Аттестация гражданских служащих

В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности;

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой государственной должности.

В последнем случае служащий направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

Проверка деловых и иных качеств работника заканчивается их оценкой, целью которой является определение уровня данных качеств аттестуемого и соответствие его занимаемой должности.

Аттестационная комиссия, как предусмотрено большинством российских актов об аттестации, может вынести в отношении работника одно из следующих управленческих решений:

1.Принятие решений, связанных с изменением условий работы работников, например, изменение компенсационного пакета: изменение заработной платы, изменение системы поощрения/наказания, повышение личной мотивации.

2.Принятие решений, связанных с изменением организации работы:

перераспределение зон ответственности;

перепроектирование бизнес-процессов;

изменение условий труда.

3.Принятие решений, связанных с развитием организации (приведение в соответствие человеческих ресурсов с планами организации):

реализация выявленного потенциала работников;

информирование сотрудников о том, чего ждет от них фирма;

развитие карьеры;

корректировка кадровой политики.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации: о повышении федерального служащего в должности; присвоении очередного квалификационного разряда; об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. В соответствии с этими рекомендациями руководитель государственного органа принимает решение, которое реализуется: при наличии вакантной вышестоящей должности — своим приказом, в ином случае он возбуждает ходатайство перед соответствующим органом (должностным лицом).

Федеральный государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность. При его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель органа вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодательством.

Вопросы, связанные с проведением аттестации, могут рассматриваться вышестоящим государственным органом, а по инициативе не согласных с ее результатами — в суде.

Заключение

Аттестация гражданских служащих способствует повышению эффективности прохождения гражданской службы. По результатам аттестации по отношению к сотрудникам можно принять меры, которые способствовали его карьере и повышению правового статуса.

Но, к сожалению, в российской государственной гражданской службе среди форм служебного продвижения, которые наиболее часто используются в государственных органах, служащие, на первое место ставят рекомендации руководителей и кадровой службы, на второе, со значительным отрывом — случайное стечение обстоятельств. Что касается конкурсов, результатов аттестации, учебы в системе подготовки кадров, то, как формы решения вопросов о продвижении по службе они играют незаметную роль.

В перспективе может возрасти роль аттестации в процессе прохождения государственной службы. Аттестация призвана либо подтвердить социальный и правовой статус служащих, либо стать основанием для его изменения.

Таким образом, можно заметить, что кадровая ситуация в структуре государственной службы остается кризисной. Отмечается форсированный рост численности аппарата. При этом не всегда соблюдается нормативно установленные процедуры и правила назначения на должность. Нередко нарушаются демократические принципы открытости, гласности и справедливости при решении кадровых вопросов. Не разработана система последовательного привлечения на службу молодежи. Не сложилась единая система отбора, оценки, выдвижения специалистов.

Список использованной литературы Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.

02.2005 г. № 110.

Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Под редакцией С. Е. Чаннова, Э. Г. Липатова. — М.: ТЕИС, 2009. — 512 с.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.

07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 17.

12.2009 № 313-ФЗ, от 13.

12.2010 № 358-ФЗ) Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 20 082. — 256 с.

Граждан В. Д. Государственная гражданская служба, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Кнорус, 2007. — 496 с.

Масленникова Е.В., Пресняков М. В., Татаринова Л. Н., Чаннов С. Е. Государственная гражданская служба в Российской Федерации. — М.: Ось-89, 2009. — 320 с.

Граждан В. Д. Государственная гражданская служба, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Кнорус, 2007. — 496 с.

Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Под редакцией С. Е. Чаннова, Э. Г. Липатова. — М.: ТЕИС, 2009. — 512 с.

Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2008. — 256 с.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.

07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 17.

12.2009 № 313-ФЗ, от 13.

12.2010 № 358-ФЗ)

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.

02.2005 г. № 110.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.

07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 17.

12.2009 № 313-ФЗ, от 13.

12.2010 № 358-ФЗ)

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.

07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 17.

12.2009 № 313-ФЗ, от 13.

12.2010 № 358-ФЗ)

Масленникова Е.В., Пресняков М. В., Татаринова Л. Н., Чаннов С. Е. Государственная гражданская служба в Российской Федерации. — М.: Ось-89, 2009. — 320 с.