Другие работы
Конкретные функции менеджмента — это узкоспециализированные виды управленческой деятельности по управлению конкретными объектами, организациями Круглов М. И. Стратегический менеджмент: учебник. — М., 2008. — с.99. Также можно охарактеризовать как часть общей функции управления, содержащая сравнительно однородный состав задач управления и обосабливаемая в интересах специализации управленческого…
Реферат Современные бетоны насчитывают десятки наименований. Это особо прочные, пористые, гидроизолирующие и многие другие бетоны. По некоторым показателям они приблизились к природному камню и даже металлу. Используя полимерные смолы в качестве вяжущего, получают более эластичный материал повышенной прочности (полимербетон). Многообразие полимерных смол, заполнителей и наполнителей, а также технологий…
Реферат Минимальный размер заработной платы устанавливается на основании постановления правительства РФ о минимальном размере оплаты труда, он же является размером ставки 1 ступени 1 разряда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ…
Курсовая Основной результат деятельности управляющих по преобразованию системы управления и процессов, происходящих в организации. Различают организационную, экономическую, психологическую, правовую, этическую, технологическую и социальную эффективность управленческих решений. Организационная эффективность управленческих решений — это результат достижения организационных целей за счет меньших усилий…
Реферат Задача 1. Определить недостающие показатели и составить сводный баланс рабочего времени, а также рассчитать максимально возможное повышение производительности труда, если, но результатам проведенной фотографии выявлено, что Гпнт = 35 мин, Тпил =12 мин, фактические значения Гпз, Гоб и Готл равны нормативным. Действующие на предприятии нормы и нормативы: Гпзн = 15 мин., но6=9%, нотл = 7%. Тсм=8…
Реферат Еще одним существенным недостатком следует признать наличие конфликтов между отдельными группами и подразделениями организации. Зачастую конфликты заложены в самой структуре организации. Подразделения или отдельные руководители, находящиеся в состоянии конфликта, могут не только способствовать разрыву коммуникационных связей внутри организации, но и использовать коммуникационные сети для…
Реферат Традиции оказываются самым распространённым элементом влияния. Руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности. Однако, этот метод станет действенным только при условии, что исполнитель уже усвоил ценности, которые дадут ему возможность поверить, что руководитель способен удовлетворить эти потребности. Поэтому влияние с помощью…
Реферат Группа, к которой принадлежит японец, значима для него так же, как семья. В японской фирме ее глава похож на отца. Члены семьи сотрудничают спонтанно. Царит неформальная атмосфера. Внутренние конфликты сведены к минимуму, в группах дружелюбные отношения. В Японии фирма считается органически целым, живым организмом, наделенным душой. Может смениться руководитель, но фирма останется. Считается, что…
Реферат На основании предложений, окончательно сформулированных в декабре 1997 г. Советом по административной реформе, японский Парламент в июне 1998 г. принял Основной закон об административной реформе центрального правительства. В целях проведения такой реформы устанавливался трехлетний переходный период. Уже в июле 1999 г. Парламент принял пакет законодательных актов, известных в Японии как «законы…
Реферат Изучение стратегических альтернатив и выбор стратегии Стратегическое планирование — это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функции организации, мотивации и контроля ориентированы на выработку стратегических планов. Динамичный процесс…
Курсовая В теории разработки управленческих решений употребляются многообразные методы, среди которых выделяют аналитические, статистические, математического программирования, эвристические, экспертные, ситуационные и ряд иных. Любой метод базируется на применении специально созданных моделей. Так, к примеру, аналитические способы базируются на моделях, представляющих необходимый набор аналитических…
Курсовая Психологическими закономерностями собственно межличностного взаимодействия впервые заинтересовался К. Левин, который исследовал как мотивационную, так и когнитивную составляющую интерперсонального конфликта. Он рассматривал «конфликт между собственными и вынуждающими силами», т. е. противоречие между собственными потребностями человека и внешним давлением, и описал специфическую возможность…
Реферат Методика личностного дифференциала (ЛД) разработана по принципу семантическго дифференциала Ч. Осгуда на базе современного русского языка и отражает сформировавшиеся в нашей культуре представления о структуре личности. Методика ЛД адаптирована сотрудниками психоневрологического института им. В. М. Бехтерева. Целью ее разработки являлось создание компактного и валидного инструмента изучения…
Реферат Хочется напомнить о статистических показателях двенадцати лет работы систем сертификации: несчастных случаев на сертифицированных предприятиях стало на порядок меньше; где-то происходило до десяти тяжелых несчастных случаев в год, но после получения сертификата — ни одного! Сложилась парадоксальная ситуация — любой работодатель знает, что его продукция без сертификата соответствия госстандартам…
Доклад Существует различное отношение к методологии управления. Нередко ее отрицают или просто не замечают, а понятие методологии и всю проблематику, связанную с ним, относят лишь к области познавательной деятельности человека. Но в реальной действительности это — характеристика любого вида деятельности человека. В этой характеристике находит свое отражение влияние образования человека на его поведение…
Реферат