Другие работы
Основана на приоритете контроля и жесткого управления персоналом над другими средствами и методами для формирования взаимодействия между работниками, участвующими в осуществлении поставленной цели. Контроль и жесткое управление обоснованы тем, что при этом человек лучше реализует собственные потребности в самовыражении, самопроявлении, стабильности и порядке. Жесткое управление ничего общего…
Реферат Организация может быстро реагировать, т.к. каждая группа в идеале содержит все необходимые элементы, позволяющие принимать решения. Отдельные личности находят, что для этой культуры характерны высокая степень автономии, оценка работы по результатам и легкие рабочие отношения внутри группы, причем обоюдное уважение основано на способностях, а не на возрасте или положении. Поэтому культура задачи…
Курсовая Как говорилось выше, замещение должностей муниципальной службы на основе трудового договора (для главы местной администрации — на основе контракта), а не служебного контракта, как это предусмотрено для государственных гражданских служащих, является принципиальным положением Закона, отличающим статус муниципальных служащих от статуса государственных гражданских служащих. Данное положение Закона…
Реферат Проекты с высоким качеством организации дают требуемый продукт, услугу или результат, соответствующие содержанию проекта, вовремя и в пределах установленного бюджета. Взаимоотношения между этими факторами таково, что, если один из этих факторов изменится, то с большой долей вероятности будет затронут как минимум еще один фактор. Менеджеры проекта также управляют проектами, реагируя…
Реферат Демократический стиль — наиболее подходящий для формирования командных взаимоотношений, поскольку формирует доброжелательность и открытость взаимоотношений как между руководителем и подчиненным, так и между самими подчиненными. Этот стиль в максимальной степени сочетает в себе методы убеждения и принуждения, помогает каждому работнику четко сформулировать его личные цели, установить эффективную…
Реферат Для определения таких способностей было проведено тестирование объекта исследования. Тест показал следующее: тестируемый обладает очень высоким уровнем проявления организаторских способностей и коммуникабельности, такие люди испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом…
Курсовая В большинстве американских фирм прием на работу предполагает прохождение следующих этапов: знакомство работника с описанием предлагаемых рабочих функций, прав и ответственности, которые он будет иметь. Если конкретная работа, на которую принимается работник, не включена в годовой план, то необходимо ее обоснование, в соответствии с которым предлагаемая должность должна быть квалифицирована…
Реферат Взаимодействовать с внешними организациями (заключение договоров на приобретение средств связи, аппаратных комплексов АСУ и АСУТП, ТМЦ, программных комплексов, разработку программных комплексов, а так же настройка и внедрение подрядным способом аппаратно-программных комплексов) по вопросам, входящим в компетенцию управления ИТ и связи. Требовать от руководителей всех структурных…
Реферат Международные стандарты семейства ИСО 9000 описывают элементы, которые должна включать система качества, а не способы внедрения в конкретной организации этих элементов. Эти стандарты не навязывают единообразие систем качества, поскольку система управления организации зависит от задач организации, вида производимой ею продукции и присущего ей конкретного практического опыта, и система качества…
Реферат Однако следует помнить, что никакие советы не помогут, пока сайтом не займется Профессионал с большой буквы — тот, кто разбирается в интернет-технологиях, умеет работать с контентом (редактура) и обладает врожденным чувством прекрасного. Ну, по крайней мере, у него должно быть чувство меры, ему следует быть начитанным, хорошо знать грамматику и отлично разбираться в том, чем занимается группа…
Дипломная Стратегические выгоды: коллективная работа над документами; значительное ускорение поиска и выборки документов (по различным атрибутам); повышение безопасности информации; повышение сохранности документов и удобства их хранения; улучшение контроля за исполнением документов; сокращение процесса согласование от нескольких недель до одного-двух дней; повышение скорости выполнение работ, увеличение…
Реферат Как считает Владимир Тарасов, директор Таллиннской школы менеджеров, очень важно понимать, что уволить — значит не унизить, а поднять человека. Если он наносит ущерб организации, то нельзя позволить ему продолжать делать это. Важно сделать так, чтобы это было понятно не только начальнику, но и подчиненному. Процесс увольнения включает два этапа. Первый — внутренняя готовность уволить. Второй…
Реферат Наибольшее количество недостатков в компании имеет система мотивации. Главным из них, является то, что система материального стимулирования меняется каждые 1,5 2 месяца, притом данные изменения чаще всего ведут к уменьшению заработной платы. Очень часто изменения в расчете происходят в конце месяца, и сотрудники магазина имеют реальную возможность подсчитать, какую именно сумму денег они…
Реферат Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда — это совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, и поддержку неработающих — это биржи труда, фонды занятости и т. д. Экономическая теория: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В. Д. Камаева. — М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. С. 174. Понятие…
Реферат В современных условиях меры по развитию инвестирования в ПНС со стороны государства, на наш взгляд, могли бы включать введение налоговых льгот для определенной части прибыли, направленной на инвестиции в ПНС в виде освобождения от части налогов в бюджеты разных уровней на сумму инвестиций в ПНС. По сути, в счет уплаты уже существующих налогов можно ввести целевые налоги на содержание конкретных…
Реферат