конкуренции Прибыльность Вес Оценка Взвеш. оценка Соперничество между действующими организациями высокий конкуренты примерно равны по величине понижается 0,1 4 0,4 сезонное увеличение спроса (весна-лето) 0,05 4 0,2 участки вблизи Москвы распределены между…
Курсовая С другой стороны, производственный отдел может быть погружен в относительно медленно изменяющуюся среду, характеризующуюся стабильным движением материалов и трудовых ресурсов. В то же время, если производственные мощности разбросаны по разным странам мира или исходные ресурсы поступают из-за границы, то производственный процесс может оказаться в условиях высокоподвижной внешней среды. А, учитывая…
Курсовая Коробление; 2-материал; 3-формовочный станок; 4-методы операций; 5-оператов 6-.двфекты материала; 7-растяжение по краям; 8-растяжение, а центре; 9-качестзсi материала; 10-прочность на растяжение; 11-твердость; 12-исходная толщина листа- /3-толщина слоя краска: 14-толщина плакировки; 15-регулировка; 16-техническое обслуживание и контроль; 17— повседневный контроль, (текущий контроль…
Реферат