Для многих военнослужащих, увольняемых в запас, а также для членов их семей, не имеющих гражданских специальностей, этот период характеризуется необходимостью определения направления действия по выбору новой специальности и переобучению по ней. Важно учесть имеющуюся у человека профессию, уровень образования, соответствие военной и вновь выбираемой специальности. Следующий этап — профессиональная переподготовка. Он характеризуется повышением общего уровня активности человека, что напрямую связано с появлением перспектив трудоустройства по вновь получаемой специальности.
Особенности выбора профессии требуют подбора офицерам запаса тех видов гражданской деятельности, которые по своему содержанию являются родственными или смежными их военным специальностям. Этот путь трудоустройства бывших военнослужащих должен быть приоритетным.
Заключение
Обеспечение успешной социально-психологической адаптации военнослужащих запаса — это проблема и личностная, и государственная. Решение этой проблемы даст возможность людям безболезненно перейти к новым видам деятельности, позволяет обществу эффективно использовать подготовленных специалистов в интересах экономического развития, поможет данной категории населения на равных конкурировать на рынках труда.
В настоящее время эффективность системы переподготовки военнослужащих и членов их семей осложняется рядом причин. Среди них можно отметить такие факторы:
• сложность в определении видов профессий, гарантирующих трудоустройство с высокой степенью вероятности;
• ограничение возможности переподготовки специалистов с высшим образованием без снижения их социального статуса;
• низкая информированность военнослужащих о конъюнктуре рынка труда и его динамике и, как следствие, наличие субъективной уверенности в трудоустройстве по имеющейся профессии и квалификации;
• стремление осуществить переподготовку без изменения профессионального уровня в кратчайшие сроки.
Вынужденная смена профессии в зрелом возрасте — это всегда очень трудный процесс, часто ведущий к неадекватным переживаниям, шоковому состоянию. Это приводит к подмене трезвого рационального расчета эмоциями, что в свою очередь — к ошибкам и только усугубляет положение человека, стоящего перед выбором.
Профессиональная переориентация как самостоятельная деятельность военнослужащих, уволенных в запас, по поиску и подбору новой работы должна строиться не на случайных советах со стороны или эмоциональных оценках ситуации, а на понимании общих закономерностей этого процесса, прогнозировании своих возможностей и изменении психического состояния, знании основных факторов, влияющих на успех перехода от военной жизни к гражданской.
Список литературы
Агеев, Ю.А., Лисейцева,
Н. И. История, действующая модель, перспективы развития государственного учреждения Тамбовской области «Областной Центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей». — М., 2002. — 24 с.
Актуальные вопросы развития военно-гражданских отношений./Под общ. ред. Н. А. Чалдымова. — М.: Ковентри, 2005. — 208 с.
Алякин А. А. Управление занятостью офицеров запаса, уволенных в ходе реформирования Вооруженных Сил: Автореф. Дис. канд. экон. Наук: 05.
13.10; 08.
00.07. /Академия труда и социальных отношений.
М., 2007. 21 с.
Аннотационный сборник основных нормативных и правовых документов по вопросам социальной защиты военнослужащих, ветеранов военной службы и членов их семей.
М., 2007. 148 с.
Антышев В. Ю. Из армейских рядов — в ряды предпринимателей.//Информационный бюллетень «Социальная адаптация». — 2006. — № 3−4. — С. 9.
Булгаков А.В. Социально-психологическая помощь офицерам расформируемых экипажей кораблей ВМФ.//Армия и общество. — 2005. — № 3. — С.
25.
Бурыкин А. Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской Армии в условиях рынка: Автореф. дис. канд. экон. Наук: 08.
00.05; 20.
01.07. /Ярославский государственный университет им. К. Д. Ушинского. — Ярославль, 2007. 24 с.
Военно-гражданские отношения в России: история и современность./ Под общ. ред. С. Г. Маслюка. — М., 2004. — 372 с.
Волошина И.А., Жидунова Л. Г., Кузнецова Л. Г. и др. Психологическая поддержка военнослужащих. — Москва, 2005. — 118 с.
Гатвинский А. Н., Слабнина Е. В. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас — window.edu.ru/window_catalog/files/r50281/17.pdf
Гражданин в военной форме. Правовые проблемы срочной службы в мирное время: (Сборник материалов международной конференции «Срочная воинская служба — правовая защита — гражданский контроль») под общ. ред. Илоны Киш. — Будапешт, 2005. — 191 с.
Дарий С.Г. Бизнес-инкубаторы для бывших военнослужащих.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 306−307.
Деркач, А. Ю. Практика регионального центра социальной адаптации военнослужащих по вовлечению граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в предпринимательскую деятельность.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 104 -106.
Ефимов, Ю.В., Скороходова, И. Г. Работа по профориентациии трудоустройству бывших военнослужащих и членов их семей: Метод, материалы для специалистов сферы. — Н. Новгород, 2006. — С.
426.
Георгиева И. А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе: Автореф. дис. канд.
психол.наук. М., 2005. — 22 с.
Кузнецов П. С. Концепция социальной адаптации. — Новосибирск, 2004. — 534с.
Маслоу А. Мотивация и личность. — Спб., 2005. — 352с.
Милославова И. А. Понятие и структура социальной адаптации: Автореф. дис. … канд. философ, наук. М., 2005. 424 с.
Приложение: Программа социологического исследования
«Проблемы адаптации военнослужащих уволенных в запас»
Актуальность и обоснование проблемы Для военного предельный возраст службы, как правило, ограничивается 45−50 годами, и увольняемые со службы кадровые военнослужащие стремятся продолжить трудовую деятельность по гражданским специальностям. Работа с этой социальной группой является реализацией активной политики государства в сфере занятости населения.
Активная политика обозначает приоритетные направления — обучение, переподготовку и повышение квалификации людей, нуждающихся в трудоустройстве. К сожалению, в настоящее время отсутствуют независимые оценки реализации указанных задач и необходимости переподготовки специалистов.
Трудности адаптации военнослужащих приводят к необходимости создания целого комплекса мер по профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и психологической поддержке военнослужащих, зачастую возникает вопрос о необходимости медицинской реабилитации.
Сложности адаптационного периода способствуют обострению семейных конфликтов и распаду семей, что предопределяет необходимость комплексной работы и с членами семей военнослужащих, увольняемых в запас.
Значительное влияние на адаптационные процессы, возникающие после увольнения в запас кадровых военнослужащих и в их семьях, оказывают вопросы социальной защищенности.
Социальная защищенность отражает полноту и степень реализации важнейших социальных прав и гарантий различных категорий военнослужащих и членов их семей, позволяющих им удовлетворить необходимые материальные и духовные потребности, компенсирующих ограничения и лишения военной службы.
Таким образом, степень гарантий прав, льгот и свобод для кадровых военнослужащих, уволенных в запас, определяется:
— уровнем их обеспеченности материальными и духовными благами, всеми предусмотренными льготами, компенсирующими трудности, испытанные за время военной службы;
— наличием нормальных социально-бытовых условий для проживания, трудоустройства; возможностью заниматься самообразованием, воспитанием детей, повышением своего культурного уровня;
— защитой от несправедливости, произвола чиновников.
Социальная защищенность граждан, уволенных с действительной военной службы в запас или отставку, заключается, с одной стороны, в наиболее полной реализации социальных прав и свобод, предоставленных Конституцией Российской Федерации и законами всем гражданам, а с другой стороны, в реализации специальных прав и гарантий, предоставляемых за многолетнюю службу в вооруженных силах, связанную с большими физическими и психологическими нагрузками, риском для жизни и здоровья, неблагоприятными бытовыми условиями для жизни семей и т. д.
Цель исследования Целью проводимого социологического исследования является анализ исследований по проблеме адаптации (профессиональном обучении, профориентации и вопросах занятости) военнослужащих, уволенных в запас и желающих работать.
Объект исследования Объект — исследования посвященные адаптации военнослужащих.
Задачи исследования Задачами работы стало
1.Охарактеризовать процесс адаптации, его суть и содержание.
2.Выделить основные социальные подходы к определению адаптации.
3Выявить основные аспекты адаптации военнослужащих, уволенных в запас.
4.Охарактеризовать портрет типичного военнослужащего, уволенного в запас.
5. Выделить пути (стратегию) решения проблемы адаптации военнослужащих.
Предварительный анализ материалов посвящен проблемам занятости военнослужащих и членов их семей. Он позволяет выдвинуть гипотезу, что основными проблемами данной категории людей являются отсутствие гражданской специальности, а также невозможность ее получения из-за удаленности воинских частей от учебных центров.
Социологический справочник / Под ред. В. И. Воловича. Киев: Изд-во политической литературы Украины, 1990. С. 39.
2. Адаптация социальная // Психологический словарь. М.: Педагогика-пресс, 1996.
с.
21.
Налчаджан А.А. Социально-психологическая адаптация личности: Формы, механизмы, стратегии. Ереван, Луйе, 1988.
с.
65.
Булгаков А.В. Социально-психологическая помощь офицерам расформируемых экипажей кораблей ВМФ.//Армия и общество. — 2005. — № 3. — С.
25.
Булгаков А.В. Социально-психологическая помощь офицерам расформируемых экипажей кораблей ВМФ.//Армия и общество. — 2005. — № 3. — С.
25.
Антышев В. Ю. Из армейских рядов — в ряды предпринимателей.//Информационный бюллетень «Социальная адаптация». — 2006. — № 4. — С. 9.
Волошина И.А., Жидунова Л. Г., Кузнецова Л. Г. и др. Психологическая поддержка военнослужащих. — Москва, 2005. — с.
61.
Булгаков А.В. Социально-психологическая помощь офицерам расформируемых экипажей кораблей ВМФ.//Армия и общество. — 2005. — № 3. — С.
25.
Бурыкин А. Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской Армии в условиях рынка: Автореф. дис. канд. экон. Наук: 08.
00.05; 20.
01.07. /Ярославский государственный университет им. К. Д. Ушинского. — Ярославль, 2007. с.
3.
Военно-гражданские отношения в России: история и современность./ Под общ. ред. С. Г. Маслюка. — М., 2004. — с.
88.
Гатвинский А. Н., Слабнина Е. В. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас — window.edu.ru/window_catalog/files/r50281/17.pdf
Ефимов, Ю.В., Скороходова, И. Г. Работа по профориентациии трудоустройству бывших военнослужащих и членов их семей: Метод, материалы для специалистов сферы. — Н. Новгород, 2006. — С.
42.
Гражданин в военной форме. Правовые проблемы срочной службы в мирное время: (Сборник материалов международной конференции «Срочная воинская служба — правовая защита — гражданский контроль») под общ. ред. Илоны Киш. — Будапешт, 2005. — с.
80.
Дарий С.Г. Бизнес-инкубаторы для бывших военнослужащих.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 307.
Агеев, Ю.А., Лисейцева, Н. И. История, действующая модель, перспективы развития государственного учреждения Тамбовской области «Областной Центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей». — М., 2002. — C.
33.
Гатвинский А. Н., Слабнина Е. В. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас — window.edu.ru/window_catalog/files/r50281/17.pdf
Постановления Правительства Российской Федерации от 5 июня 1997 г. № 674 и от 3 февраля 1998 г. № 153 // www.garant.ru
Деркач, А. Ю. Практика регионального центра социальной адаптации военнослужащих по вовлечению граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в предпринимательскую деятельность.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 104.
Гражданин в военной форме. Правовые проблемы срочной службы в мирное время: (Сборник материалов международной конференции «Срочная воинская служба — правовая защита — гражданский контроль») под общ. ред. Илоны Киш. — Будапешт, 2005. — с.
77.
Ефимов, Ю.В., Скороходова, И. Г. Работа по профориентациии трудоустройству бывших военнослужащих и членов их семей: Метод, материалы для специалистов сферы. — Н. Новгород, 2006. — С.
426.
Алякин, А. А. Управление занятостью офицеров запаса, уволенных в ходе реформирования Вооруженных Сил: Автореф. Дис. … канд. экон. Наук: 05.
13.10; 08.
00.07. /Академия труда и социальных отношений.
М., 2007. С.
34.
Бурыкин А. Д. Регулирование системы удовлетворения социально-экономических потребностей военнослужащих Российской Армии в условиях рынка: Автореф. дис. канд. экон. Наук: 08.
00.05; 20.
01.07. /Ярославский государственный университет им. К. Д. Ушинского. — Ярославль, 2007. с.
12.
Дарий, С.Г. Бизнес-инкубаторы для бывших военнослужащих.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 307.
Актуальные вопросы развития военно-гражданских отношений./Под общ. ред. Н. А. Чалдымова. — М.: Ковентри, 2005. — С.
65.
Деркач, А. Ю. Практика регионального центра социальной адаптации военнослужащих по вовлечению граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в предпринимательскую деятельность.//Положительный опыт развития малого предпринимательства в России. — Москва, 2004. — С. 104.
Гражданин в военной форме. Правовые проблемы срочной службы в мирное время: (Сборник материалов международной конференции «Срочная воинская служба — правовая защита — гражданский контроль») под общ. ред. Илоны Киш. — Будапешт, 2005. — с.
23.
Ефимов, Ю.В., Скороходова, И. Г. Работа по профориентациии трудоустройству бывших военнослужащих и членов их семей: Метод, материалы для специалистов сферы. — Н. Новгород, 2006. — с.
99.
Гатвинский А. Н., Слабнина Е. В. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас — window.edu.ru/window_catalog/files/r50281/17.pdf
Гатвинский А. Н., Слабнина Е. В. Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас — window.edu.ru/window_catalog/files/r50281/17.pdf
