Другие работы
Стандарты ИСО определяют взаимоотношения между поставщиком и потребителем. Они должны обеспечивать производителю уверенность в том, что технологический процесс и разработанная для управления им система качества на предприятии обеспечивает или сможет обеспечить необходимый уровень качества. Потребителю стандарты ИСО должны обеспечивать уверенность в том, что заявленный поставщиком уровень качества…
Курсовая Нерешенность в практическом плане проблемы совершенствования процесса инвестирования предприятий, реорганизации форм и методов управления в сфере материального и нематериального производства в условиях незавершенности трансформации российской экономики в рыночное хозяйство, а также недостаточное освещение данной проблемы в отечественной и зарубежной литературе и определили выбор темы курсового…
Курсовая К структурным методам управления конфликтами относятся: а) разъяснение требований к работе, экспертный метод, применение координационного и интеграционного механизмов, эффективное использование системы мер вознаграждения и наказания; К структурным методам управления конфликтами относятся: а) разъяснение требований к работе, экспертный метод, применение координационного и интеграционного механизмов…
Реферат Пересмотр вознаграждения каждого отдельного сотрудника является следствием его оценки со стороны организации и отражает насколько успешно данный сотрудник справляется со своими обязанностями. Системы оценок могут быть различными, однако цель у них одна — провести разграничение между сотрудниками, работающими посредственно, удовлетворительно и хорошо (степеней градации может быть больше…
Реферат Анализ различных подходов к определению предметной области финансового менеджмента позволяет исследователям сделать вывод, что эволюция взглядов на предмет финансового менеджмента в сжатой, концентрированной форме повторяет в общих чертах исторически сложившиеся и чередовавшиеся постулаты эффективного управления в общем менеджменте. Функционирование любого хозяйственного субъекта в фазах цикла…
Курсовая Взаимовыгодные отношения с поставщиками (Mutually beneficial supplier relationship). Организация и ее поставщики взаимозависимы, и отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности. Если отношения между поставщиками формируются на взаимовыгодной основе, они способствую расширению возможностей обеих организаций. Реализация принципа требует идентификации основных…
Реферат Взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения. Взаимоотношения — это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его…
Реферат Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего профессионального образования предоставляется отпуск на 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются также…
Контрольная Важно отметить, что в разные периоды развития как самого консалтинга, так и организаций-заказчиков, востребованы были разные направления. Так в 2002 году наибольшим спросом пользовались услуги по оценке и развитию персонала, актуальны были услуги по индивидуальному развитию топ-менеджеров — коучингу. В 2003 году — наибольшим спросом пользовались услуги по разработке KPI (ключевых показателей…
Контрольная Вторая стадия — стадия взрыва недовольства. Она является, к сожалению, обязательным этапом группового развития. Степень недовольства и продолжительность этой стадии могут варьироваться. В процессе обмена информацией по поводу групповой деятельности возникают разногласия. Эти разногласия возникают из-за различий на уроне, как личностных амбиций, так и на уровне профессионализма. Также, у каждого…
Реферат Все многообразие PR-мероприятий, подчиненных задачам тим-билдинга (то есть объединения всех сотрудников в единую команду), однозначно разделить на четкие категории удается с трудом. Диапазон корпоративных PR-мероприятий включает и городские корпоративы, и мероприятия, проводящиеся за городом, и корпоративные праздники-вечеринки, и корпоративное участие сотрудников в тренингах. Корпоративные…
Реферат В современной литературе можно выделить два главных значения слова «команда»: широкое и узкое, собственное. В широком значении о «команде» говорят уже в том случае, когда между начальником и сотрудниками наладились хорошие взаимопонимания в процессе работы. Понятие «команда» употребляют также тогда, когда говорят о хорошей согласованности действий коллег при выполнении поставленных перед ними…
Реферат Подбор, расстановка и работа с кадрами. Разные типы работ имеют соответствующее влияние на сотрудников организации. Характер этого влияния обусловлен спецификой работы или задания, а также индивидуальными особенностями сотрудников. Поэтому при расстановке кадров и назначению заданий следует учитывать такие особенности персонала. Эти особенности включают в себя характер, темперамент, склонности…
Курсовая Анализ финансово-экономического состояния анализируемого предприятия, выявил устойчивое финансовое состояние организации, однако помимо этого выявил сокращение показателей рентабельности. Расчет показателей ликвидности позволяет сделать вывод: баланс предприятия характеризуется допустимой ликвидностью, так как наиболее срочные обязательства не покрываются наиболее ликвидными активами. Анализ…
Курсовая В ООО ОП «РУСС» используется ценовая политика «издержки плюс прибыль» предполагает установление цены путем прибавления намеченной или запланированной прибыли к подсчитанным общим затратам на производство и сбыт товара. В этом случае решение о производстве товара будет принято, если прогнозная рыночная цена будет не меньше суммы издержек и намеченной прибыли. Однако на насыщенных конкурентных…
Дипломная