Другие работы
Политика отбора и найма, как правило, различна в разных предприятиях и зависит от принятой здесь системы ценностей. При приёме на работу совершенно нового рабочего весьма важную роль играет собеседование с претендентом на должность. Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится популярным. Этот интерес вполне понятен, если принять во внимание, что постоянно возрастает значение…
Реферат Таким образом, ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» специализируется на производстве строительных и теплоизоляционных материалов для промышленного и гражданского строительства. В структуре производственной программы (в денежном выражении) 14,0% приходится на долю силикатного кирпича, 25,6% — на плиты пенополистирольные теплоизоляционные, 31,0% — на изделия из ячеистого бетона и 29,4…
Дипломная Важным моментом является развитие корпоративных взглядов у работников, чтобы обеспечить соответствие деятельности работников их убеждениям, стимулировать поиск решения экономических проблем, повысить полезность из работы для субъекта хозяйствования и общества в целом. Это благотворно отразится на развитии таких качеств членов коллектива, из которых складывается привлекательный имидж организации…
Реферат Проведение первоначальной инициализации системы управление списком платежных средств, используемых в системе управление списком устройств системы управление списком операторов системы ведение централизованного справочника нефтепродуктов/товаров/услуг ведение цен на нефтепродукты/товары/услуги управление схемами наценок/скидок управление списком клиентов и резервов клиентов обработка информации…
Дипломная Обработка текстовой информации осуществлялась с применением технических средств, основанных на использовании встроенной микроЭВМ. В системе оперативного управления мини-ЭВМ чаще всего используются для: — разработки оперативных планов производства и контроля за их выполнением; — контроля движения запасов материалов, необходимых для процесса производства; — расчета заработной платы; — контроля…
Реферат Внутриличностные методы заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека. Этот способ помогает человеку удержать свою позицию, не превращая другого в своего врага. Структурные методы, т. е. методы воздействия преимущественно на организационные конфликты, возникающие из-за неправильного…
Реферат Автор выявил особенности системы менеджмента в отечественных рекламных агентствах: на данный момент система менеджмента в рекламном агентстве применяется достаточно успешно. Эффективность данной системы обусловлена использованием всей совокупности элементов маркетинга — принципов, форм, средств и методов управления рекламным процессом. От планирования и создание рекламного сообщения…
Курсовая Информационное обеспечение — это различная экономическая, коммерческая, финансовая и другая информация. К финансовой информации относятся сведения о финансовой устойчивости и платежеспособности партнеров и конкурентов, о ценах, курсах, дивидендах, процентах на товарном, фондовом, валютном рынках, сведения о положении дел на биржевом и внебиржевом рынках, о финансовой и коммерческой деятельности…
Реферат Неосознанные аспекты отношений, возникающие из «переноса», проявляются врачом как в его отношениях с пациентом, так и в отношениях с коллегами. Балинтовская группа нацелена на новый способ сенситивного слушания, способствует более глубокому восприятию участниками собственной личности (собственного Я). Наряду с классической Балинтовской группой существуют ее варианты. Бельгийский автор Моро…
Реферат Таким образом, современные HRM-системы охватывают все возможные области деятельности службы персонала. Основной отличительной чертой этих программ является наличие единого информационного пространства, которое позволяет использовать в работе каждого модуля все многообразие накопленной в системе информации, построить эффективные аналитические системы и системы поддержки принятия решений. Не все…
Реферат При всем разнообразии предприятий, которые функционируют в современном обществе и сферами деятельности, в которых они функционируют, в работе с персоналом решаются одни и те же задачи, независимо от их специфики. Каждое предприятие набирает необходимое количество сотрудников. Методы и инструменты подбора имеют зависимость от характера и условий работы предприятия. Все предприятия учат своих…
Дипломная В заключении следует сделать вывод о том, что эффективное стимулирование сбыта возможно лишь при совмещении проведения мероприятий как по отношению к внутренней среде фирмы (цели, задачи, структура, технология, люди) — с целью оптимизации этих составляющих, так и по отношению ко внешней среде — повышение эффективности маркетинговых коммуникаций. Все эти факторы, в конечном итоге, будут…
Реферат П.п. 6, 7, 10, 12. Планирование собственного труда, и труда подчиненных, требование исполнения распоряжений и приказов от подчиненных, а так же исполнение их самим в установленные сроки, знание Ф.И. О своих подчинённых, не беспокоить подчинённых по пустякам. П. 13. Планирование собственного труда, и труда подчиненных, требование исполнения распоряжений и приказов от подчиненных, а так же…
Контрольная Однако роль менеджеров не ограничивается их присутствием лишь в огромных многоуровневых и разветвленных корпоративных структурах управления или же в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике не менее важен и малый бизнес. По количеству это более 95% всех фирм, по значению это наибольшая приближенность к повседневным нуждам потребителей и в то же время полигон технического прогресса…
Реферат Если рассматривать состав персонала цеха, то наибольший удельный вес стабильно принадлежит промышленному персоналу, однако их количество по процентному соотношению к 2012 году падает. Так, если в 2010 году составила 74,4%, специалистов — 19,7%, а руководителей — 5,9%; в 2011 году удельный вес промышленного персонала увеличивается до 76,4%, то в 2012 году удельный вес промышленного персонала…
Реферат