Проблемы глобализации внутринациональных методов вознаграждения и оплаты труда мигрантов
По мере развития экономики в разных регионах страны возрастает интерес к совершенствованию методов вознаграждения сотрудников из местных жителей. При этом усиливается тенденция миграции в конкретные местности работников из других регионов и даже из других стран. Как отмечает Н. Коулман, важно различать разные категории работников, по отношению к которым могут применяться и разные способы… Читать ещё >
Проблемы глобализации внутринациональных методов вознаграждения и оплаты труда мигрантов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В самом общем плане проблема глобализации выражается в том, что общие правила социально-экономической, политической и идеологической жизни строятся и реализуются без учета особенностей многих конкретных стран. С одной стороны, нередко определяют эти правила сильные в военном отношении страны (например, США и их союзники), а другие вынуждены им подчиняться. С другой стороны, эти правила могут быть и разумными, и справедливыми, т. е. более совершенными, чем в других странах, и тогда возникает вопрос: почему бы и не воспользоваться этим позитивным опытом? Но как определить саму «разумность» и «справедливость» этих норм и правил? Известно, что у каждой стороны своя справедливость.
На глобальном уровне можно вспомнить и о «Всеобщей декларации прав человека» (о «Правах человека»), где в п. 2 ст. 23 сказано: «Каждому человеку, без какой-либо дискриминации гарантируется равная оплата за равный труд». Но если мы предполагаем, что в разных странах, да еще и применительно к разным категориям работников (гражданам, негражданам, мигрантам и т. п.) применяются разные нормы оплаты за одинаковый труд, то это уже грубейшее нарушение «прав человека». Это предполагает также, что вознаграждение осуществляется часто и не за труд вовсе, а за принадлежность к определенной категории работников. Самим же работникам остается преодолеть главную трудность — терпеть дискриминацию в свой адрес. Впрочем, у работников, оказавшихся в выигрышной ситуации и получающих больше, чем представители «неправильных» категорий, своя сложность — не поддаваться соблазну «превосходства» над другими категориями людей и не впасть в социально-экономическую «гордыню». Понятно, что подобные рассуждения важны скорее для постепенного изменения мировоззренческой позиции, а в реальности приходится ориентироваться на пока еще очень не совершенные системы оплаты труда.
По мере развития экономики в разных регионах страны возрастает интерес к совершенствованию методов вознаграждения сотрудников из местных жителей. При этом усиливается тенденция миграции в конкретные местности работников из других регионов и даже из других стран. Как отмечает Н. Коулман, важно различать разные категории работников, по отношению к которым могут применяться и разные способы вознаграждения: 1) сотрудники из местных жителей (в малых странах — это любой гражданин данной страны, но в больших странах уже можно говорить о внутренних мигрантах); в отношении таких работников обычно применяются правила оплаты труда, характерные для данной местности;
2) сотрудники, командированные из-за рубежа (часто оплата труда определяется по правилам страны, откуда они командированы); 3) международные кадры — это люди, в чьем послужном списке значится множество командировок по всему миру (для них работодатели обычно создают условия, комфортные для постоянных переездов из страны в страну)[1].
Коулман также указывает, что правила вознаграждения значительно усложняются, если работники трудятся в различных географических регионах данной страны, особенно в таких разнообразных по географических особенностям странах, как США. Если же это различные страны с разными национальными валютами, то возникают особые проблемы конвертирования этих валют, а осложняется это тем, что такие конвертации обычно происходят лишь в определенные моменты времени и многие работники чувствуют себя обманутыми[2].
Отмечается также, что в прошлом многие многонациональные компании передавали местному руководству полномочия по определению порядка вознаграждения. При этом иностранные специалисты нередко занимали руководящие посты, а местные работники — рядовые должности, что, соответственно, влияло на оплату труда так, что в более выгодном положении оказывались именно иностранцы. Однако глобализация рынка и привлечение большого числа низкооплачиваемой рабочей силы постепенно меняет ситуацию, когда все большее внимание уделяется вознаграждению местных жителей[3].
Глобализация рынка порождает и другие проблемы, связанные с дифференциацией оплаты труда работникам по «географическому принципу», в частности: 1) возникновение всеобъемлющих принципов глобального вознаграждения труда (попытки создания таких принципов обычно приводят к тому, что они действуют применительно к высшему руководству, но мало касаются рядовых работников); 2) изменения, происходящие на традиционных местных рынках (по мере развития многонациональных фирм с филиалами в разных странах миф о том, что в каждой стране сбоя система вознаграждения, становится все менее популярным); 3) развитие рынков, определяемых на региональном уроне (например, многие предсказывали, что в Европе будет формироваться единый рынок вознаграждения труда, но эти прогнозы во многом не оправдались); 4) внутренняя справедливость для всех категорий сотрудников (многие фирмы все чаще предлагают своим сотрудникам, командированным за рубеж, переходить на системы вознаграждения, характерные для данной страны, чтобы не провоцировать недовольство местных работников и всячески стремиться к «внутренней справедливости»)[4].
К этому можно добавить, что в таких странах, как Россия, характеризующихся большим разнообразием регионов и высоким уровнем внутренней и внешней миграции, проблемы оплаты труда по «географическому принципу» еще далеки не только до своего разрешения, но и до своего честного осмысления. Именно этим объясняется просто ужасающая несправедливость в оплате труда многих внешних мигрантов, часто негативно влияющая и на доходы местного населения. К сожалению, здесь часто не учитывается и политический аспект, когда работники, чувствующие дискриминацию по отношению к себе, постепенно накапливают обиду и в отношении страны своего пребывания. К еще большему сожалению, такую дискриминацию могут чувствовать и внутренние мигранты, у которых наверняка есть недоумение по поводу того, почему они вообще не могут нормально зарабатывать в своих регионах и вынуждены за большими заработками перебираться в Москву или другие, более «благополучные» города. Это тем более странно, если учесть, что именно в регионах находятся огромные природные ресурсы страны, которые нужно осваивать.