Из оставшихся 8 предприятий высвобождаются 4532 человека. Службой занятости принимаются меры по контролю за процедурой увольнений и оказанию помощи увольняемым работникам.
За 2008 года несколько снизилась потребность в кадрах на предприятиях и в организациях различных форм собственности, что нашло отражение в банке данных вакансий Службы занятости. За 2008 г. заявок составило 317,3 тыс. человек и по состоянию на 30.
11.2008 в Службе занятости имелась информация о 80,8 тыс. вакантных рабочих мест.
Рис. 9. Заявлено работодателями вакансий в Службу занятости.
Наибольший спрос сформировался на обрабатывающих производствах, в организациях оптовой и розничной торговли и ремонта, на транспорте и в связи.
Практически все вакансии (92,9%) заявлены с заработной платой выше прожиточного минимума (5299,9 руб.). В структуре спроса преобладают вакансии для рабочих (71,0%). Наиболее востребованными профессиями являются: подсобный рабочий, водитель автомобиля, повар, уборщик производственных и служебных помещений, маляр; среди служащих — охранник, медицинская сестра, менеджер, инженер, кассир.
Средняя продолжительность нахождения вакансии в банке данных Службы занятости составила 2,7 месяца.
В марте, по сравнению с февралем, общее количество запросов снизилось на 12.
3%, причем активность кадровых агентств несколько выросла (на 6.
5%), а количество прямых объявлений работодателей снизилось на 13,5%.
К первой группе вакансий (которую мы условно назвали «высоковостребованные специальности») мы относим профессиональные группы, удельный вес которых в нашем рейтинге около 10%. Представители этих специальностей на рынке труда Екатеринбурга находятся в очевидном дефиците и могут рассчитывать на достойные (для своего стратификационного и квалификационного уровня) условия занятости.
К ним, по-прежнему, относятся представители рабочих профессий, менеджеры по продажам, инженеры и среднетехнический персонал. В марте впервые за все время наблюдений в эту группу вошли административные и офисные сотрудники. Первую позицию нашего рейтинга и в этом месяце занимают специалисты по продажам (15% в марте и 15.
1% в феврале). Далее — инженеры и среднетехнический персонал (их удельный вес в марте — 13.
3%, в феврале — 15.
1%). После них — представители рабочих профессий с показателями 12.
6% в марте и 11.
7% в феврале. Четвертые традиционно бухгалтеры и экономисты (12.
2% в марте, 10.
6% - в феврале). Административные и офисные сотрудники набрали 9.
0% против 8.
3% в феврале. В целом, как нам кажется, наблюдается рождение некоего нового тренда. Так это или нет — покажет время.
Ко второй группе (которую условно можно назвать «востребованные специальности») входят профессиональные группы со средним удельным весом в нашем рейтинге 3−8%. Спрос на представителей этих специальностей достаточно устойчив, однако условия занятости внутри профессиональной группы могут достаточно сильно варьироваться в зависимости от работодателя. Соискателям в ряде случаев не стоит торопиться с выбором. В марте лидерами здесь становятся кладовщики и складские работники — 5.
8% (в феврале — 4.
9%). Далее — специалисты сектора розничной торговли (с показателем 5.
4% в марте и 6.
3% в феврале). После них идут водители — 3.
5% (в феврале — 2.
9%) сотрудники сектора общественного питания — 3.
9% в январе и 3.
1% в феврале. В этой же группе — неквалифицированная рабочая сила, спрос на которую продолжает падать — 3.
7% (4.
3% - в феврале). В чем причина формирования такой ситуации в данной группе — посмотрим.
Третья группа («маловостребованные специальности») в секторе массовых профессий может быть охарактеризована как «рынок работодателя». В этом секторе соискатели рабочих мест не имеют особых возможностей для выбора, хотя отдельные выгодные вакансии здесь неизбежно присутствуют. Кроме того, некоторые профессиональные группы периодически мигрируют в категорию востребованных, спрос на них сильно колеблется, условия занятости варьируются в зависимости от ситуации. Также в этой группе представлены «немассовые» профессии, в которых огромную роль играет квалификация и репутация специалиста. Данную группу в марте 2008 года возглавили специалисты по IT (2.
4% в марте и 2.
0% в феврале). После них идут сотрудники сектора общественного питания — 2.
2% в марте и 3.
1% в феврале. Далее — сотрудники служб безопасности и специалисты по продвижению (по 1.
9%). Юристы, как и в феврале, набрали 1.
5%, 1.
4% набрали снабженцы, по 1.
3% набрали юристы и менеджеры по персоналу. По 1.
3% - у маркетологов и рекламистов. Доля спроса на остальные профессиональные группы меньше 1%.
В вакансиях кадровых агентств продолжается сближение спроса на различные профессиональные группы. Первые в марте — рабочие — 20.
4%. Специалисты по продажам набрали 18.
4%, далее — ИТР с 14.
3%. За ними — бухгалтеры и экономисты — 11.
2% в марте. Далее с большим отрывом — сотрудники офиса и водители (по 5.
1%), юристы и продавцы (по 4.
1%), кадровики (3.
1%), сотрудники склада (2.
0%). Доля других профессиональных групп не превышает 1%. Таким образом, структура спроса на персонал меняется, то ли в силу стечения случайных факторов, то ли из-за смены парадигмы существования нашей экономики, в сторону более привычной структуры общего рейтинга. Возможно, происходит смещение акцента деятельности кадровых агентств на комплексный подбор персонала, включая все профессиональные группы и социальные слои.
Структура прямых объявлений работодателей в газетах также изменилась. В марте лидируют специалисты по продажам (14.
8%, как и в феврале) После них — инженеры и среднетехнический персонал (13.
3%, -2.
9% к февралю). Далее — представители рабочих профессий, а также бухгалтеры и экономисты (по 12.
2%, +0.
8% к январю). За ними — администраторы и офисные работники (9.
2%, +0.
7% к февралю), работники склада (6.
0%, +1.
0% к февралю), сотрудники сектора розничной торговли (5.
4%, -1.
0% к февралю), далее — водители (3.
5%), специалисты по информационным технологиям (2.
4%), сотрудники общественного питания (2.
3%), специалисты по продвижению и сотрудники служб безопасности (по 2%).
Медики, снабженцы и юристы набрали по 1.
4%, кадровики, маркетологи и рекламисты — по 1.
2%. Заявки на неквалифицированную рабочую силу составили 3.
7% (-0.
6% к февралю).
3. Повышение качества воспроизводства рабочей силы.
Самой приоритетной стратегической и тактической задачей является политика повышения качества рабочей силы за счет восстановления и развития всей системы профессиональной подготовки кадров. В решении этой задачи необходимо обеспечить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и населения при ведущей и определяющей роли государства.
Главными направлениями в решении этой задачи являются:
1. мобилизация финансовых и материальных ресурсов для:
— повышения уровня оплаты труда научно-педагогическим работникам в высшем образовании до уровня средней заработной платы в промышленности; в начальном профессиональном образовании — до уровня среднекраевой заработной платы;
— разработки специальных мер по закреплению молодых специалистов в системе профессионального образования и привлечения на основе совместительства специалистов из различных отраслей экономики;
— доведения материально-технической базы подготовки рабочей силы до уровня, отвечающего современным требованиям;
2. расширение и развитие научных исследований в вузах, интеграция деятельности вузов с научно-исследовательскими институтами, как одно из важнейших средств подготовки современных специалистов;
3. изменение структуры системы профессиональной подготовки и управление ею в соответствии с потребностями социально-экономического развития города.
Программные мероприятия предполагают совершенствование системы отслеживания характера движения трудовых ресурсов городов и районов по количественным и качественным параметрам, а также в профессиональном разрезе, установление причинно-следственных связей между параметрами и подготовку предложений по регулированию этого процесса.
Комплекс мероприятий предусматривает формирование эффективной системы профессионального образования посредством совершенствования сети и развития материально-технической базы образовательных учреждений, повышения качества инженерно-педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава.
Одним из действенных механизмов повышения качества труда является усиление стимулирующей функции заработной платы. Улучшение функционирования рынка труда будет обеспечиваться за счет обеспечения эффективной занятости населения на основе соблюдения баланса спроса и предложения на рынке труда, повышения качества, конкурентоспособности и мобильности рабочей силы.
Для решения проблемы легализации иностранных граждан, в целях осуществления трудовой деятельности, потребуется создание автоматизированной базы данных по всем видам потоков, разработка методики прогнозирования потребности экономики города в привлечении иностранной рабочей силы, создание системы контроля за привлечением и использованием иностранной рабочей силы, защита рынка труда.
В целом комплекс программных мероприятий по вопросам трудовых ресурсов, занятости населения, трудовым отношениям должен включать в себя следующие мероприятия:
определение потребностей города в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Мониторинг количественных и качественных показателей потребностей в рабочих кадрах и специалистах;
приведение деятельности образовательных учреждений в соответствие с потребностями города и системой требований и показателей качества рабочей силы. Разработка механизма государственного и муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов. Взаимодействие с крупным бизнесом по целевой подготовке специалистов;
государственная поддержка в кадровом обеспечении среднего и малого бизнеса (включая сферу социальных услуг);
повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава и инженерно-педагогических кадров;
работа с учащейся молодежью с целью формирования здорового образа жизни, гражданской позиции, научного мировоззрения;
обеспечение эффективной занятости населения;
решение проблемы легализации иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности;
улучшение охраны труда работающего населения;
повышение уровня оплаты труда;
создание системы оплаты, стимулирующей более квалифицированный труд;
становление социального партнерства, урегулирование коллективных трудовых конфликтов.
Заключение
.
Воспроизводство населения — постоянное возобновление его численности и структуры путем естественной смены уходящих поколений новыми и перехода одних структурных частей в другие.
Так, например, в СССР сложилось три типа воспроизводства населения. Первый тип характеризовался низкой смертностью населения, сознательно ограниченной рождаемостью, ориентацией на малодетную семью и высокой степенью миграционной подвижности населения. Второй тип отличался низким уровнем смертности, высокой рождаемостью, традициями многодетности и низкой миграцией. Третий тип воспроизводства был переходным и отличался низкой смертностью, сочетающейся с уменьшающейся рождаемостью (которая снижалась быстрыми, но неравномерными темпами) на фоне роста миграционной активности.
Уральские ученые разработали три варианта демографического прогноза численности населения Екатеринбурга до 2025 года.
По каждому из этих прогнозов, население Екатеринбурга к 2025 году сократится на несколько сотен тысяч человек. Если ныне существующая тенденция превышения уровня смертности над уровнем рождаемости в два раза сохранится, то через 25 лет число екатеринбуржцев сократится до 1 миллиона 4 тысяч человек. По усредненному прогнозу (если уровень рождаемости повысится на 5 процентов), к 2025 году численность населения Екатеринбурга составит 1 миллион 90 тысяч человек. По самому оптимистичному прогнозу, в случае, если суммарный коэффициент рождения на одну женщину составит один к трем численность горожан к 2025 году составит 1 миллион 157 тысяч человек. Однако все эти цифры включают лишь людей, постоянно проживающих в городе. Сейчас эта цифра составляет 1 миллион 350 тысяч человек. Число екатеринбуржцев может увеличиться за счет миграционных потоков и людей, приезжающих на работу в Екатеринбург, но проживающих в соседних городах.
Список использованных источников
.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 12.
01.1991 № 1032−1. По состоянию на 29.
12.2006 // CЗ РФ. — 1996.-№ 17.-Ст.1915; 2008. ПСП «Консультант Плюс».
Авраамова Е. М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания / Е. М. Авраамова, Ю. Б. Верпаховская // Социол. исслед. — 2006. — N 4. — С.37−46.
Анализ кадровых потребностей Свердловской области в 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. — Екатеринбург, 2009.
Блинова Т. В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах — М.: РП-ЭП, 2005.
Варгин Н.А., Осипов А. К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе. — Ижевск, 2003.
Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Высокообеспеченные слоироссийского общества: численность и механизм формирования доходов. / Рудакова О., Харитонова Е.// журнал «Управление персоналом»: , — 2008 — № 5.
Гимпельсон В. Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, Лкьянова А. Р. // Экон. журнал ВШЭ. — 2007. — N 2. — C.163−199.
Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления.// Экономист. — 2005. — № 10 — с.
78.
Ильин С. П. Рынок рабочих мест для социально незащищенных категорий населения // ЭКО. — 2005. — N 12. — С.128−134.
Карташов С. А. Трудоустройство: поиск работы: учеб. пособие / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, И. А. Кокорев; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. — М.: Экзамен, 2004. — 383с.
Колосова Р. П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России // Уровень жизни населения регионов России. — 2007. — N 8−9. — С.8−31.
Колосова Р. П. Рынок труда и рынок образовательных услуг: основные взаимосвязи в условиях перехода к экономике знаний // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. ;
2008. — N 5. — С.97−99.
Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. — 2008. — N 6. — С.111−117.
Ниворожкина Л. И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы — М.: РП-ЭИ, 2001.
Низова Л. М. Правовое регулирование занятости населения / Л. М. Низова // Трудовое право.-2008.-№ 1.-С.40−41.
Труд и занятость в России, 2008: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики. — М.: Росстат, 2008. — 611с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2004. — 623с.
www.rostrud.ru — Федеральная служба по труду и занятости.
www.sverdl.gks.ru — Федеральный орган государственной статистики по Свердловской области (Сведловсксат).
Высокообеспеченные слоироссийского общества: численность и механизм формирования доходов. / Рудакова О., Харитонова Е.// журнал «Управление персоналом»: , — 2008 — № 5.
Низова Л. М. Правовое регулирование занятости населения / Л. М. Низова // Трудовое право.-2008.-№ 1.-С.40−41.
Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления.// Экономист. — 2005. — № 10 — с.
78.
Колосова Р. П. Рынок труда и рынок образовательных услуг: основные взаимосвязи в условиях перехода к экономике знаний // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. ;
2008. — N 5. — С.97−99.
www.rostrud.ru — Федеральная служба по труду и занятости.
www.sverdl.gks.ru — Федеральный орган государственной статистики по Свердловской области (Сведловсксат).
Анализ кадровых потребностей Свердловской области в 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. — Екатеринбург, 2009.
