Описать феномены жизненных ситуаций в общении имиджмейкера и оппонента

На одном из них находился ограниченный контингент американцев преимущественно африканского происхождения, «белыми» были, в основном, офицеры. «Выкурить» их с острова в ходе войсковой операции представлялось японцам невозможным, это потребовало бы больших жертв и материальных ресурсов. Тогда над островом с самолетов было разбросано большое количество листовок простенького содержания, смысл которых сводился к следующему: «Солдаты, что вы здесь делаете? Это же не ваша война, эта война белых!». Через небольшое время американские военные покинули остров. Как выяснилось, афроамериканцам эти листовки были, в общем-то, неинтересны. Но офицеры были по-настоящему напуганы возможностью бунта чернокожих солдат.

И уступили остров без единого выстрела. Позднее специалисты назвали этот феномен «эффектом третьего лица». Пример работы имиджмейкера с оппонентом. Молодой человек 22−24 лет просит меня подобрать для него галстук к серо-бежевой расцветке рубашки.

Я предлагала обратить внимание клиента при выборе галстука на сочетания цветовой гаммы между рубашкой и галстуком, акцентируя внимание на фасоне галстука (узкий или широкий и т. п.). Однако, молодой человек выбирает галстук по цветовой расцветке не сочетающийся с расцветкой рубашки. Основной мотив в выборе галстука — фирма производитель — галстук от «Кардена» — действует завораживающе на молодого человека. Это и есть эффект третьей стороны, т. е. известной фирмы в производстве модной одежды." Ну, что же, соглашаюсь я. Ваш выбор великолепен! Эффект групповой полевизации

Теоретическая основа эффектагрупповой полевизаци. Групповая поляризация (от лат. polarisatia — сдвиг к краю, смещение к полюсу) -социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы. В крайней своей форме групповая поляризация выражает состояние внутригруппового конфликта. Феномен, противоположный описанному, называется групповой нормализацией. Пример работы имиджмейкера с оппонентом

Проблема: Ольга Борисовна, директор одной из крупных компаний, выработала давно сложившийся стиль — она любит брючные костюмы, юбок почти не носит. Но думает, что ей не хватает «изюминки». Разговор с женским коллективом, консультация со стилистом помогла руководителю организации пересмотреть свое мнение по поводу стиля. Мои аргументы были убедительны: «Вы работаете в мужском коллективе. Данное обстоятельство накладывает на Вас, кроме выполнения основных функциональных обязанностей — роль женщины: «первой» леди коллектива. Добавить лоска и изящества к образу героини помогла светлая гамма и выразительный силуэт. Юбка заужена книзу, длина чуть ниже колена позволяет показать красивые ноги.

Я не забыла о тканях: атласный блеск всегда в моде! Волосы я предложила убрать от лица с боков, а челку приподнять — это визуально вытягивает овал лица и выглядит стильно. Женщина преобразилась, мужчиныколлеги в восторге. Говорят, на фирме повысилась производительность труда. Эффект социальной ценности

Теоретическая основа эффектасоциальной ценности. Личностные ценности являются генетически производными от ценностей социальных групп и общностей разного масштаба. Личностные ценности выступают как внутренние носители социальной регуляции, укорененные в структуре личности. Однако, социальные ценности находятся выше личностных ценностей и уподобляют личностные интересы социальным. Пример работы имиджмейкера с оппонентом. Среди доминирующих ценностей современного человека давно числятся работа, профессиональный успех, социальный статус. В больших городах становится все больше одиночек, которые стремятся убедить себя в том, что семья и дом — ценности вторичные. В России сказалось влияние и прежней, социалистической идеологии: само слово «быт» имеет в нашем лексиконе скорее негативный (в лучшем случае снисходительный) оттенок.

" Можно говорить о том, что такие ценности, как семья, дом, в нашем восприятии пострадали, — говорю я при общении с очередным клиентом. — Между тем дом — это место, где мы проводим важнейшую часть жизни. Не только отдыхаем, восстанавливаем силы между двумя этапами работы — это место, где мы живем. И то, как мы выглядим, отражает степень уважения и к нашим близким, и к самим себе. Любовь и уважение к дому как месту жизни, к семье — как способу жизни, — это то, во что стоит инвестировать и средства, и усилия, и творчество".

Профессионалы советуют иметь три-четыре комплекта легко комбинирующихся между собой вещей, подобранных в зависимости от функций, например: чтобы заниматься домашними делами, возиться с детьми, принимать гостей. «Для создания домашнего гардероба есть три основных критерия, -рассказываю я клиенту. ;

Во-первых, удобство: фасон одежды должен быть таков, чтобы в ней легко можно было поднять руки, наклониться или присесть к ребенку. Одежда должна хорошо сидеть на теле — в этом смысле запахивающаяся одежда (все разновидности халатов) не является действительно удобной. Гораздо удобнее платья-сарафаны, туники или платья-свитера. Во-вторых, костюм должен быть практичным — здесь самым важным является материал, лучше всего трикотаж из натуральных волокон. Важна и цветовая гамма — слишком светлая одежда непрактична, а яркие цвета и геометрические принты не располагают к отдыху, расслаблению. Оптимальный выбор — достаточно насыщенные натуральные опенки: бордо, шоколад, горчичный, оливковый, синий.

Третий критерий — эстетичность: вещи для дома должны хорошо выглядеть и помогать человеку ощущать себя не только раскованным, но и привлекательным, несмотря на то что они абсолютно отличны от «городской» одежды". Эффект влияния большинстваменьшинства

Теоретическая основа эффекта влияния большинства — меньшинства. Эффекта влияния большинства — меньшинства сводится к приемам управления людьми Факторы, вызывающие эффект. Сила социального влияния на поведение человека, серьезно зависит от количества человек в группе. Если есть три человека — это уже группа, это уже сила. Цель эффекта влияния большинства — склонить клиента к согласию, используя мнение большинства. Отсроченность группового мнения во времени сказывается на эффекте: чем раньше услышит человек групповое мнение, тем меньше у него будет времени на размышления и поиск аргументов против. Роль в общем объеме конформизма играет близость группы людей в пространстве: если кто-то, например, покажет единодушную группу по телевизору или компьютеру, эффект будет снижен. Считается, что мужчины менее конформны, чем женщины.

Мужчины, чтобы отличаться от других, чтобы выделяться в обществе реже соглашаются с другими, чем женщины. Им, кажется, что их независимость — это отличный способ демонстрации своей компетентности и мужественности. Женщины, напротив, ориентированы на бесконфликтное, позитивное самовыражение, и поэтому активно ищут пути к согласию в группе. Пример работы имиджмейкера с оппонентом. Проблема Ирина Викторовна имеет женственную фигуру с акцентированными бедрами и утверждает, что ей совсем не идут брюки. Одевается в основном в темные цвета. По выбранному женщиной стилю в одежде не слушает никаких мнений.

С ней разговаривала дочь, сослуживица, лучшая подруга. В салон красоты привел женщину ее друг. Вместе со мной мы убедили даму поменять свой имидж. Я предложила ей поэкспериментировать и надеть вместо привычной юбки шорты — бермуды — они сели идеально. К новому, более современному образу подошла пестрая шифоновая блузка с поясом и рукавами — фонариками. С ее помощью можно перенести акцент с бедер на плечи.