Другие работы
Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии теоретических и методических положений по формированию и реализации системы повышения эффективности производственных процессов на основе развития кадрового потенциала. Научную новизну определяют следующие результаты, полученные автором: уточнено понятие экономической категории «эффективность производственных процессов», отличительной…
Диссертация Принцип целевой региональной ориентации управления региональной инновационной инфраструктурой состоит в том, что первичными признаются цели социально-экономического развития субъекта федерации, а инновационная деятельность рассматривается как один из важных, но не единственный инструмент их достижения. Данный принцип представляет собой трансформацию общесистемного принципа выбора решения…
Реферат Сօвершенствօвание օрганизации труда. Мнօгие из ранних идей науки управления вращались вօкруг разрабօтки задания таким спօсօбօм, кօтօрый пօзвօлял бы в максимальнօй степени испօльзօвать преимущества разделения труда, сօвременнօй технօлօгии и автօматики. Пօ мере тօгօ, как американские рабօчие станօвились все бօлее экօнօмически օбеспеченными, изменялись օбразօвательные, культурные и сօциальные…
Курсовая Значительный вклад в развитие русской классической школы социологии дореволюционного периода внёс выдающийся русский учёный П. А. Сорокин. Важной заслугой Сорокина является разработка теории социальной стратификации — дифференциация совокупности людей на классы, группы, слои в иерархическом ранге, выражающаяся в существовании высших, средних и низших слоев, населения. Любая организованная…
Реферат Однако в российской практике влияние как организационной культуры в целом, так и составляющей ее информационной культуры, на процесс стратегического управления персоналом в настоящее время до кона не осознано и не изучено. Еще сложнее обстоит дело с методами исследования информационной культуры организации. К сожалению, пока ни вопросы содержательного определения, ни вопросы ее диагностики…
Курсовая Вопросами адаптации занимаются отдельные работники из разных подразделений: инспектор отдела кадров, линейные руководители или коллеги по работе. Их главная цель — сделать процесс адаптации приспособления молодых работников к предприятию как можно более коротким и безболезненным. Необходимо отметить, что процесс как первичной, так и вторичной адаптации значительно не отличаются, т. е. все…
Реферат Проведя анализ движения персонала, стоит обратить внимание на излишнюю текучесть, которая, по сравнению с естественной (3−5%) на конец 2010 года составила 16,67%, что вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Излишняя текучесть персонала, по данным западных психологических исследований, отрицательно…
Реферат В последнее время используют и долевые системы оплаты труда. Каждому работнику устанавливают его процентную долю в прибыли, полученной от деятельности подразделения фирмы. Хотя, по большому счету, подобный подход можно расценить как разновидность сдельно-повременной системы. Ведь своеобразной нормой оплаты (расценкой) является «доля» каждого работника в общей прибыли. Присутствует элемент…
Реферат Модели жизненного цикла предполагают, что организация в своем развитии проходит череду сменяющих друг друга этапов (революционных и эволюционных изменений), порядок и содержание которых заранее известны и «предписаны» самой ее природой. Следовательно, с практической точки зрения действия менеджмента, ведущие к росту компании, могут быть определены достаточно четко для каждого этапа ее развития…
Реферат 1] Е. Скляревский, полемизируя с этой точкой зрения, приводит в качестве аргументов: 1) большое число страниц с термином «номограмма» в Интернете и 2) переченьразнообразных приложений номограмм, оттуда же и почерпнутый (см.: Скляревский Е. Старинное искусство номограмм. Электрон, дан. М.]: Интеллектуально-развлекательный проект «Информационный бум», 2006. Режим доступа…
Реферат Материально-социальное стимулирование. Как и материально-денежные стимулы, материально-социальные стимулы являются внешними вознаграждениями. Но следует заметить, что иногда «гигиенические факторы» Герцберга могут становиться стимулами, и наоборот стимулы могут трансформироваться в условия возникновения мотивов («гигиенические факторы»). При получении вознаграждения, которое выполняет функции…
Контрольная Оценка земельного участка не производилась в связи с тем, что участок является государственной собственностью. Земельный участок, занимаемый объектом оценки и необходимый для его использования, находится у ООО «РН-Востокнефтепродукт» на правах аренды, на основании договора аренды земельного участка № 155 от 1 июня 2003 года, заключенного комитетом по управлению имуществом Кировского района…
Курсовая Выбор конкретных форм и видов реструктуризации задолженности предприятия. В зависимости от размера непокрытых текущих финансовых обязательств предприятия и состава его задолженности, идентифицированной в процессе анализа, обосновываются формы и виды ее реструктуризации. Различают следующие шесть основных форм реструктуризации задолженности предприятия в процессе его финансовой санации Пролонгация…
Реферат Индивидуальные характеристики работника оцениваются с помощью раз-личных оценочных шкал, вопросников или тестов, позволяющих оценить личные и деловые качества, а также особенности рабочего поведения, оказывающие влияние на эффективность работы. При оценке личных качеств работника на первый план выходят те качества, которые имеют наибольшее значение для достижения высоких рабочих результате…
Курсовая В управленческой мысли представление о значении внешнего окружения и необходимости учитывать силы, внешние по отношению к организации, появилось в конце 50-х годов. Это стало одним из важных вкладов системного подхода в науку управления, поскольку подчёркивалась необходимость для руководителя рассматривать свою организацию как целостность, состоящую из взаимосвязанных частей, в свою очередь…
Курсовая