Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства любой отрасли и каждого предприятия. Проведение анализа производительности труда позволяет руководству предприятия определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Основной задачей данного анализа является выявление и использование резервов роста производительности труда ан предприятии. Резервами роста производительности труда называют такие возможности экономии человеческого труда, которые хотя и были выявлены, но по различным причинам пока не используются. Процесс выявления резервов и путей повышения производительности труда должен основываться на комплексном технико-экономическом анализе деятельности предприятия.

Таким образом, актуальность выбранной темы является очевидной.

Целью курсовой работы является исследование производительности труда как фактора повышения эффективности производства на предприятии.

Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:

— исследование теоретических аспектов производительности труда;

— анализ производительности труда на конкретном предприятии;

— разработка мероприятий по повышению производительности труда на исследуемом предприятии.

В качестве объекта исследования было выбрано ОАО «Московский завод «Кристалл».

Теоретико-методологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, труды учёных по исследуемой проблеме, таких как: В. В. Ковалёв, Г. В. Савицкая, Н. Л. Зайцев и другие.

В качестве информационной базы исследования выступают данные первичной бухгалтерской и финансовой отчётности ОАО «Московский завод «Кристалл» за 2008;2009 гг.

1. Теоретические аспекты производительности труда

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является важнейшим народнохозяйственным показателем, служащим основным критерием для оценки трудовой деятельности на предприятиях.

Термин «производительность труда» был введён в 1766 г. Адамом Смитом, который в своей книге «Исследования о природе и причинах богатства народов» ввёл понятия производительного и непроизводительного труда, а также выделил факторы, оказывающие непосредственное влияние на уровень производительности труда [4]. Важнейшими из данных факторов он считал долю населения, которая занята производительным трудом, и уровень производительности труда.

В дальнейшем проблема производительности труда рассматривалась многими учёными. Так, например, по мнению Карла Маркса, уровень производительности труда находит своё отражение в относительной величине средств производства, которые рабочие превращают в продукт в течение определённого времени при неизменном напряжении рабочей силы [12].

Согласно классику советской школы экономики труда С. Г. Струмилину производительность труда в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемого рабочим в единицу рабочего времени [12]. Количество создаваемого продукта зависит от множества объективных и субъективных факторов.

Согласно определению, данному в экономическом словаре, за производительность труда принимают показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется