Бухгалтерский учет, аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

В ходе тестирования было получено 6 положительных ответов. Оценим неотъемлемый риск:

Рнеот = 6 / 20 *100 = 30%.

Далее произведем оценку риска существенного искажения информации.

Рси = 30%*37,5% = 11,25%

Далее оценим риск необнаружения. Он является достаточно высоким, так как система учета на предприятии автоматизирована, персонал предприятия с высокой квалификацией, неотъемлемый риск и риск средств контроля ниже среднего. На основании субъективной оценки определяется, что риск необнаружения равен 60%.

Выполним расчет аудиторского риска.

Ра = 11,25%*60% = 6,75%

Установление уровня существенности выполняется на стадии планирования. Понятие существенности устанавливает размер допустимой ошибки и форму аудиторского заключения. На основе данных бухгалтерской отчетности в табл. 3.10 произведем расчет уровня существенности по организации ООО «Вентилятор».

Таблица 3.10

Расчет уровня существенности Базовый показатель Форма отчетности Коэффициент существенности, % Значение базового показателя Значение показателя для расчета существенности Выручка без НДС № 2 5 21 941 1097

Прибыль до налогообложения № 2 5 1110 56 Валюта баланса № 1 2 9044 181 Собственный капитал № 1 10 4079 408 Себестоимость № 2 5 10 154 508

Рассчитываем уровень существенности.

Расчет среднестатистического уровня существенности =

(1097 + 56 + 181 + 408 + 508) / 5 = 450 тыс. руб.

Расчет отклонения наименьшего значения уровня существенности от среднего в %

(450 — 56) / 450 * 100% = 87,56%

Расчет отклонения наибольшего уровня существенности от среднего в %

(1097 — 450) / 450 * 100% = 143,78%

Допустимый уровень отклонений составляет 20%. Так как отклонение наибольшего показателя от среднего и от всех остальных является значительным, принимается решение отбросить значение 1097 тыс. руб. и не использовать его при дальнейшем усреднении. Рассчитывается новое среднее значение без учета наибольшего показателя. Тогда единый уровень существенности составит округленное значение новой средней.

Расчет среднестатистического уровня существенности =

(56 + 181 + 408 + 508) / 4 = 288 тыс. руб.

Округлим значение до 300 тыс. руб.

Расчет погрешности отклонения %

(300 — 288)/288*100% = 4,17%, что находится в пределах 20%.

Определим уровень существенности для статьи задолженность перед персоналом по оплате труда. Для этого определим удельный вес задолженности в общей сумме пассивов предприятия.

1. УВ = 439 / 9044 *100% = 4,85%.

Соответственно уровень существенности по задолженности перед персоналом по оплате труда будет равен произведению общего уровня существенности и удельного веса статьи.

2. Уровень существенности частный = 300 тыс. руб. * 4,85% = 14,55 тыс. руб.

Установив допустимый уровень существенности, аудитор может приступать к построению аудиторской выборки. Для построения выборки используется статистический метод, а именно случайный отбор тестируемой совокупности.

Таблица 3.11

Объемы аудиторской выборки

№ Источники аудиторских доказательств Планируемая выборка Первичные документы Каждый второй документ Регистры учета Все документы Отчетность Все документы Юридическая документация Все документы При проведении проверки юридическая документация, отчетность, регистры учета будут проверятся полностью, первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда будут проверяться каждый второй.

Завершающей стадией планирования является подготовка общего плана и программы аудита. Перед этим необходимо определить трудоемкость проверки (см. табл. 3.12).

Таблица 3.12

Определение трудоемкости проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вентилятор»

Наименование фактора Описание Повышает трудоемкость Понижает трудоемкость Количество операций Около 50 в месяц + Продолжение таблицы 3.12 Наличие сложных операций Денежные документы + Система учета Автоматизированная, с возможностью выгрузок в EXCEL + Анализ результатов прошлых проверок Нет истории проверок + Аудиторские риски Средние + Организация документооборота, Нет утвержденного графика + квалификация персонала документооборота.

Квалификация персонала высокая Реорганизация (слияние, выделение) в отчетном периоде Не имели места + Таким образом, нет необходимость в длительной проверке, достаточным будет 20 человеко-дней. План аудита представим в таблице 3.

13.

Таблица 3.13

План проведения аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда Проверяемая организация: ООО «Вентилятор»

Период аудита: с 01.

01.2010 до 31.

12.2010 года Руководитель аудиторской организации: Иванов И.И.

Состав аудиторской группы: Федорова П.П.

Планируемый аудиторский риск: 6,75%

Уровень существенности: 14,55 тыс. руб.

№ Планируемые виды работ Период проведения Исполнитель 1 Аудит на соответствие законодательству 10.

04.10 — 15.

05.10 Федорова П. П. 2 Аудит документального оформления 10.

04.10 — 15.

05.10 Федорова П. П. 3 Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний 10.

04.10 — 15.

05.10 Федорова П. П. 4 Проверка правильности налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда 10.

04.10 — 15.

05.10 Федорова П.П.

Программу аудита представим в приложении 1.

Составив план и программу аудита на следующем этапе проводится проверка по существу.

3.

4. Результаты аудита расчетов по оплате труда

1. На первом этапе ознакомившись с учредительными документами ООО «Вентилятор» мы получили представление о видах деятельности предприятия. Основным видом деятельности является розничная торговля кондиционерами и сопутствующими товарами.

Необходимо отметить, что на предприятии присутствуют все необходимые документы, такие как устав, учредительный договор, свидетельство о регистрации, о постановке на учет в налоговых органах, в пенсионном фонде, фонде социального страхования и т. д. Все документы правильно оформлены, соответствуют законодательству, подлинны.

2. Знакомство с организацией учета представим в таблице 3.

14.

Таблица 3.14

Рабочий документ «Знакомство с организацией учета на предприятии» (РД-1)

Вопрос Ответ На предприятии утверждена организационная структура? Да Как ведется учет на предприятии? Бухгалтерией Структура бухгалтерии? Двухуровневая Утверждены ли на предприятии должностные инструкции? Да Учет автоматизирован? Да Налоговый учет ведется? Да

3. Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и ведется с применением системы 1С предприятие версия 8.

0. Оценка эффективности работы программы приведена в таблице 3.

15.

Таблица 3.15

Рабочий документ «Анализ компьютерной системы предприятия» (РД-2)

Вопрос Ответ 1. Децентральзованна ли компьютерная среда НЕТ 2. Бухгалтерская программа правильно запрограммирована ДА 3. Существует ли в данной организации контроль за работой бухгалтерской программы ДА 4. Если ли возможность доступа посторонних лиц к программе НЕТ 5. Используемая бухгалтерская программа лицензирована ДА 6. Осуществляется ли обновление программного обеспечения ДА 7. Осуществляется ли резервное копирование базы данных ДА Тест позволяет нам оценить программу, используемую при автоматизации ведения бухгалтерского учета как надежную. Следовательно, мы можем использовать распечатки документов данной программы для проведения аудита.

4. В учетной политике ООО «Вентилятор» проработаны основополагающие принципы ведения бухгалтерского учета. Применительно к учету оплаты труда установлены сроки проведения инвентаризаций и использование счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Таблица 3.16

Рабочий документ «Проверка учетной политики» (РД-3)

Этап проверки Результат Комментарий 1. Есть ли на предприятии учетная политика Да Разработана главным бухгалтером, утверждена руководителем 2. Учетная политика содержит все необходимы сведения, соответствует принципам российского законодательства Да В учетной политике раскрыты все основные принципы ведения учета, составления отчетности 3. Учетная политика оформлена в соответствии с требованиями законодательства Нет Не соблюдены разделы (отсутствует организационный раздел и ссылки на нормативные документы) В целом предприятие соблюдает законодательство в части формирования учетной политики и соблюдения законодательства, однако выявлено нарушение в оформлении учетной политики.

5. После проведения аудита учетной политики необходимо оценить соблюдение законодательства предприятием в части учета расчетов с персоналом по оплате труда (см. табл. 3.17).

Таблица 3.17

Рабочий документ «Проверка соблюдения законодательства» (РД-4)

Этап проверки Результат Комментарий Проверка создания комиссии по инвентаризации расчетов Да Создается приказом руководителя Сроки проведения инвентаризаций расчетов соблюдаются Да Сроки соответствуют законодательству и учетной политике Проверка применения утвержденных форм на соответствие законодательству Да Все формы соответствуют законодательству Проверка режима работы, работы в праздничные дни, сверхурочные работы Нарушений не выявлено Режим работы соответствует законодательству Аудит правильности оформления приема, увольнения работников и соответствие нормам трудового законодательства Нарушений не выявлено Оформление соответствует законодательству Проверка условий труда работников Нарушений не выявлено Условия работы соответствует законодательству В ходе проверки было выяснено, что учет ведется в соответствии с нормами действующего законодательства, все требования Трудового кодекса четко выполняются.

6. Далее была проведена проверка документального оформления учета оплаты труда.

Таблица 3.18

Рабочий документ «Проверка документального оформления» (РД-5)

Этап проверки Результат Применение всех необходимых форм Да Правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов) Нет, отсутствуют подписи Правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить) Да Наличие приказов о внесении изменений Да Наличие графика документооборота Нет В ходе проверки было выяснено, что некоторые документы утеряны, на некоторых документах отсутствуют подписи главного бухгалтера, график документооборота не утвержден.

7. На следующем этапе проводился аудит начисления заработной платы и удержаний. На этом этапе были выполнены следующие действия:

проверка правильности начисления сумм заработной платы;

проверка правильности расчета отпускных;

проверка расчета пособий по временной нетрудоспособности;

проверка расчета заработной платы при увольнении;

проверка определения налоговой базы по страховым взносам;

проверка правомерности предоставления вычетов по НДФЛ;

применение правильной технологии определения НДФЛ и взносов.

По результатам проверки было выяснено, что учет ведется в соответствии с законодательством, однако аналитический учет не развит. Требования Налогового кодекса соблюдены в полном объеме, налоговая база определяется правильно, вычеты документально подтверждены и обоснованы, расчеты производятся в соответствии с действующим законодательством.

8. На следующем этапе проверяется тождественность учетных и отчетных данных (см. табл. 3.19).

Таблица 3.19

Рабочий документ «Проверка тождественности данных» (РД-6)

Этап проверки Результат Проверка тождественности данных синтетического и аналитического учета Расхождений не выявлено. Аналитический учет не достаточно информативный, отсутствуют субсчета Проверка тождественности данных синтетического учета и учетных регистров, в частности оборотно-сальдовой ведомости Расхождений не выявлено Проверка тождественности данных учетных регистров и отчетности Выявлены расхождения, вызванные только разной степенью точности данных (отчетность составляется в тыс. руб., а регистры в руб.), что не является нарушением Аудит тождественности данных выявил расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства. Но было установлено, что данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам.

9. Далее проводится аудит достоверности расчетов (см. табл. 3.20).

Таблица 3.20

Рабочий документ «Проверка достоверности расчетов» (РД-7)

Этап проверки Результат Проверка правильности расчетов с персоналом Расчеты осуществлены в соответствии с законодательством, не искажены, не фальсифицированы Проверка корреспонденции счетов Случайным образом в журнале хозяйственных операций были отобраны операции по учету заработной платы. По итогам проверки было определено, что учет ведется в соответствии с законодательством, учетной политикой, применяется правильная корреспонденция счетов, суммы не искажены и соответствуют первичным документам Таким образом, нарушений при проверке достоверности расчетов не выявлено.

Обобщая результаты проведенного аудита можно сделать следующие выводы:

выявлены расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства;

данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам;

на некоторых документах отсутствуют обязательные реквизиты;

инвентаризация проводятся недостаточно часто;

отсутствие графика документооборота.

Результаты аудита представим в таблице 3.

21.

Таблица 3.21

Рабочий документ «Свод выявленных нарушений» (РД-8)

Этап аудита Выявленное нарушение Пути устранения Изучение организации документооборота, порядка хранения и оформления документации В трудовом договоре № 13 отсутствуют подписи сторон Проверяя документы на предмет правильности оформления было выяснено, что в трудовом договоре отсутствуют подписи сторон, в связи с этим рекомендуется заполнить необходимые реквизиты, а в дальнейшем осуществлять контроль за правильностью оформления и не принимать к учету не оформленные первичные документы Изучение организации документооборота, порядка хранения и оформления документации Отсутствие приказа о приеме Смирнова И. Ю. В ходе проверки не был обнаружен приказ о приеме, в связи с чем рекомендуется восстановить документ и осуществлять контроль за правильностью документального оформления Изучение организации документооборота, Не утвержден график документооборота На предприятии необходимо утвердить график документооборота.

Однако на данном предприятии используется правильная корреспонденция счетов, расчет оплаты труда, удержаний, налога произведен правильно, суммы в бухгалтерских записях также правильные, поскольку совпадают с документами, что также говорит о том, что на счетах отражаются все реальные сделки. Таким образом, не заполнение данных документов не является существенной ошибкой. В ходе проверки также не было обнаружено фальсификации документов и операций на счетах бухгалтерского учета. В результате выборочного пересчета нами не было обнаружено математических ошибок в расчете заработной платы, а также было выяснено, что НДФЛ рассчитывается правильно и своевременно перечисляется в бюджет.

Таким образом, данные нарушения не являются существенными, не оказывают существенного влияния на отчетность, но их необходимо устранить. По результатам аудита выдается модифицированное аудиторское заключение (см. прил. 2).

Как уже отмечалось, учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вентилятор» организован достаточно эффективно, однако проведенный аудит позволил выявить ряд нарушений. В качестве основных рекомендаций по совершенствованию учета можно предложить следующее:

1. В первую очередь, на качество учета оказывает влияние работа бухгалтерской службы. Для повышения качества работы данного отдела необходимо:

а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы.

б) необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации.

в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.

г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.

д) помимо материального стимулирования необходимо внедрить систему морального стимулирования, для чего работником необходимо создавать удобные условия труда, в том числе свет, тепло, уют, компьютерное обеспечение.

Все эти мероприятия по стимулированию производительности труда бухгалтерской службы позволят повысить качество бухгалтерского и налогового учета и, в частности, учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Как уже отмечалось, документальное оформление расчетов персоналом по оплате труда достаточно сложный и трудоемкий процесс. С целью упрощения расчетов с персоналом по оплате труда предприятию рекомендуется использование пластиковых карт.

Произведем оценку эффективности предлагаемых мероприятий. На первом этапе осуществим планирование расходов на внедрение предложенных мероприятий.

С целью повышения качества учета необходимо проводить курсы повышения квалификации. В связи с частыми изменениями в законодательстве рекомендуется проводить обучение 2 раза в год. Обучение будет проводиться в Международном центре профессионального образования. Стоимость обучения будет составлять 7 420 руб. за 1 курс за одного человека. На обучение будут направлены главный бухгалтер и 2 бухгалтера. Таким образом в год затраты на обучение составят 44 520 руб.

Необходимо разработать качественные должностные инструкции, исключающие дублирование обязанностей, обеспечивающие четкое распределение функциональных обязанностей. Средняя цена разработки одной должностной инструкции составляет 1,5 тыс. руб. Соответственно разработка должностных инструкций для сотрудников составит 30 тыс. руб. (20 сотрудников * 1,5 руб.).

Необходимо повысить эффективность работы системы внутреннего контроля, с целью предотвращения ошибок в учете. В частности внести ряд дополнительных настроек в «1С: Бухгалтерия 8.0» с целью повышения контроля за правильностью и своевременностью оформления документов, переноса данных.

Что касается совершенствования первичного учета, то необходимо разработать и утвердить новые документы, внести изменения в действующие формы, а также внести дополнения в рабочий план счетов. Помимо этого все указанные изменения необходимо внести в программу «1С: Бухгалтерия 8.0».

Средняя стоимость оптимизации документооборота и плана счетов предприятия по определенному участку учета составляет 15 тыс. руб.

На внесение дополнительных настроек в 1С, внесения дополнения в рабочий план счетов, заведение новых бланков необходимо пригласить программиста по 1С. В среднем внесение данных изменений потребует 10−12 часов работы программиста. Средняя расценка 1000 руб. в час при заказе от 10 часов. Таким образом, потребуется 10 тыс. руб. на внесение изменений в «1С: Бухгалтерия 8.0».

На внедрение системы планирования потребуется 20 тыс. руб.

Что касается применения пластиковых карт для расчетов с персоналом по оплате труда, то это одно из основных направлений совершенствования учета. Применение пластиковых карт в расчетах позволит сократить документооборот.

Для внедрения на предприятии системы расчетов с помощью пластиковых карт необходимо заключить с банком договор. Договор лучше заключать в банке, в котором открыт расчетный счет, с целью ускорения обращения денежных средств между расчетным и карточным счетом. На текущий момент предприятию необходимо завести в банке 20 дебетовых пластиковых карты.

Согласно тарифам Альфа Банка стоимость за открытие основной карты составит 600 руб., за открытие дополнительной карты денежные средства не будут взиматься. Годовое обслуживание составит 1000 руб. Таким образом на приобретение карт потребуется 12 тыс. руб., годовое обслуживание составит 20 тыс. руб.

Согласно маркетинговым исследованиям результатов внедрения аналогичных мероприятий на других предприятиях планируемый эффект может привести к приросту выручки на 1,5−2%.

Произведем оценку эффективности предлагаемых мероприятий. Расходы на внедрение данного проекта мероприятий составят 151,52 тыс. руб., в том числе:

44,52 тыс. руб. — затраты на курсы повышения квалификации;

30 тыс. руб. — разработка должностных инструкций;

15 тыс. руб. — совершенствование первичного учета и рабочего плана счетов;

10 тыс. руб. — внесение изменений в программу 1С;

20 тыс. руб. — разработка системы планирования;

32 тыс. руб. — обслуживание пластиковых карт.

Выполним расчет эффективности в таблице 3.

8.

Таблица 3.8 — Основные показатели деятельности ООО «Вентилятор» после мероприятия Наименование показателя Ед. изм. Расчет Значение 1. Выручка Тыс. руб. = 219 411,5% +329 2. Затраты Тыс.

руб. = 44,52+30+15+10+20+32 +151,52 3. Прирост прибыли Тыс. руб.

Стр. 1 — стр. 2 +177,48 4. Прирост налога Тыс. руб. Стр. 320% +35,5 5. Прирост чистой прибыли Тыс.руб.

Стр. 3 — стр. 4 +141,98

Таким образом, внедрение мероприятий по повышению качества учета расчетов с персоналом по оплате труда приведет к увеличению выручки от реализации, что повлечет за собой рост коэффициентов оборачиваемости и увеличение деловой активности. Также данные мероприятия приведут к росту прибыльности деятельности, что повысит в целом эффективность деятельности предприятия, его конкурентоспособность.

Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности Обобщая все выше сказанное, правильно организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечит контроль за использованием денежных средств, позволит формировать достоверную информацию и не создаст проблем с налогообложением и аудиторской проверкой.

Заключение

В ходе написания данной дипломной работы был изучен порядок организации учета заработной платы. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство. С точки зрения микроэкономики заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

Далее были изучены факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Было установлено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Далее был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета заработной платы и порядок аудита и анализа расходов на заработную плату.

На следующем этапе исследования была изучена характеристика деятельности предприятия ООО «Вентилятор». Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации.

Далее проводился анализ затрат на оплату труда, для чего изучалась обеспеченность предприятия персоналом, его качественные характеристики. Была исследована производительность труда. Было выявлено ее снижение, которые в основном обусловлено снижением выработки служащих ввиду сокращения выручки. Анализ фонда заработной платы показал, что на предприятии увеличился фонд оплаты труда за счет прироста численности и ставки заработной платы.

На завершающем этапе, для того чтобы подтвердить реальность отчетных данных, проводился аудит. Изучая методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда было осуществлено планирование аудита, в частности оценена система внутреннего контроля, аудиторский риск, уровень существенности, разработаны план и программа аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда за 2010 год. В результате апробации отдельных аудиторских процедур были выявлены следующие недостатки:

выявлены расхождения в отчетности и регистрах, что обусловлено разной точностью данных и не является нарушение законодательства;

данные аналитического учета не достаточно информативны, так как отсутствуют субсчета к синтетическим счетам;

на некоторых документах отсутствуют обязательные реквизиты;

инвентаризация проводятся недостаточно часто;

отсутствие графика документооборота.

В качестве направлений совершенствования учета было предложено:

1. повысить эффективность работы бухгалтерии:

а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы.

б) необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации.

в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.

г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.

д) помимо материального стимулирования необходимо внедрить систему морального стимулирования, для чего работником необходимо создавать удобные условия труда, в том числе свет, тепло, уют, компьютерное обеспечение.

2. с целью упрощения расчетов с персоналом по оплате труда предприятию рекомендуется использование пластиковых карт.

Диагностика данных мероприятий показала, что они эффективны и за счет их реализации предприятие может получить дополнительную прибыль.

Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.

11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.

04.2011);

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.

01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.

02.2011);

Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.

07.1949);

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (ред. от 30.

12.2008);

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.

07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.

12.2010);

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.

08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.

04.2011);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010);

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.

09.2010) «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.

12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 28.

12.2010);

Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 01.

07.2011) «О минимальном размере оплаты труда»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н (ред. 25.

10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;

Приказ Минфина РФ от 06.

10.2008 N 106н (ред. от 08.

11.2010) «Об утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету „Учетная политика организации“ (ПБУ 1/2008)»

Приказ Минфина РФ от 06.

05.1999 N 32н (ред. от 01.

01.2011) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Доходы организации“ ПБУ 9/99»

Приказ Минфина РФ от 06.

05.1999 N 33н (ред. от 01.

01.2011) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99»

Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 1/2010) «Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности», утвержден приказом Минфина РФ от 20.

05.2010 N 46н;

Федеральный стандарт аудиторской деятельности (ФСАД 2/2010) «Модифицированное мнение в аудиторском заключении», утвержден приказом Минфина РФ от 20.

05.2010 N 46н;

Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.

09.02;

Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.

09.02;

Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 4 «Существенность в аудите», утверждено Постановлением Правительства РФ № 696 от 23.

09.02;

Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 8 «Понимание деятельности аудируемого лица, среды в которой осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности», утверждено Постановлением Правительства РФ № 405 от 04.

07.03 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.

11.2008 N 863);

Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 16 «Аудиторская выборка», утверждено Постановлением Правительства РФ № 532 от 07.

10.04;

Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М. Н. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 592 с.;

Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. — М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007. — 570с.;

Вещунова Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. — 3-е изд.

перер.и доп. — М.:Проспект, 2009. — 776с.

Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. Аудит. — М.: ИД ФБК -ПРЕСС, 2005. — 544с.

Замотаева О. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. — Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2008. — 279с.;

Ковалев В. В. Финансовый менеджмент: теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011 — 1024с.

Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Проспект, 2010 — 424с.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2007. — 592 с.

Кочинев Ю. Ю. Аудит: теория и практика. — СПб.: Питер, 2005. — 394с.

Любушин Н. П Комплексный экономический анализ хозяственной деятельности: Учебное пособие для вузов Изд. 3-е, перераб., доп. — М.: Инити-Дана, 2007. — 448с.

Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008

Николаева Т. И. Менеджмент в торговле: учебное пособие/ М.:Крокус, 2006.-320с.

Подольский В.И.: Аудит: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008. — 774с.

Пономарева С.В., Рогуленко Т. М. Теория бухгалтерского учета, изд-во «Кно

Рус", 2010 — 176с.

Пряничников С. Б. Финансовый менеджмент. — Н. Новгород: НОВО, 2009. — 285 с.

Пястолов С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

изд-во «Академия», 7-е издание, доп.

и перераб., 2009. 336с.

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 ;

http://slovari.yandex.ru/

Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2007. — 256с.;

Савицкая Г. В. Финансовый анализ: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 536 с.

Ткачук Н. В. Бухгалтерский финансовый учет учеб. Пособие. — СПб.: Изд-во «КОПИ — Р», 2007, — 137с.

Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В. И,. Добрынина А. И,. Журавлевой Г. И, Тарасевича Л.С.- М., 2007 — С.315

Жулина Е.Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте

http://lib.rus.ec/b/204 761/read

Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2006. — № 6. ;

http://www.rnk.ru/article_2750.html

Моисеева Н.В. «Методы финансового оздоровления предприятий», журнал Проблемы современной экономики, N 2(2) // опубликовано на сайте

http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=12 098

Хмелева А. А. Корпоративная финансовая отчетность. Международные стандарты" № 6 (44), 2010 // статья опубликована на сайте

http://www.finotchet.ru/show.php?page=69

http://center-comptech.ru/1c80zik.html — справочно-информационный сайт;

http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.

Приложения Приложение 1 Программа аудита Проверяемая организация: ООО «Вентилятор»

Период аудита: с 01.

01.2010 до 31.

12.2010 года Руководитель аудиторской организации: Иванов И.И.

Состав аудиторской группы: Федорова П.П.

Планируемый аудиторский риск: 6,75%

Уровень существенности: 14,55 тыс. руб.

Перечень аудиторских мероприятий (процедур)

Аудиторские процедуры Рабочие документы аудитора 1. Аудит на соответствие законодательству 1.

1. Проверка применения утвержденных форм на соответствие законодательству, проверка режима работы, проверка работы в праздничные дни, сверхурочные работы. Правильность оформления и соответствие нормам трудового законодательства, проверка условий труда работников, ведение трудовой книжки, наличие должностных инструкций, а также соблюдение корреспонденции счетов. Инспектирование, осмотр, обследование, опрос Первичные документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, больничный лист, расчет на отпуск, трудовая книжка и др.), учетные регистры (оборотно-сальдовая ведомость, карточка и анализ счета 70), результаты опроса, описи, акты инвентаризации задолженности 2. Аудит документального оформления 2.

1. Проверка применения всех необходимых форм, правильность заполнения (наличие всех обязательных реквизитов), правильности изменения форм (нельзя убирать элементы, но можно добавить), наличие приказов о внесении изменений, наличие графика документооборота Просмотр, сравнение документов, инспектирование Первичные документы (приказ о приеме на работу, трудовой договор, больничный лист, расчет на отпуск, трудовая книжка и др., расчетно-платежная ведомость, расчет НДФЛ и др.), учетные регистры (оборотно-сальдовая ведомость, карточка и анализ счета 70), результаты опроса, описи, акты инвентаризации задолженности 3. Аудит правильности начисления заработной платы и удержаний 3.

1. Проверка правильности исчисления сумм заработной платы, проверка своевременности выплаты, правильного учета депонированных сумм, проверка правильности расчета СДЗ, правильности определения размеров пособий, отпусков, правильность ведения аналитического учета, правильность Пересчет, инвентаризация, аналитические процедуры Расчетно-платежная ведомость, аналитические справки, первичные документы своевременность и обоснованность удержаний, проверка сводных расчетов заработной платы. 4. Аудит налогообложения расходов на оплату труда 4.

1. Проверка определения налоговой базы, правомерности предоставления вычетов, применение правильной технологии определения НДФЛ Пересчет, инвентаризация, аналитические процедуры Первичные Документы (калькуляция налоговой базы, расчет НДФЛ, расчет вычетов), оборотно-сальдовая ведомость, карточка и анализ счета 70,68

Приложение 2 Аудиторское заключение

Аудиторское заключение Аудитор:

Наименование: ООО «Аудит Сервис».

Аудируемое лицо:

Наименование: ООО «Вентилятор»

Мы провели аудит достоверности учета расчетов с персоналом по оплате труда организации ООО «Вентилятор» за период с 1 января по 31 декабря 2010 г. включительно.

Ответственность аудируемого лица за бухгалтерскую отчетность Руководство аудируемого лица ООО «Вентилятор» несет ответственность за составление и достоверность указанной бухгалтерской отчетности в соответствии с установленными правилами составления бухгалтерской отчетности и за систему внутреннего контроля, необходимую для составления бухгалтерской отчетности, не содержащей существенных искажений вследствие недобросовестных действий или ошибок.

Ответственность аудитора Наша ответственность заключается в выражении мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части учета расчетов с персоналом по оплате труда на основе проведенного нами аудита. Мы проводили аудит в соответствии с федеральными стандартами аудиторской деятельности. Данные стандарты требуют соблюдения применимых этических норм, а также планирования и проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части отражения расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений.

Аудит включал проведение аудиторских процедур, направленных на получение аудиторских доказательств, подтверждающих числовые показатели в бухгалтерской отчетности и раскрытие в ней информации о расчетах с персоналом по оплате труда. Выбор аудиторских процедур является предметом нашего суждения, которое основывается на оценке риска существенных искажений, допущенных вследствие недобросовестных действий или ошибок. В процессе оценки данного риска нами рассмотрена система внутреннего контроля, обеспечивающая составление и достоверность бухгалтерской отчетности, с целью выбора соответствующих аудиторских процедур, но не с целью выражения мнения об эффективности системы внутреннего контроля.

Аудит также включал оценку надлежащего характера применяемой учетной политики и обоснованности оценочных показателей, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку представления бухгалтерской отчетности в целом.

Мы полагаем, что полученные в ходе аудита доказательства представляют достаточные основания для выражения мнения с оговоркой о достоверности бухгалтерской отчетности в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Основание для выражения мнения с оговоркой В ходе проверки обнаружили, что ООО «Вентилятор» не заполняет некоторые реквизиты в документах, некоторые документы утрачены, учетная политика оформлена не надлежащим образом, отсутствует график документооборота.

Мнение с оговоркой По нашему мнению, за исключением влияния на бухгалтерскую отчетность обстоятельств, изложенных в части, содержащей основание для выражения мнения с оговоркой, бухгалтерская отчетность отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение организации ООО «Вентилятор» по состоянию на 31 декабря 2010 года, результаты ее финансово-хозяйственной деятельности и движение денежных средств за 2010 год в соответствии с установленными правилами составления бухгалтерской отчетности.

Руководитель аудиторской организации __________________________

Руководитель аудиторской проверки ____________________________

Печать аудитора

Приложение 3 Бухгалтерская отчетность

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст.15

Там же. Ст. 40

Там же, Ст. 56

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.

09.2010) «О бухгалтерском учете»

Приказ Минфина РФ от 31.

10.2000 N 94н (ред. от 08.

11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

Приказ Минфина РФ от 06.

05.1999 N 33н (ред. от 01.

01.2011) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99»

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007

http://slovari.yandex.ru/

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст.129

Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.

07.1949). Ст. 1

Жулина Е.Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте

http://lib.rus.ec/b/204 761/read

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст.164

Там же. Ст. 164

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст.131

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.

09.2010) «О бухгалтерском учете». Ст.9

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст. 62

Там же. Ст. 91

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст. 99

Там же, Ст. 152

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.

12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.

01.2011). Ст. 153

Ефимова О. В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2005. С.45

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» N 307-ФЗ. Ст. 1, п. 3

Функции заработной платы

Воспроизводственная

Стимулирующая

Социальная

Формирования платежеспособного спроса

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

Учетно-производственная

Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Заработная плата — средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников

Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику

Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Заработная плата

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

Складывается спрос и предложение на рынке труда

Полезность ресурса для предпринимателя

Эластичность спроса на труд по цене

Взаимозаменяемость ресурсов

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между проф

Вентиляторами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Системы оплаты труда

Повременная

повременно-премиальная система

повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

Сдельная

сдельно-премиальная система

нормативная сдельно-премиальная система

сдельно-прогрессивная система

косвенно-сдельная система

аккордная оплата труда

Бонусная

Система оплаты труда на комиссионной основе

Бестарифная система

Комбинированная система оплаты труда

Система оплаты труда с групповым премированием

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию

Генеральный директор

Бухгалтерия

Отдел закупок

Склад

Смена 1

Главный продавец

Продавец — кассир

Смена 2

Главный продавец

Продавец — кассир

Отдел продаж

Главный бухгалтер

Бухгалтер по учету денежных средств и расчетов

Бухгалтер по учету товаров