Другие работы
На основе анализа литературных источников можно сделать вывод, что проблема управления предприятием как комплексной системой является достаточно острой. Однако, зачастую в экономической литературе (см., например,) экономика предприятия рассматривается бессистемно. Вместе с тем, на современном этапе можно выделить две главные тенденции. Во-первых, усиление роли логистики не только в управлении…
Курсовая Основной целью практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу «Менеджмент» и смежных с ним дисциплин, приобретение практических навыков в области управления конкретным предприятием, проведении экономического анализа, изучение перспективных и текущих направлений хозяйственно-финансовой деятельности предприятий различных форм собственности. Практические…
Отчёт Основной целью прохождения практики является закрепление и получение дополнительных знаний, приобретение практических навыков работы по специальности в условиях перехода компании к рыночным отношениям. Так как данная практика является преддипломной, она является этапом выполнения дипломной работы, во время которого осуществляется подбор, накопление и анализ информации по теме дипломной работы…
Отчёт Понятие и специфика внешней среды внешняя среда макросреда микросреда Под внешней средой понимают все условия и факторы, возникающие в окружающей среде, независимо от деятельности конкретной фирмы, но оказывающие или могущие оказать воздействие на ее функционирование. Иными словами, это все те факторы, которые находятся за пределами организации и могут на нее воздействовать. Внешняя среда…
Курсовая В настоящий момент основной задачей компании является вопрос брендирования продукции, повышения узнаваемости продукции у целевых групп потребителей с целью достижения большей доли рынка и занятие лидерских позиций в нашем сегменте. В этой связи нами планируется проведение активной маркетинговой компании, рассчитанной на широкие слои потребителей пивной продукции московского региона. (Сначала…
Курсовая Метод планирования «Паттерн» сводится к построению «дерева целей». Каждая цель и подцель в этой иерархической модели оценивается экспертами с точки зрения важности и степени влияния на конечные результаты (цель может быть важной сама по себе, но не играть существенной роли). Оценки служат основой распределения ресурсов, сил и средств между отдельными целями, подцелями, проблемами, работниками…
Реферат Цели и потребность в обучении определяются исходя из анализа стратегии развития предприятия, анализа характера изменений или ужесточения требований к персоналу, анализа результатов его оценки. Цели обучения представляют собой конкретные стандарты, которые должны быть достигнуты работником в его практической деятельности за счет приобретения в процессе обучения дополнительных знаний, умений…
Курсовая Мотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности, направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека…
Курсовая Обосновать необходимость осуществления изменений в организации; Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: Описать основные методы проведения изменений в организациях; Провести анализ структуры системы управления изменениями; Изучить основные принципы управления процессом изменений; Исследовать понятие изменений с позиции организации; Изучить организацию управления процессом…
Дипломная По мере развития экономики в разных регионах страны возрастает интерес к совершенствованию методов вознаграждения сотрудников из местных жителей. При этом усиливается тенденция миграции в конкретные местности работников из других регионов и даже из других стран. Как отмечает Н. Коулман, важно различать разные категории работников, по отношению к которым могут применяться и разные способы…
Реферат Не все организации заинтересованы в изменении своего уровня сложившихся отношений. Некоторые руководители не заинтересованы в переменах, считая, что им нужна лишь техническая помощь персонала, а взаимное доверие необязательно. Это особенно часто встречается на предприятиях, использующих сложившиеся еще в индустриальную эпоху технологии. На таких предприятиях готовность к изменениям низкая…
Реферат В соответствии с действующим порядком учета на предприятиях торговли выделяются мужчины: В конкретных целях управления персоналом эта группировка также может быть детализирована. В составе вспомогательного персонала — профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков и т. п. В составе персонала предприятий розничной торговли выделяют три категории работников: Торгово-оперативный персонал; По должностям…
Реферат Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Поэтому реальной абсолютной власти не существует, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях. В организации, например, власть только отчасти определяется иерархией. Сколько власти имеет тот или иной человек в данной ситуации, определяется…
Реферат С 1976 года 3 М прочно входит в тридцать компаний, которые составляют расчетную базу индекса Доу Джонса (Dow Jones Industrial Average) — старейшего и наиболее популярного индикатора американского фондового рынка. Каждый год компания инвестирует около 1,4 млрд. долларов в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, а специалисты изобретают более 500 наименований новых видов…
Реферат Маркетинг является неотъемлемым элементом инновационного менеджмента, позволяющим увеличить отдачу от коммерциализации нововведений. Основная цель маркетинга инновацийзаключается в изучении условий конкуренции и возможностей фирмы осуществлять успешные инновации в данных условиях. На этапе внедрения главная задача маркетинга — распространение информации о новшестве. Осуществляется работа…
Реферат