Численность работников предприятия и производительность труда

Главным богатством и главным ресурсом любой страны и любого предприятия являются люди. Человек играет главную роль, как в производственной, так и внепроизводственной сфере, от его умений и навыков, мотивации зависят конечные результаты деятельности. Именно с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Без работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В конкурентной борьбе выигрывают те фирмы, персонал которых эффективен.

Данные обстоятельства ставят перед фирмой задачу определения оптимальной численности и состава предприятия, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Предприятию необходимо знать и то, какой вклад вносят его работники в достижение поставленных целей, т. е. какова эффективность затрат на рабочую силу, их отдача. Для этих целей рассчитываются показатели производительности (персонала, труда), которым руководство компаний уделяет повышенное внимание, поскольку производительность труда является источником процветания любого предприятия.

Целью написания данного реферата является изучение численности работников предприятия и производительности труда.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью.

Принято различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Рабочие — это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т. п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).