Другие работы
Рынок может быть местным, в рамках одного района или одного города, его границы могут расширяться на территорию административного образования (область, республика, штат, страна), а также выходить за национальные пределы (в случае мирового и глобального рынков). Мы можем говорить о самостоятельном рынке в рамках какой-либо территории (города, региона, области и т. д.) тогда, когда в этих пределах…
Реферат Глущенко В. В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование — планирование. Теория проектирования экспертов: Учебник для ВУЗов. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 456с. Майданчик Б. И., Карпунин М. Б., Любенецкий Л. Г. и др. Анализ и обоснование управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 2011. — 311с. Ларичев О. И. Теория и методы принятия решения, а также хроника событий…
Реферат Для повышения квалификации мастеров нашего города нами было предложено ежегодно организовывать «Мастер — класс по перманентному макияжу». В крупные салоны красоты будут рассылаться пригласительные. В такие салоны как: салон красоты «Элита»; студия красоты «Гламур» и т. д. Стоимость «Мастер — класса» с одного участника составит 2000 руб. ООО «Салон красоты Ирины Кузьминой» может позволить…
Реферат FROM (Деталь INNER JOIN Накладная_вход ON Деталь. Код = Накладная_вход.Код) INNER JOIN Накладная_выход ON Деталь. Код = Накладная_выход.Код. FROM (Деталь INNER JOIN Накладная_вход ON Деталь. Код = Накладная_вход.Код) INNER JOIN Накладная_выход ON Деталь. Код = Накладная_выход.Код. FROM (Деталь INNER JOIN Накладная_вход ON Деталь. Код = Накладная_вход.Код) INNER JOIN Накладная_выход ON Деталь. Код…
Курсовая Руководитель распределяет полномочия между собой и подчиненными. Индивидуально решает только самые срочные и сложные задачи. Большинство задач решает совместно с коллективом. Активность проявляют как руководитель, так и его подчиненные. Основной метод руководства — просьба и поручение, приказы даются редко. Руководитель систематически контролирует работу исполнителей. Его отношение…
Реферат Главный фактор материально-денежного стимулирования — зарплата работника. Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Заработная плата является одной из главных мотивационных запросов соискателя. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Она должна быть…
Дипломная Далее важно проанализировать потери от брака, если они есть. Брак является косвенным показателем качества продукции, который делится на исправимый и неисправимый, внутренний (выявленный на предприятии) и внешний (выявленный потребителем). Выпуск бракованной продукции ведет к повышению себестоимости изделия, уменьшению объема товарной продукции, снижению прибыли и рентабельности. В процессе…
Реферат Актуальность работы: В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого — что-то производить, добиваться своей…
Курсовая Субъектами конкурентной среды являются так же и те фирмы, которые могут войти на рынок или которые производят замещающий продукт. Кроме них на конкурентную среду организации оказывают заметное влияние покупатели ее продукта и поставщики, которые, обладая силой к торгу, могут заметно ослабить позицию организации. Важно учитывать эти особенности и заранее создавать барьеры на пути вхождения…
Реферат Переговоры составляют значительную часть взаимодействия почти во всех группах и организациях. Самые очевидные — переговоры между профсоюзом и руководством компании. Менее очевидные — переговоры между руководителями и подчиненными, переговоры между менеджерами одного уровня, а также переговоры между менеджерами разных уровней. Торговые представители компаний вступают в переговоры с клиентами…
Курсовая Области применения математических методов для целей исследования систем управления зависят от особенностей математической модели системы управления и вида исходной информации. Например, задачи синтеза значительно проще решать на детерминированных моделях, так как используемые при этом методы требуют рассмотрения большого числа вариантов построений системы или перебора множества значений…
Курсовая Деловая оценка персонала — это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации. Система оценки персонала должна учитывать и отражать ряд факторов…
Курсовая Заместитель генерального директора (технический директор), системный администратор и секретарь (каждый — применительно к тем материалам, за закупки которых он отвечает) готовят материалы для анализа рынка потенциальных поставщиков. Перед проведением анализа рынка потенциальных поставщиков производится обзор рынка поставщиков данного вида продукции. Результаты обзора документируются в реестре…
Реферат Формирование этой категории управленцев происходило по двум направленным. С одной стороны, это работники, которые воспользовались экономической свободой и построили сами свой бизнес. Начальной стадией практически у всех было создание малых предприятий. Как правило, это высокообразованные молодые люди (25−40 лет), способные к быстрой переориентации, хорошие организаторы, желающие и умеющие много…
Курсовая Для крупных и сложных проектов по их этапам / областям следует создать отраслевые рабочие группы. Например, процессные группы из участников одного бизнес-процесса — с целью его описания или оптимизации; стратегические группы из сотрудников стратегической бизнес-единицы — с целью разработки стратегии, планов, показателей; группы по качеству — с целью выработки единых требований к качеству…
Курсовая