Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы оплаты труда на примере турфирмы

Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Проведенные мероприятия значительно повлияют на снижение текучести кадров. Руководство обратило внимание на работников и на выполнение ими своих обязанностей, тем самым, решив, что за хорошую работу нужно вознаградить повышением оплаты до уровня выше среднего. Более того, концен6трация на высокой зарплате и премиях повышает ожидания людей и, таким образом, общие компенсационные издержки. Таким… Читать ещё >

Совершенствование системы оплаты труда на примере турфирмы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «21 ВЕК»
    • 2. 2. Анализ формирования и распределения фонда оплаты труда
    • 2. 4. Оценка системы стимулирования труда персонала
  • 3. СОВЕРШЕСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «21 ВЕК»
    • 3. 1. Разработка оптимальной системы оплаты труда в ООО «21 век»
    • 3. 2. Оценка эффективности мероприятий проекта
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Данная система обеспечивает:

Выполнение работником функциональных обязанностей, что обеспечивает бесперебойную работу всего предприятия в плановых заданиях;

Проявление инициативы, ответственности работника с целью улучшения показателей в рамках его функционала;

Заинтересованность работника в проявлении инициативы, обеспечивающей эффективную деятельность подразделения и предприятия в целом для получения дивидендов.

Таким образом, в целях создания эффективной системы оплаты труда, необходимо осуществить действия в следующих направлениях:

Дифференциация оплаты труда:

управленцы, то есть менеджмент;

специалисты консалтинговых подразделений;

основное производство.

Гарантированная ставка (постоянная составляющая) обязательное условие.

Решения об использовании системы оплаты труда должны приниматься на основе:

возможностей изменений;

перспектив развития изменений;

определение приоритетов в оплате.

Система оплаты труда должна рассматриваться, прежде всего, как мотивация персонала, следовательно, как подсистема общей системы стимулирования персонала.

Любая система оплаты, ориентированная на повышение инициативы, ответственности, может быть эффективна только при наличии разработанной и эффективной системы мотивации персонала.

В свою очередь, это возможно при наличии организационной культуры предприятия, как основы мотивационной системы.

Анализ оценки персоналом методов стимулирования показывает, что работники не удовлетворены тем, как менеджмент решает вопросы вовлечения в дела и решает проблемы предприятия, возможности самореализации. Следовательно, имеет место диспропорция между целями системы оплаты труда и реальными действиями менеджмента, что дает возможность предположить о проблематичности достижения целей данной системы оплаты и обоснованности предложения автора.

Для достижения целей системы оплаты труда целесообразно использовать комплексный подход:

Мотивация = (оплаты труда + методы стимулирования (экономические, целевые, коммуникационные, обогащение труда) Таким образом, автор предложил путь совершенствования системы мотивации труда, как в условиях настоящего положения предприятия, так и в условиях эффективного развития предприятия, исходя из стратегического подхода управления.

Внедрение данных мероприятий позволит повысить эффективность административно-хозяйственной деятельности персонала ООО «21 век» и создаст дополнительные резервы повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

В заключение необходимо отметить, что в современных рыночных условиях вопросы модернизации организационных структур управления и мотивации играют важнейшую роль в обеспечении экономической эффективности функционирования рыночных субъектов.

3.

2. Оценка эффективности мероприятий проекта

Предложенные Осиповым С. П. тарифной оплаты автор рекомендует внедрить в ООО «21 век», так как проведенный анализ показал нарушение принципа опережающего темпа роста выработки по сравнению с динамикой средней заработной платы. [43, с. 57] А график на рис. 1 иллюстрирует, что использование предложенных формул начисления прямого сдельного заработка надежно обеспечивает соблюдение отмеченного принципа управления заработной платой.

Используя данные расчетов во второй главе данной работы, рассчитаем экономический эффект от применения второго варианта новой сдельной платы, образуемый как разница между суммой зарплаты, начисленной смене работников МП ООО «21 век» по традиционной системе и суммой зарплаты по рекомендуемой.

Рис. 1. Динамика зарплаты по традиционной и предлагаемым системам (1,2,3) оплаты труда.

Таким образом, за два года ООО «21 век» смогло бы получить 55,74 тыс. руб. экономии по одной из статей фонда заработной платы — сдельная оплата МП. В условиях ограниченности инвестиций предложенные методы управления заработной платой могут стать надежным источником формирования собственных средств предприятия для расширения производства и решения социальных задач коллектива.

Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий по стимулированию персонала произведем по формуле:

Эс = Σ4i=1 Рт1 * (1 — КТ2/КТ1),

где Σ4i=1 Рт1 — среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе:

Рт1 — ущерб, нанесенный недополучением продукции в течение двух недель у работников, решивших оставить работу;

Рт2 — ущерб, нанесенный недополучением продукции у работников, вновь принятых на работу;

Рт3- затраты связанные с обучением вновь принятых работников;

Рт4 — дополнительные расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению работников по собственному желанию;

КТ2 — ожидаемый коэффициент текучести рабочей силы после внедрения комплекса мероприятий по научной организации труда, %;

КТ1 — фактический коэффициент рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии, %.

Рт1 = 15 750 р. Рт2 = 65 000 р. Рт3 = 92 500 р. Рт4 = 19 600 р. КТ1 = 20%.

КТ2 = 10%.

192 850 * (1 — 10% / 20%) = 96 425 р.

Проведенные мероприятия значительно повлияют на снижение текучести кадров. Руководство обратило внимание на работников и на выполнение ими своих обязанностей, тем самым, решив, что за хорошую работу нужно вознаградить повышением оплаты до уровня выше среднего. Более того, концен6трация на высокой зарплате и премиях повышает ожидания людей и, таким образом, общие компенсационные издержки.

Руководство предоставляет своим работникам отгулы или немедленные вознаграждения за хорошо сделанную работу. Таким образом, поддерживается энтузиазм людей на протяжении всего года.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

И ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001) (ред. 09.

05.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.

01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.

12.1995) (ред. от 18.

07.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.

08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.

07.2000) (ред. от 18.

07.2005, с изм. от 22.

07.2005) (с изм. и доп., вступившими в силу с 05.

08.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 21.

11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.

06.2003) О бухгалтерском учете (принят ГД ФС РФ 23.

02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.

01.2004). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 07.

08.2001 № 119-ФЗ Об аудиторской деятельности (принят ГД ФС РФ 13.

07.2001) (ред. от 30.

12.2001). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 15.

12.2001 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в РФ. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 29.

12.2004 202-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования на 2005 г. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 16.

07.1999 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Постановление Правительства РФ от 23.

09.2002 № 696 Об утверждении федеральных Правил (стандартов) аудиторской деятельности (ред. от 04.

07.2003). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 10.

12.2002 № 126н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет финансовых вложений ПБУ 19/02 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.

12.2002 № 4085). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 19.

11.2002 № 114н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет расчетов по налогу на прибыль ПБУ 18/02(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.

12.2002 № 4090). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 02.

08.2001 № 60н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию (ПБУ 15/01). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 30.

03.2001 № 26н (ред. от 18.

05.2002) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет основных средств ПБУ 6/01 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.

04.2001 № 2689). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 16.

10.2000 № 91н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет нематериальных активов ПБУ 14/2000. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 10.

01.2000 № 2н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте ПБУ 3/2000. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 06.

07.1999 № 43н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99);

Приказ Минфина РФ от 06.

05.1999 № 33н (ред. от 30.

03.2001). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.

05.1999 № 1790). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 06.

05.1999 № 32н (ред. от 30.

03.2001) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.

05.1999 № 1791). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 09.

12.1998 № 60н (ред. от 30.

12.1999) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учетная политика организации ПБУ 1/98 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.

12.1998 № 1673). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Приказ Минфина РФ от 29.

07.1998 № 34н (ред. от 24.

03.2000) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.

08.1998 № 1598). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Положение об оплате труда работников ООО «21 век» .

Постановление Госкомстата России от 30.

10.1997 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (с изменениями от 21.

01.2003). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.

07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями от 06.

02.2004 51). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Федеральный закон от 19.

05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 25.

07.2002 № 116-ФЗ). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Указ Президента Российской Федерации от 19.

02.1996 N 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда». // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.

прав. система.

Ахалкаци О. В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. Пособие / под ред. проф. В. И. Подольского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. (серия Аудит: организация и технологии). — 108 с.

Беликова Т.Н., Минаева Л. Н., «Все о заработной плате и кадрах» (Серия «Бухгалтеру и аудитору»), «Питер», Санкт — Петербург, 2005. — 224 с.

Бондарь Е.: Прошла пора отпусков, началась пора вопросов. Бухгалтерское приложение к еженедельнику Экономика и жизнь 35, сентябрь 2007.

Букач Е.: Замена отпуска компенсацией. Экономика и жизнь 43, октябрь 2007.

Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор. Экономико-правовой бюллетень. 2008, 1, издатель: ОАО АКДИ Экономика и жизнь. — 315 с.

Быкардов Л.В., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. — М. Издательство «ПРИОР», 2006. — 228 с.

Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда, Экономико-правовой бюллетень. 2007, 3, издатель: ОАО АКДИ Экономика и жизнь. — 196 с.

Гутников О. В. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. — М.: «Главбух», 2002. — 128 с.

Данилов А.Н., Лебедева Л. И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. — М.: Экономика, 2005. — 147 с.

Зюзина Е.В.: Что таят в себе трудовой и гражданско-правовой договоры. Московский налоговый курьер 21, ноябрь 2007.

Климова М. А. Оплата труда: налоговый аспект. — М.: Бератор-Пресс, 2008. — 168 с.

Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об оплате труда. — М.: Ось-89, 2006. — 656 с.

Крикунов С. А. Система оплаты труда работников по новому трудовому кодексу. // Финансовая газета. №№ 21−24, 2007.

Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. — М.: Бухгалтерский учет, 2008. — 224 с.

Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. № 6, 2006.

Павлова Р. П. Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ. // Кадры предприятия. № 2, 2008.

Осипов С. П. Политика начисления заработной платы для предприятий в рыночной экономике. — М.: Экономика, 2007. — 269 с.

Оточина Н. В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. — М.; Главбух, 2004. — 160 с.

Раевская Е. Эффективные системы оплаты труда. — М.: Дело, 2008. — 253 с.

Соснаускене О. И. Зарплата от, А до Я. Бухгалтерский учет. Горячая линия бухгалтера. 2006. — 321 с.

Цветов В. Японский опыт стимулирования труда. // Экономика. № 1. 2008.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Расчёт премии для отпуска.

Период Время плановое, час. Время фактич., час. Сумма премии Июль 168,00 168,00 1500,00 Август 184,00 184,00 1535,90 Сентябрь 168,00 168,00 1580,10 Всего: 520,00 520,00 4616,00

Приложение 2

Расчёт зарплаты для отпуска.

Период Время плановое, дней Время фактическое, дней Сумма зарплаты Июль 26,00 26,00 1710,57 Август 27,00 27,00 1944,05 Сентябрь 26,00 26,00 1643,52 Всего: 79,00 79,00 5298,14

Приложение 3

Соотношение между формами заработной платы.

Формы заработной платы Сумма заработной платы Численность работников 2007 2008 2007 2008 тыс. руб. % тыс. руб. % чел. % чел. % Сдельная 1264 61,2 1259 57,5 33 57,9 36 59,0 Повременная 803 38,8 931,7 42,5 24 42,1 25 41 Итого 2067 100 2190,7 100 57 100 61 100

Приложение 4

Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством ООО «21 век» (по пятибалльной шкале).

метод Оценка, ср. балл МП специалисты Безопасность:

риск стать лишним уважение стиль управления

4,5

4,0

3,6

4,7

4,1

4,0 Вовлечение в дела:

знания целей, задач коммуникации участие в решении проблем предприятия отношение в коллективе

2,1

3,0

1,4

4,3

3,1

3,2

2,6

4,1 Способность самореализации:

карьера обучение рост мастерства

2,1

2,1

3,2

3,5

2,0

3,8 Интерес к работе:

управление по целям самостоятельность ответственность

3,9

4,2

4,4

4,1

4,1

4,1

Приложение 5

Значение зарплаты для работника ООО «21 век» (оценка по пятибалльной системе).

Показатели качества средний балл МП специалисты важность удовл. важность удовл. Потребность 5 1,7 5 1,2 Статус, самооценка 4,5 2,8 5 3,1 Степень значимости в сравнении Зарплата интересная работа уважение отношение в коллективе

3,2

4,6

4,5

1,7

2,8

4,1

4,3

4,1

4,5

4,2

1,2

3,6

4,4

4,1 Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты

4,6

2,6

4,9

2,1 Удовлетворенность системой оплаты 3,5 1,2 3,2 1,4 Удовлетворенность получаемой зарплатой

;

0,2

;

0,5 Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка)

4,6

3,2

4,2

2,8 Сопоставление зарплаты с зарплатой в регионе

3,6

3,4

3,8

3,8 Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента

3,2

4,1

3,8

Приложение 6

Текущее премирование На данное время Предлагается — текущее премирование 7,15% ФМП — текущее премирование 50−60% ФМП — на материальную помощь 4,3% ФМП — материальная помощь 2−3% Отсутствует — вознаграждения по итогам работы за год — 30−40% Отсутствует — единовременные поощрения — 5−6%

Приложение 7

Система оплаты сотрудника ООО «21 век» с учетом КДУ и ОК.

Оценка качества Процентное повышение зарплаты по уровням (КДУ) V IV III II I 5 12% 12% 18% 18% 0 4 12% 12% 16% 0 0 3 КДУ КДУ КДУ КДУ КДУ 2 1

Приложение 8

Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда.

Показатель 2007 2008 1. процент выполнения задания за год 112 114 2. фактическая годовая сдельная зарплата, тыс. руб. 966 971 3. фактическая норма выработки за год 261,3 235,5 4. тарифная ставка за выполнение нормированного задания за год, тыс. руб. (стр.

2: стр.

1: 100) 966: 112: 100 = 862,5 971: 114: 100 = 851,75 5. норма выработки в натуральном выражении по заданию за год, тыс. м2 (стр.

3: стр.

1: 100) 261,3: 112: 100 = 233,3 235,5: 114: 100 = 206,6 6. сдельная зарплата по предлагаемой системе за год, тыс. руб. (см. форм. 3.

2.) 862,5х (1+) = 940,14 851,75х (1+ = 941,12 7. годовой экономический эффект (прирост прибыли тыс. руб.) (стр.

2. — стр.

6) 966−940,14= 25,86 971−941,12=29,88

Показать весь текст

Список литературы

  1. И ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКОВ
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. 09.05.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 18.07.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 18.07.2005, с изм. от 22.07.2005) (с изм. и доп., вступившими в силу с 05.08.2005). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  5. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) О бухгалтерском учете (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2004). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  6. Федеральный закон от 07.08.2001 № 119-ФЗ Об аудиторской деятельности (принят ГД ФС РФ 13.07.2001) (ред. от 30.12.2001). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  7. Федеральный закон от 15.12.2001 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в РФ. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  8. Федеральный закон от 29.12.2004 202-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования на 2005 г. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  9. Федеральный закон от 16.07.1999 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  10. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 696 Об утверждении федеральных Правил (стандартов) аудиторской деятельности (ред. от 04.07.2003). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  11. Приказ Минфина РФ от 10.12.2002 № 126н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет финансовых вложений ПБУ 19/02 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 № 4085). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  12. Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет расчетов по налогу на прибыль ПБУ 18/02(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.2002 № 4090). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  13. Приказ Минфина РФ от 02.08.2001 № 60н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию (ПБУ 15/01). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  14. Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н (ред. от 18.05.2002) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет основных средств ПБУ 6/01 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2001 № 2689). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  15. Приказ Минфина РФ от 16.10.2000 № 91н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет нематериальных активов ПБУ 14/2000. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  16. Приказ Минфина РФ от 10.01.2000 № 2н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте ПБУ 3/2000. // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  17. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99);
  18. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 30.03.2001). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  19. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  20. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 30.03.2001) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1791). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  21. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 № 60н (ред. от 30.12.1999) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Учетная политика организации ПБУ 1/98 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.1998 № 1673). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  22. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.03.2000) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  23. Положение об оплате труда работников ООО «21 век».
  24. Постановление Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (с изменениями от 21.01.2003). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  25. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями от 06.02.2004 51). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  26. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 25.07.2002 № 116-ФЗ). // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  27. Указ Президента Российской Федерации от 19.02.1996 N 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда». // Консультант Плюс. Версия Проф.: Справ.-прав. система.
  28. О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. Пособие / под ред. проф. В. И. Подольского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. (серия Аудит: организация и технологии). — 108 с.
  29. Т.Н., Минаева Л. Н., «Все о заработной плате и кадрах» (Серия «Бухгалтеру и аудитору»), «Питер», Санкт — Петербург, 2005. — 224 с.
  30. Бондарь Е.: Прошла пора отпусков, началась пора вопросов. Бухгалтерское приложение к еженедельнику Экономика и жизнь 35, сентябрь 2007.
  31. Букач Е.: Замена отпуска компенсацией. Экономика и жизнь 43, октябрь 2007.
  32. М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор. Экономико-правовой бюллетень. 2008, 1, издатель: ОАО АКДИ Экономика и жизнь. — 315 с.
  33. Л.В., Алексеев П. Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие. — М. Издательство «ПРИОР», 2006. — 228 с.
  34. М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда, Экономико-правовой бюллетень. 2007, 3, издатель: ОАО АКДИ Экономика и жизнь. — 196 с.
  35. О.В. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. — М.: «Главбух», 2002. — 128 с.
  36. А.Н., Лебедева Л. И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. — М.: Экономика, 2005. — 147 с.
  37. Зюзина Е.В.: Что таят в себе трудовой и гражданско-правовой договоры. Московский налоговый курьер 21, ноябрь 2007.
  38. М.А. Оплата труда: налоговый аспект. — М.: Бератор-Пресс, 2008. — 168 с.
  39. О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об оплате труда. — М.: Ось-89, 2006. — 656 с.
  40. С.А. Система оплаты труда работников по новому трудовому кодексу. // Финансовая газета. №№ 21−24, 2007.
  41. А.В. Расчеты по оплате труда. — М.: Бухгалтерский учет, 2008. — 224 с.
  42. Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. № 6, 2006.
  43. Р.П. Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ. // Кадры предприятия. № 2, 2008.
  44. С.П. Политика начисления заработной платы для предприятий в рыночной экономике. — М.: Экономика, 2007. — 269 с.
  45. Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. — М.; Главбух, 2004. — 160 с.
  46. Е. Эффективные системы оплаты труда. — М.: Дело, 2008. — 253 с.
  47. О.И. Зарплата от, А до Я. Бухгалтерский учет. Горячая линия бухгалтера. 2006. — 321 с.
  48. В. Японский опыт стимулирования труда. // Экономика. № 1. 2008.
  49. ПРИЛОЖЕНИЯ
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ