Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): состояние и совершенствование

Налоговый вычет в двойном размере теперь предоставляется не одинокому, а единственному родителю (приемному родителю). Право на вычет прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления единственного родителя в брак.

500 руб. — предоставляются Героям Советского Союза и Российской Федерации и т. д. (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ);

3000 руб. — предоставляются «Чернобыльцам», инвалидам Великой Отечественной войны.

На основании п. 2 ст. 218 НК РФ, если налогоплательщик имеет право более чем на один стандартный налоговый вычет, ему предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.

Учет операций, связанных с НДФЛ ведется на счете 68.1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц «. Начисленные налога отражаются записью по дебету счетов расчетов с персоналом (70, 75, 76) и кредиту счета 68.

1. При уплате налога в бюджет в учете делается запись: Дт 68.1 Кт 51. Суммы пеней и штрафа за нарушение законодательства в учете отражаются по дебету счета 91.2 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 68.

1.

Рассмотрим порядок расчета НДФЛ на предприятии ООО «Строй Монтаж». Сумма начисленной заработной платы кладовщику предприятия Фролову А. А. за январь месяц составила 8000 руб., сумма премии — 800 руб.

— Количество детей у работников составило 2 человека;

— За февраль была начислена заработная плата в сумме 8800 руб.

Январь:

Доход в январе = 8000+800 = 8800 руб.

Дт 25 Кт 70 — 8800 — начислена заработная плата;

Стандартные вычеты = 400 + 1000*2 = 2400 руб.

НДФЛ за январь = (8800 — 2400)*13% = 832 руб.

Дт 70 Кт 68.1 — 832 — Начислен НДФЛ;

Февраль:

Доход за январь-февраль = 8800+8800 = 17 600 руб.

Дт 25 Кт 70 — 8800 — начислена заработная плата;

Вычеты = 2400+2400 = 4800 руб.

НДФЛ за январь-февраль = (17 600 — 4800)*13% = 1664 руб.

НДФЛ за февраль = 1664 — 832 = 832 руб.

Дт 70 Кт 68.1 — 832 — начислен НДФЛ.

Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам на данном предприятии. Удержания по исполнительным листам — это удержание определенных сумм из заработной платы на основании исполнительного листа или письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет на 1 ребенка — ¼, на 2 детей — 1/3, на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме.

В бухгалтерском учете данные операции отражаются следующим образом:

Заработная плата Петрова А. С. составила 8000 руб. за январь.

НДФЛ — 962 руб. ((8800−400−1000)*13%)

По исполнительным листам — (8800 — 962)*¼ = 1960

Дт 20 Кт 70 — 8800 — начислена заработная плата;

Дт 70 Кт 68.1 — 962 — удержан НДФЛ Дт 70 Кт 76.5 — 1960 — удержаны алименты по исполнительным листам;

К удержаниям по инициативе администрации относятся удержания:

— за причиненный предприятию материальный ущерб;

— за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;

— аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;

— своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

— за допущенный брак;

— ссуд и займов;

— излишне начисленной заработной платы.

Во всех случаях удержания, производимые по инициативе администрации, не должны превышать 20% выплачиваемой заработной платы. Для удержаний большего размера необходимо письменное согласие работника.

Удержания по инициативе администрации осуществляются в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством (ТК РФ и другими нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений). Для их производства в обязательном порядке в установленные сроки должен быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия. При этом в ряде случаев для производства удержаний необходимо письменное согласие работника. Рассмотрим порядок расчета удержаний на примере.

Сумма заработной платы в пользу работника организации Еремина Г. Д. составляет 8800 руб. за январь. Из заработной платы работника по приказу администрации удерживается невозвращенная подотчетная сумма в размере 3200 руб. (работник не оспаривает основание и сумму удержания).

На содержании работника один несовершеннолетний ребенок. Удержания из заработной платы за отчетный месяц должны быть произведены в следующем порядке:

1) налог на доходы — 962 руб. ((8800 руб. — 400 руб. — 1000 руб.) х 13%);

2) удержания подотчетных сумм — 1568 руб. ((8800 руб. — 962 руб.) х 20%).

Всего удержаний — 2530 руб. (962 руб. + 1568 руб.).

К выдаче — 6270 руб. (8800 руб. — 2530 руб.).

Остаток к взысканию подотчетных сумм — 1632 руб.(3200 руб. — 1568 руб.).

Дт 20 Кт 70 — 8800 — начислена заработная плата;

Дт 70 Кт 68.1 — 962 — начислен НДФЛ;

Дт 70 Кт 71 — 1568 — удержана не возвращенная в срок подотчетная сумма.

2.

5. Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы

На примере ООО «Строй Монтаж» была рассмотрена организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты по оплате труда на ООО «Строй Монтаж» имеют особую актуальность, так как затраты на заработную плату включаются в состав себестоимости продукции. Таким образом, актуализируется вопрос оптимизации и повышения качества учета данных расчетов. Рассмотрим основные направления повышения качества и оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В качестве рекомендаций по совершенствованию можно предложить повысить эффективность учета расчетов с персоналом по оплате труда за счет разработки плана счетов. Для оптимизации учета заработной платы необходимо в рабочем плане счетов открыть к счету 70 субсчета для получения более достоверной и полной информации.

Данные дополнения в рабочий план счетов позволят более точно отслеживать направление и характер выплат и удержаний, получать более полную и достоверную информацию (см. таблица 2.4).

Таблица 2.

4. Дополнения в рабочий план счетов Наименование счета № счета Наименование субсчета Субсчета второго порядка Субсчета 3-го порядка Расчеты с персоналом по оплате труда 70 1. Заработная плата 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок

7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия По сотрудникам 2. Отпускные 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок

7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия По сотрудникам 3. Пособия 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок

7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия По сотрудникам 4. НДФЛ 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок

7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия По сотрудникам 5. По исполнительным листам 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок

7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия По сотрудникам 6. Прочие удержания 1. Аппарат управления

2. Отдел контроля

3. Коммерческий отдел

4. Производственно-экономический отдел

5. Отдел снабжения

6. Строительный участок По сотрудникам Продолжение таблицы 2.4 7. Транспортный отдел

8. Бухгалтерия Для рациональной организации учета требуется не только правильное оформление документами всех хозяйственных операций, но и своевременное представление документов в бухгалтерию организации. Необходима такая система их выписки и обработки, которая способствует максимальному ускорению документооборота.

В связи с этим, в качестве мероприятий по совершенствованию учета можно предложить разработку графика документооборота, так как данное приложение к учетной политике отсутствует.

График документооборота составляется в виде схемы, перечня работ или схемы информационных потоков, отражающих движение документов в рамках структурных подразделений предприятия с указанием их исполнителей, взаимосвязи и сроков выполнения работ.

Грамотно разработанный документооборот способствует оптимизации учета, обеспечивает правильность оформления хозяйственных операций первичными документами, своевременность оформления и предоставления в бухгалтерию, период проверки, а также сдачу в архив. Пример графика приведен в приложении И.

Также на качество учета расчетов по оплате труда оказывает влияние работа бухгалтерской службы. Для повышения качества работы данного отдела необходимо нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим бухгалтерским образованием и опытом работы. Нужно организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации. Это позволит расширить имеющиеся и приобрести дополнительные навыки учетной работы, ознакомится с изменениями в законодательстве, изучить порядок применения их на практике. Организация семинаров и курсов повышения квалификации позволит существенно сократить ошибки в учете и отчетности, в том числе и в учете расчетов с персоналом по оплате труда, а соответственно и в определении налоговой базы, что позволит не только сделать отчетность более достоверной, но и избежать проблем и спорных вопросов с налоговыми органами.

На качество работы бухгалтерии существенное влияние оказывает четкое распределение обязанностей. Так не редко бывает, что работники бухгалтерии не знают, кто должен выполнять тот или иной этап учетной работы, заполнять и регистрировать документы, что приводит к потере рабочего времени и снижению эффективности работы. Бывает, что бухгалтеры дублируют обязанности друг друга, что также ведет к снижению качества работы, возникновению ошибок, снижению производительности труда и качества учета и отчетности.

Для того, что бы избежать данных проблем, повысить качество учета и отчетности, производительности труда необходимо утвердить должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением. Это позволит избежать дублирования обязанностей, будет способствовать четкому распределению функций, что позволит существенно повысить качество работы бухгалтерии, а соответственно и положительно повлияет на качество учета, в том числе и расчетов с персоналом по оплате труда.

Как уже было отмечено, производительность труда бухгалтерской службы является важным фактором в эффективности учетной работы, поэтому для сотрудников бухгалтерии необходимо разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.

Помимо материального стимулирования необходимо внедрить систему морального стимулирования, для чего работником необходимо создавать удобные условия труда, в том числе свет, тепло, уют, компьютерное обеспечение.

Все эти мероприятия по стимулированию производительности труда бухгалтерской службы позволят повысить качество бухгалтерского и налогового учета и, в частности, учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета заработной платы, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности.

Таким образом, правильно организованный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечит контроль за эффективным и целевым использованием денежных средств, позволит формировать достоверную информацию и не создаст проблем с налогообложением и аудиторской проверкой.

Заключение

В ходе написания данной дипломной работы был изучен порядок организации оплату труда. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы. Изучены факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы.

Далее была изучена краткая характеристика деятельности ООО «Строй Монтаж». Данное предприятие создано в 2003 году и осуществляет производство общестроительных работ в соответствии с лицензией. Бухгалтерский учет на данном предприятии организован в соответствии с законодательством, автоматизирован, учет ведется путем создания бухгалтерской службы с использованием стандартных форм регистров бухгалтерского учета, разработанных Министерством Финансов РФ и составленных самостоятельно.

После ознакомления с деятельностью предприятия был изучен порядок организации учета расходов на оплату труда, выплаты заработной платы, определен порядок учета различных удержаний.

По результатам написания дипломной работы можно сделать следующие обобщающие выводы:

— учет расходов на оплату труда ведется с соблюдением действующего законодательства;

— соблюдаются все внутренние приказы и распоряжения;

— все отделы, службы предприятия работают эффективно;

— на предприятии работает высококвалифицированный персонал.

Далее были предложены мероприятия по совершенствованию учета расходов на оплату труда. В частности были предложены следующие мероприятия:

разработать график документооборота с целью совершенствования первичного учета заработной платы;

внести дополнения в рабочий план счетов, что позволит получать более полную и полезную информацию;

повысить эффективность работы системы внутреннего контроля, чтобы исключить возможность появления искажений в учете, путем усовершенствования работы бухгалтерской программы (нанять в штат программиста, который внесет ряд дополнительный настроек и будет следить за эффективностью работы программы);

Проводить специальные тренинги и семинары для работников, повышающие их квалификацию, навыки, знания и умения в данной области учета;

Повысить период отдыха от работы на компьютере, чтобы исключить возможность появления ошибок из-за невнимательности;

Повышение производительности труда не только за счет материального стимулирования, но и за счет внедрения моральных стимулов.

Реализация всех рекомендаций позволит предприятию ООО «Строй Монтаж» повысить качество учета затрат на оплату труда, что приведет к их сокращению, а соответственно повысит эффективность использования собственных средств, что повысит эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Глоссарий

№ п/п Новое понятие Содержание 1 Бухгалтерский учет упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. 2 Дебитор физическое или юридическое лицо, экономический субъект, имеющий денежную или имущественную задолженность перед предприятием. 3 Дополнительная заработная плата установленные в соответствии с трудовым законодательством выплаты за непроработанное на предприятии время. 4 Задолженность временно привлеченные или выданные предприятием, организацией, учреждением денежные средства и иное имущество, подлежащие возврату в установленные сроки. 5 Заработная плата денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. 6 Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей 7 Кредитор физическое или юридическое лицо, предоставляющее ссуду дебитору и имеющее право требовать от дебитора ее возврата или исполнения других обязательств. 8 Оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

9 Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. 10 Основная заработная плата оплата за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. 11 Персонал личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы, например управленческий персонал 12 Себестоимость продукции совокупность прямых издержек, связанных с производством изделия 13 Система оплаты труда методы установления уровня оплаты труда работников. 14 Тарифная ставка фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. 15 Труд целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей 16 Трудовые отношения правовые отношения, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Список использованных источников

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.

11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

10.1994)(ред. от 09.

02.2009);

Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»;

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.

12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ);

Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.

07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.

07.1998) (ред. от 26.

11.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.

01.2009);

Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.

08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.

07.2000)(ред. от 30.

12.2008)(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.

03.2009);

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008);

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 03.

11.2006);

Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 24.

06.2008, с изм. от 27.

11.2008);

Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н (ред. 26.

03.2007);

Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.

10.2008г.. № 106н;

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.

05.99 г. № 32н Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.

05.1999 N 33н (ред. 27.

11.2006);

Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375;

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»;

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению от 31.

10.2000 № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.

05.2003 N 38н);

Агапова О. В. Экономика предприятия. — Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2007;

Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М. Н. — М.: ИНФРА-М, 2006;

Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет. — М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2007;

Горицкая Н. Г. Особенности бухгалтерского учета в современных условиях. — К.: Редакция газеты «Бухгалтерия. Налоги. Бизнес», 2004;

Замотаева О. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. — Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2008;

Кваша Ю.Ф., Комментарий к Налоговому кодексу РФ Часть 1 и 2. Издание 3, Юрайт, 2007;

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2007;

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 ;

http://slovari.yandex.ru/

Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2007;

Середа К. Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2004;

Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2006. — № 6. ;

http://www.rnk.ru/article_2750.html

Лобков А. А. Хранение документов бухгалтерского учета // Бухучет на практике. 2007;

http://www.dist-cons.ru/ - Информационный сайт;

http://www.ostu.ru/vzido/resurs/eco.predpr/rp.htm — Информационный сайт;

http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/19 122 005 555/index2.wbp — Информационный сайт для главного бухгалтера;

http://www.buhgalteria.ru — Журнал Практический бухгалтерский учёт;

http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.

Приложения Приложение, А Приказ о приеме на работу

Приложение Б Личная карточка

Приложение В Штатное расписание

Приложение Г Приказ о предоставлении отпуска

Приложение Д График отпусков

Приложение Е Приказ о расторжении трудового договора

Приложение Ж Табель учета рабочего вре6мени

Приложение З Трудовой договор

Приложение И График документооборота График документооборота по учету труда и заработной платы Наименование документа Приказ (распоряжение) о приеме на работу Личная карточка Штатное расписание Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику График отпусков Код формы Т-1 Т-2 — Т-5 — Т-7 Количество экземпляров 1 Ответственный за составление Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение Бухгалтер Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единая тарифная сетка, организационная структура организации Заявление работника Срок составления Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений На дату создания организации и при внесении изменений При переводе работника За три дня до начала отпуска Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года Ответственный за проверку Главный бухгалтер Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Руководитель организации Руководитель организации, Главный бухгалтер Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) В отдел кадров В отдел кадров, бухгалтерию В отдел кадров В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись о приеме на работу) — — Трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет Лицевой счет — Документы, составляемые на основании данного Личная карточка формы Т-2, лицевой счет работника формы Т-54 — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Расчетная или расчетно-платежная ведомость — Место хранения Бухгалтерия Ответственный за хранение Главный бухгалтер Срок хранения 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки

График документооборота по учету труда и заработной платы Наименование документа Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Табель учета использования рабочего времени Расчетно-платежная ведомость Расчетная ведомость Платежная ведомость Журнал регистрации платежных ведомостей Код формы Т-8 Т-13 49 Т-51 Т-53 — Количество экземпляров 1 Ответственный за составление Бухгалтер Бухгалтер Документы, на основании которых составляются данные Заявление работника, окончание срока контракта Табельный учет, листки нетрудоспо-собности, справки и т. д. Первичные документы по учету выработки — наряды, рапорты о выработке, раскройные карты; по учету фактически отработанного времени — Табель учета использования рабочего времени формы Т-13 Расчетная ведомость формы Т-51 Расчетно-платежная ведомость формы Т-49, платежная ведомость формы Т-53 Срок составления Не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника Ежедневно в рабочие дни За три дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком За один день до выплаты заработной платы Ответственный за проверку Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок проверки Один день со дня составления Кто утверждает (подписывает) Руководитель организации Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Главный бухгалтер Руководитель, главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок утверждения В день составления Куда передается В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) В бухгалтерию В кассу В бухгалтерию Срок передачи Не позднее следующего дня после подписания Документы, в которых производятся записи Трудовая книжка (запись об увольнении), лицевой счет — Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей Лицевой счет формы Т-54 Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей — Документы, составляемые на основании данного — Расчетная или расчетно-платежная ведомость Лицевой счет, чек в банк, расходный кассовый ордер на выданную сумму Платежная ведомость, лицевой счет Расходный кассовый ордер на выданную сумму — Место хранения Отдел кадров Бухгалтерия Касса Бухгалтерия Касса Бухгалтерия Ответственный за хранение Главный бухгалтер Главный бухгалтер Срок хранения 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет 3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки Приложение К Бухгалтерская отчетность

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007

http://slovari.yandex.ru/

Ст. 129, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 1, Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»

С. 169, Агапова О. В. «Экономика предприятия" — Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2007

Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 ;

http://slovari.yandex.ru/

Ст. 131, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2007

Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2007

С. 23−26, Замотаева О. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебно-наглядное пособие для студентов факультета экономики и управления очного и заочного обучения экономических специальностей. — Н. Новгород: Издательство ВГОУ ВПО ВГАВТ, 2008

Ст. 15, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 40, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 56, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 03.

11.2006)

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению от 31.

10.2000 № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 07.

05.2003 N 38н)

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.

05.1999 N 33н (ред. 27.

11.2006)

Ст. 9, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 03.

11.2006)

Постановление Госкомстата РФ от 24 марта 1999 года № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»

Ст. 62, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 91, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 99, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 152, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Ст. 153, Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 30.

12.2008)

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Функции заработной платы

Воспроизводственная

Стимулирующая

Социальная

Формирования платежеспособного спроса

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

Учетно-производственная

Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Заработная плата — средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников

Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику

Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Заработная плата

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

Складывается спрос и предложение на рынке труда

Полезность ресурса для предпринимателя

Эластичность спроса на труд по цене

Взаимозаменяемость ресурсов

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Системы оплаты труда

Повременная

повременно-премиальная система

повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

Сдельная

сдельно-премиальная система

нормативная сдельно-премиальная система

сдельно-прогрессивная система

косвенно-сдельная система

аккордная оплата труда

Бонусная

Система оплаты труда на комиссионной основе

Бестарифная система

Комбинированная система оплаты труда

Система оплаты труда с групповым премированием

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию

Директор

Главный бухгалтер

Зам ген директора по строительству

Зам ген дир вопросам экономического развития

Финансовый директор

Коммерческий отдел

Отдел контроля

Отдел снабжения Производственно-экономической отдел

Транспортный цех

Строительный участок № 2

Строительный участок № 1

Бухгалтерия

Собрание участников

Главный бухгалтер

Бухгалтер по расчетам

Бухгалтер по материалам

Бухгалтер по налоговому учету

Бухгалтер по строительству

сбор на социальное страхование по временной потере трудоспособности

Удержания из заработной платы

Обязательные

Добровольные

Принудительные

НДФЛ

пенсионный взнос

сбор на социальное страхование от несчастных случаев на производстве

профсоюзные взносы

алименты (при добровольной уплате)

плата за товары, приобретенные в кредит

погашение не израсходованных подотчетных сумм

оплата за коммунальные услуги, ДДУ и другие выплаты

алименты по исполнительным листам

взыскание штрафов

другие удержания по решению исполнительной власти