Другие работы
Установление оптимального диапазона контроля в организации, функциональной подсистеме, подразделении обеспечивается на основе соответствующего сочетания вариабельных и инвариантных, дискретных и непрерывных контрольных связей, а также четкой согласованности этих связей с основными, дополняющими и корректирующими связями. Диапазон контроля должен быть достаточно широк, чтобы обеспечить…
Реферат Стимулированием работников организации является: индивидуальные премии (выплачиваются один раз в год, составляют 20−30% от основной зарплаты в зависимости от должности, занимаемой сотрудником, могут быть скорректированы в соответствии с достижениями работника по итогам года); премии по итогам работ за месяц (составляют 5−10% от основной зарплаты, выплачивается сотрудниками в зависимости от ранга…
Курсовая Здесь самыми важными являются вопросы о предмете, критериях, объекте и субъекте предстоящей аттестации. В первую очередь оценка должны распространятся на всех от служащих низшего звена до главы предприятия. Все они в установленном порядке должны пройти аттестацию, где будут оценены их профессиональные и личные качества. Самым сложным аспектом в данном разделе является оценка руководителя, так как…
Курсовая Авторитарный стиль — А. Ориентация на собственное мнение и оценки. Стремление к власти, уверенность в себе, склонность к жесткой формальной дисциплине, большая дистанция с подчиненными, нежелание признавать свои ошибки. Игнорирование инициативы, творческой активности людей. Единоличное принятие решений. Контроль за действиями подчиненных. А Обычно советуется с заместителями и нижестоящими…
Реферат Установление моральных санкций и поощрений, то есть разумное сочетание позитивных и негативных стимулов. Моральные санкции в виде выговоров и замечаний имеют силу мотивационного воздействия на тех предприятиях, где это выработано многолетней традицией. На коммерческих предприятиях моральные санкции вряд ли имеют силу, тогда как даже такая незаконная форма материальной санкции (штраф за опоздание…
Реферат Но деньги могут выступать, как негативное подкрепление, они часто подрывают содержательную мотивацию. Это парадокс, но это реальный факт. Если деятельность сначала была внутренне интересной, содержательной, сотрудник эту работу выполнял с удовольствием, позже, когда ему за это начинают постоянно платить, происходят постепенные изменения в его мотивационной системе. В данном случае, деньги…
Курсовая Конкуренция — это сосуществование и борьба товаропроизводителей и других субъектов рыночной среды за достижение максимальных прибылей и других целей путем удовлетворения разнообразных потребностей потребителей с полным использованием при этом собственных сильных сторон и возможностей внешней среды, устранением слабых собственных сторон и угроз извне. В каждой области формируется собственная…
Курсовая Ролевая структура характеризует коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям. Творческие роли свойственны энтузиастам, изобретателям и организаторам, характеризуют активную позицию в решении проблемных ситуаций, в поиске альтернативных решений (генераторы идей, эрудиты, критики). Коммуникационные роли определяют содержание и степень участия…
Реферат Документооборот предприятия можно подразделить на следующие этапы: экспедиционная обработка документов, поступающих на предприятие; предварительное рассмотрение документа; рациональное движение документов внутри предприятия; отработка исполненных и отправленных документов. В целях оптимизации документооборота АТДП БПС целесообразно установить единый порядок передачи документов для обработки через…
Курсовая Критические факторы успеха существуют по всем основным показателям деятельности компаний, например, в сфере сбыта недоработки в одном из ключевых факторов успеха могут снизить эффективность деятельности продавца, позволяя ему реализовывать лишь малую толику своих способностей. Во многих компаниях сотрудники, занимающиеся сбытом, обучены плохо или не обучены вовсе. Высшее руководство не может…
Реферат Развитие бизнеса многих предприятий базируется на четко выстроенном процессе управления жизненным циклом продукции. Недочеты в процессе управления жизненным циклом продукции ведут к целому ряду последствий, негативно сказывающихся на всей деятельности предприятия. Процесс управления жизненным циклом нового продукта должен быть клиентоориентированным. Это дает возможность предприятию выстраивать…
Реферат Моральные стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как высшей ценности, на признание трудовых заслуг как главных. Они не сводятся только к поощрениям и наградам, применение их предусматривает создание такой атмосферы, такого общественного мнения, морально-психологического климата, при которых в трудовом коллективе хорошо знают, кто…
Реферат Для западных компаний наличие миссии давно уже стало хорошим тоном. Миссии получают все большее распространение и среди отечественных компаний. Нужно ли начинать выгодный, но «непрофильный» проект? Чему уделять наибольшее внимание в процессе управления — финансовым результатам, удовлетворенности клиентов, отношениям в коллективе? Что наиболее важно для развития компании? Ликвидировать ли…
Реферат 1]. Согласно ст. 66 Конституции Франции «судебная власть — хранительница личной свободы», играет важную роль в качестве механизма отправления правосудия и укрепления существующего порядка. Судебная система Франции формировалась крайне неравномерно, подвергалась радикальным преобразованиям. Основы современной судебной системы были заложены в 1958 г. при установлении режима Пятой республики, когда…
Реферат Многие предприятия этих регионов являются конкурентами российской промышленности. Однако их кооперация с Россией может принести синергетический эффект. Безусловно, при реализации крымского сценария в том же Донецке от России потребуются огромные вложения, прежде всего в модернизацию индустрии. Однако они могут окупиться намного быстрее, чем в Крыму. Это общие законы: инфраструктурные проекты…
Реферат