Аудит кадров и оплаты труда

Начисление причитающейся работнику заработной платы должно соответствовать условиям, предусмотренным трудовым договором, нормативными актами организации. Аналитический учет расчетов по оплате труда должен вестись по каждому работнику организации.

Результатом аудита оплаты труда является оценка правильности ведения этого сегмента учета. По итогам проверки аудитор дает профессиональные рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок.

В процессе проведения аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Кантэкс ЛТД» масштабам и характеру его деятельности.

Так же, не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

Поэтому единственной рекомендацией может быть придерживаться выбранного направления управления кадров и оплаты труда.

Налоговый кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации Семейный кодекс Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации Федеральный закон Российской Федерации «Об аудиторской деятельности» от 30.

12.2008 № 307 — ФЗ Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности.

http://www.consultant.ru/.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Утверждено Минфином РФ 29.

07.1998 г. № 34 н.

http://www.consultant.ru/.

ПБУ 1/98.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (Минфин РФ от 9.

12.1998 г. № 60н).

http://www.consultant.ru/.

ПБУ 10/99 «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года № 33 н.

http://www.consultant.ru/.

ПБУ 12/2000 «Информация по сегментам». Утверждено приказом Минфина РФ от 27.

01.2000 г. № 11 н.

http://www.consultant.ru/.

ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль». Утверждено приказом Минфина РФ от 19.

11.2002 г. № 114 н.

http://www.consultant.ru/.

Бычкова С.М., Карзаева Н. Н. Аудит: ситуации, примеры, тесты: учебное пособие для вузов. ЮНИТИ, 2002 г. 127с.

Владыка М. В. Сборник задач по налогам и налогообложению: учебное пособие/ М. В. Владыка, В. Ф. Тарасова, Т. В. Сапрыкина; под общ.

ред. В. Ф. Тарасовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.:КНОРУС, 2008.

Кочинев Ю. Ю. Аудит: теория и практика. 4-е изд., обновленное и дополненное. — СПб.: Питер, 2009. — 432с.

Панова З. Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база, методика проведения: практ.

пособие / З. Е. Панова. — 2-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2008. — 144с.: табл.

Рогуленко Т. М. Основы аудита: учебник / Т. М. Рогуленко, С. В. Пономарева. — 2-е изд., доп.

и перераб. — М.: Флинта: МПСИ, 2008.

Рогуленко Т. М. Бухгалтерский учет: учебник / Т. М. Рогуленко, В. П. Харьков. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2009. -464с.: ил.

Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. — М.: КНОРУС, 2005.

Шеремет А.Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. — М.: Инфра-М., 2002, — 240с.

Приложения Приложение 1.

Оценка надежности контрольной среды.

№ п/п Фактор (вопрос) Ответ Оценка фактора высокая средняя низкая 1. Стиль и основные принципы управления 1.

1. Отношение руководства к предпринимательскому риску умеренность + 1.

2. Отношение руководства к бухгалтерскому учету и отчетности понимание роли + 1.

3. Приоритетность для руководства СВК высокая + 1.

4. Готовность руководства к исправлению ошибок и нарушений высокая + 1.

5. Понимание руководством значения бухгалтерской отчетности руководство уделяет большое внимание вопросам, связанным с бухгалтерской отчетностью + Итого по пункту 1 4 1 0 2. Организационная структура 2.

1. Соответствие организационной структуры масштабу бизнеса полное соответствие + 2.

2. Организационное закрепление функций внутреннего контроля отдельные функции внутреннего контроля закреплены за отдельными подразделениями (сотрудниками) + 2.

3. Организационный уровень, на котором происходит разработка стратегии и санкционирования хозяйственных операций закреплен высшим руководством в документальном виде + 2.

4. Участие руководства в контроле за обработкой данных недостаточное + Итого по пункту 2 2 1 1 3. Распределение ответственности и полномочий 3.

1. Наличие должностных инструкций разработаны + 3.

2. Подразделение полномочий сотрудников, отвечающих за хранение и учет продукции разделены + Итого по пункту 3 2 0 0 4. Кадровая политика 4.

1. Наличие кадровой службы имеется + 4.

2. Подбор кадров в соответствии с кадровой политикой + 4.

3. Наличие системы повышения квалификации имеет ограниченный характер + 4.

4. Образование, опыт, квалификация и компетентность персонала высокий уровень + 4.

5. Текучесть кадров, занятых в учете низкая + 4.

6. Загруженность персонала, занятого в учете средняя + Итого по пункту 4 4 2 0 Итого оценок 12 4 1 Итоговая оценка контрольной среды высокий уровень Приложение 2.

Оценка организации и применения процесса оценки рисков аудируемым лицом.

№ п/п Фактор (вопрос) Ответ Оценка фактора высокая средняя низкая 1. Наличие отдела внутреннего контроля Да + 2. Анализ риска на предмет их контроля организацией Да + 3. Контролируемые риски уменьшаются путем применения процедур контроля Да + 4. Деятельность, связанная с неконтролируемыми рисками сокращается в масштабах Да + 5. Анализ хозяйственного права: законодательные и нормативные акты, связанные с деятельностью Да, неизменны в течение ряда лет + 6.

Анализ внедрения новых технологий производства продукции Да + 7. Проведение плановой инвентаризации имущества и обязательств Да, но небольшие отклонение от плана + 8. Изменения в учетную политику вносятся в соответствии с требованиями нормативных актов по бухгалтерскому учету Да + 9. Контроль за отражением финансово-хозяйственных операций в учете только на основании первичных документов Да + 10. Проверка обоснованности исправлений в бухгалтерском учете Да + 11. В случае обнаружения ошибок изменения в бухгалтерскую отчетность вносятся с соблюдением установленного порядка Да + 12.

Анализ влияния факторов риска на показатели деятельности организации Да + 13. Оптимизация нагрузки на сотрудников, обеспечивающая постоянное повышение квалификации Выборочно + 14. Обеспечение доступа максимального количества служащих к актуальной информации по законодательству Да + 15. Стимулирование служащих в зависимости от влияния их деятельности на уровень риска Проводится по конкретным группам работников + Итого оценок 12 3 0 Итоговая оценка организации процесса оценки рисков аудируемым лицом высокая Приложение 3.

Оценка надежности информационной системы, связанной с подготовкой финансовой (бухгалтерской) отчетности.

№ п/п Фактор (вопрос) Ответ Оценка фактора высокая средняя низкая 1. Форма бухгалтерского учета в соответствии с установленными требованиями + 2. Автоматизация учета полная + 3. Организация бухгалтерской службы и распределение обязанностей высокая + 4. Квалификация и опыт работы главного бухгалтера высшее экономическое образование, опыт работы более 5 лет, квалификационный аттестат + 5.

Организация документооборота имеется график документооборота и план документации + 6. Соответствие учетной политики требованиям ПБУ соответствует + 7. Инвентаризация имущества и обязательств имеется приказ о составе инвентаризационной комиссии, небольшие отклонения в проведении относительно плана + 8. Первичные документы унифицированные формы документов, разработанные самостоятельно, включают все обязательные реквизиты + 9.

Регистры бухгалтерского учета соответствуют установленным требованиям + 10. Бухгалтерская отчетность составляется в соответствии с планом отчетности в сроки, установленные нормативными документами + Итого оценок 9 1 0 Итоговая оценка надежности информационной системы высокий уровень Приложение 4.

Оценка надежности контрольных действий.

№ п/п Фактор (вопрос) Ответ Оценка фактора высокая средняя низкая 1. Проверка выполнения 1.

1. Проводятся обзорные проверки и анализ фактических показателей в сравнении со сметными и прогнозными показателями Да + 1.

2. Проводятся обзорные проверки и анализ фактических показателей в сравнении с показателями за предыдущие периоды Да + 1.

3. Проводится сопоставление внутренних данных со сведениями, полученными из внешних источников информации Да + Итого по пункту 1 3 0 0 2. Обработка информации 2.

1. Ведение бухгалтерского и налогового учета автоматизировано Полностью +.

2.

2. Система компьютерной обработки данных охватывает всю деятельность организации Да + 2.

3. Алгоритмы обработки данных соответствуют действующему законодательству Да + 2.

4. Существует система разграничения доступа к компьютерной информации Да + Итого по пункту 2 4 0 0 3. Проверка наличия и состояния объектов 3.

1. Наличие ревизионной комиссии Отсутствует + 3.

2. Наличие инвентаризационной комиссии Утверждена руководителем и действует + 3.

3. Наличие комиссии по контролю качества продукции Действует + 3.

4. Наличие приказа о проведении плановых инвентаризаций имущества и финансовых обязательств Да + Итого по пункту 3 3 1 0 4. Разделение обязанностей 4.

1. Наличие должностных инструкций на работников финансово-бухгалтерской службы Да + 4.

2. Заключены ли договора о материальной ответственности с кладовщиками Да + Итого по пункту 4 2 0 0 Итого оценок 12 1 0 Итоговая оценка надежности контрольных действий высокая Приложение 5.

Оценка надежности мониторинга средств контроля.

№ п/п Фактор (вопрос) Ответ Оценка фактора Высокая Средняя Низкая 1. Своевременно ли подготавливаются выверки расчетов с контрагентами Да + 2. Оценка внутренними аудиторами соответствия действий персонала, занимающегося продажами, политике организации в отношении определенных условий договоров с покупателями Нет + 3. Осуществление надзора за соответствием действий персонала политике организации в области этики или деловой практики Да + 4. Своевременность и точность выверки расчетов с банком Да + 5. Проверка и подтверждение бухгалтерских записей, рассмотрение и утверждение руководством отчетов об отклонениях. Да + 6. Осуществление необходимых корректирующих мероприятий в отношении средств контроля вследствие изменения условий деятельности Да + Итого оценок 5 1 0 Итоговая оценка эффективности мониторинга средств контроля высокая Приложение 6.

Общий план аудита операций по оплате труда в ООО «Кантэкс ЛТД».

Проверяемая организация ООО «Кантэкс ЛТД».

«Ленинградский» Период аудита с 06.

05.10 по 21.

05.10 Руководитель аудиторской группы Отке С. В. Состав аудиторской группы Отке С. В., Соловьев М. Б. Планируемый аудиторский риск 3,00% Планируемый уровень существенности 10 тыс. руб. 1 2 3 Планируемые виды работ Период проведения Исполнители 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. 06.

05.-07.

05.10 Отке С. В. 2. Аудит системы начислений заработной платы 08.05−10.

05.10 Соловьев М. Б. 3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 13.

05.-14.

05.10 Соловьев М.Б.

Отке С.В. 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. 14.05−16.

05.10 Соловьев М. Б. 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 17.

05.10 Отке С. В. 6. Оформление результатов проверки 20.

05.-21.

05.10 Отке С.В.

Соловьев М.Б.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Черкасова Л.И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Отке С.В.

Приложение 7.

Программа аудита расчетов по оплате труда в ООО «Кантэкс ЛТД».

Проверяемая организация ООО «Кантэкс ЛТД» Период аудита с 06.

05.10 по 21.

05.10 Руководитель аудиторской группы Отке С. В. Состав аудиторской группы Отке С. В., Соловьев М. Б. Планируемый аудиторский риск 3,00% Планируемый уровень существенности 10 тыс. руб. Перечень аудиторских процедур Период проведения Исполнители Проверяемые документы 1 2 3 4 1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде 1.

1. Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение) 06.

05.10 Отке С. В. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки 1.

2. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате 06.

05.10 Отке С. В. Тарификационный список, штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, т. К. расчеты ведутся с помощью ПК, Правила внутреннего трудового распорядка 1.

3. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы 07.

05.10 Отке С. В. Табеля учета расчетов рабочего времени (ф. №Т-12), личные карточки (ф. №Т-2) 2. Аудит системы начислений заработной платы 2.

1. Проверка обоснованности начислений заработной платы 08.

05.10 Соловьев М. Б. Положение по оплате труда, трудовые договора, личные карточки, расчетно — платежные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание 2.

2. Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат 09.

05.10 Соловьев М. Б. Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы 2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей 10.

05.10 Соловьев М. Б. Базу для расчета среднего заработка, т.к. расчет ведется при помощи ПК, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени 3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы 3.

1. Проверка право-мерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц 13.

05.10 Соловьев М. Б. Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ 3.

3. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам 13.

05.10 Отке С. В. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета 3.

4. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц 14.

05.10 Соловьев М. Б. Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ).

3.

5. Проверка правильности удержания подотчетных сумм 14.

05.10 Отке С. В. Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы (ПКО и РКО) 3.

6. Проверка депонированных сумм по заработной плате 14.

05.10 Отке С. В. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда 4.

1. Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ООО «Кантэкс ЛТД» «Ленинградский» по всем видам оплат 14.

05.10 Отке С. В. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника 4.

2. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета 15.05- 16.

05.10 Соловьев М. Б Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно — сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате 5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды 5.

1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды 17.

05.10 Отке С. В. Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по страховым взносам, Главная книга, своды проводок 6. Оформление результатов проверки 6.

1. Оформление результатов проверки 20.

05. — 21.

05.10 Соловьев М. Б Отке С.В.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Черкасова Л.И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Отке С.В.

Приложение 8.

Итоги проверки на данном участке учета оформляются в рабочем документе аудитора Дата проведения проверки Объект проверки Наименование проверяемого объекта Дата (период) составления документа № документов Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений 1. 2. 3. 4. 5. 6. 06.

06.10 Первичные документы по учету персонала Приказы о приеме на работу сотрудника 01.

05. — 30.

09.09 г. № 11, 14, 18, 21/09−02 Нарушений не выявлено Приказы о прекращении трудового договора 01.

02. — 30.

04.09 г. № 4, 8, 109−02 Договора подряда и трудовые соглашения 01.

01. — 31.

12.09 г. № 1 — 6.

Личные карточки.

(ф. №Т-2) 01.

01. — 31.

12.09 г. Не все приказы разнесены в карточки сотрудников 06.

06.10 Документы по учету рабочего времени Табеля учета рабочего времени июнь 2009 г. и декабрь 2009 г. Не указываются командировки Наряды, бригадные подряды январь 2009 г. и сентябрь 2009 г. № 1−4 и № 23−27 Отсутствие подписей, не полностью заполнены реквизиты 07.

06.10 Расчетно-платежные документы по оплате труда Платежная ведомость Март, июнь, декабрь 2009 г. № 30−45,.

71−82, 126−140 Нет подписей руководителя, не везде проставлены штампы «Депонент» и «Не выдано» Расчетно-платежная ведомость 01.

02. — 28.

02.09г. № 8−19 Нарушений не выявлено Лицевые счета 2009 г. Нарушений не выявлено 14.

06.10 Документы по учету депонирования заработной платы Книга аналитического учета депонированной заработной платы 2009 г. Нарушений не выявлено Приложение 9.

Отчетный документ: Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки.

Виды нарушений, выявленных в документах Наименование документа, по которому выявлено нарушение Дата (период) составления документа № документа 1 2 3 4 Отсутствует подпись работника технолога Петрова И. И. Наряд на уборку снега шнекороторным снегоочистителем 27.

01.2009г. 1 Неверно указано количество отработанных дней водителю Зворыгину А. В. — табель учета рабочего времени,.

— приказ об отпуске 22.

06.2009г.

15.

06.2009г.

№ 17 Имеются неоговоренные исправления. Корнев Леонид Петрович. Изначально было указано: Корнев Леонид Павлович Договор подряда 01.

03.09 бн Отсутствует ксерокопия справки подтверждающей инвалидность 2-й группы Маркина П. Р. Регистратор и подшивка документов по инвалидам 2009 г. В договоре подряда указано, что работы будет проводить бригада из 2 человек: Пушина Л. Д. Пушин Ю.И. Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л. Д. Сумма оплаты составила 9025 руб.

00 коп. Договор подряда.

Платежная ведомость 01.

02.2009.

04.

03.2009.

Приложение 10.

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным и удержаний из заработной платы за март 2009 г.

№ Ф.И. О. Наименование документа Начислено, руб. Удержано, руб. Данные организации Данные аудитора Отклонения НДФЛ Исполнительный лист Другие Данные организации Данные аудитора Отклонения Данные организации Данные аудитора Отклонения Данные организации Данные аудитора Отклонения.

1.

Васильев Е.В. Расчно-платеж-ная ведомость.

+500.

+65.

;

;

;

+4.

2.

Антонов С.М.

Наряд № 6.

— 800.

— 104.

+17.

;

;

;

3.

Елкина И. О. Табель рабочего времени.

+4500.

+533.

;

;

;

;

;

— ИТОГО: 12 500 12 300 +200 1443 1417 +26 590 573 +17 64 60 +4 Приложение 11.

Отчет по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кантэкс ЛТД» за 2009 год.

22 мая 2010 г.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Кантэкс ЛТД» за 2009 год проведена на основании договора № 257 от 21 января 2010 г.

Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО «Кантэкс ЛТД» за 2009 год.

При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО «Кантэкс ЛТД». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО «Кантэкс ЛТД».

Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «Кантэкс ЛТД» с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Кантэкс ЛТД» масштабам и характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «Кантэкс ЛТД» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «Кантэкс ЛТД».

Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «Кантэкс ЛТД» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «Кантэкс ЛТД» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «Кантэкс ЛТД», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице.

Аудит заработной платы за 2009 год.

№ Вид нарушения Нормативная база Рекомендации 1. За время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в трудовом договоре с работником.

В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

Порядок расчета среднего заработка определен в статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок.

При проверках трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками. В табеле учета рабочего времени указывать время пребывания работника в командировке.

Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада. 2. В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор бн от 01.

03.2009 г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2009 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб.

Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. Заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений. 3.

В договоре подряда № 6 от 01.

02.2009г. указано, что работы будет выполнять бригада из 2 человек:

Пушина Л.Д.

Пушин Ю.И.

Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру Пушиной Л.Д.

Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб. В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.

10.1993г. № 18 (ред. От 26.

02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается Передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается. 4. При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. Правительство РФ Постановлением от 11.

04.2003г. № 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003 г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Черкасова Л.И.

Руководитель аудиторской группы ______________ Отке С.В.

Печать аудитора.

Агеева Ю.Б., Агеева А. Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера — М.: Бератор-Пресс, 2008.

Агеева Ю.Б., Агеева А. Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера — М.: Бератор-Пресс, 2008.

Основы аудита: Учебник / Под ред. проф. Я. В. Соколова. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2008.

Основы аудита: Учебник / Под ред. проф. Я. В. Соколова. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2008.

Агеева Ю.Б., Агеева А. Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. — М. Бератор-Пресс. 2008.

Фомина Т.Ю., Бычкова С. М. Аудит //Аудиторские ведомости. 2008 — № 6.

Шеремет А.Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.

Аудит: Учебник для вузов./ Под ред. В. И. Подольского — 3-е издание перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

Богатая И.Н., Хахонова Н. Н. Аудит. Ростов н/Д: Феникс, 2007.

Барышников Н. П. Организация и методика проведения общего аудита. М: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008.