Другие работы
Мотивация это динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности. В узком смысле слова, мотивированную деятельность…
Контрольная В перспективе предприятия должны перейти к такой производственной структуре, где отсутствуют заготовительные и инструментальные цехи, где сокращено число механических и ремонтных цехов. Одной из современных тенденций совершенствования производственной структуры в настоящее время продолжает оставаться формирование гибких производственных процессов. Производственная структура предприятия, состоящая…
Курсовая Указ Губернатора Оренбургской области от 9 июля 2012 года № 430-ук «Об организации мониторинга правоприменения в Оренбургской области»; 2 Доклад о результатах мониторинга правоприменения, осуществленного органами государственной власти Оренбургской области в 2011 году в соответствии с Планом мониторинга правоприменения в Российской Федерации на 2011 год, утвержденным распоряжением Правительства…
Курсовая Уровень их разнообразия как залог креативности принимаемых решений; Ролевые предпочтения и ролевое распределение в команде; Управление командой на разных этапах ее развития; Основы диагностики и урегулирования конфликтов; Устранение девиаций в групповом поведении. Социально-психологический климат; Мозговой штурм и его модификации; Метод аналогии, метод синектики; Списки контрольных вопросов…
Реферат Следующее замечание касается оснований выделения классификаций. Несмотря на то, что все эти десять моделей базируются на различных организационных феноменах (структура, индивидуальное мышление, функциональные проблемы, стили лидерства и т. д.), можно заметить, что все они описывают в той или иной степени похожие жизненные циклы организации. Некоторые авторы выделяют подстадии. Д. Миллер и II…
Реферат Однако практика управления показала, что одни и те же методы менеджмента в разных ситуациях дают различные результаты. Так, например, компания выпустила новый продукт и попыталась реализовать его по цене ниже, чем у конкурента. Опыт других компаний показывал, что этот путь ведет к прибыли. Но компания потерпела неудачу, а продукция конкурента хорошо продавалась по высокой цепе. Менеджмент…
Реферат Стратегия организации может быть описана по двум основным параметрам: длительность планирования и тип стратегии. Под длительностью планирования в данном случае понимается уровень просматриваемых перспектив: стратегический уровень, управленческий уровень, практический уровень. Тип же стратегии задает основные варианты целей организации: предпринимательская, динамического роста, прибыльности…
Реферат Что же такое конфликт? В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями». Отсюда видно, что основу конфликтных ситуаций в группе между отдельными…
Реферат Каверина О. Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 352 с.: ил. Павлова, А. М. Контроллинг — лучший друг руководителя // Менеджмент в России и за рубежом, 2006. — № 3. Николаева, С. А. Управленческий учет. Легенды и мифы / С. А. Николаева. — М.: ИПБ-БИНФА, 2004. — 288 с. Ивашкевич В. Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. — М.: Юристъ, 2003…
Реферат Подвижность среды — скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Окружение современных организаций изменяется с нарастающей скоростью. Подвижность внешнего окружения может быть выше для одних подразделений организации и ниже для других. В высокоподвижной среде организация или подразделение должны опираться на более разнообразную информацию, чтобы принимать эффективные решения.
Реферат Администратору любого уровня управления, организующего работу, руководствуясь современными методами и др. Все это, безусловно, помогло снять многие проблемы и прежде всего антагонизм между рабочими и менеджерами. Организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп; В этих условиях формула действий управляющего была: «бизнес — есть бизнес, работай…
Реферат Исследование внутренней иерархии институтов в системе социально-трудовых отношений нацелено на определение их значимости / важности. Выявление центральных или системообразующих институтов возможно на основании анализа взаимосвязи их правил и процедур. Так, трудовой договор как институциональная форма института передачи прав собственности на услуги труда в качестве обязательных условий должен…
Реферат С одной стороны, ничего удивительного в этом процессе нет. Управленческие структуры просто отражают стремительный темп изменений, происходящих во внешней среде, учитывают их и рождают адекватные императивы. Цель контрольной работы: описать процесс управления и охарактеризовать его сущность, а, так же, дать понятие теории «хаоса», рассмотреть её особенности и значение. С другой стороны…
Реферат Принципы управления персоналом — это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Принципы управления персоналом отражают требования объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому и сами являются объективными. С учетом такого подхода управление персоналом — это система согласованных, принимаемых…
Реферат Действительность же такова, что наличие только краткосрочных задач, согласованных между собой единственной целью — прибылью, — может привести к ситуации, когда предприятие перестанет совершенствоваться и развиваться, быстро реагировать на условия изменяющейся среды, не сможет использовать будущие возможности, что, в результате, приведет к проигрышу в конкурентной борьбе и снижению эффективности…
Реферат