Другие работы
Т-3 «штатное расписание». Форма №Т-3 не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве…
Дипломная Отсутствие административных последствий для руководства предприятия в случае невыполнения плана. Отсутствие отчетности предприятия о выполнении своих планов перед вышестоящей организацией: Какое место в системе внутризаводского планирования занимает производственная программа? Разработка производственной программы одновременно по предприятию и цехам характерна: Выделение предприятию государством…
Реферат Платонов К. К., Казаков В. Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии //В сб. Социально-психологический климат коллектива (под ред. Е. В. Шороховой и О.И. Зотовой). — М.: Изд-во МУ, 2007. Пищелко А. В. Личность в конфликте (влияние установки на тип конфликтного поведения). — Домодедово: Изд-во Всероссийского института повышения квалификации работников МВД…
Реферат Этап: Рациональное расположение вещей. Один из самых важных вопросов, к которому должен подходить сам рабочий, ведь изо дня в день у него вырабатывается навык, и он уже как бы на «автомате» берет нужный ему и инструмент. Следует установить список инструментов и схему их расположения на каждом рабочем месте, чтобы любой сотрудник мог найти нужный ему инструмент. Для этого контролеры по качеству…
Реферат Когда руководитель диагностирует проблему с целью принятия решения, он должен отдавать себе отчет в том, что именно можно с нею сделать. Многие возможные решения проблем организации не будут реалистичными, поскольку либо у руководителя, либо у организации недостаточно ресурсов для реализации принятых решений. Кроме того, причиной проблемы могут быть находящиеся вне организации силы — такие, как…
Реферат Система сдельной работы, введенная еще задолго до Тейлора, поощряла побудительные мотивы и инициативу тем, что оплачивала выпуск продукции. Такие системы полностью провалилась до Тейлора, так как стандарты были плохо установлены, а работодатели урезали зарплату рабочим, как только те начинали зарабатывать больше. Рабочие ради защиты своих интересов скрывали новые более прогрессивные методы…
Реферат Уровень текучести персонала: отношение числа уволенных к общей чис-ленности работников. Сам по себе размер показателя текучести оценива-ется в разных фирмах неодинаково: некоторые считают поводом для бес-покойства текучесть ниже 10%, другие — выше 3%. Отношение к этому показателю зависит от представления руководства фирмы о разумном соотношении между стабильностью коллектива и уровнем его…
Реферат Особенно быстро интерес к западной системе управления начал расти в Японии после русско-японской войны. К тому времени в стране уже в течение четырех десятилетий шел процесс модернизации, толчок которому дали прекращение под внешним давлением политики самоизоляции от остального мира, а затем драматические события' 1867−1868 гг., связанные с крушением сёгуната Токугава и реставрацией императорской…
Курсовая Идентификация и управление рисками на любом предприятии в наши дни стало одним из главных факторов существования и правильного функционирования предприятия. Всё больше и больше компаний привлекают специалистов в области риск-менеджмента для предотвращения рисков и соответственно различного рода потерь, и убытков. Многие руководители компаний понимают важность таких специалистов, дабы не сойти…
Реферат К сожалению, три заключительные главы: «Задачи в сфере информации», «Производительность работников умственного труда» и «Роль менеджмента в карьере и жизни в отличие от предыдущих, носят не научно-популярный, а просто популярный характер и приравнивают произведение П. Ф. Друкера к таким книгам по менеджменту как «Законы Мерфи», «Законы Паркинсона», а также произведения Дейла Карнеги и т. п. Очень…
Эссе Исследование системы управления российских промышленных предприятий позволяет сделать вывод, что они являются фактором, сдерживающим развитие организации в целом. При этом в российской промышленности распространение получила ситуация, когда руководство предприятия осознает необхдимость структурных изменений, но при этом не знает как, когда, в каком конкретно месте системы, какими средствами…
Курсовая Федеральный закон № 381 от 28 декабря 2009 г. «Об основах государственного регулирования и развития торговой деятельности в Российской Федерации», ст. 2; 5; 8; 19. // «Собрание законодательства РФ», 04.01.2010, № 1, ст. 2. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил установления нормативов минимальной обеспеченности населения площадью торговых объектов» от 24 сентября…
Реферат В динамично развивающемся мировом экономическом пространстве понятие о том, что узкопрофильная специализация тормозит и даже не позволяет организовать полноценный бизнес — потеряло свой смысл. Сегодня люди начинают понимать, чем уже специализация, тем выше профессионализм человека. Поэтому и предпочитают подчас переложить некоторые из обременительных функций своего предприятия на дружески…
Курсовая В ходе Форсайт-исследований часто готовятся более подробные рекомендации и планы действий, например, в сфере научных исследований, профобучения, разработки законодательства и т. п., для различных заинтересованных сторон (университеты, министерства, ассоциации предприятий и др.). Иногда этим все и ограничивается, но чаще предпринимается попытка четко обозначить приоритеты. Например, может быть…
Реферат Одним из тактических решений является управленческое решение в области персонала. Компания «Спорт Мастер» в целях расширения географических границ рынка и увеличения рыночной доли в Санкт-Петербурге создает спортивный гипермаркет (такой гипермаркет уже открыт и функционирует в Москве). Открытие гипермаркета, наряду с множеством организационных проблем, предполагает поиск, отбор и подготовку…
Курсовая