Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя женщины

Дипломная: Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя женщины
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Показатели мотивации достижения по данной группе испытуемых до тренинга были высокие, после прохождения тренинга число испытуемых с высокими показателями по мотивации достижения увеличилось, что подтверждается математической обработкой. Выявлен достоверный сдвиг показателей: Тэмп = 91 (p≤0,05). По показателям уровней тревожности для данных руководителей до тренинга: высокие показатели… Читать ещё >

Социально-психологические условия формирования имиджа успешного руководителя женщины (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
    • 1. 1. Понятие имиджа руководителя
    • 1. 2. Социально-психологические условия формирования имиджа
    • 1. 3. Особенности имиджа руководителя женщины
  • Выводы по 1 главе
  • 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕНЩИНЫ
    • 2. 1. Исследование личностных качеств и имиджа женщин руководителей
    • 2. 2. Исследование стиля мышления женщин руководителей
    • 2. 3. Сравнительный анализ имиджа руководителей женщин с разным стажем руководящей деятельности
  • Выводы по 2 главе
  • 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ЖЕНЩИНЫ
    • 3. 1. Разработка тренинговой программы по развитию лидерских качеств женщины руководителя
    • 3. 2. Анализ данных апробации тренинговой программы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Достоверный сдвиг показателей подтверждается математическим критерием Тэмп = 89 (p≤0,05).

Показатели мотивации достижения по данной группе испытуемых до тренинга были высокие, после прохождения тренинга число испытуемых с высокими показателями по мотивации достижения увеличилось, что подтверждается математической обработкой. Выявлен достоверный сдвиг показателей: Тэмп = 91 (p≤0,05).

По показателям уровней тревожности для данных руководителей до тренинга: высокие показатели по личностной и ситуативной тревожностям. После проведения тренинга данные показатели снизились, что подтвердилось математически: Тэмп = 82 (p≤0,05) и Тэмп = 74 (p≤0,01) соответственно.

Для женщин руководителей со стажем работы на руководящих должностях от 3 до 5 лет характерны средние показатели по мотивации к избеганию неудач. После проведения тренинга число руководителей с низким показателями по данному критерию увеличилось, что подтвердилось математическим критерием Тэмп = 398 (p≤0,05).

Мотивация к достижению для женщин руководителей со стажем от 3 до 5 лет находилась до проведения тренинга на высоком уровне, после проведения тренинга число женщин с высокими показателями по данному критерию увеличилось, выявлен достоверный сдвиг показателей, что подтвердилось математической обработкой данных Тэмп = 424 (p≤0,05).

Уровень тревожности женщин руководителей со стажем работы от 3 до 5 лет до тренинга был: личностная тревожность — выше среднего (34 ср балл), ситуативная тревожность — выше среднего (38 ср балл). После проведения тренинга эти показатели снизились до 24 и 26 ср балл, соответственно. Данный результат подтвердился математически, выявлен достоверный сдвиг показателей, Тэмп = 419 (p≤0,05) и Тэмп = 345 (p≤0,01) соответственно.

В подгруппе женщин со стажем руководящей деятельности свыше 5 лет до проведения тренинга мотивация к избеганию находилась на низком уровне у большинства опрошенных, мотивация достижения на высоком уровне. Личностная и ситуативная тревожность были выражены также низкими показателями. После прохождения тренинга увеличилось число опрошенных женщин руководителей со стажем работы свыше 5 лет с высокими показателями мотивации достижения Тэмп = 11 (p≤0,05). Уровень тревожности как личностной, так и ситуативной также снизился у большинства испытуемых. Данный результат подтвердился математически, выявлен достоверный сдвиг показателей, Тэмп = 13 (p≤0,05) и Тэмп = 11 (p≤0,05) соответственно.

Таким образом, предлагаемый вариант тренинга является эффективным и позволяет внедрять его при работе с руководящим кадрами.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , И.В. Имидж и этикет делового человека /И.В.Алехина — М.: ЭЭН, 1996 г.- 389с.
  2. Л.В. Деловая сила «слабого пола» / Бабаева Л. В., Чирикова А. Е. // ЭКО. — 2006. — № 1. — С.123−132.
  3. Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л. В., Чирикова А. Е. // Социологические исследования. — 2006. — № 3. — С.75−81.
  4. Л.В. Женщины в бизнесе / Бабаева Л. В., Чирикова А. Е. // Человек и труд. — 2005. — № 12. — С.5−12
  5. Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Астрель: АСТ, 2002. — 152с.
  6. Д. И. Женщина в условиях перехода к рыночной экономике. Феминизм и российская культура. — СПб.: Питер, 2002. — 256с.
  7. С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. — 1999. — № 9. — С.75−84.
  8. С.Ю. Женщины — предприниматели: гендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. — 1999. — № 1. — С.142−150.
  9. С.Ю. Образ женщины — предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. — 1998. — № 2. — С.159−171.
  10. С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Способы адоптации населения к новой социально экономической ситуации в России. — М., 1999. — 245с.
  11. Н.М. Женщины в управлении и бизнесе // Энергия: Экономика. Техника. Экология. — 2002. — № 5. — С.66−70.
  12. А. Что бы у фирмы было «завтра»//Управление персоналом.-2000-№ 5.- с.25−31
  13. Е.П., Тихомандрицкая О. А. Социальная психология личности. — М.: Аспект-Пресс, 2001. — 168с.
  14. Р.Н. Этика деловых отношений — М.: Финансы и статистика, 2001 г. — 208с.
  15. Л.И. Теория и практика деловых отношений: учебное пособие/Отв. ред. О.А.Павловский/МТУСИ. — М., 2006.-302с.
  16. Г. Первые шаги женщин — предпринимателей // Человек и труд. — 1995. — № 1. -с.14−19
  17. В.И. О деловой этике и этикете. — М.: Институт новой экономики, 2001. — 225с.
  18. В.И. Деловая репутация (личность, культура, этика, имидж делового человека). — М.: Институт новой экономики, 2001. — 305с.
  19. Внутренний имидж современного руководителя // http://www.zevsportal.ru/
  20. Ф. Ваш абсолютный имидж. Книга для политиков и бизнесменов, мужчин и женщин. — М.: 1997.-201с.
  21. Деловые женщины: По материалам книги «Женская психология» (М., 1994) // ЭКО. — 1996. — N 4. — С.153−154.
  22. Джен Ягер. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса: Пер. с англ. — М.: Джон Уайли энд Санз, 2000.- 165с.
  23. В.П., Хрящева Н. Ю. Социально-психологический тренинг. СПб., 2000. — 265с.
  24. Игры: обучение, тренинг, досуг / Под ред. В. В. Петрусинского. М.: Новая школа, 2004. — 103с.
  25. О. Политика, социальное развитие и женщина. // Персонал. — 2001. — № 3.-с.3−10
  26. Т.Г. Социальный образ женщины в культурах мира. // Общественные науки и современность. — 2003. — № 3. -с.11−16
  27. Колоскова Мария. Внутренний имидж руководителя компании // Научно-практический журнал Персонал-микс. — 2003. — № 6-с.19−23
  28. Краткий психологический словарь / Под общей ред. А. В. Петровского и М. Г. Ярошевского. Редактор-составитель Л. А. Карпенко. Изд. Второе. — Ростов-на-Дону, 1998. — 431с.
  29. Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. — М.: Ось-89, 2004. — 512 с.
  30. Л.Г. Профессиональная деятельность как путь личностного совершенствования современной женщины. // Актуальные проблемы современной науки. — 2004. — № 6. — с.9−15
  31. С. И., Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. СПб, 1993. — 216с.
  32. Малая энциклопедия этикета / Малая энциклопедия этикета — М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2000.- 640с.
  33. Е.Я. Ты — Мы. Психологические возможности улучшения общения М.: М-Пресс, 2006. — 312с.
  34. А.Ю. Имидж. Энциклопедический словарь / А. Ю. Панасюк. — М.: Рипол Классик, 2007. — 768 с
  35. А.Ю. Управленческая имиджелогия: учебно-методические материалы / А. Ю. Панасюк. — М.: РИЦ АИМ, 2004. — 184 с.
  36. Е.Б. Механизмы функционирования имиджа как феномена интерсубъектного взаимодействия. М., 2003. — 265с.
  37. Е.А. Имиджелогия: проблемное поле и направления исследования // PR в образовании. — № 1, 2004. — С. 36−38.
  38. Г. B. «Имиджелогия». — М., 2004.- 403с.
  39. , К.К. Карьера женщины / К. К. Сарматова — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.- 284с.
  40. А.Л. Социальная психология. — М.: Проспект, 2004.-364с.
  41. Спивак В. А, Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 352с.
  42. А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа — М.: Вильямс, 2006. — 365с.
  43. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- прак.пособие.-2-е изд.-М.:Дело, 2000. — 213с.
  44. Формирование имиджа руководителя И. Ладанов — Элитариум. Центр дистанционного обучения// http://elitarium.ru/
  45. А. Женщина — менеджер в современном бизнесе. Гендерный калейдоскоп. — М.: Академия, 2001.- 185с.
  46. В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. — 472с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!