Комиссия по положению женщин подготовила, а Генеральная Ассамблея утвердила важные международные нормы, касающиеся прав женщин: Конвенцию о политических правах женщин от 20 декабря 1952 г., Конвенцию о гражданстве замужней женщины от 29 января 1957 г. и Конвенцию о согласии на вступление в брак, минимальном брачном возрасте и регистрации браков от 7 ноября 1962 г.
Другим направлением деятельности Комиссии выступает изучение докладов государств о выполнении ими международных договоров. Однако данная работа не является эффективной, ибо государства либо вообще не представляют доклады, либо их отчеты содержат неполную и искаженную информацию. Кроме того, Комиссия не наделена правом сколько-нибудь существенно влиять на государства с целью принудить их реализовывать взятые на себя обязательства. Представляется, что функции Комиссии могут быть расширены за счет осуществления не только контроля за соблюдением государствами своих обязательств, но и определения санкций (политического характера) за их невыполнение.
2. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин ООН создан в силу ст. 17 Конвенции по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г., особенностью которого является то, что он полностью состоит из женщин, а таким образом из 23 экспертов-женщин, обладающих высокими моральными качествами и компетентностью в области, охватываемой настоящей Конвенцией.
Комитет действует в качестве системы мониторинга для наблюдения за ходом соблюдения Конвенции государствами. Это выполняется главным образом посредством рассмотрения докладов, представленных государствами-участниками. Уже к концу 1984 г. он рассмотрел семь докладов, представленных правительствами. По его результатам Комитет высказывает предложения и непосредственно через ЭКОСОС вносит рекомендации общего характера, основанные на изучении докладов и информации, полученных от государств-участников, которые включаются в доклад Комитета наряду с замечаниями экспертов государств-участников, если таковые имеются.
Он вправе также предложить специализированным учреждениям ООН представить свои доклады и может получать информацию от неправительственных международных организаций. Именно сотрудничество с такими специализированными учреждениями ООН, как МОТ, ВОЗ, ЮНЕСКО, могло бы обеспечить Комитету владение полной информацией по конкретным проблемам. Связь Комитета с ними могли бы осуществлять специальные докладчики, назначенные для координации деятельности по узким (конкретным) вопросам (например, специальный советник по тендерным вопросам, специальный докладчик по вопросам насилия).
Многолетний опыт работы Комитета экспертов не вселяет оптимистической надежды на то, что именно таким путем можно добиться улучшения положения женщин в странах и соблюдения на практике весьма категоричных положений Конвенции. Совершенно очевидно, что в рамках ООН следует изыскать более действенные средства активизации общественного мнения для того, чтобы вынудить правительства проводить в своих странах планомерную социально-экономическую политику, направленную на улучшение положения женщин. Кроме того, необходимым результатом является внесение существенных изменений в порядок и процедуру его работы с целью повышения ее эффективности.
3. Международная организация труда (далее — МОТ) была создана в 1919 г. еще в рамках Лиги Наций. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. Необходимо также отметить, что работа МОТ с первых лет существования в области защиты прав женщин может быть сведена к решению следующих проблем: оценка труда женщин через статистические показатели; занятость женщин на рынке труда; условия труда; специфические вопросы, затрагивающие интересы женщин как трудящихся с семейными обязанностями.
В целом деятельность МОТ по вопросам обеспечения женщинам равных с мужчинами прав в сфере труда развивается в трех направлениях: изучение статуса женщин в сфере труда и прогнозирование распределения ролей между мужчиной и женщиной на рынке труда, т. е. информационно-аналитическая деятельность; разработка и принятие специальных конвенций и рекомендаций относительно регулирования отдельных сторон трудовых отношений; обеспечение эффективного контроля за исполнением данных конвенций и рекомендаций.
Число Конвенций МОТ, как было уже выше упомянуто, специально посвященных защите прав трудящихся женщин, относительно невелико. Это такие Конвенции, как Конвенция 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г.; Конвенция 111 о дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г.; Конвенция 103 от 28 июня 1952 г. относительно охраны материнства, Конвенция МОТ 156 от 3 июня 1956 г. о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин и др.
Как уже отмечалось выше, нормотворческая деятельность МОТ дополняется осуществляемым этой организацией контролем за ходом претворения в жизнь принятых ею конвенций и рекомендаций прежде всего антидискриминационного характера. Преимущество системы контроля МОТ состоит, во-первых, в том, что контроль установлен над всеми членами организации и осуществляется в силу факта участия их в организации; во-вторых, контролируется и выполнение рекомендаций, которые не обладают обязательной юридической силой. На пленарных заседаниях конференций достоянием всех становятся замечания в адрес государств, не выполняющих свои обязательства. Так, система контроля вынуждает государства — члены МОТ продуманно подходить к реализации норм конвенций и рекомендаций.
Большое значение в формировании международных норм, касающихся женщин, имеют региональные конференции, созываемые в канун Всемирных конференций в рамках Десятилетия женщины ООН экономическими комиссиями Организации Объединенных Наций в отдельных районах мира: Европы (ЭКЕ), Азии и Тихого океана (ЭСКАТО), Африки (ЭКА), Латинской Америки (ЭКЛА) и Западной Азии (ЭКСА). Обычно им предшествуют (или происходят одновременно с конференцией) форумы неправительственных организаций. Так было в 1979 — 1980 гг., а также в 1984 — 1985 гг.
На этих региональных конференциях после обсуждения положения женщин в регионе и оценки изменений, которые имели место, обычно принимается план действий или рекомендации на перспективный период. Эти ценные документы являются основой для работы Всемирной конференции и форума неправительственных организаций. В Европе роль таких конференций играют семинары, проходившие в 1979 г. в Париже и в 1984 г. в Вене. Их решения приравниваются по своему значению к рекомендациям региональных конференций.
Определенным положительным результатом Десятилетия явилось то, что во многих странах появились или окрепли национальные механизмы по улучшению положения женщин: созданы специальные органы по их защите (бюро, комитеты, комиссии и др.).
Итак, институт прав женщин занимает важное место в международном праве. Вместе с тем реализация международных норм часто затруднена, в данной сфере существует ряд нерешенных проблем: использование женщин для решения проблемы народонаселения, проблема использования и реализации политических прав женщин, проблема насилия над женщинами, проблема реализации трудовых прав.
Таким образом, все вышесказанное объясняет то особое значение, которое приобретает фундаментальное исследование женской проблемы в современном обществе.
Заключение
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы, а также сформулировать определенные предложения и рекомендации.
Основная роль в процессе международного регулирования труда женщин принадлежит сотрудничеству государств, которое выражается, прежде всего, н общем принятии на себя определенных обязательств через подписания международных документов.
На основе проведенного исследования можно сделать вывод о том, что наиболее эффективная защита прав трудящихся женщин наблюдается в тех государствах, правительства которых ответственно относятся к выполнению своих международных обязательств, содержащихся в КонвенцииООН-оликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" многочисленныхконвенциях МОТ и т. п. Такие примеры, несомненно способны повлиять на достижение равенства между полами по всему миру, поскольку государственная политика и законодательство многих стран сшс нуждаются в совершенствовании как нереализующие в полной мере принцип равноправия между мужчинами и женщинами. От государств требуется также введение таких инструментов регулирования, как тендерная экспертиза существующих нормативных актов, тендерное бюджетирование и пр.
Помимо сотрудничества государств для поддержания приоритета общечеловеческих прав, в том числе для защиты прав женщин приоритетна деятельность различных между народных и региональных организаций: ООН; МОТ, ЮНЕСКО, B03, Совета Европы и пр. Выработка с их участием соответствующих международных норм становится положительным вкладом международной инте1рациив обеспечение трудовых прав женщин.
Деятельностьорганизаций должна развиваться через осуществление просвещения о положении и роли женщины п обществе, через содействие разработке и подписанию государствами международных договоров, а также через контролирование осуществления государствами взятых на себя обязательств на международном уровне.
Крайне важной задачей является совершенствование работы международных и региональных организаций, в том числе путем исправления тех недостатков, которые имеются в их деятельности в настоящий момент: дублирование полномочий, пробелы в организационной работе, невозможность справиться с игнорированием некоторыми государствами обоснованных замечаний и рекомендаций и т. п. Процесс по указанному совершенствованию, несомненно, повлечет за сабой пересмотр определенных международных норм, касающихся деятелыюсти структур, чьими целями и задачами является защита прав женщины.
Со стороны мирового сообщества требуется уделение большего внимания становлению и развитию женских п справите л ьственных организаций, поскольку именно они уже успели зарекомендовать себя. В качестве силы, способной противостоять негативным явлениям и процессам, затрагивающим положение женщин в глобализующемея мире.
Деятельность международных организаций, региональных объединений, а также государств в области регулирования труда женщин, должна быть направлена в первую очередь на преодоление дискриминации по признаку пола с учетом того, что это крайне негативное явление является барьером на пути прогрессивного и гармоничного мирового развития.
Имеющиеся на международном, региональном и внутригосударственном уровне правовые механизмы в том виде, в каком они существуют в настоящее время, не дают реальной гарантии и защиты принципа равноправия полов. На наш взгляд, для успешного противодействия дискриминации женщин, в том числе в сфере труда необходимо начинать с общемирового изменения-сложившегося стереотипа в обшеетве о мужском превосходстве и женской несостоятельности, невзирая на аргументы некоторых стран о религиозно-культурной подоплеке данного стереотипа непосредственно на их территории, В рамках отдельного взятого государства борьбе с дискриминацией может способствовать не только определенная государственная политика, (принятие соответствующих законодательных актов, наличие отдельной структуры по правам женщин в системе органов государственной власти, и пр.) но и деятельность средств массовой информации, постоянно поддерживающая интерес к вышеуказанной проблеме.
Можно выделить следующие основные механизмы разрешения данной проблемы:
окончательное признание па международном уровне дискриминации как крайне негативного явления, несовместимого с мировым прогрессивным развитием;
повсеместное закрепление на международном, региональном и национальном уровнях принципа запрета дискриминации по признаку пола;
урегулирование путем принятия международно-правовых актов, тех вопросов, связанных с дискриминацией женщин, которые в настоящее время не нашли подробного нормативного отражения (таких как проблема сексуальных домогательств на рабочем месте — особая форма дискриминации по признаку пола),
наличие эффективных механизмов контроля за претворением в жизнь вышеуказанного принципа, в частности, путем судебной и внесудебной защиты прав женщины как человека.
Помимо борьбы с дискриминацией по признаку пола перед мировым сообществом стоит еще и другая, ничуть не менее важная задача — содействие здоровью и нормальному развитию следующих поколений. Она напрямую связана с защитой репродуктивной функции женского организма. Можно говорить о двух аспектах данной задачи: обеспечение охраны.
материнства и упрочения семьи работающих женщин, создание условий по безопасности женского труда.
Анализ вопросов охраны материнства и упрочнения семьи в рамках международно-правовых документов позволил сделать общие выводы с учетом положений, которые были приняты на международном и региональном уровнях:
охрана труда (на международном, региональном, национальных уровнях) беременных, недавно родивших или кормящих женщин не должна неблагоприятно отразиться на отношении к ним со стороны работодателя или ущемлять их в вопросах занятости;
поскольку риск увольнения, связанный с их положением, может оказать вредное влияние па физическое и психическое состояние беременных, недавно родивших или кормящих женщин, предусматривается запрещение такого увольнения п актах международных, региональных" национальных;
так как некоторые виды работ или их режим могут представлять особый риск для матерей или будущих матерей, такие риски подлежат оцепкеи сообщению трудягиимся женщинам или их представителям. Кроме того, сели в результате данной оценки выявлепо существование такого риска для их безопасности и здоровья, то должны быть приняты соответствующие меры для защиты. В нынешнюю эпоху научных, открытий, а также к связи с появлением новых профессий, сфер труда и занятости целесообразно проводить дальнейшие исследования со стороны ВОЗ по поводу воздействия определенных работ на здоровье беременной женщины и женщины-матери. Прошедшие научную апробацию результаты таких исследований должны получить правовое закрепление в конвенциях и рекомендациях МОТ;
защищенность беременных, недавно родивших или кормящих женщин-работниц требует предоставления им права на декретный непрерывный отпуск до и/или после родов продолжительностью не менее минимума, предоставляемого международными актами, а также обязательную оплату декретного отпуска;
равное обращение и равные возможности для трудящихся с семейными обязанностями обоих полов требует соответствующего правового обеспечения на международных и региональных уровнях.
Основными мерами по созданию здоровых и безопасных условий труда для женщин должны являться:
— регулярная оценка масштабов имеющихся в данной сфере проблем;
— выработка и совершенствование соответствующих норм и стандартов (например, на уровне МОТ, национальных законодательств), с учетом того, что в нормотворчестве необходим переход от простого предписания мер защиты к глобальной профилактике;
— эффективное функционирование системы инспекций труда на общемировом уровне (с использованном норм Конвснпии МОТ № 81 от 11 июля 1947 г. «Об инспекции труда в промышленности и торговле»).
В связи с мировой актуальностью и масштабностью проблемы, связанной с насилием, которому подвергаются работники (в большей мере — женщины) на рабочем месте, МОТ требуется принять отдельную конвенцию, посвященную противодействию сексуальным домогательствам па рабочем месте. Структура данной конвенции может состоять из определения понятия «сексуальное домогательство», описания случаев, при наступлении которого оно будет считаться имеющим место и перечня мер для противодействия' данному крайне негативному явлению. При этом крайне важно учитывать имеющиеся опасения по поводу проблем, связанных со-уже распространенными случаями шантажа работодателей — когда, к примеру, вежливый комплимент, сделанный женщине, практуется ею как сексуальное домогательство.
В целом, сравнительный анализ законодательства РФ и норм-международного права в сфере использования труда женщин, а также исследования особенности имплеменгации соответствующих международных норм в российские акты позволяют сделать следующие выводы:
1. В Российской Федерации международный принцип, гендерного равенства и недопущения дискриминации до признаку пола нашел свое отражение в Конституции и прочих законодательных актах.
2. Нашей страной ратифицированы все основные международные договоры, касающиеся равноправия — полов.
3. В РФ ведется работа по выявлению, анализу и разрешению проблем, связанных с осуществлением-женщинам и хвои к прав (в том числе в сфере труда) в рамках выполнения своих международных, обязательств,
4. Россия принимает активное участие в выработке и. реализации тендерных стратегий на международном уровне,
5. Основной особенностью имплементанди международных, стан дартов в сфере труда продолжает оставаться большее восприятие международного опыта в закреплении особых льгот и гарантий трудящимся женщинам, нежели в установлении равных прав в сфере труда. Бесспорно, в соответствии с мировыми тенденциями, прослеживается смещение акцентов в сторону последнего процесса. Однако императивное регулирование в отечественном законодательстве по-прежнему преобладает над диспозитивным, что, зачастую препятствует установлению равенства между мужчинами и женщинами, в частности, в сфере труда и. противоречит международным тенденциям.
Исходя из анализа вышесказанного с учетом международного опыта можно предложить комплекс мероприятий направленных на то, чтобы Российская Федерация могла в полной мере реали зовывать международные стандарты в сфере регулирования.
женского труда, неуклонно стремясь к ликвидации дискриминации и достижению равноправия между полами:
1. Совершенствование судебной защиты прав трудящихся женщин: регулярное формирование обзоров судебной практики, информирование населения с использованием средств массовой информации об эффетстивности отстаивания своих прав в суде, и т. д.
2. Ратификация такого акта МОТ, как Конвенция № 183 от 15 июни 2000 г. «Об охране материнства» и приведение национального законодательства в соответствие с ним, в частности, по вопросу установления размеров пособий по беременности и родам,
3. Формирование гендерно нейтрального трудового законодательства, что будет соответствовать нормам, содержащимся в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Европейском социальной хартии, Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями.
4.
Заключение
международных договоров между Россией и другими государствами по защите прав женщин за рубежом (В настоящий момент таковые отсутствуют).
Международно-правовые акты Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Международные акты, о правах человека: Сб. докумснтов / Сост. В.-А, Карташкиы, ЯЛ. Лукашспа, 2-е изд. М., НОРМА, 2002,
Уетав Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 г. // Справочная правовая-система Гарант, Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН № 60/251 оч 3 апреля 2006 г. Совет по правам человека. // «Московский журнал международного права», 2006. № 3.
Декларация ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин., от 7 ноября 1967 г. // Дискриминации вне закона: Сборник документов / Отп. ред, А-.Я, Капустин. М, Юриеть, 2003.
Декларация о принципах международного права, касающихся дружественных отношений сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций; от 24 октября 1970 г. // Международное публичное право. Сборник документов Том 1. М. 1996;
Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций от 8 сентября 2000 г // «Московский журнал международного права», 2001. № 4,
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин от 20 декабря 1993 года. [Электронный, ресурс] / Режим доступа:
http://www.un.org, свободный, Конвенция. ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин or 18 декабря 1979 г. // Корбут JLB;, Поленина-С.В: Международные конвенции.
и декларации о правах женщин и детей. Сб. универсальных и региональных международных документов. М. «ИЦтГарант». 1998;
Факультативный протокол к Конвенции ООН. о ликвидации всех форм дискриминации, в отношении женщин, от 6 октября 1999 г, // Собрание.
законодательства Российской Федерации от 14 февраля.
2005 г., ст. 492.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных права от 16 декабря 1966 г. // Международное публичное право. Сб; документов. Том 1. М., Издательство БЕК, 1996;
Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Том 1. М, Издательство БЕК, 1996.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим. 4 ноября 1950 г.). Текст Конвенции приводится в редакции Протокола.№ 1 1 от 1 1 мая 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 января 2001 г., № 2, ст. 163:
Конвенция МОТ № 3 о труде женщин до и после родов" от 29 октября 1919 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. Г». Женева, Между народное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время от 29 октября 1919 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 -1956; Т, Iм. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 13 об использовании свинцовых белил в маляра ном деле от 25″ октября 1921 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. Г/ Женева, Международное бюротруда, 1991.
Конвенция МО Г № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919; 1956. Т. Г', Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 41 о труде женщин в ночное время от 4 июня 1934 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919 -1956, Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1999 г.
Конвенция МОТ .№ 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода от 21 июня 1935 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956: Т. Г. Женева, Международное бюротруда, 1991.
Конвенция МОТ № 89 о ночном труде женщин.
в промышленности от 09 июля 1948 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. 1». Женева, Международное бюро труда. 1999 .
Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женшин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г. // Дискриминация вне закона; Сборник документов/Отв. ред. А. Я. Капустин. М., Юристъ, 2003.
Конвенция МОТ № 103 об охране материнства от 28 июня 1952 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919; 1956″. Т. Т». Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2001 г. № 50, ст. 4649.
Конвенция МОТ№ 1 II о дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред, А. Я. Капустин. М. Юристь, 2003.
Конвенция МОТ № 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации от 22 июня I960 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
Конвенция МОТ № 117 об основных, целях и нормах социальной политики от 22 июня 1962 г. // «Международная оргаяизация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 — 1990», том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 127 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся от 28 июня 1967 г. // «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957 — 1990, том 2. Женева, Международ-нос бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве от 4 июня 1969 г, // «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 — 1990», юм 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 136 о защите от опасности отравления бензолом от 2 июня 1971 г. // «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957; 1990», том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала от 21 июня 1977 г- [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. ilo, m, свободный.
Конвенция МОТ № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация о г 26 июня 1978 г, // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2001 г. № 50, ст. 4651.
Конвенция МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде от 22 июня 19S1 г.// «Международная Организация Труда. Конвенции и, рекомендации. 1957;1990», том 2. Женена, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред. А. Я. Капустин. М, Юристь, 2003.
Конвенция МОТ № 171 о ночном труде от 26 июня 1990 г. // «Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации, 1957;1990», том 2. Жспева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 183 об охране материнства от 15 июня 2000 г. [Электронный ресурс] /Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 4 о защите женщин и детей от сатурнизма от 29 отпгября 1919 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Мсждун ар одной Конференцией труда. (919 — 1956. Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1991.
Рекомендация МОТ № 13 о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве от 25 октября 1921 г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией’труда. 1919 — 1956. Т. I», Женева, Международное бюро труда 1991.
Рекомендация МОТ № 36 о регламентации принудительного или обязательного труда от 28 июня 1930 г. // «Конвенции, и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. Г. Женева, Международное бюро чруда, 1991.
Рекомендация МОТ № 90 о равном вознафаждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т., I». Женева, Международное бюро труда, 1991.
Рекомендация МОТ № 95 об охране материнства от 28 июня 1952 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919; 1956. Т, Г. Женева, Международное бюро [руда, 1991.
Рекомендация МОТ № 102 о бытовом обслуживании трудящихся от 26 июня 1956 г, // «Конвенции и рекомендации, принятые Между нар одной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т, Г. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Рекомендация МОТ № 111 о дискриминации в области.
труда и занятий от 25 июня 195К г. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I». Женева, Международное бюро труда, 1991.
Рекомендация МОТ № 114 о защите работников от ионизирующей радиации от 22 июня 1960 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 116 о сокращении продолжительности рабочего времени от 26 июня 1962 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. Поли, свободный.
Рекомендация МОТ № 150 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов от 23 июня 1975 г. // «Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации, 1957;1990». том 2. Женева, Международное бюро груда, 1991.
Рекомендация МОТ № 165 о равном обращении и равных, возможностях для работников мужчин и жегпдин: работники с семейными обязанностями от 23 июня 1988 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. ilo, ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя от 22 июни 1982 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 177 о безопасности при использовании химических веществ на производстве от 25 июня 1990 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.iIo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 178 о ночном труде от 26 нюня 1990 г. [Электронный ресурс]/Режим доступа: www. ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ № 191 о пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства от 15 июня 2000 г, [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. Ilo.ru, свободный.
Рекомендация о положении учителей (Париж, 5 октября 1966 г.) // Свод нормативных актов ЮНЕСКО, М.: Международные отношения, 1993 г.
Научная литература
Абашидзе Л.Х., Урсип Д. А. Неправительственные организации: международно-правовые аспекты: Учеб. пособие. — М: Изд-но РУДЫ, 2007. -160 с.
Автушко Т. А. Гражданское общество — один из механизмов защиты трудовых прав женщин // Гражданское общество: проблемы становления. Сборник научных статей. Новосибирск. СГУПс, 2006. С.80−82.
Абашидзе А.Х., Панова Е. В. Роль договорных органов вмеждуна-родной защите прав человека. // Право № права человека в условиях глобализации: (материалынауч. конф, посвящ, 80-летию ИГП РАН), 2006, -С. 201−212.
Абрамова А, А. Труд женщин. -2-ое издание, перераб. и доп. М.: Профиздат, 2007.-223 с.
Актуальные проблемы социально-правоой защиты женщин: к 90-летию первого Всеросийского сьезда женщин и 85-летию международного женского дня 8 марта. — СПб: Издательские дом. Бизнес-Пресс а": Изд-во Михайлова В. А. 2008.-379 с.
Архипова Н. Женщины России и рынок, // Проблемы теории и пракшки управления. — 1994. -№ 1. -С. 81−83.
Европейское международное право: Учебник/ отв. ред. ГО.М. Коло-сон, Э. С. Кривчиков, П. В: Савасенков — М.: Международные отношения, 2005. — 408 с.
Жданова Т. Беременные женщины могут разорить государство. [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.gender.ru, свободный.
Женщина и труд. -М.: Экономиздат.
1963. — 55 с.
Женщины в СССР. Стат. сб. — М, «Сгатистика», 1975, — 136 с.
Женщины лучше образованы, но меньше получают [Электронный ресурс] / Режим доступа btip://www.ruseu.org, свободный.
Завадская Л. Н. Равенство полов: международные акты и законодательная политика//Заигита прав человека в современном мире. -М: РАН, 2008. -С.118−126.
Завадская Л. Б. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации, но признаку пола, // Московская Хелылшская группа [Электронный ресурс] / Режим доступа: littp://www.mhg.ru, свободный.
Защита прав человека. Сборник документов, 1998;2000. -М.; Юрид. лит., 2001.-792 с.
Коршунова Е. Н. Международная защита прав женщин. М- 1975;
Кривошеева Н. Е. Права женщин в системе прав человека: международный аспект // Государство и право России: история — современность — перспективы развития. Материалы 3 региональной межвузовской научно-практической конференции, 7 декабря 2007 г. Нижний Новгород., 2008 г. С. 280−283.
Каширкина А. А. Международные договоры о правах женщин // Закон: стабильность и динамика. Материалы заседания Международной школы-практикума молодых ученых-юристов, Москва, 1−3 июня 2006 г. М., Контракт., 2007. С. 92−100
Киселев И JL Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2000. — 263 с.
Киселев И, Я. Сравнительное трудовое право; учеб. — М.; ТК Вслби, Изд-во Проспект, 2005. — 360 с.
Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М: Изд-во Эксмо, 2005. — 608 с.
Киселев И. Я. Трудовое право в развивающихся странах // Человек итруд.- 2000. — № 2,8. — С. 92−103.
Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах-. // Человек и труд. -2000. -,№ 1-С. 74.
Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьср Ш., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве. / Пер, с фр, — М. «Прогресс», 1982.-263 с.
Комаров.ЕЛ. Женщина-руководитель, — М. Моск. рабочий, 1989. -175 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К Н. Гусов, и др.: под ред. К. Н, Гусова.
— 4-е изд., церераб. и доп. — М'.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 768 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Ю. Н. Коршунов, 'Г.Ю.Коршунова, М. И. Кучма. — М,; Издательство «Экзамен», 2005. -687 с.
Кудрявцева Г. А. Международный симпозиум по вопросам охраны трудовых прав женщин // Советское государство и право. № 3. М., Наука, 1976 г., С. 143.
Лукашева Е. А. Права человека между прошлым и будущим // Права человека — 1992, №-2. — С, 19−23.
Лукашук И. И, Международное право: Общая часть; Учебник для вузов. — Изд.2-е, перераб.
и доп. — М.: йзд-во БЕК, 2000. — 420 с.
Лукашук И. И. Международное право. Общая часть. Учебник. — М., Изд-во
БЕК, 1996. -368 с.
Лукъянцев Г. Е. европейские стандарты в области прав человека: Теория, и-практика функционирования Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. — М, Издательство «Звенья», 2000, -278.
Малышева М. М. Женщины, и глобализация; опасения и. надежды [Электронный ресурс] / Режим доступа
http://www.owl., свободный.
Международная защитаправ и свобод человека: Сборник документов. — М: Юридлит 1990 — 661 с.
Между народные актыо правах человека: С6, документов- / Сост. В. А. Карташкин, Е. А. Лукашева. 2-е изд. — М. НОРМА — Инфра-М; 2002. — 944
Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: Между нар, аспект//Тендерный калейдоскоп, — М., 2001. — С. 258−271.
Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: междуна-родныи и национальный аспект. Мл Эслан, 2000. — 256 с, [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.owl.ru, свободный.
Поленина СВ. Закон и коллективные права женщин как социального слоя населения. //Теория права-новые идеи. -1995. -Вып.
4. — C.4−18.
Поленина С. В. Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. // Государство и право. — 1998. — Ш. ;
С. 25−37.
Поленина СВ. Мулыикультуризм и права человека в условиях глобализации. // Государство и право.- 2005, — № 5, — С, 67−77.
Поленина СВ. Международно-правовая защиты прав женщин; принцип универсальности и культурного разнообразия [Электронный ресурс] / Режим досгуна: hUp://www.owI.ru, свободный.
Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. — М., 2007. — C.208−220.
Побрызгаева Е. В. Нормы международных актов о защите прав женщин и их реализация в новом уголовном и уголовно-исполнительном кодексах // Проблемы теории наказания и его исполнения в новом Уголовном и Уголовно-исполнительном кодексах (К 75-летию Н.А. Стручкова). Материалы научно-практической конференции (февраль 1997 г.). М., ВНИИ МВД., 1997. С. 112−116.
Петрушина Е. А. Становление и развитие института прав женщин на международном и национальном уровнях // Юридическая наука и практика: проблемы теории и истории. Сборник научных статей. Курган, 2002. С. 86−93.
Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. — М., 2007. — C.208−220.
Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений // Юрист. № 5. М., Юрист., 2008. С. 23−26
Яцентюк Я. В. Защита женщин и детей в международном гуманитарном праве // Международное публичное и частное право. № 5. М., Юрист., 2007., С. 16−20
Судебная практика
Решение Европейского суда по делу «Дефренн против «Сабена'» [www. Unhehr.ru]
Дмитриева Г. К. Международная защита нрав женщин. Киен, 1985; Завадская Л. Н. Равенство пояов: международные акты и законодательная политика // Защита прав человека в современном мире. 1993; Киселев И .Д. Трудовое право России и зарубежных с гран. Международные нормы труда, М, 2005; Коршунова Е. Н. Международная защита прав жеюцин. М- 1975; Полепила СВ. Права женщин п системе прав человека: международный и национальный аспект. М. 2000; Толкунова В. Н. Право женщин па труд и его гарантии.
М. 1967; Чеботарева А. С. Защита прав женщин в Европейском Союзе, Государство и право. 1995; Human rights of women (National and Intern uTi о rial Perspectives) ed. by Rebecca Cook. U
niversity of Pennsylvania Press. P hiladelphia 1995; Мергус Дж. Права женщин — иргша человека. М. 1996.
Дмитриев Г. К. Международная защита прав женщин. Киев, 1958
Коршунов Е. Н. Международная защита прав женщин. М., 1975.
Фердросс А. Международное право. М., 1959. С.
599.
Дмитриева F. К. Международная защита прав женщины. Киев, 1985. С. 53.
Статут Лиги Наций (Версаль, 28 июня 1919 г.). // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. VIII. М., 1935, с.44
Деятельность Организации Объединенных Наций в области прав человека. Нью-Йорк, ООН, 1983. С.
94.
Собрание законодательства РФ, 8.
01.200lr. C.703−718
Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1. М.: Издательство БЕК, 1996. С. 1.
Международное публичное право. Сборник документов. T.I. — М.: издательство БЕК, 1996, — С. 460;
464.
Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юридическая литература,
1990 С.
20.
Там же, С. 32.
Документ Экономического и Социального Совета ООН № E/CN.4/2000/67 от 17.
12.1999 г. Доклад Генерального секретаря ООН «Интеграция прав человека и тендерная проблематика». С.5
Термин «тендер» является официальным термином ООН и означает «социальный пол», т. е. другими словами, тендер есть мера, характеризующая равенство прав мужчин и женщин.
Итоговый документ Всемирной конференции по правам человека 1993 г.: Венскую декларацию и Программу действий от 25 июня 1993 г. // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1. М.,
1996 С.521−540.
Документ Экономического и Социального Совета ООН № E/CN.4/1999/67 от 28.
01.1999 г. Доклад Генерального секретаря ООН «Интеграция прав человека женщин и тендерные перспективы». С.
5.
Документ Экономического и Социального Совета ООН. № E/CN.4/2002/81 от 15.
01.2002 г.
Доклад Генерального секретаря ООН «Интеграция прав человека женщин в деятельность всей системы ООН». С. 2−3.
Асма Мохамед Абдель Халим. Признание насилия против женщин нарушением прав человека. — В кн. Заявляем наши права. М.: Глас, 1996. С.35−36.
Кофи А. Аннан. Отстаивая права человека. Выступление в Комиссии ООН по правам человека 7.04 1999 г. ;
В кн.: Кофи А. Аннан. Проблема вмешательства. Выступления Генерального секретаря ООН.
Нью-Йорк: ООН, 1999. С.
20.
Принята 20. 12. 1993 г. на 85-м пленарном заседании 48-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюций № 48/104 // ООН. Резолюции и решения, принятые Генеральной Ассамблеей ООН на 48-й сессии. Т.
1. Нью-Йорк: издание ООН, 1994. с. 315−318.
Стуруа М. Работорговцы XXI века. // Известия, 04.
04.2000.
Wijers M., Lap-Chew I. Trafficking in Women, Forced Labour and Slavery-like Practices in Marriage, Domestic Labour and Prostitution. STV. 1997. P.
45.
Документ ООН № E/CN.4/Sub.2/2000/23 от 21.
06.2000 г. Report of the Working Group on Contemporary Forms of Slavery on its 25-th Session. P.
22.
Документ ООН № E/CN.4/Sub.2/200l/26 от 05.
07.2001 г. Записка Генерального Секретаря ООН «Контрабанда и незаконная перевозка людей и защита их прав человека». С.
4.
Документ ООН №. HRi/GEN/l/Rev.4 от 07.
02.2000 г. Международные договоры по правам человека. Подборка замечаний общего порядка и общих рекомендаций, принятых договорными органами по правам человека. С.
240.
Матвеева Т. Д. Рабство в XXI веке. // Международная жизнь, 2002, Ж2. С.
29.
Всемирная конференция по борьбе против расизма, расовой дискриминации, ксенофобии и связанной с ними нетерпимости. / Подготовлено Департаментом общественной информации ООН. — М.: «Права человека». 2001. С. 15.
Версальский мирный договор. М.: Литиздат НКИД, 1935. С. 6,
Документ Экономического и Социального Совета ООН № E/CN.4/2000/68 от 29.
02.2000 г Доклад специального докладчика г-жи Р. Кумарасвами «Интеграция прав человека женщин и тендерной перспективы». С14.
Сборник действующих договоров, соглашение и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами Выпуск XVI. М., 1957. С.280−290.
Государства обязаны обеспечивать защиту жертв торговли людьми согласно таким юридическим документам, как. Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16. 12. 1966 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18. 12 1979 г, Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания от 10. 12. 1984 г., Конвенция о правах ребенка от 20. П.
1989 г., Конвенция о защите крав всех трудящихся мигрантов и членов их семей от 18. 12. 1990 г. (еще не вступила в силу), Конвенция о рабстве от 25. 09. 1926 г.
с изменениями от 7. 12. 1953 г., Дополнительная Конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством от 07. 09. 1956 г., Конвенция Международной организации труда № 29 о принудительном труде от 28.
06. 1930 г. и № 105 об упразднении принудительного труда от 25. 06. 1957 г.
Так, например, согласно данным Комиссии по правам человека ООН, обстоит дело в Индии, где проституция не признается незаконным деянием, а преследуется лишь домогательство, соблазнение, сводничество, жизнь за счет доходов от проституции, содержания публичных домов, насильственного удержания женщин в заведениях, где практикуется проституция, и т. д., тем не менее чаще всего преследуются именно работницы сферы секс — бизнеса. — См.: Документ Экономического и Социального Совета ООН № E/CN.4/2000/68 от 29.
02.2000 г. Доклад Специального докладчика по вопросу о насилии в отношении женщин, его причинах и последствиях г-жи Р. Кумарасвами «Насилие в отношении женщин». С. 1 б.
Конвенция МОТ № 103 or 4 июлн 1952 гола об охрана магеринства. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956.. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 183 от 15 июня 2000 г. о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об окране материнства [Электронный ресурс] /Режим доступа:
http://www.mhg.ru.
Концепции МОТ № 111 от 25,06.1958 «О дискриминации d области труда и занятий». Дискриминация незакона: Сборник документов / Под. ред, А. Я. Капуста. М. 2003.
Осокин Н. Защита трудовых прав женщин // Хозяйство и право. № 3. М., 2004., С. 52−58
Горбачева Ж. А. Запрет дискриминации по признаку пила в трудовых, отношениях в странах Европейского Союза // Права женщин в России. Законодательство и практика. 2002. № 3−4 (14), [Электронный ресурс] [Рижим доступа ]
http://www-women.net.ru .
Задская П. Н. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации пи признаку пола. // Московская Хельсинская группа [Электронный ресурс] /Режим доступа:
http://www.mhg.ru.
Международным пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г, Ст. 7, Международное публичное право. Сборник документов., М. 1996.
Декларация о ликвидации дискриминации, а отношении женщинПровозглашена резолюцией 2263 (XXII) Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 3967 г, Дискр ими нация вис знкинл: Сборник документов / Отв, ред, А. Я, Капустин. М. 2003,
Женщины в Японии. Проект «Япония сегодня». [Электронный ресурс] /Режим доступа: http.yandуx.ru. Gapanis. свободный.
Воронина О .А. О правах женщин (women's liuinua rights). [Электронный ресурс] /Режим доступа:
http://www.iosfera.ru, свободный.
Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности,. Дискриминация закона: Сборник документов / Отв. ред. А, Я. Капустин, М. 2003. С, 237.
Хартия Европейского Союза об основных правах от 07.
12.2001). Дискриминация вне закона: Сборник документов/ Отв. ред. А, Я. Капустин, М. 2003.
Рекомендация Международной организации по труду от 29 июня 1951 г. № 90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценласш. // «Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т, I». Женева, Международное бюро тру да,. 1991
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин от 20 декабря 1993 г. // СПС «Консультант
Плюс" .
Права человека в регионах Российской Федерации. Сборник докладов // Под ред. С. Лукашевского. МХГ. М., 2003. С. 204
Лукашук И.И. О правах женщин // Государство и право. 2001. N 8. С. 119.
Поленина С. В. Права женщин в системе прав человека. Международный и национальный аспект. М.: Институт государства и права РАН, 2000. С. 264.
