Другие работы
Любая отрасль, требующая наличия системы управления и, в том числе, управления человеческими ресурсами, соответствующей ее уровню и задачам производства. Главное сегоднянайти механизм, способный создать и запустить в действие программу внедрения эффективной системы управления персоналом, отвечающей задачам динамично развивающейся компании. Есть два возможных пути совершенствования работы…
Курсовая Коммерческие итоги — это объективные показатели: количество посетителей, которые осмотрели экспозицию фирмы, потенциальных клиентов, и как следствие — объем заключенных контрактов со старыми и новыми клиентами; количество розданных рекламных и информационных материалов и т. д. По окончании каждой выставки составляется записка, отражающая вкратце все проблемы, возникшие при подготовке, пути…
Отчёт Большинство прогрессивных новаций находит применение в сложных, наукоемких продуктах, энергосберегающих и высоких технологиях, сфере услуг. При всем разнообразии новаций весьма важным условием для их практической реализации в нововведениях является своевременное и достаточное выделение инновационных инвестиций. Новации и нововведения подразделяются на научно-технические, технологические…
Реферат В настоящее время происходит типичный циклический кризис, повторяющийся с определенной регулярностью. Раньше подобные процессы происходили в развитых экономиках, а в последние 20−30 лет они стали принимать мировой масштаб. Все циклические кризисы вызваны дисбалансами в ценах, образованием так называемых «пузырей» в определенных сегментах и последующей коррекцией этих цен. Истоки текущего кризиса…
Курсовая Реализация части продукции через свой павильон экономически выгодна и для покупателя и для предприятия т.к., как правило, продукция, отгружаемая оптом из ЗАО «ПАНЕКО» поставщикам далее поставляется в оптовую и розничную торговую сеть. Наценка поставщиков и наценка розничной торговой сети составляют около 50% оптовой цены продукции ЗАО «ПАНЕКО», что делает ее достаточно дорогостоящей для…
Дипломная Здесь важную роль играет сравнение издержек на заработную плату с издержками на приобретение машин. Практика показывает: при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда сначала растет, а затем снижается. Это явление имеет обоснованное объяснение: сувеличением численности персонала и при…
Реферат В должностных обязанностях муниципальных служащих должны содержаться основные задачи, которые решает конкретный служащий на закрепленном за ним участке работы; основные функции, по которым он принимает, готовит проекты или обеспечивает выполнение соответствующих управленческих решений в области местного самоуправления; мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных…
Дипломная На основе линейно-функциональной структуры управления необходимо построить линейную структуру управления, в которой отсутствуют функциональные звенья, далее описывается назначение каждого линейного звена (его статус в структуре управления рассматриваемого предприятия, организации). В случае если системе управления есть специфические подразделения линейно-функционального характера, необходимо…
Контрольная Интеллектуальный капитал — знания, навыки и производственный опыт конкретных людей (человеческие авуары) и нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов. Сумма знаний всех работников компании и/или инструменты организации…
Реферат Davis J. и Finlay M. выдели три основных критерия, которым должны соответствовать ключевые индикаторы риска: эффективность, сопоставимость и их практическое применение, и простота использования. Эффективность индикатора заключается в том, что он, может быть, применим по крайне мере к одному определенному риску и/или бизнес операции; является объективным; измеряется в определенный момент времени…
Реферат На первом этапе выработки плана необходимо определить, кто будет им руководить. Некоторые банки считают, что руководить этим должен сотрудник кредитного отдела, ответственный за данный кредит, потому что этот человек лучше, чем кто-либо другой, знает заемщика, или потому, что раз он привел к возникновению такой ситуации, то он и должен выручать банк. Другие банки создают для этого независимые…
Контрольная Основные элементы системы управления качеством аудиторской деятельности Элементы управления качеством Условия и особенности реализации Используемые инструменты Полномочия при управлении аудитом Аудит проводится при наличии полномочий и соответствии квалификационным требованиям Законодательное обеспечение. Стандартизация, унификация аудиторской деятельности. Разработка внутрифирменных стандартов…
Дипломная Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека. Разработанное в организации моральное стимулирование работников должно отвечать следующим требованиям: предусматривать поощрения за конкретные показатели, на которые работники оказывают непосредственное воздействие…
Реферат Организационные ценности, т. е. предметы и явления организационной жизни, существенно важные, значимые для духовной жизни работников. Ценности выступают связующим звеном между культурой организации и духовным миром личности, между организационным и индивидуальным бытием. Личностные ценности отражаются в сознании в виде ценностных ориентации, которые включают в себя также широкий круг социальных…
Курсовая В противоположность стоимости основных средств ценность людских ресурсов с годами должна постоянно возрастать по мере приобретения опыта и ростом профессионализма работников. Социальная адаптация является первым шагом на пути повышения производительности труда нового работника. В словаре иностранных слов «адаптация» трактуется как «приспособление организма, органов чувств к окружающим условиям…
Реферат