Другие работы
Следует сказать, что эта эмоциональная связь необходима в самых различных ситуациях: к примеру, радость от достижения коллективной цели и, напротив, способность пережить совместный стресс. Пример последнему — последствия событий 11 сентября 2001 года в Нью-Йорке. Марк Лоэр — генеральный директор одной брокерской компании из штата Коннектикут предпринял следующие действия: на следующий день после…
Реферат Вторая точка зрения заключается в понимании качества как потребительной стоимости. Так, Затолокин В. М. пишет: «Качество продукции — это понятие, характеризующее свойства того или иного предмета (изделия) как потребительной стоимости». Качество продукции фактически отождествляется с ее потребительной стоимостью. С тех же позиций подошли к определению качества несколько раньше А. В. Гличев, В. П…
Дипломная Оценка, так или иначе, проводится на каждом этапе работы с персоналом. Внеплановая оценка проводится, когда руководство вынуждено прибегнуть к данной процедуре, например, при найме нового работника, во время прохождения новым сотрудником испытания, при выявлении каких-либо проблем во взаимодействиях между подразделениями или реорганизации компании, ходатайством сотрудника о повышении оклада или…
Реферат 2] См.: Указы Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого…
Реферат Корпоративная культура может стать фактором, оказывающим значительное положительное или отрицательное воздействие на успешное воплощение стратегии. Основные принципы корпоративной культуры, чувство духовной общности, присущее работникам, оказывают гораздо большее влияние на результаты деятельности, чем технологические или экономические ресурсы, организационная структура, инновации или…
Реферат Поскольку руководитель имеет возможность выбирать решения, он несет ответственность за их исполнение. Принятые решения поступают в исполнительные органы и подлежат контролю за их реализацией. Поэтому управление должно быть целенаправленным, должна быть известна цель управления. В системе управления обязательно должен соблюдаться принцип выбора принимаемого решения из определенного набора решений…
Реферат Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии служащими, которые проявили уже свои способности. Оно помогает и служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям, и самоуважению. Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а так же в тех случаях, когда руководство считает, что работник будет работать более эффективно…
Дипломная С глубиной и точностью оценил важность такого подхода выдающийся архитектор и теоретик градостроительства А. Э. Гутнов в своей посмертно опубликованной статье «Развитие города и любовь к геометрии». Называя «любовью к геометрии» широко распространенную внутри профессиональную установку архитектора к регулярности, равномерности, симметрии пространственной формы города, Гугнов писал…
Реферат Это наиболее важные в проектном отношении риски. Риск потерять клиентов, очень велик. Дело в том, что не всегда качество услуг является приемлемым для потребителя. А именно, здесь более всего возможен риск потерять клиентов, а следовательно, и часть выручки. Зачастую, очень большую. Неудовлетворенность может быть вызвана многими факторами в уровне обслуживания, начиная с не очень хорошо…
Курсовая Ситуация 1.2. По производственной необходимости рабочего, имеющего высокую квалификацию, на один месяц перевели с участка на участок в пределах цеха без изменения специальности и характера работы. Выбор пал на него потому, что он раньше выполнял эту работу, о чем ему было сказано. Наблюдения показали, что рабочий не только не справлялся с заданием мастера, но и перестал выполнять норму выработки…
Реферат На организационном уровне мотивация персонала осуществляется с помощью экономических и политических методов стимулирования, поддерживаемых всеми подсистемами управления. Принципами организационной мотивации являются ответственность, управляемость и сбалансированность интересов всех категорий персонала. Основные факторы эффективной мотивации на организационном уровне — это имидж организации…
Реферат В работе рассмотрены основные мероприятия, направленные на оптимизацию переменных и постоянных затрат. Необходимо использовать научно-обоснованные нормы и нормативы на сырье, материалы, топливо, энергию; применять прогрессивные трудовые нормы, которые позволят повысить производительность труда и оптимизировать расходы на заработную плату производственных рабочих; внедрять эффективную…
Дипломная Основные положения и результаты диссертационной работы были доложены, продемонстрированы, рассмотрены и получили одобрение на Международных выставках — семинарах во Всероссийском выставочном центре (ВВЦ), г. Москва, «Охрана труда в электроэнергетике» (2001 — 2004) — «Безопасность и охрана труда» (2003, 2004) — «ЛЭП» — 2002″, «ЛЭП — 2003», «ЛЭП — 2004» — на ежегодно проводимых совещаниях…
Диссертация Решения, определяющие финансовую политику, подразделяют на краткосрочные и долгосрочные. Мероприятия по организации и использованию финансов представляются как краткосрочные, если рассчитаны на период не более 12 месяцев или период продолжительности операционного цикла, если он превышает 12 месяцев. Они нацелены на принятие текущих решений и на управление в режиме реального времени. Финансовые…
Дипломная Аттестация и подготовка индивидуального плана развития. В процессе аттестации (или специальной беседы по планированию обучения) сотрудник обсуждает с руководителем перспективы своего профессионального развития. В результате составляется план индивидуального развития, который передается в службу управления персоналом, где специалисты оценивают его с точки зрения реалистичности, выполнимости…
Реферат