Также сверхурочная работа по желанию работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оклад менеджера Иванова составляет 20 000 руб. в месяц. При расчете заработной платы нужно выяснить, соответствует ли график сменности фактически отработанному времени. В январе 2008 г. Иванов отработал все смены полностью, значит, за январь 2008 г. бухгалтер начислит ему оклад полностью — 20 000 руб. Процедура расчета заработной платы за февраль 2008 г. аналогичная.
При расчете заработной платы за март 2008 г. следует учесть переработку за квартал — 26 ч (480 ч — 454 ч.). Эти сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке.
Определяется среднечасовая тарифная ставка исходя из суммы окладов за все месяцы квартала, поделенной на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
20 000 руб. x 3 мес.: 454 ч = 132,16 руб./ ч. (21)
Первые два часа переработки оплачиваются по среднечасовой ставке с учетом повышающего коэффициента 1,5:
(132,16 руб./ ч x 1,5) x 2 ч = 396,48 руб. (22)
Остальные часы переработки оплачиваются по двойной среднечасовой ставке:
(132,16 руб./ ч x 2) x (26 ч — 2 ч) = 6343,68 руб. (23)
Таким образом, заработная плата менеджера Иванова за март 2008 г. составит:
20 000 руб. + 396,48 руб. + 6343,68 руб. = = 26 740,16 руб. (24)
Если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки, то в расчет каждого месяца будет браться фактически отработанное количество часов согласно графику сменности. Аналогично рассчитывается сумма заработной платы при выявлении недоработок в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Обычно производиться доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается руководителем по соглашению с работником.
С целью сокращения текучести кадров на предприятии, работникам выплачиваются надбавки за стаж работы, а в целях мотивации и увеличения производительности труда выплачиваются премии. Основанием для начисления премии является приказ руководителя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если она производилась в пределах нормы рабочего времени [2, с. 107]. Если же данная работа производится за пределами нормы рабочего времени, то оплачивается она в тройном размере. Например, оклад плюс доплата в размере двух окладов.
Упомянутая статья не содержит оговорок, что данный порядок не применяется при расчете заработной платы сотрудников с суммированным рабочим временем. Действительно, график сменности составляется так, что рабочими могут оказаться суббота или воскресенье, а выходными — любые другие дни недели. В этом случае доплаты за работу в субботу или воскресенье не производятся. По моему мнению, доплата работникам с суммированным рабочим временем должна быть произведена, если рабочим оказался праздничный день (такие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ).
Согласно графику сменности менеджер Иванов выходил на работу 4 и 7 января 2008 г. Рассчитаем оплату труда в праздничные дни: 132,16 руб./ ч x 8 ч1×2 дн. = 2114,56 руб.
Заработная плата за январь 2008 г. составит: 20 000 руб. + 2114,56 руб. =
22 114,56 руб. Расчет сверхурочных производится в конце учетного периода, т. е. в марте 2008 г.
Учетный период равен месяцу и 2 января 2009 г. был рабочим днем вне ранее утвержденного графика сменности. Итого менеджер Иванов в январе 2008 г. отработал 176 ч.
Норма рабочего времени в январе 2009 г. составляет 136 ч. Рассчитаем количество часов, отработанных сверхурочно:
176 ч — 136 ч — 8 ч = 32 ч (25)
и среднечасовую тарифную ставку:
20 000 руб.: 136 ч = 147,06 руб./ ч. (26)
Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г. исходя из фактически отработанного рабочего времени:
147,06 руб./ ч x 176 ч = 25 882,56 руб. (27)
Рассчитаем сумму доплаты за работу в праздничные дни (2, 4 и 7 января 2009 г.):
147,06 руб./ ч x 8 ч x 3 дн. = 3529,44 руб. (28)
Рассчитаем доплату за работу сверхурочно:
(147,06 руб./ ч x 1,5×2 ч) + (147,06 руб./ ч x 2×30 ч) = 9264,78 руб. (29)
Итого заработная плата за январь 2009 г. с учетом доплат составит:
25 882,56 руб. + 3529,44 руб. + 9264,78 руб. = 38 676,78 руб. (30)
Если работнику по графику приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день, то его труд в этот день оплачивается в размере: не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки либо не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В заключение отметим, что Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение трудового законодательства. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ ответственных представителей организации или предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб. К первым относят не только руководителя, но и его заместителя, главного бухгалтера и даже начальника отдела кадров. С последнего спросят за неправильное ведение кадрового учета.
Если отпускные, пособия по временной нетрудоспособности или заработная плата были рассчитаны неправильно, отвечать будет уже главный бухгалтер. Руководителя же фирмы могут оштрафовать за все нарушения. Ведь именно он отвечает за дела компании.
Заключение
Заработная плата − это выраженное в денежной или натуральной форме вознаграждение работника за труд. Заработанная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, зависит от квалификации работника, условий труда. Государство предоставляет определенные гарантии по выплате заработной плате, по защите работников от дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
Существует несколько систем оплаты труда, различающихся в зависимости от различных условий (времени, произведенной продукции, ее качества и т. д.) При расчете заработной платы необходимо учитывать вид и систему оплаты труда применяемую в данной организации.
Для нормальной работы организации необходимо проведение различных исследований, в том числе и проведение анализа расчета заработной платы. Для систематизации получаемой информации используется аналитическая таблица.
Затраты на производство делятся на группы — элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру анализа заработной платы.
Расчет заработной платы — процесс многоаспектный, т.к. заработную плату можно изучать с различных позиций. Кроме этого заработная плата является объектом изучения многих наук, таких как экономика, социология, статистика и т. д. Все это говорит о несомненной важности изучения этого показателя.
Важную роль, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Список использованных источников
и литературы
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. — 575 с.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс: федер. закон. — М.: Ось-89, 2001. — 307 с.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. — Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. — 240 с.
Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. — 377 с.
Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон. — М.: Ось-89, 2008. — 51 с.
Российская Федерация. Законы. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. — М.: Ось-89, 2007. — 38с.
Российская Федерация. Постановления. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 46 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.
12.1999 № 107н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 23 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (в ред. Приказа Минфина РФ от 11.
02.2008 № 23н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 19 с.
Положение по бухгалтерскому учету «» Учет финансовых вложений ПБУ 19/02 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.
09.2006 № 116н, от 27.
11.2006 N 156н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 38 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99) (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.
09.2006 № 115н) Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 27.
11.2006 № 156н, от 26.
03.2007 № 26н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 16 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.
05.2002 № 45н, от 12.
12.2005 № 147н, от 18.
09.2006 № 116н, от 27.
11.2006 № 156н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 25 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01 (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.
09.2006 № 116н, от 20.
12.2007 № 144н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 14 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.
12.1999 N 107н, от 30.
03.2001 № 27н, от 18.
09.2006 № 116н, от 27.
11.2006 № 156н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 21 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.
12.1999 № 107н, от 30.
03.2001 № 27н, от 18.
09.2006 № 116н, от 27.
11.2006 № 156н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 11 с.
Абакумова Н. Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М., 2004. — 583с.
Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / Д. А. Панков, Е. А. Головкова, Л. В. Дашковская и др.; Под общ. Ред. Д. А. Панкова, Е. А. Головковой. — М.: Новое знание, 2005. — 408 с.
Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под общ. ред. В. И. Стражева. − Минск: Вышейшая школа, 2008. − 479 с.
Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-ч т. / Пер. с англ. Под ред. В. В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2007. — 846 с.
Бутеня В. Е. Стимулы экономического развития / В. Е. Бутеня. — Минск, 2009. — 431 с.
Зудилин А. П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран /А.П. Зудилин. — Екатеринбург: Каменный пояс, 2004. — 218с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — М.: Проспект, 2007 г. — 416с.
Лотухина Э. А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие / Э. А. Лотухина. — Минск, 2005. — 697с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — Минск: Новое знание, 2009. — 672 с.
Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н. Г Сапожникова. — М.: КНОРУС, 2008. — 464с Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. В. Сергеев. -
М.: Финансы и статистика, 2005. − 545 с.
Сколько «мани» у соседа в кармане // Комсомольская правда. 2001 № 44. — C. 7.
Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под. ред. А. П. Градова и Б. И. Кузина. — СПб.: Специальная литература, 2008. — 305 с.
Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. — с. 84.
Система оплаты труда
Повременная
сдельная
поденная
понедельная
месячная
простая
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
аккордная
косвенная
