— Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. — 160 с.
2. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
3. Мещеряков, Б.Г., Зинченко, В. П. Большой психологический словарь / Б. Г. Мещеряков, В. П. Зинченко. — М.: Прайм-Еврознак, 2003. — 672 с.
4. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие. — 2-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2007. — 272 с.
5. Сорочан, В. В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций / В. В. Сорочан. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с.
6. Толочек, В. А. Современная психология труда: Учебное пособие / В. А. Толочек. — СПб.: Питер, 2005. — 479 с.
Приложение 1. Комментарии к коллажам.
№ 1. с. 10
Трудом можно назвать лишь социально значимую профессиональную деятельность. Труд характеризуется осознанием человека необходимости своего профессионального вклада, общественной пользы, которую дает результат его работы. Такое понимание является важной составляющей трудовой мотивации, которая, в свою очередь, влияет на работоспособность и производительность.
№ 2. с. 11
Важными понятиями, как в психологии труда, так и в экономике являются «эффективность» и «производительность» труда. Первое характеризует соотношение затрат и результатов труда, а также их соответствие поставленным целям и задачам. Второе — способность человека производить определенное количество продукции в единицу времени.
№ 3. с. 12
Психология труда вносит свой вклад в повышение производительности посредством изучения и оптимизации таких факторов как влияние условий труда, работоспособности и биоритмов, повышение профессионализма и снижение профессиональных стрессов, повышение мотивации к труду и эффективная организация рабочего процесса.
№ 4. с. 13
Психология труда составляет также рекомендации по нормированию трудового процесса: распределению времени работы и отдыха, нормы выработки, затрат физической и психической энергии работников, численность персонала и формирование коллектива, санитарно-гигиенические нормы и безопасность.
№ 5. с. 14
Психология труда занимается вопросами оптимизации управления человеческими ресурсами, которое подчинено, прежде всего, целям производства. Управление человеческими ресурсами в масштабах экономики всей страны направлено на организацию занятости населения, законодательное регулирование условий и оплаты труда и т. д.
№ 6. с. 15
Трудовой потенциал работника зависит от его здоровья, образования, профессионального мастерства, организованности, активность или пассивность, рабочего времени.
№ 7. с. 16
Оплата труда — это один из важнейших мотиваторов наряду с такими как заинтересованность и удовлетворенность процессом и результатом труда, карьерными и профессиональными перспективами, социальным статусом и самоуважением.
