— 2008. — № 1.
Закон Санкт-Петербурга от 15.
4.2009 № 127−25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2009. — № 8.
Закон Санкт-Петербурга от 14.
12.2009 № 577−113 «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009;2013 годы» // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2009. — № 33.
Закон Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года № 302−34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга» (с изменениями на 13 ноября 2009 года) // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2005. — № 9.
Закон Санкт-Петербурга от 1.
7.2005 № 399−39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (с изменениями на 16 июля 2010 года) // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2005. — № 10.
Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2007 года № 83−21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга» // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. — 2007. — № 4.
Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 28.
9.2000 № 286-к «О проведении аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга» (с изменениями на 24 августа 2006 года) // Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга. — 2000. — № 38.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.
08.2008г. № 1078 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» (с измен на 20.
10.2010г.) // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. — 2008. — № 10.
Распоряжение администрации Центрального района Санкт-Петербурга от 9.
6.2009 № 888-р «Об утверждении Регламента администрации Центрального района Санкт-Петербурга» (с изменениями на 10 декабря 2009 года) // Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга. -2009. — № 49.
II.
Литература
:
Административное законодательство: сб. нормативно — правовых актов / под ред. Н. Ю. Хаманевой. — М.: Проспект, 2006. — 688 с.
Административное право. Общая часть: учеб. пособие / под общ. ред. Э.
Г. Липатова, С. Е. Чаннова.
— М.: Ось-89, 2006. — 352 с.
Арутюнова, С. Э. Стимулирование государственных служащих в механизме осуществления правовой политики государства / С. Э. Арутюнова // Правовая политика и правовая жизнь. -.
2007. — № 1. — С. 37−42.
Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации: Правовые и организационные проблемы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / Ю. В. Ростовцева; Науч. рук. А. А.
Гришковец; Институт государства и права РАН. — М., 2007. — 159с.
Бабинцев В. П. Формирование кадрового обеспечения государственной молодежной политики в регионе // Управление персоналом. — 2008. — № 6. — С.4−8.
Бахрах, Д. Н. Административное право: учебник / Д. Н. Бахрах, Б. В.
Россинский, Ю. Н. Старилов. — М.: Норма, 2006. — 800 с.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — №&# 160;10.
— С. 7−12.
Болдырев А. Н. Правовые основы становления современной государственной службы в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. — 2010. — № 8. — С. 13−17.
Волкова Тамара Александровна. Оптимизация процесса аттестации государственных служащих регионального уровня: диссертация … кандидата психологических наук: 19.
00.13 / Волкова Тамара Александровна — Москва, 2008. — 201с.
Габричидзе Б. Н. Служебное право. — М.: Дашков и К", 2006. — 785с.
Глазунова Н. И. Система государственного управления. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 551с.
Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. — 2006. — № 6. — С.2−7.
Горбунов, Н. М. Государственная гражданская служба: новые реалии / Н. М. Горбунов // Власть и управление на Востоке России. — 2005. — №.
1. — С. 4−11.
Государственная гражданская служба: учебник / В. Д. Граждан. — М.: КНОРУС, 2007. — 496с.
Государственные служащие: особенности регулирования труда / под ред. Г. А. Корнийчук. — М.:Альфа-Пресс", 2006 — 541с.
Дейч, И. А. Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России / И. А. Дейч, В. А. Федосеенко // Право и политика.
— 2007. — № 3. — С. 39−53.
Доронина И.В., Черняк Т. В. Методические рекомендации по проведению аттестации гражданских служащих // Технологии кадровой работы в органах государственной власти: Методический комплекс: Часть 1 / Под общ. ред. Е. А. Бойко. — Новосибирск: Сиб.
АГС. 2006. — 287с.
Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. — М.: Статут, 2008. — 311с.
Зенков М. Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 8. — С.5−9.
Зорина Э. Использование технологии «Ключевые показатели эффективности» на государственной службе // Кадровик. Кадровый менеджмент. -.
2009. — № 6. — С. 10−13.
Кинев, А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии / А. Ю.
Кинев. — М.: Омега-Л, 2007. — 151 с.
Киселев С. Г. Государственная гражданская служба. — М.: «ТК Велби», «Изд-во Проспект», 2010. — 421с.
Козбаненко В. А. Правовые основы государственного управления. Учебное и научно-практическое пособие. — М., 2006. — 470с.
Козбаненко, В. А. Правовые основы государственного управления. Общая часть: учеб. и науч. — практ. пособие / В. А.
Козбаненко. — М.: ИКФ «Экмос», 2008. — 320 с.
Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. — М.: МЦФЭР, 2005. — 576 с.
Комментарий к Конституции Российской Федерации /под общ. ред. Л. В. Лазарева. — ООО «Новая правовая культура», 2009. — 512с.
Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / под ред. А. Ф. Ноздрачева // СПС Консультант.
Плюс. 2005.- 652с.
Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: (постатейный) / под ред. Э. Г. Липатова, С. Е. Чаннова. — М.: Юстицинформ, 2006. — 291 с.
Константинов, П. Ю. Административно-деликтная политика как одно из направлений административной реформы в Российской Федерации / П. Ю. Константинов, А. К.
Соловьева, А. П. Стуканов // Правоведение. -.
2007. — № 1. -.
С. 5−20.
Корнийчук Г. А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — ООО «Новая правовая культура», 2007. — 455с.
Корнийчук, Г. А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда / Г. А. Корнийчук. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 204 с.
Кулешов Г. Н. Персональные данные государственного гражданского служащего // Административное и муниципальное право. — 2009. — № 7. — С.15−18.
Куракин А. В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации // Право и политика. — 2005. — № 8. — С. 31−34.
Лаврентьев, С. Н. Роль государственной службы в процессах формирования гражданского общества / С. Н. Лаврентьев, Р. Х. Кунакбаев. -.
Уфа: Гилем, 2006. — 164 с Липатов Э. Г., Масленникова Е. В., Татаринова Л. Н., Чаннов С. Е. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. №.
58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». — Система ГАРАНТ, 2009. — 694с.
Липатов Э.Г., Масленникова Е. В., Татаринова Л. Н., Чаннов С. Е. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». — Система ГАРАНТ, 2009. — 511с.
Липатов, Э. Г. Государственная служба субъекта Федерации как форма нормативно-правовой организации региона / Э. Г. Липатов // Вестник Поволжской Академии государственной службы. — 2005. — №.
9. — С. 4−18.
Матвеев С. П. Задачи и функции социальной защиты государственных служащих // Общество и право.- 2009. — № 4.- С. 258−263.
Наумов, С. В. Совершенствование государственного и муниципального управления на основе плана экономии общественных затрат / С. В. Наумов. — Волгоград: Изд-во ВАГС, 2006. — 92 с.
Нестеров, В. И. Регулирование труда и денежное содержание государственных гражданских служащих / В. И. Нестеров. — М.: Дело и Сервис, 2006. — 336 с.
О государственной службе: норматив. правовые акты: по сост. на 12 сент. 2005 г. — М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2005. — 67 с.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. Пособие. — М.: «Издательство «Юрайт», 2010. — 409с.
Орловский, Ю. П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. — М.: Юрайт-Издат, 2006. — 481 с.
Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. — 2008. — № 15. — С.5−9.
Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга: Электронный ресурс. Интернет сайт: URL: [.
http://www.gov.spb.ru/gov/admi№/terr/reg_ce№ter]. (Дата обращения — 15.
01.2011).
Правовое обеспечение государственной службы в Российской Федерации: учебник / под общ. ред. И. Н. Барцица. — М.: Изд-во РАГС, 2007. — 560с.
Правовое обеспечение государственной службы Российской Федерации: Учебник / Под общ. ред. И. Н. Барцица. — М.: Изд-во РАГС, 2007. — 397с.
Психологическое и профессиональное благополучие государственных служащих: монография / М. Ю. Бояркин [и др.]. — Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2007. — 216 с.
Романов, Е. Проблемы правового регулирования отдельных вопросов социального обеспечения на федеральной государственной гражданской службе / Е. Романов // Государственная служба. — 2006. — № 1. -.
С. 32−41.
Ростовцева Ю.В. К вопросу о принципах аттестации государственных гражданских служащих // Право и государство: теория и практика. — 2007. — № 7. — С.11−13.
Ростовцева Ю. В. Проблемы проведения аттестации на государственной гражданской службе // Вторые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 9−10 ноября 2006 года): сб. ст.: в 8 кн. — Кн. 3: Проблемы административного и финансового права / отв. ред.
Б.В. Российский. — М.: РПА МЮ РФ, 2007. — 301с.
Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие / Общ. ред. Барциц И. Н., рук. авт. колл. Игнатов В. Г. — Москва: ИКЦ «Мар
Т", Ростов н/Д: Издательский центр «Мар
Т", 2007. — 480 с.
Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: Электронный ресурс. Интернет сайт: URL: [.
http://www.gover№me№t.№№ov.ru/?id=49 812]. (Дата обращения — 15.
01.2011).
Спектор А.А., Туманов Э. В. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». — М.: «ЮРКОМПАНИ», 2009. — 671с.
Старилов Ю. Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. — 2005. — № 4. — С.8−11.
Столярова В. Актуальные вопросы совершенствования государственной кадровой политики в Федеральной службе безопасности // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 1. — С.5−7.
Сурманидзе, И. Н. К вопросу об аттестации государственных и муниципальных служащих: понятия, сравнительная характеристика, законодательные нововведения / И. Н. Сурманидзе // Юридический мир. — 2006. — № 8. — С.15−18.
Талапина, Э. Правовые способы противодействия коррупции / Э. Талапина // Право и экономика. — 2006. — № 6. -.
С. 3−11.
Тихомиров Ю.А. О модернизации государства // Журнал российского права. — 2006. — № 4. — С. 13−14.
Ткач, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» (постатейный) / А. Н. Ткач. ;
2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. — 176 с.
Федеральный порт управленческих кадров: Электронный ресурс. Интернет сайт: URL: [.
http://rezerv.gov.ru/GovService.aspx?t=33]. (Дата обращения — 15.
01.2011).
Фомина, С. В. Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих / С. В. Фомина // Журнал российского права.
— 2007. — № 4.
— С. 52−60.
Чаннов С. Е. Служебное правоотношение: понятие, структура, обеспечение / под ред. В. В. Володина. — М.: Ось-89, 2009. — 220 с.
Шанхаев С.В. О некоторых сравнительно-правовых и системных проблемах прохождения государственной службы в Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. — 2009. — № 9. — С. 68−73.
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1.
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ПОРЯДОК ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ.
Приложение 2.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ Младшая государственная должность Старшая государственная должность Ведущая государственная должность Главная государственная должность Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности Уровень профессиональных знаний в зависимости от специализации должности Знание нормативных правовых документов, требуемых должностью Знание законов и иных нормативных правовых документов, требуемых должностью Знание законов и иных нормативных правовых документов, требуемых должностью Знание законов и иных нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность Знание рациональных приемов работы с информацией Умение определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты анализа Умение находить способы решения поставленных задач, анализировать, координировать и контролировать ход их выполнения Умение ставить задачи подчиненным, прогнозировать последствия решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля Ответственность. Стремление действовать самостоятельно, исполнять обязанности без внешнего контроля Ответственность. Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия Ответственность.
Самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку Исполнительность и дисциплинированность. Своевременно и качественно выполнять работу, подчиняться установленному порядку Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей. Исполнительность. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей. Организованность и собранность в работе.
Умение рационально организовать свое рабочее время Организованность и собранность в работе. Умение рационально организовать свое рабочее время, планировать свою работу Умение организовать работу подчиненных, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач Умение организовать работу подчиненных, мотивировать их на достижение целей и эффективное решение задач Инициативность. Стремление делать больше, чем предписано должностной инструкцией. Инициативность. Стремление делать больше, чем предписано должностной инструкцией. Творческое применение своего профессионального опыта Инициативность.
Стремление делать больше, чем предписано должностной инструкцией, творческое применение своего профессионального опыта Инициативность. Стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения Умение сотрудничать с другими людьми Коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях Способность к сотрудничеству, гибкость в поведении, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях Стремление к самообучению Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений Способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений.
Приложение 3.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛИЦ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ.
ВЛАСТИ ПРИ ПОДГОТОВКЕ АТТЕСТАЦИИ.
Наименование лица или органа Деятельность Предельные сроки исполнения до начала аттестации месяц 3 неделя 2 неделя 1 неделя Кадровая служба 1. Формирование состава аттестационных комиссий и экспертных групп 2. Разработка графика проведения аттестации государственных служащих 3. Составление списков государственных служащих, подлежащих аттестации 4. Информирование и доведение графика проведения аттестации до каждого аттестуемого 5. Ознакомление государственного служащего с отзывом руководителя 6. Подготовка и передача ответственному секретарю аттестационной комиссии необходимых документов: отзыв руководителя, аттестационный лист, должностную инструкцию Руководитель структурного подразделения 1.
Согласование состава аттестационных комиссий и экспертных групп 2. Согласование графика проведения аттестации 3. Утверждение списков государственных служащих, подлежащих аттестации 4. Составление и утверждение у вышестоящего руководителя отзыва на государственного служащего и передача его в кадровую службу Глава Администрации 1. Утверждение состава аттестационных комиссий и экспертных групп 2. Утверждение графика проведения аттестации
Приложение 4.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.
Приложение 5.
КЛАССИФИКАЦИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ.
Классные чины.
Группы должностей гражданской службы Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса младшая группа.
Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса младшая группа.
Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса старшая группа.
Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса ведущая группа.
Государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса Государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса Государственный советник Санкт-Петербурга 1 класса главная группа.
Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса высшая группа.
Приложение 6.
СОСТАВ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.
Приложение 7.
ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В.
________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга).
Решения по результатам аттестации государственных служащих В том числе В том числе № п/п Должности, замещаемые государствен-ными служащими, прошедшими аттестацию Общая численность государствен-ных служащих (по списку) Количество государствен-ных служащих, прошедших аттестацию Соответствует замещаемой должности государствен-ной службы Санкт-Петербурга Рекомендовать обратиться с представле-нием о внеочередном присвоении нового гражданского звания Санкт-Петербурга Рекомендуется присвоить первое или очередное гражданское звание Санкт-Петербурга и (или) квалифика-ционный разряд Не рекомендуется присваивать первое или очередное гражданское звание Санкт-Петербурга и (или) квалифика-ционный разряд Рекомендовать включить государствен-ного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность Соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности Не соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга Назначить на нижестоящую должность государственной службы Санкт-Петербурга Иные оценки в соответствии с действующим законодатель-ством 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Продолжение таблицы.
в том числе Не аттестовано, всего Замещающие должность государственной службы Санкт-Петербурга менее года Достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы Санкт-Петербурга Беременные женщины Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком Менее одного года после окончания повышения квалификации или переподготовки По другим причинам 14 15 16 17 18 19 20.
Руководитель структурного подразделения Администрации Санкт-Петербурга Подпись.
Приложение 8.
ПРОТОКОЛ ____.
заседания аттестационной комиссии.
«_____» _______________2010 г.
____________________________________________________________________________.
наименование органа исполнительной власти Председатель аттестационной комиссии _________________________________________.
Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________________________________________________.
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________________.
Присутствовали:
члены аттестационной комиссии.
приглашенные.
Повестка заседания:
Аттестация __________________________________________________________________.
(ФИО аттестуемых государственных гражданских служащих).
Аттестационная комиссия решила_______________________________________________.
____________________________________________________________________________.
За принятие решения проголосовало за «_____», против «____» членов аттестационной комиссии.
Подписи Председатель аттестационной комиссии _________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя:
аттестационной комиссии _________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии:
_________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи).
_________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи).
_________________________ ________________________.
(подпись) (расшифровка подписи).
Приложение 9.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________.
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание).
4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________.
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ____________________________________________________.
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________.
7. Классный чин гражданской службы ______________________________________.
(наименование классного чина и дата его присвоения).
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________.
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________.
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________.
(выполнены, выполнены частично, на выполнены).
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________.
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и.
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для.
замещения вакантной должности государственной гражданской службы в.
порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или.
повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской.
службы).
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________.
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _______, против _________.
13. Примечания _________________________________________________________.
Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи).
Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи).
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи).
Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи).
(подпись) (расшифровка подписи).
Дата проведения аттестации.
_________________________.
С аттестационным листом ознакомился ____________________________________.
(подпись государственного гражданского служащего, дата).
(место для печати государственного органа).
Приложение 10.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ПО РАЗЛИЧНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ.
Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»:
Общая эрудиция и кругозор.
Организаторские способности.
Оперативность принятия и реализации решений.
Профессиональная предприимчивость.
Чувство долга и ответственности.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
Умение держать слово.
Принципиальность, честность.
Умение вести деловые переговоры.
Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), сформировать сплоченный коллектив.
Восприимчивость к критике.
Умение видеть, поддерживать и принимать новое.
Склонность советоваться с коллективом.
Умение эффективно и последовательно организовать работу во взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа исполнительной власти, другими государственными органами и организациями.
2. Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «помощники (советники)».
2.
1. Общая эрудиция и кругозор.
2.
2. Профессиональная компетентность.
2.
3. Энергичность и целеустремленность.
Чувство долга и ответственности.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
Умение четко излагать свои мысли: письменно и устно.
Аналитические способности.
Ответственность в работе.
2.
9. Умение видеть, поддерживать и принимать новое.
2.
10. Владение иностранными языками.
Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «специалисты».
Профессиональная компетентность.
Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
Интенсивность труда.
Творческая активность (наличие авторских свидетельств, печатных работ).
Энергичность и целеустремленность.
Способность самостоятельно принимать решения.
Умение четко излагать свои мысли: письменно и устно.
Аналитические способности.
Дисциплинированность, ответственность в работе.
Работа над повышением своей квалификации.
Наличие и частота личностных конфликтов с сотрудниками.
Стремление довести начатое дело до конца.
Умение строить деловые взаимоотношения.
Работоспособность.
Способность проявлять творческий, аналитический и комплексный подход к работе.
Использование в работе ПЭВМ, другой организационной техники.
Показатели оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, замещающих должности категории «обеспечивающие специалисты».
Профессиональная компетентность.
Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
Трудолюбие, дисциплинированность.
Добросовестность и ответственность в работе.
Наличие и частота личностных конфликтов с сотрудниками.
Работоспособность.
4.
8. Способность в короткие сроки осваивать технические управленческие средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
. Использование в работе ПЭВМ, другой организационной техники.
Приложение 11.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ.
№.
пп Показатели оценки качеств аттестуемого государственного гражданского служащего Степень соответствия квалификации аттестуемого предъявляемым к нему требованиям ниже требований на уровне требований выше требований 1. Образование 2. Стаж работы по специальности, в т. ч.:
— в данной должности.
— на государственной гражданской службе 3. Ученая степень, ученое звание 4. Объем специальных знаний 5. Наличие научных трудов, рационализаторских предложений 6.
Самостоятельность в выполнении работ и заданий 7. Способность анализировать проблемы и делать правильные выводы 8. Оперативность и инициатива в работе 9. Своевременность выполнения должностных обязанностей 10. Интенсивность труда, т. е. способность в короткие сроки выполнять большие объемы работ 11. Способность и быстрота освоения технических управленческих средств 12. Умение принимать решения и реализовать их 13.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении задач 14. Участие (личный вклад) в подготовке документов 15. Готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенцию 16. Знание необходимых нормативных актов 17. Ответственность за результаты работы 18. Умение работать с документами 19. Способность выражать свои мысли:
— письменно;
— устно 20. Стиль общения:
— с вышестоящими;
— с подчиненными 21. Стиль общения с гражданами 22. Умение вести деловые переговоры 23. Способность к самооценке 24. Дополнительные характерные черты.
Приложение 12.
ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ Экспертная оценка качеств государственного гражданского служащего органа исполнительной власти ФИО_____________________________________________________________________.
Структурное подразделение _________________________________________________.
Должность _______________________________________________________________.
Показатели, характеризующие.
качества аттестуемого Установленная оценка в баллах Средняя оценка по группе качеств.
Приложение 13.
АНКЕТА ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ЛИЦА, ЗАНИМАЮЩЕГО ДОЛЖНОНСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛЬ».
__________________________________________________________________.
(ФИО).
__________________________________________________________________.
(подразделение, должность).
Значение экспертных оценок: «1» — качество не развито, «2» — качество развито плохо, «3» — качество развито удовлетворительно, «4» — качество развито хорошо, «5» — качество развито отлично. Оценку, соответствующую Вашему мнению, обведите в кружок.
Качества «руководителя», как специалиста.
Качества Оценка 1. Профессиональная компетентность (глубина необходимых знаний, широта профессионального кругозора, знание специфики работы) 1 2 3 4 5 2. Инициативность (способность выдвинуть новую идею, найти новый путь решения задач, выступление с конкретными предложениями при решении различных проблем) 1 2 3 4 5 3. Умение коротко и ясно говорить о деле (четко и понятно объяснять его суть, кратко и логично излагать свои мысли) 1 2 3 4 5 4. Работа над собой (постоянный профессионально-квалификационный рост, расширение знаний и умений в области работы) 1 2 3 4 5 5. Забота о росте подчиненных (передача своего опыта, готовность оказывать помощь в повышении профессиональной квалификации) 1 2 3 4 5.
Качества «руководителя», как организатора коллектива.
Качества Оценка 1. Умение организовать работу коллектива, создать творческую обстановку 1 2 3 4 5 2. Стремление совершенствовать методы работы (чувство нового, творческое отношение к труду, умение внедрять передовой опыт) 1 2 3 4 5 3. Умение распределять обязанности между подчиненными (способность разбираться в людях, давать им задание с учетом личных возможностей, их нагрузки) 1 2 3 4 5 4. Не сковывать инициативу других (давать возможность подчиненным активно проявлять себя, поддерживать их предложения и стремления к творчеству, рационализации) 1 2 3 4 5 5.
Оперативной (способностью быстро принимать решения, легко переключаться с одного дела на другое, не теряя времени организовывать исполнение) 1 2 3 4 5 6. Умение осуществлять взаимодействие с другими подразделениями 1 2 3 4 5 7. Умение постоять за коллектив, умение отстаивать интересы коллектива 1 2 3 4 5 8. Демократичность в руководстве (умение советоваться и привлекать подчиненных к выработке и выполнению решений) 1 2 3 4 5 9. Забота о должностном росте подчиненных 1 2 3 4 5 10. Умение создавать благоприятные отношения в коллективе (умение создавать взаимоотношения, положительно влияющие на успех профессиональной деятельности) 1 2 3 4 5.
Личные качества «руководителя».
Качества Оценка 1. Смелость, решительность (смелость в принятии решений, уверенность в своих силах, готовность взять на себя ответственность) 1 2 3 4 5 2. Дисциплинированность 1 2 3 4 5 3. Настойчивость в достижении цели 1 2 3 4 5 4.
Обязательность (верность данному слову, умение давать реальные обещания и выполнять их) 1 2 3 4 5 5. Требовательность (взыскательность к подчиненным в отношении выполнения заданий, требований трудовой и производственной дисциплины) 1 2 3 4 5 6. Справедливость (объективность при оценке результатов работы и поступков людей) 1 2 3 4 5 7. Умение владеть собой (выдержанность, способность контролировать и управлять своим поведением в любых ситуациях) 1 2 3 4 5 8.
Уважение достоинств других 1 2 3 4 5 9. Умение ладить с людьми (умение правильно строить взаимоотношения с окружающим, уживчивость) 1 2 3 4 5 10. Внимание к людям (чуткость и отзывчивость, стремление понять их проблемы и оказать необходимую помощь) 1 2 3 4 5 11. Авторитетность (влияние на окружающих, обусловленное их доверием и признанием) 1 2 3 4 5 12.
Умение правильно пользоваться предоставленной властью 1 2 3 4 5 13. Самокритичность (требовательность к себе, способность видеть и признавать собственные ошибки и исправлять их).
1 2 3 4 5.
Общие вопросы.
1. В чем, по Вашему мнению, заключается особая ценность данного государственного гражданского служащего ________________________________________.
_______________________________________________________________________.
_______________________________________________________________________.
2. Каких, по Вашему мнению, качеств недостает данному государственному гражданскому служащему_________________________________________________.
_______________________________________________________________________.
_______________________________________________________________________.
_______________________________________________________________________.
3. Соответствует ли данный государственной гражданский служащий занимаемой должности _______________________________________________________ (да, нет, затрудняюсь ответить).
4. Может ли данный государственный гражданский служащий выдвинут на более ответственную работу и при каких условиях ____________________________.
(да, нет, затрудняюсь ответить) Если нет, то почему ___________________________________________.
_______________________________________________________________________.
_____________________________________________________________________________.
Приложение 14.
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АТТЕСТУЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ПОЛУЧЕННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЭКСПЕРТИЗЫ И АНКЕТИРОВАНИЯ РАЗЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ.
Качества, отмеченные наиболее высокими оценками Качества, отмеченные наиболее низкими оценками Особо ценные качества Недостающие качества Соответствует занимаемой должности Соответствует* Не соответствует Эксперты воздержались от ответа *Примечание:_______________________________________________________________.
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации Возможность включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста Включение возможно Включение невозможно Эксперты воздержались от ответа Примечание__________________________________________________________________.
советы респонденту.
Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации: Правовые и организационные проблемы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / Ю. В. Ростовцева; Науч. рук. А.
А. Гришковец; Институт государства и права РАН. — М., 2007. — С.
21.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с измен и доп. на 29.
11.2010г.) // СЗ РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2005. — № 6. — Ст. 437.
Ростовцева Ю.В. К вопросу о принципах аттестации государственных гражданских служащих // Право и государство: теория и практика. — 2007. — № 7. — С.
11.
Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / под ред. А. Ф. Ноздрачева // СПС Консультант.
Плюс. 2005.- С. 159.
Куракин А. В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации // Право и политика. — 2005. — № 8. — С. 30.
Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009;2013 годы)» (с измен и доп. на 12.
01.2010г.) // СЗ РФ. — 2009 — № 11. — Ст. 1277.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с измен и доп. на 29.
11.2010г.) // СЗ РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с измен и доп. на 01.
12.2007г.) // СЗ РФ. — 2003. — № 22. — Ст.
2063.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с измен и доп. на 29.
11.2010г.) // СЗ РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2005. — № 6. — Ст. 437.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: «Издательство «Юрайт», 2010. — С.229.
Киселев С. Г. Государственная гражданская служба. — М.: «ТК Велби», «Изд-во Проспект», 2010. — С.
211.
Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» (с измен и доп на 15.
11.2010г. // СЗ РФ. — № 41. — Ст. 4673.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2005. — № 6. — Ст. 437.
Корнийчук Г. А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — ООО «Новая правовая культура», 2007. — С. 157.
Доронина И.В., Черняк Т. В. Методические рекомендации по проведению аттестации гражданских служащих // Технологии кадровой работы в органах государственной власти: Методический комплекс: Часть 1 / Под общ. ред. Е. А. Бойко. — Новосибирск: Сиб.
АГС. 2006. — С. 218.
Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — №&# 160;10.
— С. 8.
Государственные служащие: особенности регулирования труда / под ред. Г. А. Корнийчук. — М.:Альфа-Пресс", 2006 — С. 231.
Ростовцева Ю. В. Проблемы проведения аттестации на государственной гражданской службе // Вторые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 9−10 ноября 2006 года): сб. ст.: в 8 кн. — Кн. 3: Проблемы административного и финансового права / отв. ред. Б. В. Российский.
— М.: РПА МЮ РФ, 2007. — С. 74.
Устав Санкт-Петербурга от 28.
2.1998 (с изменениями на 3 июня 2010 года) // Вестник Уставного суда Санкт-Петербурга — 2003. — № 1.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.
08.2008г. за № 1078 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» (с измен на 20.
10.2010г.) // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. — 2008. — № 10.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.
08.2008г. за № 1078 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» (с измен на 20.
10.2010г.) // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. — 2008. — № 10.
Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга //.
http://www.gov.spb.ru/gov/admi№/terr/reg_ce№ter.
Закон Санкт-Петербурга от 1.
7.2005 № 399−39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (с изменениями на 16 июля 2010 года) // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2005. — № 10.
Закон Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года № 302−34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга» (с изменениями на 13 ноября 2009 года) // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2005. — № 9.
Закон Санкт-Петербурга от 1.
7.2005 № 399−39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» (с изменениями на 16 июля 2010 года) // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2005. — № 10.
Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2007 года № 83−21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга» // Вестник Администрации Санкт-Петербурга. — 2007. — № 4.
Закон Санкт-Петербурга от 5 декабря 2007 года № 644−130 «О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. -2008. — № 1.
Закон Санкт-Петербурга от 15.
4.2009 № 127−25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2009. — № 8.
Закон Санкт-Петербурга от 14.
12.2009 № 577−113 «О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009;2013 годы» // Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга. — 2009. — № 33.
Приказ Губернатора Санкт-Петербурга от 28.
9.2000 № 286-к «О проведении аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга» (с изменениями на 24 августа 2006 года) // Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга. -2000. — № 38.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2005. — № 6. -Ст. 437.
Липатов Э.Г., Масленникова Е. В., Татаринова Л. Н., Чаннов С. Е. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». — Система ГАРАНТ, 2009. — С. 297.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2005. — N 6. — Ст. 437.
Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации: Правовые и организационные проблемы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / Ю. В. Ростовцева; Науч. рук.
А. А. Гришковец; Институт государства и права РАН. — М., 2007.
— С. 77.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // СЗ РФ. — 2005. — № 6. — Ст. 438.
Зорина Э. Использование технологии «Ключевые показатели эффективности» на государственной службе // Кадровик. Кадровый менеджмент. -.
2009. — № 6. -.
С. 11.
Волкова Тамара Александровна. Оптимизация процесса аттестации государственных служащих регионального уровня: диссертация … кандидата психологических наук: 19.
00.13 / Волкова Тамара Александровна — Москва, 2008. — С. 129.
Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. — М.: Статут, 2008. — С. 79.
Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы // Конституционное и муниципальное право. — 2008. — № 15. — С.
8.
Указ Президента РФ от 31 декабря 2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» // СЗ РФ. -.
2011. — № 1. — Ст. 195.
Федеральный порт управленческих кадров: Электронный ресурс. Интернет сайт: URL: [.
http://rezerv.gov.ru/GovService.aspx?t=33]. (Дата обращения — 15.
01.2011).
