Непосредственно в области социально-демографической политики для обеспечения равновесия на рынке труда должны быть расставлены следующие акценты:
а) сокращение смертности в трудоспособных возрастах;
б) повышение уровня жизни, самосохранительных установок населения и ценности здоровья в общественном сознании;
в) развитие системы здравоохранения и образования;
г) миграционная политика, включающая репатриацию соотечественников и привлечение трудовых мигрантов из ближнего зарубежья;
д) пропаганда межнациональной и межрасовой толерантности;
е) эффективное использование человеческого потенциала;
ж) внедрение принципов социально-ориентированной экономики.
Заключение
Государственное регулирование демографического развития необходимо для формирования региональной кадровой стратегии, призванной обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава рабочей силы в соответствии с потребностями региона, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда, учитывающей складывающиеся и прогнозируемые тенденции развития демографической ситуации. При этом следует оптимально использовать возможности процессов воспроизводства человеческих ресурсов, трудовой миграции, с одной стороны не перегружая рынок труда избыточным предложением рабочей силы, а с другой — постоянно обеспечивать процесс восполнения высвобождающихся специалистов в соответствии с их профессионально-квалификационной характеристикой.
Следовательно, государственная стратегия в социально-трудовой сфере в условиях рыночных трансформаций должна быть направлена в первую очередь на кадровые реформы и достижение управляемости процессами демографического развития.
Список использованных источников
Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Демографические ограничения и состояние сферы занятости и рынка труда. Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеевские чтения: Сборник докладов / Ред. В. В. Елизаров, В. Н. Архангельский. М.: МАКС Пресс, 2005.
Колосова Р. П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России // Уровень жизни населения регионов России. — 2007. — N 8−9. — С.8−31.
Могилевич М.В. О некоторых тенденциях формирования рынка труда и управления персоналом. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Материалы региональной научно-практической конференции. Омск, 2004.
Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всеросссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Кн. 3 / Петр
ГУ. Петрозаводск, 2004. С. 92−109.
Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Могилевич М.В. О некоторых тенденциях формирования рынка труда и управления персоналом. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Материалы региональной научно-практической конференции. Омск, 2004. — С. 24
Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2004. — С. 277−278
Демографические ограничения и состояние сферы занятости и рынка труда. Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеевские чтения: Сборник докладов / Ред. В. В. Елизаров, В. Н. Архангельский. М.: МАКС Пресс, 2005.
Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всеросссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Кн. 3 / Петр
ГУ. Петрозаводск, 2004. С. 92−109.
Колосова Р. П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России // Уровень жизни населения регионов России. — 2007. — N 8−9. — С.8−31.
