Другие работы
Изменения происходят постоянно. Иногда мы осознаем их масштабы, лишь оглядевшись назад и оценив, насколько мы были ими затронуты. Драматические и болезненные перемены претерпели не только великие компании, подобно «IBM», «General Motors», «Ford», но и целые страны и империи. ГДР, Советский Союз, больше не существуют, но нет больше и «Pan-American Airlines». «Из 500 компаний, вошедших в список…
Реферат Представители школы научного управления (Ф. Тейлор, Г. Гантт, Фрэнк и Лилия Гилбрет) впервые признали менеджмент особым видом деятельности, которая должна быть отделена от исполнительской работы, и самостоятельной областью научных исследований. Они считали, что используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь более эффективного его…
Реферат В настоящее время в большинстве источников определены лишь общие требования к разработке показателей результативности и эффективности профессиональной деятельности управленцев, позволяющих оценить вклад конкретного сотрудника в достижение запланированного результата работы структурного подразделения и реализацию намеченных стратегических задач организации. В индивидуальных планах фиксируются…
Реферат Управленческие работы различаются по целевому назначению (предвидение, активизация, контроль); по конкретному содержанию (исследования, планирование); по периодам (стратегические, тактические, оперативные); по этапам (целеполагание, анализ ситуации, определение проблемы, поиск решения); по направленности (внутрь или во вне организации); по сферам (экономическая, социальная, технологическая…
Реферат Поведенческая рейтинговая шкала (англ. Behaviorally Anchored Rating Scales — BARS) предложена Дереком Торрингтоном и Лаурой Хэлл (Derek Torrington & Laura Hall). В компании проводится опрос о необходимых формах поведения в бизнесе, затем обобщенный список передают сотрудникам для ранжирования. На этой основе осуществляют построение BARS, которая описывает различные типы поведения от ожидаемого…
Дипломная Структура организации — это основной элемент любой организации, не только характеризующий её, но и представляющий собой сам механизм построения и функционирования организации. Экономика предприятия./Под.ред. В. Я. Горфинкеля., Проф. В. А. Швандара.М.: 2002 Правильный выбор организационной структуры — необходимый фактор успешного функционирования предприятия, фирмы или организации. Цель данной…
Курсовая В целом, инновационная система Франции создавалась и работает исключительно на конкурсной основе, и частная инициатива вносит все больший вклад в финансирование проектов, отбираемых предприятиями самостоятельно, несмотря на то, что централизаторский подход к инновациям, роль государства в них не теряет влияния. Однако государственные средства задействуются в проектном финансировании все меньше…
Реферат При всей важности организационной культуры для эффективного функционирования предприятия, её изучение, измерение и оценка представляют значительную сложность. Как правило, изучение и обобщение конкретных проявлений организационной культуры является долгим и трудоёмким процессом, который включает анализ всех семи указанных выше факторов. Нередко организационную культуру отождествляют с ценностями…
Реферат На втором этапе аттестации? ее непосредственном проведении аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности сотрудника. Как правило, проводится собеседование по вопросам служебной деятельности и личностных качеств…
Реферат Бизнесмен и менеджер — это не одно и то же. Бизнесмен — это тот, кто «делает деньги», владелец капитала, находящегося в обороте, приносящего доход. Им может быть деловой человек, в подчинении которого никто не находится, или крупный собственник, который не занимает никакой постоянной должности в организации, но является владельцем ее акций и, может быть, состоит членом ее правления. Менеджер же…
Реферат Не только теория, но и практика показывает наличие тесной взаимосвязи между социальными проектами и программами и достижением компанией устойчивых конкурентных преимуществ. Однако не подлежит сомнению, что в менеджменте на первом месте стоит выживание компании и только потом — проблемы общества, поэтому в условиях низкоквалифицированного менеджмента вопрос о социальной ответственности компании…
Реферат Из всего вышесказанного следует, что определение фирмы с позиций институциональной парадигмы на данном этапе имеет много разночтений. Это свидетельствует о том, что институциональная теория сравнительно молода и находится на стадии своего становления. Хотя следует отметить, что почти у всех авторов прослеживается согласие для воспроизведения целостной картины генезиса, функциональных ролей фирмы…
Курсовая Однако в управлении принятие решения более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставки зачастую много выше. Частный выбор индивида сказывается, прежде всего, на жизни его собственной и немногих связанных с ним людей. Менеджер выбирает направление действий не только для себя, но и для организации и других работников. Люди, находящиеся на верхних этажах крупной организации, порой…
Курсовая Прибыль Увеличение доли рынка Повышение производительности Увеличение мощностей организации Разработка, производство продукта и обновление технологии Работа с покупателями Как мы видим, в нашем случае, компании удалось верно поставить цели и придерживаться выбранного направления, о чем нам говорит и захваченный объем рынка (более 80% продаж операционных систем в мире приходится на Microsoft…
Курсовая Современные потребители постоянно сталкиваются с проблемой выбора различных товаров и услуг, представленных производителями. Они делают свой выбор, основываясь преимущественно на уровне качества, ценности и обслуживания. Для успешной деятельности компании-производителю необходимо понимать, чем руководствуется потребитель ее продукции, какими факторами определяются ценность ее для потребителя…
Курсовая