Другие работы
Также недостатком плановой работы является и то, что она слабо формально взаимосвязана с планами организации (планами материально-товарного снабжения, организационными планами, планами сбыта и т. п.) в результате чего достаточно производить точный количественный расчет будущих потребностей в персонале. В результате возникают неточности в определении потребности в персонале т.к. сложно производить…
Курсовая Из работ крупных социальных мыслителей (Ф. Тенниса, М. Вебера), а также историков хозяйственной жизни (Ф. Броделя, Ж. Ле Гоффа, И. М. Кулишера и других) видно, что возникновение корпоративных отношений изначально было связано с особыми типами профессиональных сообществ, которые существовали задолго до появления современных корпораций. Корпоративность как особый тип социальных связей существовала…
Дипломная Школа психологии и человеческих отношений это гуманистическое, антропоцентрическое направление в управленческой практике. Оно сформировалось в полемике с постулатами классической школы. В рамках школы психологии первостепенными являются принципы всемерного развития и всестороннего использования организацией способностей работников, удовлетворения их потребностей, использования механизмов…
Реферат В качестве анализируемой функции управления в гостинице затронем функцию мотивации сотрудников. Можно сказать, что в гостинице ведется очень большая работа, направленная по повышения уровня мотивации сотрудников. Это является необходимым условием эффективной деятельности гостиничного бизнеса, ведь очень многое зависит именно от сотрудников, от их желания работать, приносить пользу своей…
Курсовая Существуют различные трактовки термина «организация». В одних слу-чаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкова-ние близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организа-ция рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные…
Контрольная Синергетический эффект можно получить несколькими способами: путем организующей роли менеджера (план-задание, режим работы, нормативы и норма, контроль, стимулы и др.), организации производства, организации труда, коллективного принятия решений, организации оперативного производственного планирования и управления и др. Закон синергии действует вне зависимости от сознания и воли руководителя…
Курсовая В первый год эксплуатации линии с последующим ежегодным ростом их на 3%. Рассматривается увеличение оборотных средств. Кредит взят под 15% годовых и возвращается с процентами равными долями за 3 последующих года. Старое оборудование реализуется в I год проекта. Ставка налога на прибыль составляет 30%. Исходные данные по вариантам представлены в таблице 1.1. Необходимо рассчитать денежные потоки…
Контрольная 1] Сабирзянов Т. Не влезай, убьет! Эксперт № 39, 21 октября 2002 г. Мухарямов Т. Ш. Особенности российской энергетической политики.//Вопросы социально — гуманитарных исследований. Казань, 2003. с.57−59. Сабирзянов Т. Не влезай, убьет! Эксперт № 39, 21 октября 2002 г. Концепция Стратегии ОАО РАО «ЕЭС России» на 2003 — 2008 гг. «5+5» М. 2003 г. С. 3 — 4. internet Состав и структура собственности…
Реферат Функционирование современных организаций сталкивается с множеством проблем, часть из которых типовые и могут быть сравнительно просто решены специалистами с помощью обычных технологий разработки и реализации решений. Для разрешения нетиповых проблем требуются специальные технологии-разработки решений, и, наконец, решение части проблем может быть не по силам как руководителям, так и специалистам…
Реферат С. 2−15.Фомичева О. Ю., Абрамова М. И. Ментальные карты как инструмент целеполагания на предприятии // В сборнике: Современные тенденции развития науки и производства Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Западно-Сибирский научный центр; Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева. 2016. С. 412−415.Хрусталёв Е. Ю., Мингалиев К. Н…
Курсовая После тщательно проведенного анализа руководитель будет ясно представлять, как именно нужно построить процесс коммуникаций и на кого конкретно (это может быть один человек, если компания небольшая, или группа сотрудников, если речь идет о крупной компании) будет возложена обязанность по реорганизации коммуникаций. Основные тезисы программы совершенствования коммуникаций: Первый пункт программы…
Реферат Существуют различные формы власти: на принуждении, на вознаграждении, эталонная власть и законная власть. Руководитель сам выбирает тот вид власти, который оказывает большее влияние на подчиненных и при помощи которого он сможет достичь максимального результата за максимально короткое время. Самой эффективной является власть, основанная на вознаграждении. Грамотные руководители зачастую прибегают…
Реферат По мнению авторов, все меры мотивирования в современных российских и зарубежных компаниях могут быть разделены на 8 способов: деньги, одобрение, действие, вознаграждение свободным временем, взаимопонимание и проявление интереса к работнику, продвижение по служебной лестнице и личный рост, предоставление самостоятельности и любимой работы, призы. Особую эффективность Трошина и Викторова…
Реферат В соответствии с положениями процессуальности и стадийности развития ни одна организация или предприятие не может на протяжении длительного времени оставаться в одном и том же состоянии, а всегда проходит несколько этапов развития, каждый из которых сменяется следующим, но зачастую непросто, а с переживанием трудностей, противоречий. В цикле жизни организации можно выделить несколько уровней…
Реферат Выявлено, что внутренняя среда включает основные элементы и подсистемы внутри организации, обеспечивающие осуществление протекающих в ней процессов, представлена такими важными показателями как корпоративная культура предприятия, персонал организации, система управления, организационная структура, информационная структура. При этом анализ ресурсного потенциала (внутренних возможностей…
Реферат