Комплекс задач учёта и анализа заработной платы с использованием 1:с предприятие 8.0

Эксплуатационные расходы определяются по формуле (1).

Для начала проведем сравнение с вводом аналогичных данных при помощи операционистов и работников финансового отдела. Как правило, в таком отделе находится в среднем 10 человек. Месячная заработная плата — 25 000 руб. Также, имеется информационный работник, который занимается поддержкой и сопровождением компьютеров, заработная плата которого, согласно таблице 10 составляет 35 000 руб., в среднем на обслуживание компьютеров тратится 10% его рабочего времени.

Ввод оперативной информации по функционированию предприятия занимает примерно все рабочее время (сюда входит обработка бумажного документа и заполнение электронных форм), т. е. в день примерно 6 часов. При использовании информационной системы время необходимое для работы с информацией сокращается примерно в два раза, таким образом, время занесения данных в систему составляет около 3 часов. Данные поступают в среднем два раза в неделю, т. е. 8 раз в месяц. Следовательно, в год это время составит:

часов (без использования разработки);

часа (с использованием разработки).

Рассчитаем затраты на заработную плату в год (при 22 рабочих днях в месяце) до введения разработки. Затраты определяются по следующей формуле (3):

(3)

руб./год

После внедрения разработанных процедур, на обслуживание программы необходим по-прежнему один информационный работник с заработной платой 30 000 руб./месс и только два — три работника для ввода данных. Отсюда расходы на содержание персонала по формуле (1) составят:

руб./год

3.

3.3 Расчет годового экономического эффекта от освоения нового программного продукта

Годовой экономический эффект от использования нового ПП определяется по формуле (4):

(4)

где B — годовая экономия (выигрыш) средств, затрачиваемых на разработку в результате ее внедрения;

— единовременные капитальные затраты на разработку ПП;

— нормативный коэффициент [=0,15 (15%)].

Годовая экономия В считается по формуле (5):

(5)

Используя посчитанные выше данные, получим

руб./год

Отсюда, годовой экономический эффект составит:

следовательно, руб.

3.

3.4. Сопоставление технико-экономических характеристик разработки с аналогом

Стоимостная оценка аналога принимается равной единице, т. е. =1. Под аналогом подразумевается ввод данных и их обработка до внедрения информационной системы. Исходя из этого приближенно оценивается новая разработка, как отношение цен потребления разработки () и аналога ().

(6)

(7)

где — количество задач в год (= 96, т.к., как говорилось выше, ввод данных осуществляется 8 раз в месяц);

— затраты на решение задачи с помощью разработки;

— срок эксплуатации программы (=5).

Отсюда руб./год.

Пусть — это затраты на решение задачи без разработки, т. е.

руб./год руб.

Зная эти параметры, можем найти по формуле (6).

Получим. Это означает, что гораздо эффективней использовать информационную систему для ввода и обработки предоставленных данных. Кроме того, снижается влияние человеческого фактора и автоматизируется вывод всех необходимых отчетов.

3.

4. Информационная безопасность

Под безопасностью автоматизированной информационной системы организации понимается ее защищенность от случайного или преднамеренного вмешательства в нормальный процесс функционирования, а также от попыток хищения, модификации или разрушения ее компонентов.

Безопасность системы достигается обеспечением конфиденциальности обрабатываемой ею информации, а также целостности и доступности компонентов и ресурсов системы.

Конфиденциальность компьютерной информации — это свойство информации быть известной только допущенным и прошедшим проверку (авторизацию) субъектам системы (пользователям, программам, процессам и т. д.).

Целостность компонента системы — свойство компонента быть неизменным (в семантическом смысле) при функционировании системы.

Доступность компонента системы — свойство компонента быть доступным для использования авторизованными субъектами системы в любое время.

Безопасность системы обеспечивается комплексом технологических и административных мер, применяемых в отношении аппаратных средств, программ, данных и служб с целью обеспечения доступности, целостности и конфиденциальности связанных с компьютерами ресурсов; сюда же относятся и процедуры проверки выполнения системой определенных функций в строгом соответствии с их запланированным порядком работы.

Систему обеспечения безопасности системы можно разбить на следующие подсистемы:

компьютерную безопасность;

безопасность данных;

безопасное программное обеспечение;

безопасность коммуникаций.

Компьютерная безопасность обеспечивается комплексом технологических и административных мер, применяемых в отношении аппаратных средств компьютера с целью обеспечения доступности, целостности и конфиденциальности связанных с ним ресурсов.

Безопасность данных достигается защитой данных от неавторизованных, случайных, умышленных или возникших по халатности модификаций, разрушений или разглашения.

Безопасное программное обеспечение представляет собой общецелевые и прикладные программы и средства, осуществляющие безопасную обработку данных в системе и безопасно использующие ресурсы системы.

Безопасность коммуникаций обеспечивается посредством аутентификации телекоммуникаций за счет принятия мер по предотвращению предоставления неавторизованным лицам критичной информации, которая может быть выдана системой в ответ на телекоммуникационный запрос.

К объектам информационной безопасности на предприятии относят:

информационные ресурсы, содержащие сведения, отнесенные к коммерческой тайне, и конфиденциальную информацию, представленную в виде документированных информационных массивов и баз данных;

средства и системы информатизации — средства вычислительной и организационной техники, сети и системы, общесистемное и прикладное программное обеспечение, автоматизированные системы управления предприятиями, системы связи и передачи данных, технические средства сбора, регистрации, передачи, обработки и отображения информации, а также их информативные физические поля.

В современном мире информационные ресурсы стали одним из мощных рычагов экономического развития предприятий, играющих важную роль в предпринимательской деятельности. Более того, отсутствие в сфере отечественного бизнеса эффективных компьютерных и современных информационных технологий, являющихся основой функционирования «быстрых» экономик, существенно тормозит переход на новые формы хозяйствования.

В информационных и автоматизированных системах управления предприятием на первый план выступает обеспечение эффективного решения задач маркетингового управления, т. е. задач учета и анализа контрактов и контактов предприятия, поиска бизнес-партнеров, организации рекламных кампаний продвижения товаров, оказания посреднических услуг, разработки стратегии проникновения на рынки и т. п.

Одним из основных методов обеспечения информационной безопасности является метод «Управление доступом».

Управление доступом — метод защиты информации регулированием использования всех ресурсов автоматизированной информационной системы организации. Управление доступом включает следующие функции защиты:

идентификацию пользователей, персонала и ресурсов информационной системы (присвоение каждому объекту персонального идентификатора);

аутентификацию (установление подлинности) объекта или субъекта по предъявленному им идентификатору;

проверку полномочий (проверка соответствия дня недели, времени суток, запрашиваемых ресурсов и процедур установленному регламенту);

разрешение и создание условий работы в пределах установленного регламента;

регистрацию (протоколирование) обращений к защищаемым ресурсам;

реагирование (сигнализация, отключение, задержка работ, отказ в запросе) при попытках несанкционированных действий.

В разработанной информационной системе реализовано обеспечение программной защиты от несанкционированного доступа к ИС предприятия путем авторизации при входе пользователей и ограничением прав на редактирование и просмотр определенной информации путем ввода уровней доступа.

Т.е. для входа в систему каждый пользователь использует установленный логин и пароль.

Заключение

При написании дипломной работы были выполнены поставленные цели. Спроектирован и разработан программный модуль учета и анализа заработной платы для ООО «Евро

Дом". Выполнена основная задача, которая заключалась в информатизации предприятия для повышения эффективности его функционирования.

Программный модуль учета и анализа заработной платы был создан с использованием одной из наиболее распространенных и доступных в России систем — «1С:Предприятие 7.7».

В рамках выполнения дипломного проекта было составлено техническое задание, разработаны функциональная модель, на основании которых была разработана конфигурация системы. Для удобства ввода, просмотра и корректировки информации были разработаны формы, выполненные в едином стиле.

Разработанная информационная система позволяет полностью автоматизировать выполнение всех текущих задач, стоящих перед сотрудниками отдела управления персоналом ООО «Евро

Дом". Положительной стороной разработанной системы является простота и понятность интерфейса программы, что не требует дополнительного обучения или прохождения специальных курсов легкость ввода информации и получение необходимых данных.

Существенным достоинством использования «1С: Предприятие 7.7» при разработке информационной системы является легкая и быстрая доработка необходимых форм, модулей, отчетов.

Главным прямым эффектом от внедрения информационной системы стала более строгая организация всех бизнес-процессов.

Список литературы

Трудовой Кодекс РФ.

Налоговый кодекс РФ.

Автоматизация учета, анализа и аудита: Учеб.

пособ. Головкова Е. А., Прохорова Т. В., Шиманский К. А. — МН.: ООО «Мисана», 2001

Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/Под ред. проф. Г. А. Титоренко. — М.: Компьютер, ЮИНИТИ, 2006

Бухгалтерский учет / А. И. Балдинова, Т. Н Дементей, Е. И. Завидова и др.; Под общ.

ред. И. Е. Тишкова.- 5-е изд, перераб.

и доп. -Мн.: Выш.шк., 2001

Информационные технологии: Учебник для ВУЗов/ Б. Я. Советов, В. В. Цехановский. — М.: Высшая школа, 2003

Компьютеризация бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов. ВЗФЭИ. Брага В. В. — М.: Финстатинформ, 1996

Проектирование экономических информационных систем: учеб. / под ред. Ю. Ф. Тельнова. М., 2005

Технологии безопасности бизнеса: введение в конкурентную разведку. Учебно — практическое пособие. Баяндин Н. И. — М.: Юрист, 2002

Экономическая информатика: Введение в экономический анализ информационных систем: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005.

1С: Предприятие 7.

7. Описание строенного языка. В 2х частях. — М.: Фирма «1С», 1996;1999

Арсентьева А.Е. 1С: Предприятие: шаг за шагом практическое пособие, 2-е изд. — М.: Омега-Л, 2008

Аглицкий И. Информационные технологии и бизнес // Эксперт автоматизации № 29, 1997.

Бартеньев О.В. 1C: Предприятие: программирование для всех базовые объекты, расчеты и регистры. — М.: Диалог-Мифи, 2008

Кузнецов И. Н. Информация: сбор, защита, анализ. Учебник по ​информационно-аналитической работе. — М.: ООО «Издательство Яуза», ​2001

Петров Ю.А., Шлимович Е. Л., Ирюпин Ю. В. Комплексная автоматизация управления предприятием: Информационные технологии — теория и практика. — М.: Финансы и статистика, 2001

http://www.1c.ru/ - Сайт компании 1С.

http://razrabotka1c8.narod.ru/index.html — Сайт, посвященный 1С.

http://www.mista.ru/ - Разработка приложений на 1С.

http://garantcentre.ru/document.php?id=32 949 — Р. Амелина. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов.

http://www.klerk.ru/articles/?44 474 — Л. А. Масленникова. Системы оплаты труда: как сделать выбор.

Приложение 1

Списки значений

Пол Мужской Женский

Испыт

Срок 1 месяц

3 месяца

6 месяцев

Условия труда Нормальные Тяжелые / вредные Особо тяжелые / особо вредные

Основание увольнения Уход на инвалидность ст. 33 КЗОТ п. 2 Совершение по месту работы хищения ст. 33 КЗОТ, п. 8 Уход на пенсию ст. 31 КЗОТ Учеба на дневном отделении ст.

31 КЗОТ По сокращению штатов ст. 33 КЗОТ, п. 1 По соглашению сторон ст. 29 КЗОТ, п. 1 Уход на службу в армию ст. 29 КЗОТ, п. 3 По требованию профсоюзного органа ст.

37 КЗОТ За прогулы ст. 33 КЗОТ, п. 4 По уходу за инвалидом ст. 32 КЗОТ По уходу за детьми до 14 лет ст. 32 КЗОТ По собственному желанию ст. 31 КЗОТ Появление на работе в нетрезвом состоянии ст. 33 КЗОТ, п. 7 Перевод ст. 29 КЗОТ, п. 5 Окончание срока работ ст.

29 КЗОТ, п. 2 Несоответствие занимаемой должности ст. 33 КЗОТ, п. 2 Систематич. неисполнение служ. обяз. ст. 33 КЗОТ, п. 3 Неудовл.

окончание испыт. срока ст. 23 КЗОТ Семейное положение Женат Замужем Холост Незамужем Разведен Разведена Вдовец Вдова

Тип отпуска Очередной За свой счет Учебный

Тип расчета отпуска По шестидневке По календарным дням Тип больничного листа Общее заболевание По уходу за ребенком По беременности и родам Травма на производстве Травма в быту Травма по дороге с работы / на работу

Звание Рядовой Ефрейтор Сержант Мл. сержант Ст. сержант Лейтенант Мл. лейтенант Ст. лейтенант Майор Генерал

Годность Строевой Нестроевой

Родство Муж Жена Мать Отец Дочь Сын Брат Сестра Другое

Вид образования Без образования Начальная школа Неполное среднее Среднее общее Начальное профессиональное Среднее профессиональное Высшее Послевузовское

График работы Табель 8 час.

Табель 7 час.

Табель 6 час.

Табель 4 час.

Виды документов, удостоверяющих личность 01 Паспорт 02 Заграничный паспорт РФ 03 Свидетельство о рождении 04 Удостоверение личности в/с 05 Справка об освобождении 06 Заграничный паспорт ММФ 07 Военный билет в/с 08 Миграционный паспорт 09 Дипломатический паспорт 10 Иностранный паспорт 11 Свидетельство (беженцы) 13 Удостоверение беженца 14 Временное удостоверение личности гражданина РФ 21 Паспорт образца 1997 года 91 Иные документы, выдаваемые органами МВД

Приложение 2

Пример формы для внесения сведений в Приказ о приеме на работу.

И листинг модуля также показан ниже.

//———————————————————————————————————— Процедура Обработка

Проведения () //при проведении данного документа в справочник Сотрудники //добавляется новый сотрудник, заполняются его реквизиты согласно //данному приказу, устанавливаются кадровые данные по умолчанию, //вносятся изменения в штатное расписание Спр

Сотр = Создать

Объект («Справочник.Сотрудники»); //если документ проводится второй раз, то //нового сотрудника не создаем, а ищем старого //и меняем все для него Спр

Сотр.Использовать

Дату (Дата

Приема); Если Проведен ()=1 Тогда Спр

Сотр.Найти

Элемент (Сотрудник); Иначе ТН = Новый

ТН (); //Спр

Сотр.Использовать

Родителя (Работающие); Спр

Сотр.Новый (); Спр

Сотр.Родитель = Работающие; Конец

Если; Спр

Сотр.Код = ТН; Спр

Сотр.Наименование = ФИО; Спр

Сотр.Записать (); //изменения в штатном расписании Если (Должность

ШтРасп.Выбран ()=1) ИЛИ (Была

ДолжностьШтРасп.Выбран ()=1) Тогда Если Проведен () = 0 Тогда Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Иначе //перепроведение документа Если Была

ДолжностьШтРасп <> Должность

ШтРасп Тогда Освободить

Ставки (Была

ДолжностьШтРасп, Была

Ставка); Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Иначе //должность не изменилась, могли измениться ставки Если Была

Ставка < Ставка Тогда Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка — Была

Ставка); Иначе

Если Была

Ставка > Ставка Тогда Освободить

Ставки (Была

ДолжностьШтРасп, Была

Ставка — Ставка); Иначе //ставки и должность не изменились Конец

Если; Конец

Если; Конец

Если; Конец

Если; //изменение реквизитов спр. Сотрудники Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Оклад", Оклад, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Категория", Категория, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Объект", Объект, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Разряд", Разряд, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," График

Работы", График

Работы, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Конец

Контракта", Конец

Контракта, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Должность", Должность, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Ставка", Ставка, Установить

РеквизитСправочника (Спр

Сотр.Текущий

Элемент ()," Должность

ШтРасп", Должность

ШтРасп, Спр

Сотр.Дата

Приема = Дата

Приема; Спр

Сотр.Приказ

ОПриеме = Текущий

Документ (); Спр

Сотр.Записать (); //привязка этого документа к сотруднику из справочника Сотрудник = Спр

Сотр.Текущий

Элемент ();

Спр

КД=Создать

Объект («Справочник.Кадровые

Данные"); Спр

КД.Использовать

Владельца (Сотрудник); Спр

КД.Выбрать

Элементы (); Если (Спр

КД.Получить

Элемент ()=0) Тогда Спр

КД.Новый (); Спр

КД.Код = Спр

Сотр.

код; Спр

КД.Наименование = Спр

Сотр.Наименование; Фам = «»; Имя = «»; Отч = «»; Разд

ФИО (Спр

Сотр.Наименование, Фам, Имя, Отч); Последняя

БукваИмени = Прав (Сокр

ЛП (Имя), 1); Если ((Последняя

БукваИмени ="а") ИЛИ (Последняя

БукваИмени ="я") ИЛИ (Имя="Любовь")) И (Имя <> «Илья») И (Имя <> «Данила») Тогда Спр

КД.Пол = Перечисление.Пол.Женский; Иначе Спр

КД.Пол = Перечисление.Пол.Мужской; Конец

Если; Спр

Страны = Создать

Объект («Справочник.Страны»); Спр

Страны.Найти

ПоКоду (643); //Россия Спр

КД.Страна = Спр

Страны.Текущий

Элемент (); Спр

Рег = Создать

Объект («Справочник.Регионы»); Спр

Рег.Найти

ПоКоду (77); //Москва Спр

КД.Регион = Спр

Рег.Текущий

Элемент (); Спр

ВидыДок = Создать

Объект («Справочник.Виды

Документов"); Спр

ВидыДок.Найти

ПоНаименованию («Паспорт»); Спр

КД.Документ

Вид = Спр

ВидыДок.Текущий

Элемент (); Спр

КД.Записать (); Конец

Если; Спр

Сотр.Кадровые

Данные = Спр

КД.Текущий

Элемент (); Спр

Сотр.Записать (); Обновить

ДокументыПоФИО (Текущий

Документ ()," V"); Конец

Процедуры //———————————————————————————————————— Процедура Обработка

УдаленияПроведения () //при удалении проведения данного документа //сотрудник в справочнике помечается на удаление //изменения в штатном расписании удаляются автоматически Спр

Сотр = Создать

Объект («Справочник.Сотрудники»); Если Спр

Сотр.Найти

Элемент (Сотрудник) = 1 Тогда Спр

Сотр.Удалить (0); //пометить на удаление Конец

Если; //изменения в штатном расписании Если Должность

ШтРасп.Выбран ()=1 Тогда Освободить

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Конец

Если; Обновить

ДокументыПоФИО (Текущий

Документ ()," Х"); Конец

Процедуры

Приложение 3

Ниже показан пример формы для создания приказа об увольнении.

И листинг модуля также показан ниже.

// ******************** // Процедура Обработка

Проведения () //у сотрудника устанавливается дата увольнения и Приказ

ОбУвольнении //и сотрудник перемещается в группу «Уволенные» Спр

Сотр = Создать

Объект («Справочник.Сотрудники»); Спр

Сотр.Использовать

Дату (Дата

Увольнения); Спр

Сотр.Найти

Элемент (Сотрудник); Спр

Сотр.Дата

Увольнения = Дата

Увольнения; Спр

Сотр.Родитель = Уволенные; Спр

Сотр.Приказ

ОбУвольнении = Текущий

Документ (); Спр

Сотр.Записать (); //изменения в штатном расписании Если Спр

Сотр.Должность

ШтРасп.Выбран ()=1 Тогда Освободить

Ставки (Спр

Сотр.Должность

ШтРасп, Спр

Сотр.Ставка); Конец

Если; Обновить

ДокументыПоФИО (Текущий

Документ ()," V"); Конец

Процедуры //———————————————————————————————————-;

Процедура Обработка

УдаленияПроведения () Спр

Сотр = Создать

Объект («Справочник.Сотрудники»); Спр

Сотр.Найти

Элемент (Сотрудник); //обратные изменения в штатном расписании Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр = Сотрудник. Должность

ШтРасп.Получить (Дата

Увольнения); Бывшая

Ставка_Сотр = Сотрудник.Ставка.Получить (Дата

Увольнения); Если Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр.Вакантно < Бывшая

Ставка_Сотр Тогда Предупреждение («Недостаточно вакансий в штатном расписании!»); Статус

Возврата (0); Возврат; Конец

Если; Занять

Ставки (Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр, Бывшая

Ставка_Сотр); Спр

Сотр.Родитель = Работающие; Спр

Сотр.Дата

Увольнения = 0; Спр

Сотр.Приказ

ОбУвольнении = 0; Спр

Сотр.Записать (); Конец

Процедуры

Приложение 4

Ниже приведен пример формы для создания Приказа о перемещении и листинг модуля.

Процедура Обработать

Реквизит (Имя

Реквизита) Было

Значение = Сотрудник. Получить

Атрибут (Имя

Реквизита); Стало

Значение = Получить

Атрибут (Имя

Реквизита); Если Было

Значение <> Стало

Значение Тогда Установить

РеквизитСправочника (Сотрудник, Имя

Реквизита, Стало

Значение, Начало); Конец

Если; //если указана дата окончания перемещения, то //установим так реквизиты справочника Сотрудники, //чтобы по окончании срока перемещения сотрудник //автоматом вернулся на прежнее место работы Если Число (Окончание)<>0 Тогда Установить

РеквизитСправочника (Сотрудник, Имя

Реквизита, Было

Значение, Окончание+1); Конец

Если; Конец

Процедуры //———————————————————————————————————— Процедура Обработка

Проведения () //при проведении данного документа //устанавливаются новые атрибуты на дату перемещения //а если перемещение временное (т.е. указана дата Окончание — реквизит «по») //то сразу устанавливаются на дату (Окончание+1) старые атрибуты, //т.е. сотрудник автоматом возвращается на прежнее место работы (приказ не нужен) //при необходимости вносятся изменения в штатное расписание Сотрудник. Использовать

Дату (Начало); Обработать

Реквизит («Категория»); Обработать

Реквизит («Объект»); Обработать

Реквизит («Оклад»); Обработать

Реквизит («Должность»); Обработать

Реквизит («Должность

ШтРасп"); Обработать

Реквизит («Разряд»); Обработать

Реквизит («Ставка»); Обработать

Реквизит («График

Работы"); Обработать

Реквизит («Конец

Контракта"); //изменения в штатном расписании Если Проведен () = 0 Тогда Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр = Сотрудник. Должность

ШтРасп; Бывшая

Ставка_Сотр = Сотрудник. Ставка; Если Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр.Выбран () = 1 Тогда Освободить

Ставки (Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр, Бывшая

Ставка_Сотр); Конец

Если; Если Должность

ШтРасп.Выбран () = 1 Тогда Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Конец

Если; Иначе //перепроведение документа Если Была

ДолжностьШтРасп <> Должность

ШтРасп Тогда Освободить

Ставки (Была

ДолжностьШтРасп, Была

Ставка); Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Иначе //должность не изменилась, могли измениться ставки Если Была

Ставка < Ставка Тогда Занять

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка — Была

Ставка); Иначе

Если Была

Ставка > Ставка Тогда Освободить

Ставки (Была

ДолжностьШтРасп, Была

Ставка — Ставка); Иначе //ставки и должность не изменились Конец

Если; Конец

Если;

Конец

Если; //обновляемся Обновить

ДокументыПоФИО (Текущий

Документ ()," V"); Конец

Процедуры //———————————————————————————————————-;

Процедура Обработка

УдаленияПроведения () //обратные изменения в штатном расписании //периодические реквизиты, измененные этим документом //возвращаются назад автоматически (за этим следит 1С) Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр = Сотрудник. Должность

ШтРасп.Получить (Начало-1); Бывшая

Ставка_Сотр = Сотрудник.Ставка.Получить (Начало-1); Если Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр.Вакантно + Ставка < Бывшая

Ставка_Сотр Тогда Предупреждение («Недостаточно вакансий в штатном расписании!»); Статус

Возврата (0); Возврат; Конец

Если; Освободить

Ставки (Должность

ШтРасп, Ставка); Занять

Ставки (Бывшая

ДолжностьШтРасп_Сотр, Бывшая

Ставка_Сотр); Обновить

ДокументыПоФИО (Текущий

Документ ()," Х"); Конец

Процедуры

Согласно Большой Советской Энциклопедии.

Согласно Большой Советской Энциклопедии.

В. А. Конявский, В. А. Гадасин. Основы понимания феномена электронного обмена информацией.

отдел управления персоналом

руководство

сотрудники

Приказы-распоряжения Заявка на подбор сотрудника

Заявления Больничные листы Трудовые книжки

Бухгалтерия

Пенсионный фонд

Органы статистики

Руководство

Приказы о приеме об увольнении о перемещении Отпуск Больничные листы

Принятые/Уволенные Среднеспис. числ-ть

Отчеты руководства уст. формы Отчеты, произвольной формы

Анкета застрахов. лица Индивид. сведения

отдел управления персоналом